Programa De Posgrado Diplomado En Recursos Humanos

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Marcelo T. de Alvear 1560 – Ciudad de Buenos Aires, Argentina. Tel. (54-11) 4812-6460 e-mail: [email protected]

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c c . o .cc c . n o o i c . c n a o i m c r ma o f p r d o e f / / p : d p t e htttp:// Presentación h c c c c . . o o c c c c . . c c . . n n o o n.co o i c . c n a cio io m r a o f m p r d o e f / / p : /ed p t t h ttp:/ h c c c c . . o .cQuiénes o c c c c . . c . n n deberían asistir o o o n.c io n.c c a o io i m c r a o f m p r d o e f / / p : d CONTENIDOS e / / htttp : h tp c c c c . . o o c c c c . . c c . . n n o o n.co o i c . c n a cio io m r a o f m p r d o e f / / p : /ed p t t h ttp:/ h c c c c . . o .cc o .cc c c . . n n o o n.co o i c . c n a o io i m c r ma o f p r d o e f / / p : d p t e htttp:// hRegistrarse Aqui http://edpformacion.co.cc http://edpformacion.co.cc http://edpformacion.co.cc © ©

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Este Programa otorga al Analista o Ejecutivo de Recursos Humanos una actualización “al día” del estado del arte de las temáticas centrales del área, a través de un elenco docente de probada experiencia de gestión y solidez académica.

Se impartirá a través de clases dinámicas, basadas en Casos, que permitirán una inmediata implementación de lo aprendido.

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Debido a su doble enfoque: funcional y por procesos, posibilita a la mujer u hombre de RRHH interpretar las demandas de la línea, generar soluciones de alto valor agregado y también tomar iniciativas y anticipar cursos de acción a través de propuestas innovadoras.

Asimismo, por partir de la estrategia general y competitiva, este enfoque de los RRHH se orienta a transformar los esfuerzos individuales y de equipo en resultados organizacionales.

Miembros actuales o prospectivos del área de Recursos Humanos de empresas, gobierno y organizaciones del tercer sector.

A) Módulo I - Recursos Humanos y estrategia organizacional

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Estrategia Competitiva y Estrategia de RRHH. Competencias centrales, “active networking” y outsourcing estratégico. Profesores: Julio Marolla y Gustavo Aquino

B) Módulo II - Empleos y Capacitación

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Reclutamiento y selección (definición de puestos y perfiles). Competencias individuales y grupales en Empleos y Capacitación. Funciones profesionales del área. Principales herramientas de gestión. Profesora: Viviana Blanco

C) Módulo III - Desarrollo de Recursos Humanos

Gestión estratégica del talento. Claves de la Planificación de Carrera. Profesor: Gustavo Aquino

D) Módulo IV - Relaciones Gremiales

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Los actores de las RRGG. Modelos de Gestión. Negociación y estrategia. Profesor: Jorge Aquino

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E) Módulo V - Análisis Organizacional en RRHH

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Intervenciones diagnóstica y operativa. Cultura organizacional y metáforas operantes.

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Profesores: Gustavo Aquino y Julio Marolla

F) Módulo VI - Staffing

Atracción del talento. Staffing de áreas funcionales y de proyectos de negocio. Tendencias de largo plazo en el mercado laboral. Profesor: Rubén Rolando

G) Módulo VII - Compensaciones y estructura organizacional

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Equidad y competitividad. Encuestas. Ajustes entre personas, puesto y procesos. Profesor: Gustavo Aquino y Harald Solaas

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H) Módulo VIII - Procesos de Cambio Organizacional

Aspectos estructurales y dinámicos. Planificación, implementación y consolidación del cambio. Profesores: Gustavo Aquino y Julio Marolla

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c c . o .cc c . n o o i c . c n a o i m c r ma o f f p p r d d o e e f / / Directores del:/Programa: Gustavo Aquino y Julio Marolla / p p : d d p p t t e e ht p:// htttp:// Gustavo J.ttAquino h h c c c c . . o o c c c c . . c c . . n n o o n.co o i c . c n a cio io m r a o f f m p p r d d o e e f / / / / p p : : d d p p t t e e htttp:// htttp:// h h c c c c . . o .cJulio o .cc c c c . . Marolla n n o o n.co o i c . c n a o io i m c r ma o f f p p r d d o e e f / / / / p p : : d d p p t t e e htttp:// htttp:// h h c c c c . . o o c c c c . . c c . . n n o o n.co o i c . c n a cio io m r a o f f m p p r d d o e e f / / / / p p : : d d p p t t e e htttp:// htttp:// h h Equipo Docente c c c c . . o .cc o .cc c c . . n n o o n.co o i c . c n a o io i m c r ma o f f p p r d d o e e f / / / / p p : : d d p p t t e e htttp:// htttp:// hRegistrarse Aqui http://edpformacion.co.cc h http://edpformacion.co.cc http://edpformacion.co.cc © ©

Presidente de Schein Transitions Advisors, representantes para América Latina de Stoebe, Kern und Partners, Unternehmensberatung de Alemania. Miembros de Career Net Europe y Lincolnshire Partners. Consultor VIP del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y coordinador de proyectos con tareas desarrolladas en América Latina, Estados Unidos, Francia, Alemania y Suiza.

