Prestaciones

PRESTACIONES

PRESTACIONES Son beneficios colaterales al salario por cuota diaria que una empresa o patrón otorga a su personal, sean en especie o en dinero, para coadyuvar a la satisfacción de sus necesidades de tipo económico, educativo o sociocultural y recreativo.

PRESTACIONES Busca atraer elementos idóneos para su ingreso a la organización, retener a los ya existentes y motivarlos o desarrollarlos para lograr su mejor desempeño, tendiente a mejorar la productividad de la empresa y la calidad de vida del trabajador, aumentando con ello la estabilidad y posibilidades de progreso de ambos.

PRESTACIONES No debe aplicarse el calificativo de “injusta” a una empresa cuando no concede los beneficios de alguna prestación total o parcial a una persona o grupo que no reúna todos los requisitos, pues las prestaciones en sí, fuera de aquellas estipuladas en la ley, no son obligatorias, sino son producto de un otorgamiento voluntario de la empresa o patrón.

Definición: Son todas aquellas actividades costeadas por la organización, que proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados, prestaciones, aportaciones financieras con las que la organización incrementa indirectamente el monto que por conceptos de salarios percibe el trabajador.

Objetivo de las prestaciones: Proporcionar un beneficio colateral a su salario por cuota diaria que una empresa o patrón otorga al personal sea en especie o en dinero para la satisfacción de sus necesidades económicas, educativas o socioculturales y recreativas como medio de motivación para lograr el mejor desempeño.

Los objetivos principales  Mejorar la satisfacción de los empleados.  Satisfacer las necesidades de salud y seguridad.  Atraer y motivar a los empleados.  Reducir la rotación de personal.  Mantener al sindicato al margen y mantener una posición competitiva favorable.

Por su forma: En dinero: Remuneración en moneda de curso legal, que deberá pagarse al trabajador, no esta permitido hacerlo en mercancías, vales o fichas que pretendan sustituir la moneda.  Aguinaldo  Prima vacacional

Por su forma:  Premio de puntualidad  Premio de asistencia  Prima dominical  Pago especial de tiempo extra  Reparto de utilidades

En especie: Deberán ser apreciadas al uso personal del trabajador y de su familia proporcionado al monto del salario que se le paga en efectivo.  Despensas  Uniformes  Automóvil  Anteojos  Servicio de transporte

En facilidades, actividades o servicios: Aquellos definidos por la empresa que benefician al trabajador, como servicios de transporte, comedor, sala descanso, etc.  Fondo de ahorro  Seguro de vida  Plan de retiro

En facilidades, actividades o servicios:

 Fomento al deporte  Plan de pensiones  Servicio medico  Comedor  Educación

Clasificación por ley. Prestaciones que otorga la LFT: a. Jornada de trabajo (Art. 61) b. Descanso de media hora durante la jornada de trabajo (Art. 63) c. Pago de horas extras (67)

Clasificación por ley. d. Pago de prolongación de tiempo extraordinario (68) e. Un día de descanso a la semana (69) f. Ocho días de descanso obligatorio al año (74) g. Vacaciones (76 al 81)

Clasificación por ley. h. Aguinaldo(87) i. Indemnización (89) j. Participación de utilidades (117 a 131) k. Becas (132 fracción XIV) l. Capacitación y adiestramiento (132 fracción XV)

Clasificación por ley. m. Medicina profiláctica (132 fracción XIX) n. Fomento de actividades culturales y deportivas (132 fracción XXV) o. Ayuda para pago de renta (150y 151) p. Prima de antigüedad (162)

Clasificación por ley. q. Protección especial a las trabajadoras en los períodos pre y post natal. r. Protección especial a los trabajadores menores de edad (173 a 180) s. Servicio médico de la empresa (504)

Prestaciones que otorga la Ley del IMSS: Para la participación de las prestaciones del IMSS, las personas que las reciben se dividen en:  Asegurado: que es el trabajador que paga su cuota correspondiente

Prestaciones del IMSS:  Beneficiarios: Cónyuge o concubino (a) del asegurado (a), hijos menores de 16 años o menores de 25 si estudian y de cualquier edad si están incapacitados, y los padres del asegurado cuando dependen económicamente y viven con él.

Prestaciones del IMSS:  Las

prestaciones incluyen tanto al asegurado como a los beneficiarios salvo casos especiales que se indicarán:

a. Atención medicoquirúrgica, farmacéutica y hospitalaria (Art. 63,99 y101) b. Aparatos de ortopedia, en el caso de riesgo de trabajo (63 fracción III) prótesis (36 fracción I)

Prestaciones del IMSS: c. Rehabilitación (61 fracción IV) d. Traslado de enfermos (Art. 5 del reglamento de las ramas de riesgos profesionales y enfermedades no profesionales y maternidad) e. Viáticos de enfermos (Art. 5 del reglamento de las ramas de riesgos profesionales y enfermedades no profesionales y maternidad)

Prestaciones del IMSS: f.

