Bases Para La Convocatoria Nº 001.pdf

DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN – HUANCABAMBA “AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD IMPUNIDAD“

BASES PARA CONVOCATORIA N° 001 CAS – 2019 GRP.DRSMH DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN HUANCABAMBA

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONAL MÉDICOS, ODONTOLOGOS, NUTRICIONISTA, PSICOLOGO, LICENCIADA EN ENFERMERIA, OBSTETRA, TÉCNICOS DE ENFERMERÍA, TÉCNICOS EN

FARMACIA,

ABOGADO,

INGENIERO

CIVIL,

TECNICOS

EN

ESTADISTICA,TECNICOS EN COMPUTACION E INFORMATICA, CHOFER Y AUXILIAR SANITARIO PARA LA EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES LABORALES

EN

LOS

ESTABLECIMIENTOS

DE

SALUD

Y

SEDE

ADMINISTRTATIVA DEL ÁMBITO DE LA DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN HUANCABAMBA.

Febrero del 2019.

……..……………………

………………………….

PRESIDENTE

MIEMBRO

…………………………………… MIEMBRO 1

DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN – HUANCABAMBA “AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD IMPUNIDAD“

INSTRUCTIVO Nº 01-2019-OA-DSRSMH RESOLUCION DIRECTORAL Nº 83-2019-GOB.REG.PIURA.DRSP.DREDSMH.DE.OA.UREH.ULOG PROCESO DE CONTRATACION CAS Nº 001-2019-GOB.REG.PIURA.DIRESA.PIURA.DRSMH.C.E

CAPITULO I GENERALIDADES 1.1 ENTIDAD CONVOCANTE : Nombre : Dirección Sub Regional de Salud Morropón - Huancabamba. RUC : 20483721553 DOMICILIO LEGAL AV. Ramón Castilla Nº 1351, Chulucanas - Distrito Chulucanas - Provincia Morropón. 1.2 OBJETO DE LA CONVOCATORIA Seleccionar y Contratar a personal de nivel Profesional de la Salud y Profesional Administrativo: Médicos, Odontólogo, Nutricionista, Psicólogo, Licenciados en Enfermería, Obstetras, Técnicos de Enfermería, Técnicos en Farmacia, Abogado, Ingeniero Civil, Técnicos en Estadística, Técnicos en Computación e Informática, Choferes y Auxiliares Sanitario, los mismos que permitirán mejorar la prestación de los servicios de Salud en el ámbito de la Dirección Sub Regional de Salud Morropón Huancabamba; fortalecer el sistema de información gerencial para la toma de decisiones y la preservación de la infraestructura en condiciones óptimas. 1.3 TIPO DE EVALUACIÓN Evaluación curricular, Exámen de conocimientos y entrevista personal, según los requerimientos técnicos mínimos que se adjuntan al presente proceso. 1.4 MODALIDAD DE EJECUCION CONTRACTUAL Contrato Administrativo de Servicios CAS D.LEG. 1057 1.5 PERIODO DE CONTRATACION Del 01 de Marzo al 31 de Diciembre de 2019 (10 meses). 1.6 ALCANCES DEL REQUERIMIENTO El requerimiento está definido en el Capítulo III de la presente convocatoria. 1.7

BASE LEGAL El Proceso de Selección se sujetará a las disposiciones contenidas en:      

Constitución Política del Estado D.S. Nº 065-2011-PCM. Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública. Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto. Ley Nº 30372 Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016.

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DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN – HUANCABAMBA “AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD IMPUNIDAD“ 

Decreto Legislativo Nº 1057- Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (La Ley en adelante).



Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo 1057 (El Reglamento en adelante).



Ley de Nepotismo Nº 26771 y su Reglamento.



Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública,

Incluye las disposiciones referentes a las normas citadas anteriormente. CAPITULO II ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN 2.1 CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN ACTOS FECHA, HORA Y LUGAR Convocatoria y Publicación

Registro y Currículos

Presentación de

Evaluación Curricular (para los postulantes aptos) Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular aptos a la siguiente Etapa de Evaluación. Reclamos Reclamos

y

absolución

de

Evaluación de Conocimientos Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos

Reclamos Reclamos

y

Absolución

de

Entrevista Personal

Publicación de Resultados de la Entrevista Personal

Día 19 al 20 de Febrero del 2019 a través de la página Web de la Dirección Sub Regional de Salud Morropón – Huancabamba: dsrsmh.regionpiura.gob.pe, página Web del Gobierno Regional Piura www.regionpiura.gob.pe, página Web de la DIRESA Piura www.diresapiura.org, página Web del Portal del Estado Peruano www.peru.gob.pe y en el frontis de la Red de Salud Morropón Chulucanas. Día 21 al 22 de Febrero 2019 de 08.30 horas a 1:00 pm y de 2:30 pm a 4:30 pm. en la Oficina de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos de la Dirección Sub Regional de Salud Morropón Huancabamba. Del 21 al 23 de Enero 2019 Día 24 de Febrero 2019, mediante publicación en la Página Web: dsrsmh.regionpiura.gob.pe, de la Dirección Sub Regional de Salud Morropón - Huancabamba y en el frontis del local de la Dirección Sub Regional de Salud Morropón – Huancabamba. Día 25 de Febrero 2019 de 08:00 am hasta 03:00 pm. Oficina de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos de la Sub Región de Salud Morropón Huancabamba. Día 26 de Febrero 2019, 09: am auditorio de la Sub Región de Salud Morropón Huancabamba. Día 27 de Febrero del 2019 mediante publicación en la Página Web: página Web de la Sub Región de Salud Morropón - Huancabamba. dsrsmh.regionpiura.gob.pe, y en el frontis de la Red de Salud Morropón Chulucanas. 27 de Febrero del 2019 de 08:00 am hasta 03:00 pm en la Oficina de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos de la Sub Región de Salud Morropón Huancabamba. Día 28 de Febrero 2019 de acuerdo al cronograma publicado según el grupo ocupacional, en la Oficina de Dirección de Sub Región de Salud Morropón Huancabamba. Día 01 de Marzo del 2019 en la Página Web: página Web de la Sub Región de Salud Morropón Huancabamba. dsrsmh.regionpiura.gob.pe y en el frontis de la Sub Región de Salud Morropón Huancabamba.

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DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN – HUANCABAMBA “AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD IMPUNIDAD“ Reclamos Reclamos

y

absolución

de

Día 01 de Marzo 2019 de 08:00 am hasta 04:30 pm en la Oficina de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos de la Sub Región de Salud Morropón Huancabamba.

Publicación de la Adjudicación de Plazas.

Día 02 de Marzo de 2019, a partir de las 10:00 a.m., en la Página Web: página Web de la Sub Región de Salud Morropón Huancabamba. dsrsmh.regionpiura.gob.pe, y en el frontis del local de la Sub Región de Salud Morropón Huancabamba.

Adjudicación de plazas

Día 02 de Marzo de 2019 en el Auditorio de la Sub Región de Salud Morropón Huancabamba.

IMPORTANTE: LOS DOCUMENTOS QUE SE PRESENTEN FUERA DEL PLAZO ESTABLECIDO, U OFICINA DIFERENTE A LOS SEÑALADOS EN EL PRESENTE CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES SE TENDRÁN COMO NO PRESENTADOS. DOCUMENTOS FALSOS DEJAN FUERA DE LA CONVOCATORIA EN CUALQUIER FASE.

2.2. PRESENTACIÓN DE EXPEDIENTE CURRICULAR 

Los participantes que hayan adjudicado plaza en la Convocatoria CAS Nº 001-2019-DSRSMH, que abandonen la plaza Luego de adjudicada sin un motivo justificable, en coordinación con la DSRSMH será inhabilitado para los próximos procesos en el ámbito de la DIRESA por 01 año y será comunicado la falta al ente respectivo.



REGISTRO DE PARTICIPANTES: La inscripción y entrega de Currículo Vitae se realizará en la Oficina de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos de la DSRSMH de acuerdo al Cronograma establecido.



INFORMACIÓN DEL PARTICIPANTE: Al registrarse, el participante deberá señalar la siguiente información: Nombres y Apellidos, Número de RUC, Profesión, Número de Colegiatura (de corresponder), domicilio, teléfono (obligatorio), correo electrónico (no obligatorio).



PRESENTACIÓN DE CURRÍCULOS: Se realizará en la fecha, horario y lugar señalado en el cronograma de actividades. Los participantes presentarán sus Currículos documentados en sobre cerrado, debidamente foliados y en folder manila.



La Inscripción se realizará con el formato del Anexo Nº 01 dirigido a la Comisión de Selección según la Convocatoria CAS N° 001-2019-DSRSMH. El Sobre será presentado de acuerdo al siguiente detalle:

Señores DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD MORROPON HUANCABAMBA Atención.: Comisión de Evaluación. CONVOCATORIA CAS Nº 001-2019-DSRSMH. NOMBRES Y APELLIDOS DEL PARTICIPANTE: …………………………………………….. ITEM A INSCRIBIRSE

: ………………………………………………………………………….

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DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN – HUANCABAMBA “AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD IMPUNIDAD“

 CONTENIDO DEL SOBRE: Será presentado en uno (01) original, conteniendo toda la documentación que comprende el expediente, debidamente foliado.  DOCUMENTACIÓN DE PRESENTACIÓN OBLIGATORIA: Los señalados en el Capítulo IV de las presentes Bases Administrativas, documentando, según se detalla en el mismo.  DOCUMENTACION DE PRESENTACION FACULTATIVA: a) Acreditar Capacitación Profesional (Cursos, Seminarios, Talleres, Diplomados, Maestrías o Especialidad referidos a Estrategias Nacionales de Salud) en atención primaria de la salud. La capacitación brindada al SERUMS no se considera en esta evaluación. Los Cursos, seminarios o talleres no deben tener una antigüedad de más de cinco años. b) Acreditación de experiencia laboral.

