El Proyecto Educativo Institucional Arturo Miranda Blanco
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Identidad
Diagnóstico
Reconstrucción Histórica y Situación Real (Diagnóstico)
Misión, Mandato y Valores
Principios Educacionales y Pedagógicos
Matriz FODA Fortalezas
Oportunidades
Debilidades
Amenazas
Matriz de Estrategias
Situación Ideal (Visión de Futuro)
Propuesta Pedagógica
Desarrollar (FO)
Mantenerse (FA)
Crecer (DO)
Sobrevivir (DA)
Perfil de los actores
Diversificación y demandas a la educación
Sistema de Evaluación
Propuesta de Gestión
Principios Institucionales
Estructura Organizativa
Sistemas y Funciones Administrativas
Clima Institucional
Objetivos Estratégicos Problemas
Proyectos, Programas y Actividades Permanentes
Definición de la identidad de la Institución Educativa Reconstrucción Histórica y Situación Real (Diagnóstico)
Misión, Mandato y Valores Marco Estratégico de la Planificación Integral de la Institución Educativa
Situación Ideal (Visión de Futuro)
Datos Básicos de la Institución Educativa IDENTIFICACIÓN UGEL Nº 04 COMAS I.E. Nº 2047 LA BALANZA CREACION RM Nº 3906 del 28-08-65 NIVEL PRIMARIA MODALIDAD MENORES TURNO MAÑANA – TARDE DIRECCIÓN REGIONAL LIMA METROPOLITANA RECURSOS HUMANOS DIRECTOR Frank LOPEZ SOTELO SUB-DIRECTORA Aurora POSTILLOS HUAYANAY P. DOCENTE 25 PROFESORES P. SERVICIOS 05 TRABAJADORES EDUCANDOS 925 ALUMNOS PADRES FAMILIA 520 PP.FF. UBICACIÓN GEOGRAFICA LUGAR URB. POPULAR LA LIBERTAD DIRECCION Jr PUNO CUADRA 20 S/N DISTRITO COMAS PROVINCIA LIMA DEPARTAMENTO LIMA REGION LIMA ALTITUD 150 m.s.n.m. NIVEL SOCIOECONÓMICO Zona urbano marginal SUPERFICIE Área 4631,25 m perímetro 270,05 m
Reconstrucción Histórica Toda organización, salvo que sea de reciente creación, tiene un pasado del cual dar cuenta, por lo tanto, antes de plantear el trabajo prospectivo es importante reconstruir la historia institucional. Esto significa elaborar una línea de tiempo que describa cual ha sido la trayectoria de la institución educativa desde su fundación hasta el presente.
Trayectoria Institucional Elementos Contexto
Insumos
Análisis
Interpretación
Definiciones
Descripción
Años
1959- 2006
Personas o instituciones relevantes
Fundadores miembros de las instituciones sociales de la comunidad
Eventos significativos
Fecha de construcción de local propio.
Éxitos, crisis y decisiones
Mención honrosa en concurso de Ciencia y Tecnología
Estrategias
Alianzas con PYMES
Etapas o momentos
Conversión de CEO a CETPRO
Valores compartidos
Laboriosidad, Honestidad y Veracidad
Propósitos de la Institución
Promover procesos de educación trabajo
Línea de tiempo Años
Acontecimientos
1976
Se crea el Centro Educativo Nº 5026
1982
Se su denominación la de “José María Arguedas”,
1985 1990 1996 1997
Obtiene la autorización para el funcionamiento de la Sección Nocturna. Representó al Callao en el Festival de Teatro. Participó en Concurso “Feria de Ciencias y Tecnología" quedando finalista Obtiene el primer puesto en Autogestión Escolar a nivel del Callao.
1998
Se crean los talleres de autogestión y recursos
2002
Obtiene dos gallardetes en desfiles escolares Logra el primer lugar en el Concurso de Páginas WEB organizado por la DREC.