Licenciado en Sociología, UBA. Postgrado en Análisis Organizacional (Escuela de Psicología Social de las Organizaciones) y Economía Aplicada al Trabajo (Centro de Estudios e Investigaciones Laborales y Centre National de Rechèrche Social). Doctorando en Sociología (UCA). Docente en las Universidades de Belgrano, San Andrés e ITBA. Autor en colaboración de “Recursos Humanos”, uno de los manuales de mayor uso en Argentina, Chile y Uruguay.

Miembro del Consejo Asesor de la Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional de la UB, Vicepresidente de la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA) y Asesor externo en Capacitación de la Asociación de Bancos de la Argentina (ABA). Profesor de la Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional de la UB y Director del Diplomado en Recursos Humanos en la EENI (UB).

Fue Profesor Titular de Grado en las Universidades de Belgrano y de Buenos Aires, Director de la Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional de la UB y Profesor de Postgrado en las universidades Austral, UCA, UCES y en el INAP, así como Profesor visitante en el exterior. Presidente de Marolla S.A. - Corporate Training & Events.

Licenciado en Psicología, Diploma de Honor (UBA) y doctorando en Sociología por la Universidad de Belgrano, ha cursado la Maestría en Marketing Estratégico (UCES).

Miembro de distintas asociaciones profesionales argentinas y extranjeras y autor de distintos artículos en temas de su especialidad.

Jorge Aquino

Graduado en Relaciones Humanas, Universidad Católica Argentina

Consultor Asociado en temas de Gestión de Recursos Humanos en el estudio “Julián de Diego & Asociados”.

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Docente titular de “Administración de Recursos Humanos en la Licenciatura en Administración de Empresas, Facultad de Ciencias de la Administración, USAL. Docente titular de “Dirección de Recursos Humanos” en el Master en Dirección de Empresas, Convenio USAL-Deusto.

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Ex Director de CRG Argentina S.A., consultora internacional en temas de Recursos Humanos. Se ha desempeñado como Gerente de Recursos Humanos en Siemens durante 21 años hasta 1993.

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Miembro de la Comisión Directiva de ADRHA (Asociación Argentina de Recursos Humanos de la Argentina) Viviana Blanco

Licenciada en Sociología UBA. Postgrado Análisis Institucional EPSO.

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Docente de UBA, USal y del Centro de Educación Empresaria de UdeSA. Coordinadora Académica de ADCA, Especialista en Desarrollo de RR.HH. para Schein (Transition Advisors) y ex especialista del BM. Consultora para empresas y bancos, cuenta con experiencia gerencial (Centro de Desarrollo Gerencial de Arthur Andersen, Banco Crédito Argentino y UBM). Rubén Rolando

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Contador Público Nacional (UBA), tomó entrenamiento en Adquisiciones, Fusiones y Outsourcing (USA).

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Desarrolló, a lo largo de 43 años, su carrera laboral en IBM; 34 de ellos en posiciones gerenciales. Se retiró, siendo Director de Recursos Humanos de Argentina, Uruguay y Paraguay y HR Partner, Unidades de Infraestructura, Región Spanish South America (9 países), en 2004.

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Fue responsable del manejo de todos los aspectos inherentes a Recursos Humanos en una cantidad importante de negocios de Adquisiciones y Outsourcing. Harald Solaas

Psicólogo Laboral, Universidad Nacional de La Plata.

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Profesor de la Maestría de Psicología Empresarial y Organizacional (UB) y ex Profesor Titular en las Universidades de La Plata y de Mar del Plata. Senior Trainer en Programas de capacitación de gerentes y directivos de la industria en varios países. Miembro del Directorio Internacional de la Global Organization Design Society.

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Dr. Omar Spinelli

Contador Público (UB), Dr. en Ciencias Políticas (UB), ex Socio de PricewaterhouseCoopers en la División de Consultoría Internacional. Fue Profesor Titular y Director del Instituto de Administración (UB) y Decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la UP.

Lic. Gustavo Torrico

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Psicólogo (UNLP), MBA (USal-Deusto). Director de RRHH, Nextel Communications Argentina (Premio Nacional a la Calidad 2004 y Premio Iberoamericano a la Calidad 2006). Fue ejecutivo en el área de Personal de empresas multinacionales.

CONSIDERACIONES GENERALES INICIO Abril/Mayo de 2009

DIAS DE CURSADA Jueves de 19.00 a 22.00 hrs. DURACIÓN 8 meses

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LUGAR DE CURSADA El Curso de Actualización Profesional se dicta en la Escuela de Economía y Negocios Internacionales de la Universidad de Belgrano, Marcelo T. de Alvear 1560, Buenos Aires. ASISTENCIA MÍNIMA 75 % de las clases.

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CERTIFICADOS Para aprobar el programa se requiere una asistencia mínima al 75% de las clases. Quienes cumplan esta condición y presenten un título universitario junto con su inscripción recibirán un Certificado de Aprobación del Posgrado.

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