2.3.- EVALUACIÓN: El detalle de los puntajes se registra en el Capítulo III de las presentes Bases Administrativas y toman en consideración los siguientes aspectos:  Admisibilidad Consistirá en verificar si el Currículo presentado por el postulante contiene todo lo solicitado en las bases administrativas, el mismo que de ser conforme, se declarará ADMITIDO; en caso contrario se tendrá por no presentado.  Evaluación Curricular La evaluación Curricular tendrá una Nota aprobatoria de trece (13) puntos como mínimo y máxima de veinte (20) puntos.  Exámen de Conocimientos El exámen de conocimientos tendrá una nota aprobatoria mínima de catorce (14) puntos y máxima de cuarenta (40) puntos.  Entrevista Personal La entrevista personal tendrá una Nota aprobatoria de catorce (14) puntos como mínimo y máxima de cuarenta (40) puntos. Cada etapa es eliminatoria si no cumple con la nota aprobatoria mínima. El resultado final del proceso se efectuará aplicando el promedio ponderado de las notas obtenidas por el postulante en cada una de las etapas del concurso (puntaje de: Evaluación curricular, Exámen de conocimientos y Entrevista personal). Los pesos específicos para los fines de la ponderación son los siguientes: Evaluación Curricular Examen de conocimientos Entrevista personal

0.20 0.40 0.40

Artículo 16º DE LA BONIFICACIÓN DEL 15% POR SER PERSONA CON DISCAPACIDAD Las personas con Discapacidad que cumplan con los requisitos mínimos para el cargo y hayan adjuntado en su currículum vitae copia del correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad - CONADIS, se procederá de acuerdo a ley. Artículo 17º DE LA BONIFICACIÓN DEL 10% POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

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DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN – HUANCABAMBA “AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD IMPUNIDAD“

El Personal licenciado de las Fuerzas Armadas.- Aquellos postulantes que superen todas las etapas mencionadas, y que hayan indicado en su currículum vitae y adjuntada copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente acreditando su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, se procederá de acuerdo a ley. BONIFICACION DEL 10% POR SER NATURAL DEL LUGAR DONDE POSTULA Los (as) Postulantes profesionales de la salud, que acrediten con la respectiva constancia expedida por el Gobernador, Teniente Gobernador y/o otra autoridad local, que han nacido en el lugar donde postulan, contarán con un puntaje adicional, calculado en un 10% del puntaje total. 2.4

RESULTADOS DE LA CONVOCATORIA:  Los Ganadores: Los participantes que hayan obtenido los puntajes más altos serán consignados en estricto orden de mérito del Grupo Ocupacional, que postuló, lo que será publicado y de acuerdo a este orden se adjudicarán las plazas. El ganador de la plaza asumirá el cargo en forma exclusiva.  Adjudicación de Plazas: Se realizará en acto público a llevarse a cabo en un lugar que se comunicará oportunamente en la fecha señalada en el cronograma de actividades. Los ganadores de la convocatoria serán asignados a los Establecimientos de Salud que se registran en el Capítulo IV de las presentes bases y de acuerdo al establecimiento de salud al cual postuló.  Solución en caso de empate: En el supuesto que dos (2) o más propuestas empaten, la Comisión de Selección establecerá el criterio de desempate la antigüedad laboral y luego teniendo como prioridad cuando ha realizado el SERUMS en caso de los profesionales.  Los Accesitarios: Los participantes que no ganaron plaza, serán accesitarios en orden de méritos, en caso de que alguno de los ganadores no suscribiera el contrato, o se dejara sin efecto por diferentes motivos.  Declaratoria de Desierto: se producirá en los siguientes casos: I. II. III.

Por falta de postulantes. Por no alcanzar el puntaje aprobatorio. Cuando el ganador no se presente a suscribir el contrato dentro del plazo de cinco (5) días y tampoco lo haga el participante que quedó accesitario.

 Reclamos: Los reclamos deberán ser documentados, y serán admitidos con referencia bibliográfica de los últimos 5 años y referencia normativa sectorial actual.

CAPITULO III.

3.1

FACTORES Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DE LOS POSTULANTES APROBADOS: El Comité Evaluador evaluará y calificará cada propuesta, conforme a una escala que suma cien (100) puntos. Para el efecto se asignarán puntajes en forma proporcional de acuerdo a los factores y criterios que se detallan a continuación:

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DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN – HUANCABAMBA “AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD IMPUNIDAD“

3.1.1.- FICHA DE PROFESIONALES ORDEN

3.1.1

PUNTAJES PARCIALES

FACTORES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN

EVALUACIÓN CURRICULAR

PUNTAJE MÁXIMO

20.0 pts.

Acreditaciones de Experiencia Laboral del postulante, acumulados de acuerdo a los siguientes criterios:

10 pts.

01 puntos por año por un máximo de 10 años que harían un total de 10 puntos como máximo. Para profesionales (incluye SERUMS)

a)

La experiencia laboral solo se considera la efectuada en el primer nivel de atención en cualquier entidad pública o privada. Para cualquier grupo ocupacional asistencial. En caso de personal administrativo la experiencia se considera a la desempeñada en el ámbito de su grupo ocupacional. Acreditaciones de Conocimientos en Temas afines a su profesión, de acuerdo a los siguientes criterios:

b)

- Diplomado en atención primaria (Profesionales)

5.00 pts

- Capacitaciones y/o cursos relacionados a su grupo ocupacional. Para el caso de Técnicos de salud se tendrá en cuenta un máximo de 10 puntos en este ítem.

05.00 pts.

10.00 pts.

La acreditación de conocimientos es excluyente si tiene maestría o especialidad tiene max 5 puntos, ya no se contabiliza el diplomado

3.1.2

EXAMEN DE CONOCIMIENTOS

40.0 Pts.

3.1.3

ENTREVISTA PERSONAL.

40.0 pts.

a.1)

b.1

c.1)

Aspecto Actitudinal  Proactivo y colaborador  Pasivo  Indiferente Dominio de Campo Profesional  Excelente  Bueno  Regular presentación  Excelente  Bueno  Regular

5.00 pts. 5.00 pts. 2.00 pts. 0 pts 30.00 pts 30.00 pts 20.00 pts 5.00 pts 5.00 pts 3.00 pts 2.00 pts

TOTAL PUNTAJE OBTENIDO

5.00 pts

Pts.

100.00 pts.

EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL El Puntaje Total (PT) es un puntaje obtenido de las etapas de evaluación curricular (P1) examen de conocimientos (P2) y entrevista personal (P3) más, de corresponder, la bonificación por ser personal licenciado de las fuerzas armadas (10%), en el caso lo amerite. El Puntaje Final (PF) es el puntaje total más el puntaje de la Bonificación, según corresponda. PT = (P1) +(P2) + (P3) + 10% ó 15% de Bonif.

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DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN – HUANCABAMBA “AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD IMPUNIDAD“ CAPITULO IV ESPECIFICACIONES TÉCNICAS Y TÉRMINOS DE REFERENCIA.

4.1. DEPENDENCIA SOLICITANTE: Estrategias Sanitarias Inmunización Niños con Vacunas Completas, Etapa de Vida Niño Control CRED, Estrategia Sanitaria de Prevención y Control Tuberculosis, Estrategia Sanitaria Salud Sexual y Reproductiva, Estrategia Sanitaria de Prevención y Control VIH/SIDA, Estrategia Sanitaria Prevención y Control de Daño No Trasmisibles, Estrategia sanitaria Prevención y Control del Cáncer.

4.2. OBJETO: Contratación Administrativa de Servicios de Médico Cirujano, Técnicos asistenciales y Técnicos de computación, para la ejecución de actividades Intra - Extramurales en los establecimientos de salud del ámbito de la Jurisdicción Sanitaria de la DSRSMH.

4.3. NUMERO DE RECURSOS HUMANOS REQUERIDOS RESUMEN DE PLAZAS

CARGO ABOGADO AUXILIAR SANITARIO CHOFER ENFERMERA(O) ING. CIVIL MEDICO NUTRICIONISTA OBSTETRA ODONTOLOGO(A) PSICOLOGO(A) TECNICO COMPUTACION INFORMATI TECNICO EN ENFERMERIA TECNICO EN ESTADISTICA TECNICO EN FARMACIA TOTAL

8

N° PLAZAS 1 6 2 7 1 3 1 8 2 1 10 13 3 1 59

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4.4.

RELACIÓN DE LUGAR DE EJECUCIÓN, PERSONAL REQUERIDO, PAGO MENSUAL Y PAGO TOTAL.

FUENTE DE FINANCIAMIENTO:  RECURSOS ORDINARIOS

9

DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN – HUANCABAMBA “AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD IMPUNIDAD“ COSTEO CONVOCATORIA CAS I-2019 SUB REGIÓN DE SALUD MH EE.SS. CONVOCATORIA

HONORARIO

C.S.