2003 2004
Contexto Gobierno del general Morales Bermudez Segundo gobierno del Arquitecto Belaunde Segundo gobierno del Arquitecto Belaunde Gobierno del Doctor García Segundo gobierno del Ingeniero Fujimori Segundo gobierno del Ingeniero Fujimori Segundo gobierno del Ingeniero Fujimori Gobierno del Doctor Toledo Gobierno del Doctor Toledo
Felicitaciones al Área de Ciencias Sociales por haber presentado y sustentado el Proyecto de Gobierno del Doctor Toledo Investigación sobre el Gas de Camisea CONCYTEC.
La Visión de futuro •
• •
•
Toda organización requiere tener una proyección de largo plazo, y dentro de esta, una imagen prospectiva de sí misma. En esa medida es importante proponer una visón de futuro que tome en cuenta las aspiraciones institucionales en términos de insumos, productos, procesos, contexto y, fundamentalmente, los actores del la educación. La visión se puede definir, también, como una imagen mental viva, que representa un estado futuro deseable, mientras más claridad y detalle contenga, mejor podrá traducirse en realidad. Su formulación puede ser útil en la medida que, la gente piensa mediante imágenes y es activada por medio de una visión. Asimismo, las visiones claramente definidas, impulsan a la gente a encontrar soluciones que llevan a la cristalización de esas visiones. A partir de lo anterior, para efectos prácticos, la formulación de la visión, en la medida que es una “fotografía del futuro”, se sugiere, debe ser formulada en tiempo presente tomando en cuenta cada uno de los elementos que conformada realidad institucional con un enfoque sistémico.
Componentes del sistema
Contexto
Recursos
Procesos
Productos
Actores
Elementos
Descripción de lo que se quiere
Micro ambiente
Entorno mediato de la comunidad
Macro ambiente
Situación política nacional
Físicos
Condiciones del local escolar
Materiales
Disponibilidad de material didáctico
Financieros
Ingresos propios del plantel
Tecnológicos
Uso de medios informáticos
Uso del Tiempo
Cuadro de horas
Institucionales
Manejo de instrumentos de gestión
Pedagógicos
Propuesta curricular de centro
Administrativos
Situación del personal
Resultados
Rendimiento escolar
Efectos
Pertinencia de los aprendizajes
Impactos
Seguimiento de egresados
Educandos
Nivel socioeconómico
Familias
Situación de las familias
Docentes
Condición laboral
Personal jerárquico
Estilo de gestión
Otros agentes de la comunidad
Alianzas estratégicas
La visión de futuro de un institución educativa ubicado en el departamento de Ancash, provincia de Sihuas, barrio de Mitobamba se presenta a continuación.
• • • • • • • •
La visión de futuro del La Escuela Primaria de Menores Nº 84103 Comandante E.P “Alejandro Izaguirre Valverde” para el quinquenio 2006-2011 se expresa de la siguiente manera : Niños que alcanzan un buen rendimiento académico. Docentes capacitados en el manejo de metodologías activas. Padres de familia comprometidos en la educación de sus hijos. Infraestructura adecuada para brindar comodidad a los estudiantes. Práctica de valores éticos para mejorar las relaciones entre los miembros de la comunidad Buenas relaciones entre docentes y padres de familia Niños bien nutridos por consumo de alimentos balanceados Implementación con materiales educativos de acuerdo a la realidad.
Declaración de Misión y Mandato • La institución educativa necesita de una idea que oriente el proceso de planificación. En esa medida la declaración de Misión y el mandato que se le asigna la escuela pública, cumplen con este cometido. • La misión explicita la razón de ser de la institución educativa. En otras palabras, es una proposición que define la naturaleza y características del la institución o programa educativo. • En el caso de las instituciones educativas públicas, éstas se rigen por un mandato, es decir, por un conjunto de normas legales, técnicas y administrativas que regulan su funcionamiento. • En consecuencia, misión y mandato, son complementarios y forman parte de la identidad de la institución educativa pública.