Reintegración de gastos al ser rechazado para atención médica por el Instituto (Art.1° del reglamento de ramas de riesgos profesionales y enfermedades no profesionales y maternidad) g. Canastilla para el recién nacido (102 fracción III)

Prestaciones del IMSS: h. Ayuda para lactancia (Art. 102, fracción II) i. Guarderías para los hijos ( de 43 días a 4 años) de las trabajadoras j. Aguinaldo anual para los pensionados (art.65 fracción IV, 71 y164)

Prestaciones del IMSS: NOTA:

La atención médica y hospitalaria por maternidad sólo se aplica a la esposa o compañera del asegurado y a la asegurada. No pueden emplearla otras beneficiarias.

Prestaciones que solo son de aplicación para el asegurado: a. Salario o subsidio por accidente de trabajo y enfermedades profesionales (Art. 65) b. Subsidio por enfermedades (104) c. Subsidio antes y después del parto, a la asegurada (109)

Prestaciones que solo son de aplicación para el asegurado: d. Pensión por incapacidad total permanente en el caso de riesgos de trabajo (65 fracción II) e. Pensión por incapacidad total permanente en el caso de riesgos de trabajo (65 fracción III) f. Pensión por invalidez (129) g. Pensión por vejez (137)

Prestaciones que solo son de aplicación para el asegurado: h.

Aumento de la pensión de invalidez, vejez o viudez por asistencia indispensable. i. Pensión por cesantía j. Aumento de pensión si continua asegurado después de haber cumplido 65 años de edad

Prestaciones que solo son de aplicación para el asegurado: k. Ayuda para gastos del funeral (muerte del asegurado) l. Pensión a la viuda o viudo m. Pensión a la viuda del pensionado

Prestaciones que solo son de aplicación para el asegurado: n. Ayuda económica o finiquito a la viuda o concubina pensionada que contraiga nuevas nupcias. o. Ayuda económica o finiquito al pensionado que abandona el país en forma definitiva

Prestaciones que solo son de aplicación para el asegurado: p. Pensión a los padres, solo se otorgará si no existe viuda, huérfanos o concubina con derecho a pensión. q. Dote matrimonial r. Seguro voluntario

Prestaciones que otorga la Ley del ISSSTE Para la aplicación de las prestaciones del ISSSTE, las personas que la reciben se dividen en:  Trabajador: Toda persona que habiendo cumplido los 18 años preste sus servicios a las entidades y organismos público mencionados, mediante designación legal, siempre que sus cargos y sueldos estén consignados en los presupuestos respectivos.

Prestaciones del ISSSTE  Pensionista: Toda persona a quien la Dirección de Pensiones le hubiera reconocido tal carácter con anterioridad a la vigencia de esta ley y que dicho reconocimiento hubiere sido sancionado por la SHCP, así como a las que les otorgue tal carácter con apoyo en esta misma ley.

Prestaciones del ISSSTE  Familiares: Aquellas personas a quienes esta ley les conceda tal carácter: esposa, o compañera que haya vivido 5 años con el trabajador o pensionista o con la que tuviese hijos, menores de 18 años, y padre y madre del trabajador o pensionista si depende económicamente de él (art. 23 ISSSTE).

Seguro de enfermedades no profesionales y de maternidad a.

Licencias en caso de enfermedad no profesional. b. Licencias en caso de maternidad c. Asistencia médica d. Asistencia médica domiciliaria e. Asistencia médica de emergencia

Seguro de enfermedades no profesionales y de maternidad f.

Servicio de ambulancia g. Servicio de farmacia (medicina) h. Análisis de laboratorio i. Servicio de rayos X j. Médicos especialistas k. Hospitalización

Seguro de enfermedades no profesionales y de maternidad l.

Intervenciones quirúrgicas m. Traslado de enfermos n. Viáticos de enfermos o. Subsidios por enfermedad p. Prótesis

Seguro de enfermedades no profesionales y de maternidad q.

Ortopedia r. Atención médica en el embarazo s. Subsidio antes del parto t. Subsidio después del parto u. Canastilla para el recién nacido v. Ayuda para lactancia

Seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales a.

Licencias en caso de accidente de trabajo b. licencia en caso de enfermedad profesional c. pensión por incapacidad permanente parcial

Seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales d.

pensión por incapacidad permanente total e. Indemnización en caso de incapacidad parcial permanente.

III. Servicios de reeducación y readaptación de inválidos (art. 3 sección III) IV. Servicios que los niveles de vida del servidor público y de su familia (art., 3, sección IV) a. Establecimiento de guarderías b. Establecimiento de estancias infantiles c. Promoción para el establecimiento de almacenes y tiendas.