AGUINALDO

MENSUAL

PERIODO: 10 MESES

1,000.00

90.00

600.00

1,090.00

11,500.00

1,300.00

113.40

600.00

1,413.40

14,734.00

1,300.00

113.40

600.00

1,413.40

14,734.00

1,300.00

113.40

600.00

1,413.40

14,734.00

1,000.00

90.00

600.00

1,090.00

11,500.00

1,000.00

90.00

600.00

1,090.00

11,500.00

930.00

83.70

600.00

1,013.70

10,737.00

1,000.00

90.00

600.00

1,090.00

11,500.00

930.00

83.70

600.00

1,013.70

10,737.00

930.00

83.70

600.00

1,013.70

10,737.00

930.00

83.70

600.00

1,013.70

10,737.00

1,100.00

99.00

600.00

1,199.00

12,590.00

1,100.00

99.00

600.00

1,199.00

12,590.00

1,000.00

90.00

600.00

1,090.00

11,500.00

1,100.00

99.00

600.00

1,199.00

12,590.00

1,100.00

99.00

600.00

1,199.00

12,590.00

930.00

83.70

600.00

1,013.70

10,737.00

1,100.00

99.00

600.00

1,199.00

12,590.00

1,300.00

113.40

600.00

1,413.40

14,734.00

1,300.00

113.40

600.00

1,413.40

14,734.00

1,300.00

113.40

600.00

1,413.40

14,734.00

1,100.00

99.00

600.00

1,199.00

12,590.00

1,300.00

113.40

600.00

1,413.40

14,734.00

1,300.00

113.40

600.00

1,413.40

14,734.00

1,300.00

113.40

600.00

1,413.40

14,734.00

1,300.00

113.40

600.00

1,413.40

14,734.00

1,300.00

113.40

600.00

1,413.40

14,734.00

I-4 PACAIPAMPA

2,600.00

113.40

600.00

2,713.40

27,734.00

113.40

600.00

2,313.40

23,734.00

3,000.00

113.40

600.00

3,113.40

31,734.00

31 OBSTETRA

I-3 KM 50 SEDE ADMINISTRATIVA I-1 QUINCHAYO GRANDE

2,200.00

2,800.00

113.40

600.00

2,913.40

29,734.00

32 OBSTETRA

I-3 FRIAS

2,800.00

113.40

600.00

2,913.40

29,734.00

N°

CARGO

TECNICO EN 1 FARMACIA TECNICO EN 2 ESTADISTICA TECNICO EN 3 ESTADISTICA TECNICO EN 4 ESTADISTICA TECNICO EN 5 ENFERMERIA TECNICO EN 6 ENFERMERIA TECNICO EN 7 ENFERMERIA TECNICO EN 8 ENFERMERIA TECNICO EN 9 ENFERMERIA TECNICO EN 10 ENFERMERIA TECNICO EN 11 ENFERMERIA TECNICO EN 12 ENFERMERIA TECNICO EN 13 ENFERMERIA TECNICO EN 14 ENFERMERIA TECNICO EN 15 ENFERMERIA TECNICO EN 16 ENFERMERIA TECNICO EN 17 ENFERMERIA TEC. COMPUTACION 18 INFORMATICA TEC. COMPUTACION 19 INFORMATICA TEC. COMPUTACION 20 INFORMATICA TEC. COMPUTACION 21 INFORMATICA TEC. COMPUTACION 22 INFORMATICA TEC. COMPUTACION 23 INFORMATICA TEC. COMPUTACION 24 INFORMATICA TEC. COMPUTACION 25 INFORMATICA TEC. COMPUTACION 26 INFORMATICA TEC. COMPUTACION 27 INFORMATICA 28 PSICOLOGO(A) 29 ODONTOLOGO(A) 30 ODONTOLOGO(A)

I-3 PACCHA I-1 SILAHUA I-4 SANTO DOMINGO I-4 CHALACO I-1 SAN JORGE I-4 BUENOS AIRES I-1 LA ALBERCA I-4 EL TUNAL I-1 LAS HUACAS P.S. II PIURA LA VIEJA I-3 YAPATERA I-1 PORTACHUELO P.S. II TALLAPAMPA I-3 FRIAS I-1 SAN LORENZO(TUNAL) I-2 ARENALES TIERRAS DURAS DEL VIRREY I-3 SAN JUAN DE BIGOTE I-4 PACAIPAMPA I-4 PACAIPAMPA I-3 YAPATERA I-3 SAN JUAN DE BIGOTE I-1 EL HIGUERON I-3 YAMANGO I-4 EL FAIQUE I-3 YAMANGO I-4 EL FAIQUE

10

DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN – HUANCABAMBA “AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD IMPUNIDAD“

I-1 LAS CUEVAS

2,600.00

113.40

600.00

2,713.40

27,734.00

34 OBSTETRA

I-1 PARIHUANAS

2,800.00

113.40

600.00

2,913.40

29,734.00

35 OBSTETRA

I-1 PORTACHUELO

2,800.00

113.40

600.00

2,913.40

29,734.00

I-4 SALITRAL

2,200.00

113.40

600.00

2,313.40

23,734.00

37 OBSTETRA

I-1 SILAHUA

2,600.00

113.40

600.00

2,713.40

27,734.00

38 OBSTETRA

I-1 CUMBICUS

2,600.00

113.40

600.00

2,713.40

27,734.00

39 NUTRICIONISTA

I-4 EL FAIQUE

2,600.00

113.40

600.00

2,713.40

27,734.00

40 MEDICO

I-4 PACAIPAMPA

5,000.00

113.40

600.00

5,113.40

51,734.00

I-4 PACAIPAMPA

5,000.00

113.40

600.00

5,113.40

51,734.00

113.40

600.00

4,113.40

41,734.00

43 ING. CIVIL

I-3 LA MATANZA SEDE ADMINISTRATIVA

4,000.00 3,500.00

113.40

600.00

3,613.40

36,734.00

44 ENFERMERA(O)

I-1 LA PAREJA

2,600.00

113.40

600.00

2,713.40

27,734.00

45 ENFERMERA(O)

I-4 EL FAIQUE

2,600.00

113.40

600.00

2,713.40

27,734.00

46 ENFERMERA(O)

2,800.00

113.40

600.00

2,913.40

29,734.00

47 ENFERMERA(O)

I-1 SANTA ROSA I-2 NANGAY DE MATALACAS

2,800.00

113.40

600.00

2,913.40

29,734.00

48 ENFERMERA(O)

P.S. II TALLAPAMPA

2,800.00

113.40

600.00

2,913.40

29,734.00

49 ENFERMERA(O)

2,600.00

113.40

600.00

2,713.40

27,734.00

50 ENFERMERA(O)

I-1 NARANJO(FAIQUE) SEDE ADMINISTRATIVA

2,600.00

113.40

600.00

2,713.40

27,734.00

51 CHOFER

I-4 EL TUNAL

1,000.00

90.00

600.00

1,090.00

11,500.00

I-3 YAMANGO

1,300.00

113.40

600.00

1,413.40

14,734.00

53 AUXILIAR SANITARIO I-3 LA MATANZA

930.00

83.70

600.00

1,013.70

10,737.00

54 AUXILIAR SANITARIO I-2 SERRAN I-3 SAN JUAN DE 55 AUXILIAR SANITARIO BIGOTE

930.00

83.70

600.00

1,013.70

10,737.00

930.00

83.70

600.00

1,013.70

10,737.00

56 AUXILIAR SANITARIO I-3 LA MATANZA

930.00

83.70

600.00

1,013.70

10,737.00

57 AUXILIAR SANITARIO I-4 SALITRAL

930.00

83.70

600.00

1,013.70

10,737.00

58 AUXILIAR SANITARIO I-3 YAPATERA SEDE 59 ABOGADO ADMINISTRATIVA

930.00

83.70

600.00

1,013.70

10,737.00

3,500.00

113.40

600.00

3,613.40

36,734.00

109,830.00

6,137.10

35,400.00

115,967.10

1,195,071.00

33 OBSTETRA

36 OBSTETRA

41 MEDICO 42 MEDICO

52 CHOFER

TOTAL

11

DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN – HUANCABAMBA “AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD IMPUNIDAD“

TÉRMINOS DE REFERENCIA CONTRATACIÓN DE SERVICIOS DE MÉDICOS PARA DESEMPEÑAR LA LABOR DE MÉDICO ASISTENCIAL EN ESTABLECIMENTOS DE SALUD DEL ÁMBITO DE LA DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN HUANCABAMBA. 1. DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: Se requiere la contratación de TRES (03) profesionales en Medicina Humana a fin de desarrollar funciones de Médico asistencial orientadas a conseguir resultados vinculados a la reducción de la desnutrición crónica en niños menores de 05 años, Disminución de la mortalidad materna Neonatal, Disminución de las ITS/VIH/SIDA, Disminución de casos de Tuberculosis, enfermedades prevalentes de la infancia y enfermedades de interés desde el punto de vista de salud pública según la zona. Desarrollando un conjunto de intervenciones articuladas entre el Ministerio de Salud, el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social, el Seguro Integral de Salud, los Gobiernos Regionales y los Gobiernos Locales. Considerando que la rectoría de estos programas estratégicos están a cargo del Ministerio de Salud 2.

DEPENDENCIA SOLICITANTE: ESTRATEGIA SANITARIA

3.

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO :

    

    

4.

El contratado prestará sus servicios en el establecimiento de salud al cual postuló, los mismos que se encuentran detallados en el Item 4.4. y desarrollará las siguientes actividades: Formar parte activa del equipo integrante del establecimiento de salud. Cumplir con las obligaciones de su profesión derivadas del presente proceso, así como las normas y directivas vigentes de la entidad, que resultasen aplicables a esta modalidad contractual. Realizar actividades de Salud Preventivo Promocional y Recuperativas, a través de la intervención local, monitoreo y evaluación de las estrategias Sanitarias Nacionales y en concordancia con las normas vigentes del Ministerio de Salud. Desarrollo de Estrategias que fomenten el incremento de partos institucionales, adecuación cultural de los servicios, así como el adecuado seguimiento y vigilancia de gestantes y recién nacidos. Desarrollo de Estrategias para mejorar la cobertura de Niños Protegidos (según calendario de inmunizaciones) y Niños Controlados (según definiciones operacionales del Crecimiento y Desarrollo del Niño), en el marco del Programa Estratégico Articulado Nutricional. Organizar y/o participar en las diferentes campañas de atención integral de salud programadas. Desarrollo de estrategias que identifique casos de sintomáticos respiratorios dentro de su zona de intervención. Desarrollo de estrategias para actividades preventivo promocionales en las Infecciones de transmisión sexual, así como del VIH SIDA Participar en acciones de coordinación intra institucional, comunitaria e inter institucional. Realizar la medición y análisis del avance de las actividades y metas programadas e informar mensualmente.

REQUISITOS MÍNIMOS 12

DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN – HUANCABAMBA “AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD IMPUNIDAD“

Formación profesional          

Título de Médico Cirujano a nombre de la Nación. Habilidad profesional actualizada. Colegiatura. Copia de DNI. Conocimiento en metodología de capacitación en adultos. Capacitación en Temas relacionados al motivo de la convocatoria. Haber realizado SERUMS o su equivalente, el cual debe ser acreditada mediante la copia respectiva de la resolución debidamente autenticada. Tener RUC Activo. Habilidades y destreza de trabajo en equipo, así como disponibilidad y adaptabilidad al servicio comunitario y a sus turnos de trabajo, esta competencia será explorada en la fase de entrevista personal. Acreditar como mínimo 40 horas de capacitación en actividades afines a la profesión desde el año 2011 a la fecha. Experiencia Laboral Experiencia mínima de 01 año en el Ministerio de salud, en las actividades motivo de la presente convocatoria. (incluye SERUMS). La experiencia requerida deberá ser debidamente sustentada con copias de contratos y/o constancias solamente de la entidad contratante. Se puede considerar los Servicios No Personales, siempre que se sustente por constancias y recibos por honorarios. No se considera Servicios Ad Honorem, cartas de presentación, apoyo y/o pasantías. 5. COMPETENCIAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE

 

  

Capacidad para interactuar con poblaciones de comunidades Rurales de extrema pobreza. Experiencia en actividades de Salud en el marco de la Atención Integral de Salud. Capacidad para planificar y ejecutar actividades de salud preventivo promocional y recuperativas enmarcadas en el Listado priorizado de Actividades Sanitarias para disminuir la Desnutrición Crónica Infantil y Mortalidad Materna Neonatal, TBC Y VIH SIDA. Disposición para Orientar, Capacitar y/o Asesorar técnicamente, según su competencia, al personal de salud que forma parte de su equipo, y a la comunidad. Liderazgo, pro actividad, dinamismo, con capacidad de trabajo en equipo y bajo presión. Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales que promuevan un buen clima laboral.

TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION DE SERVICIOS PROFESIONALES DE INGENIERO CIVIL PARA DESEMPEÑAR LABOR EN LA SEDE ADMINISTRATIVA DE LA DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN HUANCABAMBA:

1. DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: Se requiere la contratación de UNO (01) Ingeniero Civil a fin de desarrollar actividades administrativas en la Oficina de Servicios Generales orientadas a conseguir resultados vinculados a los objetivos de las diferentes estrategias 13

DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN – HUANCABAMBA “AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD IMPUNIDAD“

sanitarias, desarrollando un conjunto de intervenciones articuladas entre los establecimientos de salud de la Sub Región de Salud Morropón Huancabamba. 2. DEPENDENCIA SOLICITANTE: OFICINA DE ADMINISTRACION 3. DESCRIPCION DEL SERVICIO: El contratado prestará sus servicios en la Oficina de Servicios Generales para el cual postuló, desarrollando las siguientes actividades:  Elaboración de informes en el mantenimiento correctivo de infraestructura y vehículos del ámbito de la Dirección Sub Regional de Salud Morropón Huancabamba.  Supervisar los estados actuales de las infraestructuras de todos los centros de salud correspondientes a la Sub Región de Salud Morropón Huancabamba  Cumplir con las obligaciones de su profesión derivadas del presente proceso. 4.

REQUISITOS MINIMOS

Formación profesional  Título de Ingeniero Civil a Nombre de la Nación.  Copia del DNI.  Ser Colegiado y habilitado.  Capacitación en Temas relacionados al motivo de la convocatoria.  Tener RUC Activo.  Conocimientos en costos y presupuesto, Auto CAD, S10.  Acreditar como mínimo 170 horas de capacitación de la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificaciones.  Contar con 04 años de experiencia en la carrerea y en el sector público.  Tener Registro Nacional de Proveedores - OSCE

Experiencia Laboral Acreditar como mínimo un (04) años en el Sector público en el desempeño de actividades afines a la profesión, posterior a la obtención del título profesional. 5.

Competencias que debe reunir el postulante

 Capacidad para interactuar con poblaciones de comunidades Rurales de extrema pobreza.  Capacidad para planificar y ejecutar actividades de salud preventivo promocional y recuperativas enmarcadas en el Listado priorizado de actividades Sanitarias para disminuir la Desnutrición Crónica Infantil y mortalidad Materna Perinatal.  Liderazgo, pro actividad, dinamismo, con capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.  Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales que promuevan un buen clima laboral.

14

DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN – HUANCABAMBA “AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD IMPUNIDAD“

TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION DE SERVICIOS PROFESIONALES DE UN ABOGADO PARA DESEMPEÑAR LABOR EN LA SEDE ADMINISTRATIVA DE LA DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN HUANCABAMBA:

6. DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: Se requiere la contratación de UNO (01) Abogado a fin de desarrollar actividades como Asesor en la Oficina de Asesoría Jurídica orientada a proponer políticas institucionales, interpretar, remitir opinión legal en convenios, contratos, decretos y resoluciones que correspondan al ámbito de competencia de la Sub Región de Salud Morropón Huancabamba. 7. DEPENDENCIA SOLICITANTE: DIRECCION EJECUTIVA 8. DESCRIPCION DEL SERVICIO: El contratado prestará servicios en la Oficina de Asesoría Jurídica, desarrollando las siguientes actividades:           

Proponer políticas institucionales. Redactar decretos y resoluciones que correspondan al ámbito de su competencia. Interpretar y remitir opinión legal en convenios y contratos. Formular proyectos de contratos o convenios, contratos en la que intervenga la Sub Región de Salud Morropón Huancabamba. Ejecutar el seguimiento de las causas administrativas en materia laboral. Estudiar y emitir informes sobre recursos impugnatorios presentados. Absolver consultas legales en aspectos propios de la institución. Participar en la formulación de políticas de carácter jurídico. Supervisar las actividades de procesamiento de expedientes de carácter legal. Coordinar la recopilación, sistematización y actualización de los dispositivos legales que conciernen a la entidad. Brindar asistencia y absolver consultas relacionadas al ámbito de su competencia y demás funciones que asigne Dirección. 9.

REQUISITOS MINIMOS

Formación profesional  Título de Abogado a Nombre de la Nación.  Copia del DNI.  Ser Colegiado  Poseer certificado de habilitación vigente de la región.  Conocimiento sobre Derecho Administrativo.  Tener RUC Activo. 15

DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN – HUANCABAMBA “AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD IMPUNIDAD“

 Conocimiento en normas administrativas y Ley N° 27444.  Diplomado en Derecho Pena  09 años de ejercicio en su profesión.  No tener antecedentes penales ni policiales

Experiencia Laboral Acreditar como mínimo un (04) años en el Sector público en el desempeño de actividades afines a la profesión, posterior a la obtención del título profesional. 10. Competencias que debe reunir el postulante  Capacidad para interactuar con poblaciones de comunidades Rurales de extrema pobreza.  Liderazgo, pro actividad, dinamismo, con capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.  Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales que promuevan un buen clima laboral.

TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION DE SERVICIOS PROFESIONALES DE TECNICOS EN ENFERMERIA PARA DESEMPEÑAR LA LABOR ASISTENCIAL EN LOS ESTABLECIMENTOS DEL AMBITO DE LA DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN HUANCABAMBA:

11. DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: Se requiere la contratación de TRECE (13) técnicos de enfermería a fin de desarrollar actividades integrales orientadas a conseguir resultados vinculados a los objetivos de las diferentes estrategias sanitarias, desarrollando un conjunto de intervenciones articuladas entre el Ministerio de Salud, el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social, el Seguro Integral de Salud, los Gobiernos Regionales y los Gobiernos Locales. 12.

DEPENDENCIA SOLICITANTE: ESTRATEGIAS SANITARIAS

13. DESCRIPCION DEL SERVICIO: El contratado prestará sus servicios en el establecimiento de salud del Primer Nivel de atención para el cual postuló, desarrollando las siguientes actividades:  Formar parte activa del equipo integrante del establecimiento de salud.  Cumplir con las obligaciones de su profesión derivadas del presente proceso, así como las normas y directivas vigentes de la entidad, que resultasen aplicables a esta modalidad contractual.  Realizar actividades de Salud Preventivo Promocional y Recuperativas según su competencia, a través de la intervención local, monitoreo y evaluación de las 16

DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN – HUANCABAMBA “AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD IMPUNIDAD“

 

       

estrategias Sanitarias Nacionales y en concordancia con las normas vigentes del Ministerio de Salud. Desarrollo de Estrategias que fomenten el incremento de partos institucionales, adecuación cultural de los servicios, así como el adecuado seguimiento y vigilancia de gestantes y recién nacidos. Desarrollo de Estrategias para mejorar la cobertura de Niños Protegidos (según calendario de inmunizaciones) y Niños Controlados (según definiciones operacionales del Crecimiento y Desarrollo del Niño), en el marco del Programa Estratégico Articulado Nutricional. Participar en las diferentes campañas de atención integral de salud programadas. Participar en acciones de coordinación intra institucional, comunitaria e inter institucional. Brindar información adecuada para la medición y análisis del avance de las actividades programadas e informadas mensualmente. Realizar otras actividades que contribuyan a la disminución de la desnutrición crónica infantil en las comunidades del ámbito de la DREDS-MCH. Desarrollo de estrategias de captación de sintomáticos respiratorios dentro de su zona de intervención. Desarrollo de estrategias para actividades preventivo promocionales en las Infecciones de transmisión sexual, así como del VIH SIDA. No delegar, ni subcontratar total ni parcialmente la realización del servicio contratado, teniendo responsabilidad por su ejecución y cumplimiento. Realizar otras actividades que el jefe inmediato les asigne dentro de su competencia, área y oficina.

14. REQUISITOS MINIMOS Formación profesional  Título de Técnico en Enfermería a Nombre de la Nación.  Copia del DNI.  Conocimiento en metodología de capacitación en adultos.  Capacitación en Temas relacionados al motivo de la convocatoria.  Tener RUC Activo.  Habilidades y destreza en trabajo, así como disponibilidad y adaptabilidad al servicio comunitario y a sus turnos de trabajo, esta competencia será explorada en la fase de entrevista personal.  Acreditar como mínimo 40 horas de capacitación en actividades afines a la profesión desde el año 2013 a la fecha.

Experiencia Laboral Acreditar como mínimo un (01) año en el Sector Salud en el desempeño de actividades afines a la profesión, posterior a la obtención del título profesional. La experiencia deberá ser en establecimientos de salud que brindan Atención Primaria de Salud. Se considerará la experiencia profesional los servicios brindados con copias de contratos y/o constancias solamente de la entidad contratante. Se puede considerar los Servicios No Personales, siempre que se sustente por

17

DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN – HUANCABAMBA “AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD IMPUNIDAD“

constancias y recibos por honorarios. No se considera Servicios Ad Honorem, cartas de presentación, apoyo y/o pasantías. 15. Competencias que debe reunir el postulante  Capacidad para interactuar con poblaciones de comunidades Rurales de extrema pobreza.  Experiencia en actividades de Salud en el marco de la Atención Integral de Salud.  Capacidad para planificar y ejecutar actividades de salud preventivo promocional y recuperativas enmarcadas en el Listado priorizado de actividades Sanitarias para disminuir la Desnutrición Crónica Infantil y mortalidad Materna Perinatal.  Liderazgo, pro actividad, dinamismo, con capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.  Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales que promuevan un buen clima laboral.

TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION DE SERVICIOS PROFESIONALES DE CHOFER PARA DESEMPEÑAR SU LABOR ASISTENCIAL EN LOS ESTABLECIMENTOS DEL AMBITO DE LA DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN HUANCABAMBA:

16. DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: Se requiere la contratación de DOS (02) chofer para los Establecimientos de Salud del ámbito de la DSRSMH.. 17. DEPENDENCIA ESTRATEGICO

SOLICITANTE:

OFICINA

DE

PLANEAMIENTO

18. DESCRIPCION DEL SERVICIO: El contratado prestará sus servicios en el lugar al cual postuló, desarrollando las siguientes actividades:  Conducir vehículos motorizados de la institución para el transporte oficial de personas o carga comisionado por la institución.  Gestionar ante su jefatura inmediata el mantenimiento y reparaciones de la unidad móvil a su cargo.  Revisar y supervisar el estado del vehículo a su cargo, que esté en óptimas condiciones de funcionamiento e informar sobre algún desperfecto antes de la autorización de salida.  Revisar diariamente antes de salir los niveles de aceite, combustible, agua, batería, presión de aire en las llantas y otros para su suministro.  Realizar las comisiones que le san autorizados por el director ejecutivo y administración.  Contar con papeleta de autorización para la salida del vehículo, sin la cual no efectuara ninguna comisión. 18

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 Llevar un registro diario del recorrido efectuado, consumo de combustible, fallas técnicas y mecánicas, servicio de mantenimiento y otros en relación al vehículo a su cargo.  Tramitar diariamente en el equipo de servicios generales la solicitud de salida del vehículo y combustibles correspondientes de acuerdo a las escalas establecidas.  Guardar el vehículo en las instalaciones de la dirección, entregando las llaves al responsable de servicios generales, logística o vigilante en ausencia de estos últimos.  Cumplir con las normas vigentes relacionadas al control y uso de vehículos, así como con las disposiciones de circulación y seguridad vial.  Llevar consigo permanentemente documentos personales y del vehículo tales como licencia de conducir y tarjeta de propiedad.  Otras funciones que le asignes el jefe inmediato.

19. REQUISITOS MINIMOS Formación profesional  Instrucción secundaria completa, capacitación en mecánica automotriz.  Copia del DNI. Experiencia Laboral Amplia experiencia en la conducción de vehículos motorizados, en zona de sierra.

20. Competencias que debe reunir el postulante    

Predisposición para el trabajo en equipo De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales Gran nivel de compromiso y responsabilidad. De atención y servicio, empatía y servicio al cliente.

TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION DE SERVICIOS DE LIC. EN ENFERMERÍA PARA DESEMPEÑARSE EN LA OFICINA DE INTERVENCION SANITARIA INTEGRAL- PP 017 METAXENICAS Y ZOONOSIS DE LA SUB REGION DE SALUD MORROPON-HUANCABAMBA.

1. DENOMINACION DEL SERVICIO Se requiere la contratación de una (01) licenciada (o) en enfermería a fin de desempeñar actividades integrales orientadas a conseguir resultados vinculados a los objetivos del PP 017 Metaxénicas y Zoonosis, desarrollando un conjunto de actividades articuladas entre el Ministerio de Salud y demás instituciones que cooperen con el desarrollo de las actividades enmarcadas en sus objetivos. 2. DEPENDENCIA SOLICITANTE: INTERVENCION SANITARIA INTEGRAL ACTIVIDADES A DESARROLLAR

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DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN – HUANCABAMBA “AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD IMPUNIDAD“

El contratado prestará sus servicios en la Sede administrativa de la SRSMH para el cual postuló, los mismos que se detallan a continuación:  Formar parte activa del equipo de Intervención Sanitaria Integral.  Cumplir con las obligaciones de su profesión derivadas del presente proceso, así como las normas y directivas vigentes de la entidad, que resulten aplicables a esta modalidad contractual.  Desarrollar estrategias para mejorar las actividades preventivas promocionales y recuperativas.  Monitorear el cumplimiento de la normatividad y documentos técnicos relacionados a las actividades inherentes al PP 017 Metaxénicas y zoonosis.  Implementar las acciones de monitoreo, vigilancia y preparación para el control de daños a la salud frente a la presencia de brotes y/o epidemias de las enfermedades metaxénicas y/o zoonosis.  Planificar, organizar y supervisar acciones de coordinación que permitan el diagnóstico y manejo oportuno y adecuado de las principales enfermedades metaxénicas y zoonosis.  Participar en eventos de programación, coordinación y evaluación de actividades que conlleven al logro de resultados basados en los objetivos del PP 017 Metaxénicas y zoonosis.  Otras asignadas por su jefe inmediato superior. 3. REQUISITOS MÍNIMOS  Título de licenciada en enfermería a nombre de la nación  Colegiatura  Habilidad profesional vigente  Copia del DNI  Copia de resolución de SERUMS fedateada  Hoja de consulta RUC  Capacitación en temas relacionados al motivo de la convocatoria.  Experiencia relacionada al motivo de la convocatoria.  Acreditar como mínimo curso en: 1. “Fortalecimiento de capacidades del personal de salud en el manejo clínico de dengue y otras arbovirosis” 2. Manejo clínico de enfermedades transmisibles. 3. Impacto epidemiológico y control de enfermedades en situación de desastres. 4. Prevención de riesgos laborales. 5. Innovaciones en el manejo y tratamiento de las emergencias y desastres. 6. Seguridad y salud en el trabajo.  Experiencia mínima de siete (07) años en el ejercicio de la profesión (incluye SERUMS)  Capacitación acreditada en actividades afines a su profesión a partir del 2013. 4. COMPETENCIAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE  Experiencia en actividades de salud en el marco de la ATENCION INTEGRAL DE SALUD.  Experiencia en atención directa de pacientes en marco a las emergencias por Dengue y otras arbovirosis.  Conocimiento y manejo de herramientas ofimáticas en nivel básico.  Disposición para orientar, capacitar y/o asesorar técnicamente según su competencia, al personal de salud que forma parten de su equipo y a la comunidad.  Liderazgo, proactividad, dinamismo, con capacidad de trabajo en equipo y bajo presión 20

DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN – HUANCABAMBA “AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD IMPUNIDAD“

 

Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales que promuevan un buen clima laboral. Responsabilidad y puntualidad en el desarrollo de las actividades propuestas y asignadas por su jefe inmediato superior.

TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION DE SERVICIOS PROFESIONALES DE LIC. EN NUTRICION PARA DESEMPEÑAR LA LABOR ASISTENCIAL EN LOS ESTABLECIMENTOS DEL AMBITO DE LA DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN HUANCABAMBA:

21. DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: Se requiere la contratación de UNO (01) Licenciado en Nutrición a fin de desempeñar actividades integrales orientadas a conseguir resultados vinculados a los objetivos de las diferentes estrategias sanitarias, desarrollando un conjunto de intervenciones articuladas entre el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social, el seguro Integral de Salud. 22.

DEPENDENCIA SOLICITANTE: ESTRATEGIAS SANITARIAS

23. DESCRIPCION DEL SERVICIO: El contratado prestará sus servicios en el establecimiento de salud El Faique, desarrollando las siguientes actividades:  Formar parte activa del equipo de estrategias sanitarias.  Cumplir con las obligaciones de su profesión derivadas del presente proceso, así como las normas y directivas vigentes de la entidad, que resultasen aplicables a esta modalidad contractual.  Desarrollo de estrategias para mejorar las actividades preventivas promocionales y recuperativas.  Monitoreo y evaluación de las estrategias sanitarias nacionales correspondientes y en concordancia con las normas vigentes del Ministerio de Salud en Nutrición.  Participar en acciones de coordinación intra institucional, comunitaria e inter institucional.  Realizar la medición y análisis del avance de las actividades programadas e informadas mensualmente.  Realizar otras actividades que contribuyan a la disminución de la desnutrición crónica infantil en las comunidades del ámbito de la DREDS-MCH.  Desarrollo de estrategias de identificación y manejo de casos de DESNUTRICION dentro de su zona de intervención  No delegar, ni subcontratar total ni parcialmente la realización del servicio contratado, teniendo responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.  Realizar otras actividades que el jefe inmediato les asigne dentro de su competencia, área y oficina. 24. REQUISITOS MINIMOS 21

DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN – HUANCABAMBA “AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD IMPUNIDAD“

Formación profesional  Título de Lic. Nutricionista a Nombre de la Nación.  Copia del DNI.  Habilidad profesional actualizada.  Conocimiento en metodología de capacitación en adultos.  Capacitación en Temas relacionados al motivo de la convocatoria.  Tener RUC Activo.  Habilidades y destreza en trabajo, así como disponibilidad y adaptabilidad al servicio comunitario y a sus turnos de trabajo, esta competencia será explorada en la fase de entrevista personal.  Acreditar como mínimo 40 horas de capacitación en actividades afines a la profesión desde el año 2012 a la fecha.

Experiencia Laboral Acreditar como mínimo un (01) año en el Sector Salud en el desempeño de actividades afines a la profesión, posterior a la obtención del título profesional. Se considerará la experiencia profesional los servicios brindados como servicios no personales acreditados con copias de contratos u otra documentación. 25. Competencias que debe reunir el postulante  Capacidad para interactuar con poblaciones de comunidades Rurales de extrema pobreza.  Experiencia en actividades de Salud en el marco de la Atención Integral de Salud.  Capacidad de regirse a las normas a las normas y reglamentos establecidos por el servicio.  Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales que promuevan un buen clima laboral.  Capacidad para planificar y ejecutar actividades de salud preventivo promocional y recuperativas enmarcadas por el servicio.  Disposición para orientar, capacitar y/o asesorar técnicamente, según su competencia, al personal de salud que forma parte de su equipo y a la comunidad.  Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección y coordinación técnica; concretar resultados en tiempo oportuno.  Liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.  Ampliación de valores y consideración de la libertad de su opinión y expresión.  Disposición inmediata al trabajo.

TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION DE SERVICIOS DE 02 CIRUJANOS DENTISTA PARA DESEMPEÑAR LA LABOR ASISTENCIAL EN LA SEDE ADMINISTRATIVA Y E.S. I3 KM 50 DEL AMBITO DE LA SUB REGION DE SALUD MORROPONHUANCABAMBA: 22

DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN – HUANCABAMBA “AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD IMPUNIDAD“

1. DENOMINACION DEL SERVICIO: Se requiere la contratación de los servicios de un (02) cirujano dentista a fin de desarrollar actividades integrales orientadas a conseguir resultados vinculados a los objetivos de las diferentes estrategias sanitarias, desarrollando un conjunto de intervenciones articuladas entre el Ministerio de Salud, el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social, el Seguro Integral de Salud, Ministerio de Inclusión, los Gobiernos Regionales y los Gobiernos Local 2. DEPENDENCIA SOLICITANTE :ESTRATEGIA SANITARIA 3. DESCRIPCION DEL SERVICIO : El contratado prestará sus servicios en el establecimiento de salud al cuál postuló y desarrollara las siguientes actividades:  Formar parte activa del equipo integrante del establecimiento de salud.  Cumplir con las obligaciones de su profesión derivadas del presente proceso, así como las normas y directivas vigentes de la entidad, que resultasen aplicables a esta modalidad contractual.  Capacidad para interactuar con poblaciones de comunidades Rurales y de extrema Pobreza  Realizar actividades de Salud Preventivo Promocional y Recuperativas, a través de la intervención local, monitoreo y evaluación de las estrategias Sanitarias Nacionales y en concordancia con las normas vigentes del Ministerio de Salud.  Experiencia en actividades de Salud Bucal, en el Marco de la atención Integral de Salud.  Disponibilidad para orientar, capacitar, y/o asesorar técnicamente según su competencia al personal de Salud que forma parte de su equipo y comunidad.  Organizar y/o participar en las diferentes campañas de atención integral de salud programadas.  Coordinaciones con Universidad Cayetano Heredia por Convenio Interinstitucional de internos de odontología  Participar en acciones de coordinación intra institucional, comunitaria e inter institucional.  Realizar la medición y análisis del avance de las actividades y metas programadas e informar mensualmente  Realizar otras actividades que el jefe inmediato les asigne dentro de su competencia, área y oficina.

4. REQUISITOS MINIMOS Formación profesional      

Título de Cirujano Dentista a nombre de la Nación. Habilidad profesional actualizada. Colegiatura. Copia del DNI. Conocimiento en metodología de capacitación en adultos. Capacitación en Temas relacionados al motivo de la convocatoria. 23

DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN – HUANCABAMBA “AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD IMPUNIDAD“

 Tener RUC Activo.  Habilidades y destreza en trabajo, así como disponibilidad y adaptabilidad al servicio comunitario y a sus turnos de trabajo, esta competencia será explorada en la fase de entrevista personal.  Acreditar como mínimo 40 horas de capacitación en actividades afines a la profesión desde el año 2013 a la fecha.  Estudios en Magister en Gerencia de Salud.

Experiencia Laboral  Experiencia mínima de 05 años, en el ejercicio de su profesión, en las actividades motivo de la presente convocatoria (incluye SERUMS). La experiencia requerida deberá ser debidamente sustentada con copias de contratos y/o constancias solamente de la entidad contratante. Se puede considerar los Servicios No Personales, siempre que se sustente por constancias y recibos por honorarios. No se considera Servicios Ad Honorem, cartas de presentación, apoyo y/o pasantías.

5. COMPETENCIAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE  Capacidad para interactuar con poblaciones de comunidades Rurales de extrema pobreza.  Experiencia en actividades de Salud en el marco de la Atención Integral de Salud.  Capacidad para planificar y ejecutar actividades de salud preventivo recuperativas y especializadas enmarcadas en el Listado priorizado de Actividades, en niños y en adulto mayor “sonrisita “y “vuelve a sonreir “en nuestra comunidad.  Disposición para Orientar, Capacitar y/o Asesorar técnicamente, según su competencia, al personal de salud que forma parte de su equipo, y a la comunidad.  Liderazgo, pro actividad, dinamismo, con capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.  Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales que promuevan un buen clima laboral.

TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION DE SERVICIOS DE LIC. EN OBSTETRICIA PARA DESEMPEÑARSE EN LOS ESTABLECIMENTOS DE SALUD DEL AMBITO DE LA SUB REGION DE SALUD MORROPON - HUANCABAMBA

DENOMINACION DEL SERVICIO: Se requiere la contratación de los servicios de catorce (08) Licenciados (as) en obstetricia a fin de desarrollar actividades integrales orientadas a conseguir resultados vinculados a los objetivos de las diferentes 24

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estrategias sanitarias, desarrollando un conjunto de intervenciones articuladas entre el Ministerio de Salud, el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social, el Seguro Integral de Salud, los Gobiernos Regionales y los Gobiernos Locales. 2. DEPENDENCIA SOLICITANTE: ESTRATEGIAS SANITARIAS 3. DESCRIPCION DEL SERVICIO: El contratado Prestara sus servicios en el establecimiento de salud del Primer nivel de atención para el cual postulo, los mismos que se encuentran detalladas en el anexo Nº 01, desarrollando las siguientes actividades :  Captación de Gestantes en el I Trimestre del embarazo.  Formar parte activa del equipo integrante del establecimiento de salud.  Cumplir con las obligaciones de su profesión derivadas del presente proceso, así como las normas y directivas vigentes de la entidad, que resultasen aplicables a esta Modalidad contractual. Realizar actividades de Salud Preventivo Promocional y Recuperativas, a través de la intervención local, monitoreo y evaluación de las estrategias Sanitarias Nacionales y en concordancia con las normas vigentes del Ministerio de Salud.  Desarrollo de Estrategias que fomenten el incremento de partos institucionales, adecuación cultural de los servicios, así como el adecuado seguimiento y vigilancia de gestantes y recién nacidos.  Organizar y/o participar en las diferentes campañas de atención integral de salud programadas.  Participar en acciones de coordinación intra institucional, comunitaria e inter institucional.  Realizar la medición y análisis del avance de las actividades programadas e informar mensualmente.  Desarrollo de estrategias para actividades preventivo promocionales en las Infecciones de transmisión sexual, así como del VIH SIDA  Desarrollo de estrategias para actividades preventivo promocionales en las actividades de CANCER.  Atención Prenatal Reenfocada de la Gestante de acuerdo a la normatividad y nivel de atención en un 100%, aplicación de la Ficha de Plan de Parto en el 100% de gestantes, familia y comunidad.  Monitoreo y seguimiento de gestantes y puérperas al 100% en el establecimiento y domicilio según normatividad vigente.  Monitoreo y seguimiento de gestantes y puérperas para el cumplimiento de la suplementación de Sulfato Ferroso al 100%.  Promoción, Difusión y Sensibilización en Planificación Familiar en el 100% de la población, priorizando a las mujeres en edad fértil en la comunidad y establecimiento.  Captación de Mujeres en Edad Fértil con Demanda Insatisfecha de Planificación Familiar.  Atención intramural y extramural de Consejería y acceso a métodos de Planificación Familiar.  Cumplimiento adecuado é Implementación de la normatividad vigente del Sistema de referencias y contra referencias desde la comunidad hasta el mayor nivel de complejidad. 25

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 Diagnóstico, Estabilización y Referencia oportuna de las complicaciones del embarazo, parto y puerperio y del recién nacido, según normatividad vigente y nivel de atención.  Desarrollo de actividades preventivo promocional para incrementar el acceso al parto institucional, según normatividad vigente.  Mapeo y actualización constante del radar de gestantes, publicación de las gestantes con fecha probable de parto dentro del mes, cuaderno de seguimiento de la gestante y puérpera, llenado diario del HIS, etc  Elaboración y consolidación de los informes mensuales de salud materno, planificación familiar, control de cáncer de cuello uterino, ITS; control de calidad y cruce de información con HIS antes de enviar a niveles superiores.  Evaluación mensual de avance de metas de las diferentes finalidades del programa estratégico materno neonatal.  Otras actividades preventivas promocionales que se asignen en el marco del Presupuesto por resultados.  Orientación y Consejería en la Prevención del Embarazo en Adolescentes.  No delegar, ni subcontratar total ni parcialmente la realización del servicio contratado, teniendo responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.  Realizar otras actividades que el jefe inmediato les asigne dentro de su competencia, área y oficina. 4. REQUISISTOS MINIMOS Formación profesional       

Título de Lic. En Obstetricia a nombre de la Nación. Habilidad profesional actualizada. Colegiatura. Copia de DNI. Conocimiento en metodología de capacitación en adultos. Capacitación en Temas relacionados al motivo de la convocatoria. Haber realizado SERUMS o su equivalente, el cual debe ser acreditada mediante la copia respectiva de la resolución debidamente autenticada.  Tener RUC Activo.  Habilidades y destreza en trabajo, así como disponibilidad y adaptabilidad al servicio comunitario y a sus turnos de trabajo, esta competencia será explorada en la fase de entrevista personal.  Acreditar como mínimo 40 horas de capacitación en actividades afines a la profesión desde el año 2009 a la fecha.

Experiencia Laboral  Acreditar como mínimo un (01) año en el sector Salud, incluyendo el SERUMS en el desempeño de actividades motivo de la convocatoria.  De preferencia la experiencia deberá ser en establecimientos de salud que brindan Atención Primaria de Salud en zona rural. Se considerará la experiencia profesional los servicios con copias de contratos y/o constancias solamente de la entidad contratante. Se puede considerar los Servicios No Personales, siempre que se sustente por constancias y recibos 26

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por honorarios. No se considera Servicios Ad Honorem, cartas de presentación, apoyo y/o pasantías. 5. Competencias que debe reunir el postulante  Capacidad para interactuar con poblaciones de comunidades Rurales de extrema pobreza.  Experiencia en actividades de Salud en el marco de la Atención Integral de salud.  Capacidad para planificar y ejecutar actividades de salud preventivo promocional y recuperativas enmarcadas en el Listado priorizado de actividades Sanitarias para disminuir la ITS/VIH/SIDA Y mortalidad Materno- Perinatal.  Disposición para Orientar, Capacitar y/o Asesorar técnicamente, según su competencia, al personal de salud que forma parte de su equipo, y a la comunidad.  Capacidad para el análisis crítico de las coberturas y metas físicas de su estrategia sanitaria, así como formular e implementar medidas de solución para el logro de los objetivos.  Liderazgo, pro actividad, dinamismo, con capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.  Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales que promuevan un buen clima laboral Poseer habilidad para interactuar con poblaciones de orientaciones sexuales y religiosas.  Conocimientos básicos de computación (Word, Excel, PowerPoint).

TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION DE SERVICIOS PROFESIONALES DE LICENCIADO EN PSICOLOGIA PARA DESEMPEÑARSE EN EL ESTABLECIMENTO DEL AMBITO DE LA SUB REGION DE SALUD MORROPON- HUANCABAMBA: 1 .- DENOMINACION DEL SERVICIO: Se requiere la contratación de un (01) licenciado (a) en Psicología con la finalidad de desarrollar actividades orientadas a conseguir resultados vinculados a Contribuir a la salud mental de los peruanos y las peruanas, sin distinciones de raza, edad, género y condición social, política o cultural. Fortalecer las redes de soporte, sociales y comunitarias para una vida sana, incluyendo la salud mental en los planes a nivel nacional, regional y local. Desarrollando un conjunto de intervenciones articuladas entre el Ministerio de Salud, el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social, el Seguro Integral de Salud, los Gobiernos Regionales y los Gobiernos Locales. Considerando que La rectoría de este programa estratégico está a cargo del Ministerio de Salud. 2.- DEPENDENCIA SOLICITANTE

: ESTRATEGIAS SANITARIAS

3. ACTIVIDADES A DESARROLLAR • La Evaluación, Diagnóstico, Prevención, Promoción, y Tratamiento Psicológico. 27

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• Construir, administrar, calificar e interpretar materiales de evaluación e intervención psicológicos. • Diseñar, gestionar y ejecutar proyectos en los ámbitos clínicos, sociales comunitarios, familia, adicciones, Adolescentes, Adulto Mayor, etc; para la prevención de las conductas desadaptativas. • Participar como consultor, asesor y ejecutor especializado en programas y proyectos de su competencia. Para la prevención de los problemas. Psicológicos en la población adolescente y joven, a través del desarrollo de las “habilidades para la Vida”. • Participar en el desarrollo y evaluación de planes y programas para lograr que las personas adopten comportamientos saludables y promover en las familias su desarrollo. • Participar en la ejecución y evaluación de intervenciones para promover el desarrollo humano y ejercicio de valores de salud, dirigida a lograr mejores niveles de vida y bienestar general. Desarrollar contenidos educativos en promoción de estilos de vida saludable; para la capacitación y formación de líderes, agentes comunitarios de salud y familias

4. REQUISITOS MINIMOS Formación profesional  Licenciada en Psicología  Conocimiento en metodología de capacitación en adultos.  Capacitación en Temas relacionados al motivo de la convocatoria, Acreditar como mínimo 40 horas de capacitación en actividades afines a la profesión desde el año 2012 a la fecha. Experiencia Laboral Acreditar como mínimo un (01) año en el sector Salud, Incluyendo el SERUMS en el desempeño de actividades afines a la profesión, posterior a la obtención del título profesional. De preferencia la experiencia deberá ser en establecimientos de salud que brindan Atención Primaria de Salud. Se considerará la experiencia profesional los servicios brindados como Servicios No Personales acreditados con copias de contratos y/o constancia. No se considera Servicios Ad Honorem y/o pasantías. 5.- Competencias que debe reunir el postulante  Capacidad para interactuar con poblaciones de comunidades Rurales de extrema pobreza.  Experiencia en actividades de Salud en el marco de la Atención Integral de Salud.  Capacidad para planificar y ejecutar actividades de salud preventivo promocional y recuperativas enmarcadas en el Listado priorizado de Actividades Sanitarias orientadas a conseguir resultados vinculados a Contribuir a la salud mental de la población. 28

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

Disposición para Orientar, Capacitar y/o Asesorar técnicamente, según su competencia, al personal de salud que forma parte de su equipo, y a la comunidad.  Liderazgo, pro actividad, dinamismo, con capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.  Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales que promuevan un buen clima laboral.

TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION DE SERVICIOS DE AUXILIARES ASISTENCIALES PARA LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD DEL AMBITO DE LA SUB REGION DE SALUD MORROPÓN HUANCABAMBA: 1. DENOMINACION DEL SERVICIO: Se requiere la contratación de SEIS (06) Auxiliares Asistenciales afines para desarrollar actividades de vigilancia y control de enfermedades Metaxénicas y zoonóticas, desarrollando un conjunto de intervenciones articuladas entre el establecimiento de salud. 2. DEPENDENCIA SOLICITANTE : ESTRATEGIAS SANITARIAS 3. DESCRIPCION DEL SERVICIO: El contratado Prestará sus servicios en el establecimiento de salud del Primer nivel de atención para el cual postuló, desarrollando las siguientes actividades:  Formar parte activa del equipo itinerante del establecimiento de salud.  Cumplir con las obligaciones de su profesión derivadas del presente proceso, así como las normas y directivas vigentes de la entidad, que resultasen aplicables a esta modalidad contractual.  Realizar actividades de Salud Preventivo Promocional y Recuperativas según su competencia, a través de la intervención local, monitoreo y evaluación de las estrategias Sanitarias Nacionales y en concordancia con las normas vigentes del Ministerio de Salud.  Desarrollo de Estrategias que fomenten el control de las enfermedades Metaxénicas y zoonóticas, así como el adecuado seguimiento de los casos.  Manejo en actividades de vigilancia de la calidad del agua, higiene alimentaria y zoonosis y, salud ocupacional, ecología - medio ambiente.  Participar en las diferentes campañas de atención integral de salud programadas.  Participar en acciones de coordinación intra institucional, comunitaria e inter institucional.  Brindar información adecuada para la medición y análisis del avance de las actividades programadas e informadas mensualmente.  Realizar otras actividades dentro del marco del Modelo de Atención Integral de Salud.  No delegar, ni subcontratar total ni parcialmente la realización del servicio contratado, teniendo responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.  Realizar otras actividades que el jefe inmediato les asigne dentro de su competencia, área y oficina. 29

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4. REQUISISTOS MINIMOS Formación profesional  Auxiliar y/o Técnico de Enfermería, secundaria completa y/o carrera a fines  Experiencia en actividades de prevención en enfermedades transmisibles por vectores, vigilancia y control vectorial (determinación de especies: anopheles, Aedes aegypti, culex, en fase larvaria y adultos).  Copia del DNI.  Capacidad de trabajar en equipo y bajo presión.  Manejo en funcionamiento y operación de máquinas de fumigación Experiencia Laboral Acreditar como mínimo tres (03) meses en el sector Salud en el desempeño de actividades relacionadas a las áreas de Salud Pública, Control Vectorial, Saneamiento Ambiental y Salud Ocupacional. De preferencia la experiencia deberá ser en establecimientos de salud que brindan Atención Primaria de Salud. Se considerará la experiencia profesional los servicios brindados con copias de contratos y/o constancias solamente de la entidad contratante. Se puede considerar los Servicios No Personales, siempre que se sustente por constancias y recibos por honorarios. 5. Competencias que debe reunir el postulante  Capacidad para interactuar con poblaciones de comunidades Rurales de extrema pobreza.  Experiencia en actividades de Salud en el marco de la Atención Integral de salud.  Capacidad para planificar y ejecutar actividades de salud preventivo promocional y recuperativas enmarcadas en el Listado priorizado de actividades Sanitarias para disminuir la prevalencia de enfermedades metaxénicas y zoonóticas.  Disposición para Orientar, Capacitar y/o Asesorar técnicamente, según su competencia, al personal de salud que forma parte de su equipo, y a la comunidad.  Liderazgo, pro actividad, dinamismo, con capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.  Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales que promuevan un buen clima laboral

TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION DE SERVICIOS PROFESIONALES TECNICOS EN COMPUTACION E INFORMATICA PARA DESEMPEÑAR LAS ACTIVIDADES AFINES A SU PROFESION EN LOS ESTABLECIMENTOS DE SALUD DEL AMBITO DE LA SUB REGION DE SALUD MORROPON HUANCABAMBA: 1. DENOMINACION DEL SERVICIO: Se requiere la contratación de los servicios profesionales de diez (10) Técnicos en Computación e Informática para 30

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Desarrollar actividades inherentes a su profesión en los establecimientos de salud y otros que se le asigne. 2. DEPENDENCIA SOLICITANTE: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL 3. DESCRIPCION DEL SERVICIO: El contratado Prestará sus servicios en la sede administrativa y/o en el establecimiento de salud para el cual postuló, desarrollando las siguientes actividades:  Mantener actualizada la sala situacional con indicadores estadísticos que sean de su responsabilidad.  Elaboración de cuadros estadísticos de los programas Estratégicos.  Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de Organización y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado.  Realizar otras actividades que el jefe inmediato les asigne dentro de su competencia, área y oficina. 4. REQUISITOS MINIMOS FORMACIÓN PROFESIONAL       

Capacitación en computación y/o Título de Técnico en Computación e Informática Experiencia en Manejo de Bases de Datos en (Acces, SQL, Visual etc.) Manejo de SPSS Manejo de Excel avanzado. Copia del DNI. Acreditar como mínimo 40 horas de capacitación en actividades afines a la profesión desde el año 2012 a la fecha.