Para La formulación de la Misión es necesario plantearse un conjunto de interrogantes que permitan construirla con una lógica de intervención en la realidad concreta. Entorno
Institución
I. ¿Quiénes somos?
II. ¿Qué hacemos?
Fin y Propósito IV.¿Por qué lo hacemos?
Objetivos Estratégicos
III. ¿Para quién Población lo hacemos? objetivo
Interno
La declaración de misión de una institución educativa ubicada en la zona urbano marginal de Lima - Norte es como sigue:
“La misión de la Institución Educativa Nº 2047 La Balanza perteneciente a la UGEL Nº 04 de Comas es brindar y garantizar el servicio educativo con criterio de calidad, eficiencia y eficacia. Promoviendo, fortaleciendo, monitoreando, evaluando la labor pedagógica de los docentes, la gestión educativa del director, el afán creativo y de superación de los educandos y el apoyo de los padres de familia, a fin de optimizar la atención de las necesidades educativas en el ámbito de nuestra comunidad”
Diferencias entre misión y visión • Por lo general en la formulación de estas proposiciones se cometen muchos errores, de tal forma que al momento de poner en operación el programa estratégico, comúnmente se confunde su significado. • Mientras que la declaración de misión contesta a la pregunta “¿cuál es nuestra razón ser?”, la visión contesta a: “¿Qué queremos ser?”. • De otro lado, la visión es “un estado futuro, posible y deseable, de la organización” que incluye metas específicas, sin embargo la misión esta más ligada a la conducta y al presente.
Los valores Constituyen esencialmente un sistema de creencias, prácticas morales y éticas que predominan en la Institución Educativa. Actúan como los grandes marcos referenciales que orientan el accionar de la comunidad educativa y definen la posición de la institución respecto de las pautas axiológicas
Características de los valores 1. Los valores deberán estar presentes en la visión y misión ya definida. 2. La comunidad educativa reflexionará sobre cada uno de los valores o por principios que regirá el quehacer educativo. 3. Los valores se operativizarán en la propuesta pedagógica y en la propuesta de gestión. 4. Orientarán la toma de decisiones en todos los niveles de la comunidad educativa.
Valores que orientan la Institución Educativa 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
Nuestro Centro de Educación Productiva asume los valores de: Respeto a la dignidad humana. Libertad Justicia Equidad Democracia Solidaridad Tolerancia Apego a la verdad
Técnico
Diagnóstico • Una vez definido los cursos de acción, tanto en el pasado, presente como en prospectiva, es importante establecer cuáles son las características y particularidades de la institución y su entorno. Es decir, cuáles son los factores exógenos y endógenos que permiten o dificultan el logro de la misión institucional. • Este es un proceso mediante el cual se describe, analiza y, permite una mirada prospectiva de la institución y su entorno. • Dentro del diagnóstico hay que distinguir necesidades, problemas, recursos, estrategias y posibilidades.
