Presupuestos Ensayo.docx

PRESUPUESTOS

ANGIE VIVIANA MARTINEZ ID624987 CINDRI MILENA MELO ID: 627627 MAYERLI CAROLINA LEON ID 648688

ENSAYO

JULIA ELISA RINCON

COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS BOGOTA 27 MARZO 2019

INTRODUCCION

El preséntate trabajo tiene como objetivo dar a conocer los diferentes afectaciones como lo son los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que hoy en día entorpecen el desarrollo normal de una actividad deteriorando la producción e incluso deterioros en el ámbito laboral, familiar y social debido a las consecuencias que pueden traer esto dando a conocer por medio del decreto 4502 1994 Por disposición expresa del artículo 1o de la Ley 1562 de 2012, la salud ocupacional se entenderá en adelante, como “Seguridad y Salud en el Trabajo”, definiéndola como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajos y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores

Decreto 1295 de 1994 Este decreto nos habla sobre El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia el cual es crea como el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimiento tendientes a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de las secuelas de las enfermedades y accidentes de trabajo que ocurren con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, esto a la luz de la Ley 1562 de 2012. Es importante a tener en cuenta el concepto de enfermedad laboral y accidente de trabajo, Y la obligatoriedad de afiliación a los trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales y muy importante actualmente la afiliación al sistema También se mencionará aspectos sobre la calificación del estado de invalidez teniendo en cuenta patologías anteriores. Donde se hará un análisis de las normas que actualmente regulan el tema e introducen modificaciones a los riesgos laborales. Una de ellas es que la la licencia de salud ocupacional es otorgada por la secretaria o distritos de salud y cuenta con una vigencia en todo el territorio nacional por diez años y a medida se va reduciendo el tiempo , el costo será gratuita ya sea personas jurídicas, públicas o privadas además se realizaran mediante la secretaria o los distritos una visita para verificar la calidad en la prestación del servicio que se están brindando y corroborar datos , y se podrá presentar apelaciones o reposición contra el acto administrativo que niegue la renovación de la licencia de salud ocupacional

Una de la Las excepciones a tener en cuenta es que no serán aplicadas para las personas están vinculada para liderar una empresa Resolución 4502 del 2012 Esta resolución permite conocer el alcance que puede tener los profesionales en al momento de diseñar y ejecutar el SGSST?; el Decreto 1111/2017 le asigna esta responsabilidad a los técnicos o tecnólogos con licencia en SST, que acrediten mínimo 2 años de experiencia en el desarrollo de estas actividades y que certifiquen el curso virtual de 50 horas. Además de esto se debe tener en cuenta que las empresas de menos de 10 trabajadores pero que su actividad económica Y además quienes hayan realizado cursos de formación en SST podrán participar en la ejecución de los SGSST, mas no en la implementación. Es importante entender que el sistema general de riesgo profesionales es un conjunto de actividades normas o procedimientos encargados de proteger las enfermedades o Accidentes que se puedan presentar y que como resultado tengan consecuencias. La entidad tiene Como prioridad establecer actividades en cuanto a la promoción y prevención a los trabajadores tanto en una atención en la salud y prestaciones económicas cuando se tenga una incapacidad temporal que se puedan presentar a causa del trabajo o enfermedades laborales o incapacidades permanentes o de invalidez para esto se debe fortalecer actividades e implementar medidas preventivas para el mejoramiento de las condiciones de trabajo o capacitación de los trabajadores y así

disminuir los accidentes que se puedan presentar esta Debe ser dirigido controlado y orientado por el estado Todos los empleados o independientes ,empresas que estén ejerciendo actividades laborales deben pertenecer al sistema la función principal es velar por la salud laboral de la personas que se encuentran adscritas a este sistema general de riesgos profesionales como puede producirse un accidente laboral que es un suceso inesperado que se produce a causa del desempeño laboral y que pueden generar un lesión invalidez también puede presentar un incidente el cual es un casi pero no y no se produce una lesión y es tomada como un advertencia en un futuro para implementar mejores mecanismos que ayuden a controlar que se pueda producir u accidente laboral

Como ciudadanos es de vital importancia conocer los nuestros derechos y deberes cuando nos encontramos trabajando ya sea para una empresa o como independientes Para poder hacer el uso correcto de ellos un trabajador sano ofrece un incrementa en la producción

BIBLIOGRAFÍA http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.htm

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Este decreto 472 del 17 de marzo del 2015 tiene como objeto señalar las garantías a los derechos fundamentales en el campo de la seguridad saluden el trabajo riesgos laborales estableciendo normativas de riesgos laborales para evitar la clausura del lugar del trabajo.

este decreto permite controlar y reglamenta los criterios de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales. Además, establece las garantías mínimas que se deben respetar para garantizar los derechos fundamentales al debido proceso de las personas objeto de investigación administrativa. Este decreto 472 del 17 de marzo del 2015 tiene como objeto señalar las garantías a los derechos fundamentales en el campo de la seguridad saluden el trabajo riesgos laborales estableciendo normativas de riesgos laborales para evitar la clausura del lugar del trabajo. El campo de aplicación lo ejerce inspectores del trabajo seguridad social" las direcciones territoriales" oficinas especiales del ministerio del trabajo" la unidad de investigaciones especiales" ! la dirección de riesgos laborales de ese mismo ministerio todo esto o infracción a las normas de seguridad !

existe son multas en materia laboral por incumplimiento de las obligaciones en asistencia, prestaciones, acreencias, entre otras, aplicadas a las empresas que infringen sus deberes legales por parte de las entidades de Inspección, Vigilancia y Control. Conforme lo dicho, la empresa colombiana se encuentra frente a la gran oportunidad de ajustar el Sistema de Gestión integrado a los demás Sistemas a fin de precaver sanciones

futuras que puedan impactar en sus estados financieros, y en los bufetes colombianos encuentra una alternativa eficiente para contribuir a la reducción del riesgo