Trabajo N° 8 - Método Comparación Por Pares.docx

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN DE AREQUIPA E.P. DE RELACIONES INDUSTRIALES EVALUACIÓN DE PERSONAL MAMANI ARAPA, CHRISTIAN

TRABAJO N° 08 05-01-2019

MÉTODO DE COMPARACIÓN POR PARES

INSTRUCCIONES:

Empleando las definiciones de cada factor ubicadas bajo el nombre del mismo, comparar a cada subordinado con el resto de los subordinados por pares, indicando quien es el mejor de ese par (con + 0 -) de acuerdo a cada factor.

EJEMPLO: JUAN JUAN PEDRO ANA

+

PEDRO +

ANA +

-

Se puede inferir entonces que en este caso Juan es mejor que Pedro, pero peor que Ana, mientras que Pedro tiene un bajo desenvolvimiento a comparación de Juan y superior al de Ana, finalmente vemos que Ana es mejor que Juan y peor que Pedro.

Lista de trabajadores nutricionistas del área operativa. 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Enrique Segoviano Prince Royce Juliana Oxenford Wendy Sullca Nelson Mandela Peña Nieto

FACTOR COOPERACIÓN: Muestra disponibilidad de apoyo, colaborando con el grupo de trabajo alcanzando las metas grupales.

Enrique Segoviano

Prince Royce

Juliana Oxenford

Wendy Sullca

Nelson Mandela

Peña Nieto

Enrique Segoviano Prince Royce Juliana Oxenford Wendy Sullca Nelson Mandela Peña Nieto

FACTOR TRABAJO EN EQUIPO: Ejerce una ayuda mutua entre el trabajador y sus compañeros.

Enrique Segoviano Enrique Segoviano Prince Royce Juliana Oxenford Wendy Sullca Nelson Mandela Peña Nieto

Prince Royce

Juliana Oxenford

Wendy Sullca

Nelson Mandela

Peña Nieto

FACTOR COMUNICACIÓN ASERTIVA: Expresa de manera clara los mensajes evitando caer en confusiones y malos entendidos.

Enrique Segoviano

Prince Royce

Juliana Oxenford

Wendy Sullca

Nelson Mandela

Peña Nieto

Enrique Segoviano Prince Royce Juliana Oxenford Wendy Sullca Nelson Mandela Peña Nieto

FACTOR INFLUENCIA: Influye de manera positiva en la conducta o pensamiento de los miembros de su equipo

Enrique Segoviano Enrique Segoviano Prince Royce Juliana Oxenford Wendy Sullca Nelson Mandela Peña Nieto

Prince Royce

Juliana Oxenford

Wendy Sullca

Nelson Mandela

Peña Nieto

FACTOR PLANEACIÓN Y CONTROL: Formula estrategias y planes que lo ayuden a alcanzar la meta deseada dentro de la organización

Enrique Segoviano

Prince Royce

Juliana Oxenford

Wendy Sullca

Nelson Mandela

Peña Nieto

Enrique Segoviano Prince Royce Juliana Oxenford Wendy Sullca Nelson Mandela Peña Nieto

FACTOR MANEJO DE TIEMPO: Distingue entre las actividades importantes, urgentes, y lo superfluo, además de asignar un tiempo para cada actividad y programar su trabajo por escrito.

Enrique Segoviano Enrique Segoviano Prince Royce Juliana Oxenford Wendy Sullca Nelson Mandela Peña Nieto

Prince Royce

Juliana Oxenford

Wendy Sullca

Nelson Mandela

Peña Nieto

Finalmente colocar en el siguiente cuadro a los trabajadores en orden meritorio, tomando en cuenta la mayor cantidad de signos positivos “+”, para ello se le sugiere al evaluador sumar la cantidad de + de cada trabajador de todos los factores.

Nombres y Apellidos 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Total de “+”