Construcción del diagnóstico estratégico de la Institución Educativa
Información básica de la Institución educativa
Identificación de Problemas Estructurales
Análisis de Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas (FODA) Definición de estrategias posibles
Formulación de Objetivos Estratégicos
Elementos del diagnóstico • Elaboración de la matriz básica información de la institución educativa • Análisis FODA
de
– Primer proceso: elaboración de la matriz FODA – Segundo proceso: elección de estrategias posibles
• Identificación de objetivos estratégicos y proposición de problemas. – Definición de los elementos del objetivo estratégico – Definición de los elementos del problema
• Relación entre los elementos del problema y los componentes objetivo estratégico
Matriz básica de información de la institución educativa Unidad de Análisis
Estudiante
Docente
Padres de familia y comunidad educadora
Variable
Indicador
Fuente de Técnica Instrumento información
Nivel de aprendizajes
% de estudiantes con aprendizajes satisfactorios
Estudiantes
Prueba estandariz ada
Cuestionario
Condición laboral
% de maestros nombrados
Planilla de pago
Estadística
Tabla de frecuencias
Participación en el gestión escolar
% de PPFF que participan de las actividades escolares
Hogares
Encuesta
Cuestionario
Primer proceso: elaboración de la matriz FODA • Las fortalezas (F): son las capacidades, los recursos y las experiencias que tiene la escuela, las cuales pueden facilitar el logro de la misión institucional. • las debilidades (D) que son aquellos aspectos internos y que obstaculizan el desarrollo de la institución educativa. • Las oportunidades (O): que son los factores externos que pueden ayudar al logro de la misión institucional. • Las amenazas (A): que son los factores externos que obstaculizan el logro de la misión de la institución educativa
Componentes del análisis Favorecen el logro de la Misión
Fortalezas Internas
(+)
Debilidades (-)
Oportunidades (+)
Amenazas
Externas
(-)
Dificultan el cumplimiento de la Misión
Análisis de las fortalezas y debilidades de la institución educativa Elemento F1 Profesores titulados y actualizados. F2 Existencia de trabajo en equipo para la programación curricular. F3 Apoyo de los padres de familia a la labor educativa de la escuela.
Peso relativo
Calificación
Subtotal
0.65
4
2.60
0.10
3
0.30
0.10
3
0.30
0.85 D1 Escaso material educativo para el desarrollo de las clases D2 Existencia de un currículo poco adecuado a las necesidades de los estudiantes. D3 Conformación de grupos aislados y rivales al interior de la escuela.
Total
3.20
0.05
1
0.05
0.05
2
0.10
0.05
2
0.10
0.15
0.25
1.00
3.45
Nota: Debilidad mayor (2); Debilidad menor (1); y, Fortaleza mayor (4); Fortaleza menor (3).
Análisis de oportunidades y amenazas de la institución educativa Elemento
Peso relativo
Calificación
Subtotal
O1 Existencia de instituciones que brindan capacitación y asesoría a las instituciones educativas.
0.33
4
1.32
O2 Tendencia a la innovación educativa y pedagógica en el Perú y América Latina
0.10
3
0.30
O3 Existencia de normas legales que crean posibilidades para proponer innovaciones en nuestra escuela.
0.15
4
0.60
0.58
2.22
A1 Situación de violencia en el barrio en donde están involucrados nuestros alumnos.
0.20
1
0.20
A2 Abandono familiar a muchos alumnos de la institución educativa.
0.10
1
0.05
A3 Régimen laboral de contrato que dificulta el trabajo profesional de los docentes.
0.01
2
0.02
Total
0.42
0.27
1.00
2.49
Nota: Amenaza importante (2); Amenaza poco importante (1); y, Oportunidad importante (4); Oportunidad poco importante (3).
Finalmente la matriz FODA se ordena de la siguiente manera: Fortalezas F1 Profesores titulados y actualizados. F2 Existencia de trabajo en equipo para la programación curricular. F3 Apoyo de los padres de familia a la labor educativa de la escuela.
Debilidades D1 Escaso material educativo para el desarrollo de las clases D2 Existencia de un currículo poco adecuado a las necesidades de los estudiantes. D3 Conformación de grupos aislados y rivales al interior de la escuela.
Oportunidades O1 Existencia de instituciones que brindan capacitación y asesoría a las instituciones educativas. O2 Tendencia a la innovación educativa y pedagógica en el Perú y América Latina O3 Existencia de normas legales que crean posibilidades para proponer innovaciones en nuestra escuela.
Amenazas A1 Situación de violencia en el barrio en donde están involucrados nuestros alumnos. A2 Abandono familiar a muchos alumnos de la institución educativa. A3 Régimen laboral de contrato que dificulta el trabajo profesional de los docentes.
