Plan Van Aanpak

Begeleider: E.Ras Groepsleden: Rene Huijbers Jose Sango Alfonso Nick Schilders SLB klas: Lelie Stroom: Groen Datum:

Plan van aanpak: Afspraken: –

Men laat binnen het groepje weten wanneer men verhinderd is. Dit kan door middel van sms, telefoon of e-mail.

–

– –

–

Totale inzet voor de deelopdrachten om met de groep een goed product af te leveren. Wanneer iets niet afgemaakt kan worden door omstandigheden dit melden aan je groepsleden. Elkaars werk beoordelen door middel van feedback. Het werk goed verdelen door iedereen taken aan te wijzen. En bij het inleveren van het eindproduct zorgen dat iedereen op de hoogte is, van wat hierin vermeld is. Regelmatig contact houden om beter inzage te krijgen in een anders gemaakte taak, en beter een totaal beeld te krijgen.

Planning: -Week1: Deelopdracht 1 is een individuele opdracht maar door feedback te geven op elkaar geloven wij dat het er alleen maar beter op wordt. In de eerste week zullen we gaan kijken of we een geschikte gepensioneerde kunnen vinden om het interview mee te houden. Als dit eenmaal gelukt is, zullen we de vragen vergelijken en kijken of deze ook correct zijn met de theorieën. Nadat ons groepje was gevormd gaan we ons oriënteren op een bedrijf dat geschikt is om deelopdracht 2 uit te voeren. In deze week maken we een afspraak voor wanneer een interview eventueel gehouden kan worden. We zullen deze week verschillende contact momenten afspreken om te brainstormen over wat voor bedrijf en de vragen die we kunnen stellen. Informatie vergaren hoort hier ook bij. Dit zal gebeuren door gebruik te maken van het internet maar ook door het boek: Loopbaancompetentie (Rupert Spijkerman) -Week2: In deze week gaan we er vanuit dat iedereen zijn gepensioneerde heeft gevonden. We kijken van elkaar na of alle vragen correct zijn voor het interview wat dan uiteindelijk word gehouden. Deelopdracht 1 zal dan ten einde komen in week 3 zoals geplanned. Een ILO begeleidster zal dan dit nog beoordelen. Na de afspraak met het bedrijf gemaakt te hebben, zullen aan de hand daarvan contactmomenten gaan plannen om concrete vragen op te stellen. Hier hoort ook een taakverdeling bij zodat iedereen weet welk deel hij op zijn rekening moeten nemen voor het interview zelf. Daarna zal het totale interview geoefend en eventueel aangepast worden. Ook in week 2 zal op maandag 8 september de eerste training voor het maken van een Weblog plaats vinden. Deze wachten wij eerst af en zullen daarna een afspraak maken om daar daadwerkelijk aan te beginnen.

-Week3: Het interview voor deelopdracht 1 is nu af en verwerkt. Verder is dit de week waarin het interview zal plaatsvinden voor deelopdracht 2. Na goed voorbereid te zijn voor het gesprek zullen ook de details niet vergeten worden. Zo zal een fototoestel geregeld worden voor uiteindelijk een collage te maken, pen en papier voor aantekeningen en natuurlijk nette kleding. Na het interview word de informatie verwerkt in een verslag volgens de gevraagde criteria voor deelopdracht 2. -Week4: Deze week zal er tijd zijn om te gaan beginnen met de Weblog. -Week5: -Week6: -Week7: -Week8: -Week9: -Week10:

Links: http://nl.wikipedia.org/wiki/VDL_Groep www.hrpraktijk.nl http://www.hrmonly.nl/ www.intermediar.nl www.personeelsnet.nl www.penoactueel.nl

www.leren.nl/rubriek/loopbaan/beroepen www.puurpeno.nl www.psychologiemagazine.nl www.psyonline.nl http://www.fambof.nl/links/psychologie/ http://personeel-organisatie.startkabel.nl/ http://www.humaninvestment.nl/competenties/Competenties.htm www.coacher.nl www.noloc.nl www.ed.nl www.elsevier.nl www.talentontwikkeling.com www.overheidsmanagement.nl/hrm_artikelen www.nu.nl/economie www.pna.nl www.hrprofessionals.nl www.managementscope.nl

www.mkb.nl

Logboek bijhouden! Krantenknipsels zoeken [email protected] In les week 8 alles inleveren (deelopdracht 1t/m4)