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SITUACIONES PROBLEMA DE LIQUIDACIÓN DE APORTES AL SISTEMAGENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD CASO 1 Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la empresa. 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Salario Base de Cotización del trabajador Valor de aportes a Salud del trabajador. Valor de aportes a Pensiones del trabajador Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales. Valor de aportes a salud de la empresa. Valor de aportes a pensiones de la empresa

RESPUESTAS 1. El salario base de cotización del Empleado Freddy Ferrer, está constituido por: Salario Básico: $2.500.000 + Comisión: $300.000 + BCS: $400.000 = $3.200.000 El salario base de cotización corresponde a $ 3.200.000 . 2. De acuerdo a lo establecido por ley, del ingreso base de cotización el empleado debe aportar Salud el 4% de lo devengado: $3.200.000 x 4% =$128.000 El valor que debe aportar a salud el trabajador es$128.000 3. De acuerdo a lo establecido por ley, del ingreso base de cotización el empleado debe aportar a Pensión el 4% de lo devengado: $3.200.000 x 4% =$128.000 El valor que debe aportar a Pensión el trabajador es$128.000 Sin embargo, como el empleado devenga más de 4 SMMLV, se le hace descuento que corresponde al Fondo de Solidaridad Pensional por el equivalente a 1%. $3.200.000 x 1% =$32.000 4. Teniendo en cuenta la tabla de riesgos laborales y que el señor Ferrer se encuentra afiliado a Riesgo 2, el valor de cotización mínimo sería del 0.435% y el valor de cotización máximo 1.653%, con un valor inicial a cotizar correspondiente al 1.044%. 5. El empleador debe aportar el 8.5% de lo devengado, así: $3.200.000 x 8.5% =$272.000El valor que debe aportar a salud el empleador es$272.0006. 6. El empleador debe aportar el 12% de lo devengado, así: $3.200.000 x 12% =$384.000 El valor que debe aportar a salud el empleador es $384.000

CASO 2 Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte. 1. Aportes al SENA. 2. Aportes a ICBF. 3. Aportes a Caja de Compensación Familiar.

RESPUESTAS 1. al SENA: Nómina: $400.000.000 x 2% =$8.000.000 2. al ICBF: Nómina: $400.000.000 x 3% =$12.000.000 3. al ICBF: Nómina: $400.000.000 x 4% =$16.000.000

CASO 3 Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo. 1. Ingreso base de cotización. 2. Valor de aportes a Salud del contratista. 3. Valor de aportes a Pensiones del contratista. 4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos laborales. 5. Valor de aportes a salud de la empresa. 6. Valor de aportes a pensiones de la empresa. RESPUESTAS 1. Honorarios: $5.000.000 x 40% = $2.000.000 El Ingreso base de cotización es: $2.000.000 2. $2.000.000 x 12.5% =$250.000 El valor a aportar por concepto de salud es $250.000 3. $2.000.000 x 16% =$320.000 El valor a aportar por concepto de Pensión es $320.000 4. Teniendo en cuenta la tabla de riesgos laborales y que el señor Pedro Martínez se encuentra afiliado a Riesgo 1, así mismo, se tiene en cuenta el100% del valor de los ingresos : $5.000.000 x 0.348% = $17.400 Total aporte mínimo a ARL . $5.000.000 x 0.696% =$34.800 Total aporte máximo a ARL. 5 y 6: Teniendo en cuenta el caso planteado, no aplica aportes por pago de empresa;