Segundo proceso: elección de estrategias • Estrategia para sobrevivir (DA): cuyo propósito fundamental consiste en eliminar las debilidades identificadas para minimizar o evitar las amenazas. • Estrategia para mantenerse (FA): la cual se fundamenta en el uso de fortalezas para evitar disminuir o eliminar el impacto de las amenazas. • Estrategia para crecer (DO): la cual permite mejorar una debilidad detectada mediante la utilización efectiva de una varias oportunidades. • Estrategia para desarrollar (FO): la cual utiliza las fortalezas para aprovechar las oportunidades.
Análisis de la matriz FODA para la determinación de estrategias Oportunidades
Amenazas
Desarrollar (FO): ejecutar la propuesta pedagógica de la institución educativa utilizando las microempresas existentes en la zona.
Mantenerse (FA): aprovechar la capacidad profesional de los docentes para responder a las dificultades de aprendizaje de los alumnos producto de un deteriorado entorno familiar.
Crecer (DO): mejorar las competencias profesionales de los maestros aprovechando las Debilidades ofertas de capacitación que brindan diversas instituciones educativas públicas y privadas.
Sobrevivir (DA): desarrollar un clima institucional favorable para enfrentar carencias materiales en la escuela.
Fortalezas
Identificación de objetivos estratégicos y proposición de problemas Definición de los elementos del objetivo estratégico • • •
Estrategia: combinación de los elementos de la matriz FODA. Intencionalidad: propósito educativo inspirado en la visión de futuro. Beneficio: resultado / efecto / impacto.
Definición de los elementos del problema • • •
Causa: origen del problema, carencia de un satisfactor. Se le identifica como una variable de insumo, proceso o del contexto. Dificultad: hecho o situación insatisfactoria. Necesidad insatisfecha enunciada en función de la elección y uso de los recursos. Consecuencia: secuela de la dificultad expresada en términos de malestar y/o deterioro.
Relación entre los elementos del problema y los componentes objetivo estratégico Componentes del objetivo estratégico
Elementos del problema
Estrategia
↔
Causa
Intencionalidad
↔
Dificultad
Beneficio
↔
Consecuencia
Tabla para el análisis de los objetivos estratégicos y problemas Objetivo Estratégico (OE1)
Problema (P1)
Estrategia
Ejecutar la propuesta Causa pedagógica de la institución educativa utilizando las microempresas existentes en la zona.
La poca relación entre los aprendizajes que obtienen los estudiantes y el mundo de la producción y el trabajo, es la causa por la cual.......
Intencionalidad
Para desarrollar Dificultad aprendizajes significativos en los estudiantes.
La escuela no favorece el desarrollo de aprendizajes significativos, lo que trae como consecuencia que.....
Beneficio
Lo que le permitirá Consecuencia contribuir a la satisfacción de sus necesidades de desarrollo humano.
Los estudiantes al finalizar su educación secundaria no tengan las competencias suficientes para insertarse en una actividad productiva.
La Propuesta Pedagógica • La propuesta pedagógica consiste es el conjunto de decisiones tomadas acerca de la forma como deben conducirse los procesos de enseñanza y aprendizaje en la institución educativa. • Contiene un conjunto de ideas básicas que van a normar y orientar los procesos educativos que se realizan en la escuela. • Surge a partir y como respuesta a los problemas que presenta la escuela en la gestión pedagógica y a las demandas que surgen de su contexto. • Al ser los aprendizajes de nuestros estudiantes el elemento principal de la misión de la institución educativa, la propuesta pedagógica es el elemento central del PEI pues da sentido a los procesos de gestión administrativa e institucional vividos en la escuela.
Elementos de la propuesta pedagógica • • • • • • •
Concepciones de enseñanza y aprendizaje Principios educacionales Principios pedagógicos Perfiles Diversificación curricular Demandas educativas Sistema de evaluación
Concepciones de enseñanza y aprendizaje • Aprendizaje: proceso de construcción y reconstrucción cognitiva y afectiva que realiza el que aprende. • Enseñanza: intervención intencionada de comunicación compartida que realiza el educador para potenciar las operaciones y capacidades del estudiante en su aprendizaje.
