Perencanaan Pola Ketenagaan.docx

PERENCANAAN POLA KETENAGAAN RSIA GALERI CANDRA MALANG

Rumah Sakit Ibu dan Anak Galeri Candra Jl. Bunga Andong No. 3 Malang “Melayani dengan Hati”

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Salah satu kunci keberhasilan pelayanan rumah sakit adalah kemampuan merencanakan ketersediaan tenaga (Sumber Daya Insani ) sebagai unsur utama dalam pemberian pelayanan. Sumber Daya Insani yang memiliki kualifikasi sesuai dengan standar, kemampuan membina hubungan interpersonal dan responsive terhadap perubahan akan menjadi competitive advantage bagi rumah sakit. Oleh karenanya dibutuhkan perencanaan yang kolaboratif dari seluruh unsur rumah sakit untuk menyusun kebutuhan ketenagaan secara makro agar rumah sakit dapat memberikan pelayanan kesehatan sesuai dengan harapan pelanggan. Perencanaan kebutuhan tenaga disusun berdasarkan pola perhitungan tertentu agar hasil perencanaan dapat mendekati kebutuhan optimal untuk pelayanan. Berkaitan dengan hal tersebut diatas, maka RSIA Galeri Candra menyusun perencanaan kebutuhan tenaga melalui pembuatan Pola Ketenagaan.

1.2 Tujuan 1. Memberikan panduan penghitungan kebutuhan tenaga (SDI) di masing-masing unit kerja. 2. Memberikan panduan bagi pejabat structural dan fungsional untuk menyusun kebutuhan tenaga

1.3 Ruang Lingkup Ruang Lingkup Pola Ketenagaan Bagian Kepegawaian RSIA Galeri Candra meliputi kualifikasi jabatan, yang di dalamnya memuat jenis profesi beserta kualifikasi dan kebutuhan masing – masing jabatan tersebut dalam pelayanan di RSIA Galeri Candra.

1.4 Dasar Hukum Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 81 / MENKES/SK/I/2004 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Sumber Daya Manusia Kesehatan di Tingkat Propinsi, Kabupaten/Kota Serta Rumah Sakit.

BAB II POLA PERENCANAAN KETENAGAAN

NO

JABATAN

KUALIFIKASI

JUMLAH

RENCANA

YANG ADA

JUMLAH YANG DIBUTUHK AN

1.

Direktur

1. Dokter 2. Pendidikan minimal S2 Manajemen Kesehatan 3. Memahami peraturan perundang-

1

undangan rumah sakit 4. Berpengalaman di RS minimal 2 tahun 2.

Dokter Umum

3.

Dokter Spesialis

4.

Apoteker

5.

Perawat

6.

Bidan

7.

Analis Kesehatan

8.

Gizi

9.

Staf Rekam Medik

10.

Cleaning Service

11.

Supir

12.

Satpam

7