 V.

Promociones que mejoren la preparación técnica y cultural y que activen las formas de sociabilidad del trabajador y de su familia (art.3, sección V)

 VI.

Créditos para la adquisición en propiedad de casas o terrenos para la construcción de las mismas, destinados a la habitación familiar del trabajador (art. 3 sección VI)

Créditos

para la adquisición en propiedad de casas o terrenos para la construcción de las misma

a. Habitaciones para los trabajadores b. Adquisición o construcción de habitaciones para ser vendidas o rentadas a precios módicos a los trabajadores.

VII: Arrendamiento de habitaciones económicas pertenecientes al instituto (art. 3 sección VII). a. Arrendamiento de las habitaciones b. colonias para los trabajadores VIII. Préstamos hipotecarios (art. 3 sección VIII)

IX. Préstamos a corto plazo (art. 3 sección IX) X. Jubilación (art. 3 sección X) XI. Seguro de vejez (art. 3 sección XI) XII. Seguro de invalidez (art. 3 sección XII)

XIII. Seguro por causa de muerte (art. 3 sección XIII) XIV. Indemnización global.

Del impuesto sobre la renta respecto a previsión social:

Cuando se trata de gastos de previsión social las prestaciones correspondientes se destinan a:  Jubilaciones.  Fallecimiento.

Del impuesto sobre la renta respecto a previsión social:  Invalidez.  Servicios médicos y hospitalarios.  Subsidios por incapacidad.

Del impuesto sobre la renta respecto a previsión social:  Becas educacionales para trabajadores y sus familiares.  Fondo de ahorro.  Guarderías infantiles o actividades culturas o deportivas de naturaleza análoga

INFONAVIT: Administra los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda. Establece sistemas de financiamiento para los trabajadores y coordina y financia los programas para la construcción de habitaciones.

Sistemas de ahorro para el retiro : SAR.Es una prestación de seguridad social con carácter del seguro adicional a la que establece la ley de seguro social , la cual esta encaminada a la protección y seguridad de los trabajadores y de sus familiares. Esta compuesto por un conjunto de aportaciones bimestrales que realizan los patrones a sus trabajadores mediante el deposito en cuentas de ahorro abiertas a nombre del trabajador.

Prestaciones que otorga la Ley General de Instituciones de Crédito y Organizaciones Auxiliares:  Aguinaldo y gratificaciones  Vacaciones.

Clasificación por su fuente. Convenidas entre las organizaciones y los sindicatos: Aquellas que se llevan a través del contrato colectivo de trabajo proporcionando las prestaciones de ley a las que se refiere el art. 123 de la L.F.T.

Otorgadas por las organizaciones de motu propio: Son múltiples y variadas, su amplitud varia de organización a organización dependiendo de sus políticas. De manera general las prestaciones y servicios que con mayor frecuencia se localizan son las siguientes :

Otorgadas por las organizaciones de motu propio: Prestamos personales.  Anticipos de sueldos.  Anticipos de gratificación.  Caja de ahorro.  Ayuda para transporte.  Compensación por salario insuficiente. 

Otorgadas por las organizaciones de motu propio: Pago de becas.  Pago de colegiaturas para los hijos de los empleados.  Mas de 15 días de vacaciones pagadas.  Liquidación por retiro voluntario. 

Otorgadas por las organizaciones de motu propio: Premios por razones diversas: sugerencias, antigüedad etc.  Dote matrimonial.  Ayuda por nacimiento de un hijo.  Gratificaciones.



Otorgadas por las organizaciones de motu propio: Pensiones.   Seguro de vida.   Seguro de hospitalización y gastos médicos.   Pago de salario completo por incapacidad.   Compensación de salario por cambio de localidad. 

Prestaciones Financieras Indirectas: Son

las prestaciones que la organización proporciona al empleado bajo formas diversas, ya sea financiándolas totalmente o solo en parte, pero en ningún caso recibe el trabajador dinero en efectivo, ni son conmutables por su equivalente en efectivo.

Prestaciones Financieras Indirectas: Tiendas  Despensas.  Disfrute de vacaciones en casos especiales (ajuste de días de trabajo-puentes).  Servicio de comedor. 

Prestaciones Financieras Indirectas: Concursos diversos : higiene y seguridad, puntualidad, etc.  Descuento en compra de artículos de la empresa.  Ayuda para deportes.  Servicio de transporte.

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Prestaciones Financieras Indirectas: Consejería personal.  Actividades culturales.  Actividades sociales.  Facilidades de horario para estudio.  Compra de bienes por medio de la empresa. 

Prestaciones Financieras Indirectas: Obtención de acciones de la compañía.   Pago completo de la cuota al IMSS.   Permisos con goce de sueldo.   Afianzamiento del personal.   Seguro de automóvil.   Disponibilidad de vehículos de la organización. 