Principios educacionales • • • • • • • •
La ética La equidad La inclusión La calidad La democracia La interculturalidad La conciencia ambiental La creatividad y la innovación
Principios pedagógicos • Principio de construcción de los propios aprendizajes. • Principio de necesidad del desarrollo del lenguaje y del acompañamiento de los aprendizajes. • Principio de significatividad de los aprendizajes. • Principio de organización de los aprendizajes. • Principio de integralidad de los aprendizajes.
Perfiles • El perfil deseado formulado por el documento curricular elaborado por el MED para su nivel. • Las características de la persona a ser desarrolladas, expresadas en términos de aprendizajes.
Diversificación curricular Es el proceso mediante el cual los documentos curriculares nacionales de los diversos niveles y modalidades educacionales son adecuados a las necesidades y características de los estudiantes y de la realidad sociocultural y geográfica local o regional.
Demandas educativas Una característica esencial de la educación es su pertinencia, lo cual significa que debe ser adecuada a las características socioculturales del medio donde se desenvuelve y responder a las necesidades, proyectos y expectativas de la sociedad a la que sirve. Por lo tanto debe atender a las demandas de carácter externo e interno
Sistema de evaluación • Evaluación de los estudiantes • Evaluación de los docentes • Evaluación de los procesos educativos • Evaluación de la gestión
La Propuesta de Gestión
• En términos exactos gestión se refiere a la conducción y/o orientación de medios para el logro de determinados fines. • A nivel de la institución educativa, la gestión comprende al conjunto de acciones llevadas a cabo con el propósito de perfilar el uso de los recursos educativos a la consecución de la visión/misión institucional. • La gestión institucional comprende los procesos de: planificación, organización, dirección, evaluación y control.
Procesos de gestión Planificación: relación entre
los planes de largo y mediano plazo (PEI) y los de corto plazo (PAT)
Organización: adecuación de la estructura organizativa a los nuevos enfoques pedagógicos.
Dirección: proceso de toma de
decisiones, delegación de funciones y del ejercicio del liderazgo colectivo
Evaluación y control: juicios de valor respecto del uso de los recursos, procesos, resultados, efectos e impactos de los planes y proyectos institucionales.
Elementos de la propuesta de gestión Principios organizacionales Estructura organizativa Sistemas y funciones administrativas Relaciones Institucionales
Principios organizacionales 1. Gestión centrada en los beneficiarios 2. Innovación permanentemente 3. Comunicación horizontal 4. Mejoramiento continuo 5. Actualización permanente 6. Cooperación – negociación
Estructura organizativa • Los organigramas • Manual de organización y funciones • El Manual de procedimientos administrativos • Reglamento interno de la institución educativa
Los organigramas • Son representaciones gráficas simplificadas de organización que ha adoptado la Institución Educativa. • Se elaboran con fines de organización y como herramienta de análisis. • El organigrama será utilizado para informar a los miembros del plantel la posición que ocupan y la relación que tienen con el resto de la organización; asimismo, • Proporcionan una visión global de la estructura e informan a los usuarios sobre como se encuentra organizada la Institución Educativa.
Tipos de organigramas • • •
La Institución Educativa hará uso de los siguientes organigramas: Organigrama Estructural: Informa sobre la estructura orgánica. Organigrama Funcional: Informa sobre las funciones básicas de sus órganos. Organigrama Nominal: Informa sobre las personas que laboran en la Institución Educativa.
Ubicaciones en la organización Control
Dirección
Consultivo
Asesoría
Apoyo Línea normativa o ejecución
Organigrama Básico del Centro de Educación Técnico Productiva “San Luis” Dirección Apoyo Administrativo
Comité de Recursos Financieros
Equipo Técnico de Actividades Productivas
Jefatura de Talleres
Jefatura Académica Docentes
Participantes
Manual de organización y funciones Es un documento técnico de carácter orientador que describe la estructura y funciones de la Institución Educativa. Asimismo es un instrumento de ordenamiento y control para toda entidad.
Objetivos del Manual de organización y funciones • Describe funciones generales de la institución. • Describe las funciones específicas de cada cargo. • Determina la ubicación de los cargos dentro de la estructura. • Precisa los límites jerárquicos y jurisdiccionales de cada unidad • Establece las relaciones funcionales.
Ventajas del Manual de organización y funciones • Ofrece una visión panorámica de la estructura, funciones y cargos. • Evita duplicidades, interferencias y superposiciones. • Permite la orientación y capacitación del personal nuevo. • Posibilita el control de la ejecución de las actividades. • Define con precisión el canal jerárquico o línea de mando.
Esquema del Manual de organización y funciones Modelo 1 ♦Objetivos ♦Estructura ♦Funciones generales ♦Funciones específicas ♦Relaciones funcionales
Modelo 2 ♦Finalidad, alcance y contenido ♦Base legal ♦Organización ♦Funciones generales ♦Relaciones funcionales
Manual de Organización y Funciones de la I.E.P Nº 2047 FUNCIONES DEL DIRECTOR DE LA EPM El Director de la IEP Nº 2047 depende del Director de la UGEL. Cumple las funciones que se establece en la Ley General de Educación Nº 28044, el Reglamento de Gestión del Sistema Educativo DS. Nº 009-2005-ED y otras normas legales vigentes. FUNCIONES DE LA SUB-DIRECCION ACADEMICA La Subdirección Académica es el docente que sigue en jerarquía al Director de la Escuela. Depende del Director del Plantel. Es responsable de la Programación, Organización y Evaluación de las acciones Técnico-Pedagógicas, cumple además las funciones que le delega el Director. FUNCIONES DE LOS DOCENTES Los docentes de la IEP Nº 2047 dependen del Director en lo Administrativo y de la Sub-Directora Académica en lo Técnico-Pedagógico. Cumple las funciones que se establece en la Ley General de Educación Nº 28044, el Reglamento de Educación Básica Regular DS. Nº 013-2004-ED y otras normas legales vigentes.
Manual de Organización y Funciones de la I.E.P Nº 2047 FUNCIONES DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO El Personal Administrativo depende de la Dirección de la IE. tiene las siguientes funciones específicas: PERSONAL DE SERVICIO II Controlar el ingreso y salida del alumnado de acuerdo al horario establecido. Controlar que los muebles, enseres y otros bienes que salieran del local cuenten con la autorización oficial de la IE. Velar por el mantenimiento y conservación de los bienes y enseres del plantel. Realizar labores de consejería y de limpieza de los ambientes y aulas de la IE. Velar por la seguridad de muebles, equipos, herramientas y otros bienes de la IE. PERSONAL DE SERVICIO III Realizar custodia del local a través de rondas permanentes de los ambientes y todo el local, cuya custodia en su jornada de trabajo es de su responsabilidad. Cumplir con los turnos programados, registrando las incidencias y casos en el cuaderno de registros, comunicando en forma inmediata en caso necesario a la Dirección. Apoyar en la limpieza de las aulas y otros ambientes. Realizar las demás funciones afines al cargo que le asigne la Dirección
El Manual de procedimientos administrativos Es el documento técnico que contiene el conjunto de procedimientos que se realizan en la Institución Educativa con descripción del nombre, requisitos, acciones, especificaciones y diagramas de flujo.
Nombre del procedimiento: Rectificación de nombres y apellidos. Requisitos • Solicitud en el formulario único de trámites (FUT) • Partida de nacimiento con la rectificación judicial (original) • Recibo de pago. • Acciones • Usuario : Presenta FUT. • Secretaria : Recibe FUT y deriva a la Dirección. • Director : Prepara y firma Decreto Directoral, deriva a secretaría. • Secretaría : Registra y entrega Decreto Directoral al usuario. • Usuario : Recibe Decreto Directoral. Especificaciones • La partida de nacimiento y la rectificación judicial, podrá presentarse en copia simple. Sin embargo, para validar los documentos son necesarios los originales.
Reglamento interno de la Institución Educativa • El reglamento interno es el instrumento que define las normas, funciones y procedimientos que regulan la vida de la Institución Educativa. • En él se establecen los derechos y deberes del personal, los criterios de administración y manejo de recursos, el desarrollo de las actividades académicas y administrativas, el régimen económico y disciplinario. • Deberá ser elaborado bajo la conducción del Director de la Institución Educativa con la participación y aporte de los docentes y personal administrativo. • Debe prepararse antes del inicio del año escolar. • El reglamento debe ser revisado por lo menos cada dos años y de ser necesario deberá ser actualizado de acuerdo a su funcionalidad, a la evolución de la realidad institucional y a los principios y acciones establecidos en el PEI.
Reglamento interno de la Institución Educativa • • • • • • • •
INTRODUCCIÓN: Bases legales, principios, obligatoriedad y modificación del reglamento. DERECHOS Y DEBERES: Del personal directivo, docente, administrativo y de los alumnos. REGIMEN ACADEMICO: Horarios, control , responsable, información a los padres. REGIMEN ADMINISTRATIVO: Funcionamiento, registros, procedimientos, seguridad. REGIMEN ECONOMICO: Ingresos propios, egresos, contabilidad. RECURSOS MATERIALES: Inventario, adquisiciones, uso, horario. ESTIMULOS, FALTAS Y SANCIONES: Principios generales, comisión de estímulos, comisión de disciplina. RELACIONES Y COORDINACIONES: Con los padres de familia, Municipios y miembros de la sociedad civil.
Sistemas y funciones administrativas • • • • • • • • •
Planificación Presupuesto Estadística Personal Abastecimiento Jurídico Legal Contable Información y comunicación Organización
Relaciones Institucionales • • •
Vínculos con las organizaciones de la comunidad Relaciones con las familias Clima institucional
Vínculos con las organizaciones e instituciones de la comunidad • UGEL: promueve actividades administrativas y técnico - pedagógicas. • Parroquia: orienta en valores morales. • Posta de salud: apoya en la prevención y detección de enfermedades infecto contagiosas; además brinda el servicio del Seguro Escolar Gratuito. • Municipio: Apoya en la infraestructura, limpieza y otros. • Policía Nacional: brinda seguridad y charlas de Educación Vial, apoya acciones de seguridad.
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•
•
•
Relaciones que debemos mantener con las familias
Cultivar el principio de participación crítica y constructiva a favor del servicio educativo que se presta a la comunidad. Coordinar con la Dirección, profesores y demás miembros de la comunidad educativa, para permitir lograr en el adolescente y joven un aprendizaje significativo y eficaz. Discutir cuáles son las actividades más adecuadas para fomentar las relaciones entre la institución educativa y la comunidad Canalizar la participación de los estamentos en el planteamiento y la ejecución de actividades, vía las respectivas organizaciones: Sindicato, APAFA, CONEI y otras de la comunidad.
Clima institucional • Los procesos y sistemas de comunicación entre los agentes que interactúan en el espacio educativo son el elemento central de la dinámica de la gestión, es por ese motivo que el ambiente que se vive en la Institución Educativa a partir de las relaciones humanas entre sus miembros, determinan el estado de ánimo de la organización. • La percepción común o de grupo que se tiene respecto del proceso de cambios que experimenta la comunidad, el país y el mundo es fundamental para entender el desarrollo de los procesos pedagógicos y de gestión al interior del centro educativo.
Estados de ánimo de la Institución Educativa Estados de ánimo
No puedo cambiar
Puedo cambiar
Me opongo
Resentimiento
Resignación
Paz
Ambición
No me opongo