EXPERIENCIA LABORAL Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de actividades motivo de la convocatoria. De preferencia en el sector salud. 5. COMPETENCIAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE        

Predisposición para el trabajo en equipo. Buen nivel de interrelación. Manejo adecuado del tiempo. Buen manejo de Sistemas informáticos. Atención y servicio al cliente interno y externo. Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. Soluciona problemas del usuario. Liderazgo, pro actividad, dinamismo, con capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.  Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales que promuevan un buen clima laboral. 31

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TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION DE SERVICIOS PROFESIONALES DE TECNICO EN FARMACIA PARA DESEMPEÑARSE EN EL ESTABLECIMENTO DEL AMBITO DE LA SUB REGION DE SALUD MORROPON- HUANCABAMBA: 1.- DENOMINACION DEL SERVICIO: Se requiere la contratación de un (01) Técnico en Farmacia con la finalidad de desarrollar actividades relacionadas a su profesión para asegurar el buen funcionamiento, conservación y expendio de medicamentos: 2.- DEPENDENCIA SOLICITANTE

: ESTRATEGIAS SANITARIAS

3. DESCRIPCION DEL SERVICIO: El contratado prestara sus servicios en el establecimiento de salud para el cual postulo, desarrollando las siguientes actividades: • Supervisión, control y evaluación en el sistema de suministro de medicamentos e insumos en el establecimiento de salud para el cual postulo. • Hacer cumplir las buenas prácticas de almacenamiento de los medicamentos e insumos médico quirúrgicos en el establecimiento al que postula. • Cumplir y hacer cumplir las normas referidas a los medicamentos, insumos y drogas en el marco de las normas de salud y política nacional de salud. • Supervisión y control de uso racional de medicamentos esenciales e insumos médicos por los profesionales de la salud y la población en general. • Fortalecer las acciones de acceso a medicamentos seguros, eficaces y de calidad en concordancia con las necesidades de la población. • Servir de fuente de información a los profesionales de la atención de salud y público en general en relación al beneficio y riesgo de los medicamentos y productos afines. • Informar a la Dirección de acceso y uso racional de medicamentos de la DEMID, así como al equipo de logística la existencia de productos vencidos o deteriorados para el procedimiento de las medidas conducentes a la baja y destrucción de los mismos. 4. REQUISITOS MINIMOS Formación profesional  Título profesional en Farmacia, a nombre de la nación. Experiencia Laboral 

Experiencia laboral en gestión de suministro de medicamentos en dependencias y/o establecimientos de salud del estado, mínimo 1 año. 32

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 

Acreditar como mínimo 20 horas de capacitación en actividades afines a la profesión desde el 2013 a la fecha. La experiencia requerida deberá ser debidamente sustenda con copias de contratos. Se puede considerar los servicios no personales, siempre que se sustenten por constancias y recibos por honorarios.

5.- Competencias que debe reunir el postulante  Disposición para Orientar, Capacitar y/o Asesorar técnicamente, según su competencia, al personal de salud que forma parte de su equipo, y a la comunidad.  Liderazgo, pro actividad, dinamismo, con capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.  Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales que promuevan un buen clima laboral.

TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION DE SERVICIOS PROFESIONALES TECNICOS EN ESTADISTICA PARA DESEMPEÑAR LAS ACTIVIDADES AFINES A SU PROFESION EN LOS ESTABLECIMENTOS DE SALUD DEL AMBITO DE LA SUB REGION DE SALUD MORROPON HUANCABAMBA: 1. DENOMINACION DEL SERVICIO: Se requiere la contratación de los servicios profesionales de TRES (03) Técnicos en Estadística para Desarrollar actividades inherentes a su profesión en los establecimientos de salud y otros que se le asigne. 2. DEPENDENCIA SOLICITANTE: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL 3. DESCRIPCION DEL SERVICIO: El contratado Prestará sus servicios en los establecimientos de salud para el cual postuló, desarrollando las siguientes actividades:  Realizar estrategias y actividades para lograr las metas del convenio capitado y fondo de estímulo al desempeño donde corresponda.  Digitación diaria de información del HIS de las atenciones de todos los servicios de su jurisdicción según corresponda.  Control de calidad de información del sistema HIS y SIS a ingresar.  Remitir oportunamente el flujo de información HIS, hechos vitales, ingresos y egresos de internamientos según corresponda.  Presentación mensual y oportuna de los consolidados HIS y SIS Digitados según corresponda.  Elaboración de gráficos y de la producción SIS y HIS  Otras actividades asignadas por el jefe del establecimiento de salud siempre que no afecte a las anteriores 4. REQUISITOS MINIMOS FORMACIÓN PROFESIONAL 33

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   

Título en Técnico en Estadística o carreras a fines Copia de DNI Manejo de Excel avanzado. Acreditar como mínimo 40 horas de capacitación en actividades afines a la profesión desde el año 2012 a la fecha.

EXPERIENCIA LABORAL Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de actividades motivo de la convocatoria. De preferencia en el sector salud. 5. COMPETENCIAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE  Predisposición para el trabajo en equipo.  Buen nivel de interrelación.  Manejo adecuado del tiempo.  Buen manejo de Sistemas informáticos.  Atención y servicio al cliente interno y externo.  Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.  Soluciona problemas del usuario.  Liderazgo, pro actividad, dinamismo, con capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.  Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales que promuevan un buen clima laboral.

TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION DE SERVICIOS DE LIC. EN ENFERMERIA PARA DESEMPEÑARSE EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD DEL AMBITO DE LA SUB REGION MORROPON HUANCABAMBA: 1. DENOMINACION DEL SERVICIO: Se requiere la contratación de SEIS (06) Licenciados (as) en Enfermería a fin de desempeñar actividades integrales orientadas a conseguir resultados vinculados a los objetivos de las diferentes estrategias sanitarias, desarrollando un conjunto de intervenciones articuladas entre el Ministerio de Salud, el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social, el Seguro Integral de Salud, los Gobiernos Regionales y los Gobiernos Locales. 2. DEPENDENCIA SOLICITANTE: ESTRATEGIAS SANITARIAS 3. ACTIVIDADES A DESARROLLAR: El contratado Prestará sus servicios en los establecimientos de la DSRSMH para el cual postuló, desarrollando las siguientes actividades:  Control de crecimiento a los niños de 0 a 9 años por el profesional de enfermería, según la norma nacional.  Vigilar de manera adecuada y oportuna el crecimiento y desarrollo, y estado nutricional de la niña y el niño.  Detectar los indicadores de desnutrición crónica aguda y global.  Manejo del HIS de acuerdo a los códigos  Importancia del seguro integral de salud  Llenado de fichas adecuadamente según la norma técnica 34

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 Detectar de manera precoz y oportuna riesgos, alteraciones o trastornos, facilitando su diagnóstico e intervención oportuna.  Realizar el control de crecimiento según su edad y forma oportuna, pautas de estimulación del desarrollo y cuidado integral del niño de acuerdo a su edad.  Participar con el equipo multidisciplinario en las diferentes actividades complementarias.  Control de Dosaje de hemoglobina a niños menores de 03 años de edad.  Administración de los micronutrientes.  Desarrollo de estrategias para actividades preventivo promocionales en las Infecciones de transmisión sexual, así como del VIH SIDA.  Desarrollo de estrategias de identificación y manejo de casos de TBC y sintomáticos respiratorios dentro de su zona de intervención.  Supervisión y monitoreo a los técnicos de enfermería.  Seguimiento a los niños que no acuden a su control o presentan riesgo.  Reuniones con JUNTOS, CRECER, CUNA MAS, ONG y otros.  Entre otras actividades ordenadas por la jefatura. 4. REQUISITOS MINIMOS: Título de Lic. En Enfermería a nombre de la Nación.      

Habilidad profesional actualizada. Colegiatura. Copia del DNI. Conocimiento en metodología de capacitación en adultos. Capacitación en Temas relacionados al motivo de la convocatoria. Haber realizado SERUMS o su equivalente, el cual debe ser acreditada mediante la copia respectiva de la resolución debidamente autenticada.  Tener RUC Activo.  Habilidades y destreza en trabajo, así como disponibilidad y adaptabilidad al servicio comunitario y a sus turnos de trabajo, esta competencia será explorada en la fase de entrevista personal.  Acreditar como mínimo 40 horas de capacitación en actividades afines a la profesión desde el año 2010 a la fecha.

EXPERIENCIA LABORAL: 

Experiencia mínima de 01 año en el Ministerio de salud, en las actividades motivo de la presente convocatoria (incluye SERUMS).  Capacitación con 20 horas como mínimo en actividades afines a la profesión a partir del 2013. 5. COMPETENCIAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE  Capacidad para interactuar con poblaciones de comunidades Rurales de extrema Pobreza.  Experiencia en actividades de Salud en el marco de la Atención Integral de Salud.  Capacidad para planificar y ejecutar actividades de salud preventivo promocional y recuperativas enmarcadas en el Listado priorizado de Actividades Sanitarias para disminuir la Desnutrición Crónica Infantil y Mortalidad Materna Perinatal.  Disposición para Orientar, Capacitar y/o Asesorar técnicamente, según su competencia, al personal de salud que forma parte de su equipo, y a la comunidad. 35

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 Liderazgo, pro actividad, dinamismo, con capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.  Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales que promuevan un buen clima laboral

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ANEXO Nº 01 FORMATO N0 01: SOLICITUD DIRIGIDA COMITÉ DE EVALUACION

Señores: MIEMBROS DEL COMITÉ DE EVALUACION, CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS EN LA U.E 403 DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN HUANCABAMBA CAS I- 2019/GRP-DIRESA.PIURA.DSRSMH Yo, __________________________________con DNI Nº_______________, con RUC Nº_____________, domiciliado en_________________________________, del distrito de______________________, provincia de _____________________, departamento de____________________; me presento, como postulante al proceso de Selección para la Contratación Administrativa de Servicios, regulado por el D. Leg. Nº1057 y su Reglamento aprobado por el D.S Nº 075-2008-PCM. Para tal efecto cumplo con presentar la siguiente documentación:  Contenido del Curriculum Vitae, debidamente firmado por el suscrito, detallado, precisando los datos personales, número telefónico, correo electrónico, así como la información relacionada con mi información escolar, superior, técnica, experiencia laboral, referencias personales etc. conforme a lo determinado en las bases respectivas.  Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con el Estado, conforme al anexo Nº3.  Declaración Jurada sobre ausencia de nepotismo, conforme al anexo Nº 3  Fotocopia del documento Nacional de Identidad. Que, teniendo de la convocatoria CAS 01-2019/GRP-DIRESA.PIURA.DRMH, para contratación Administrativa de Servicios (CAS) en la U.E 403 Salud Morropón Chulucanas, recurro a Ud. Para postular al servicio de ___________________________________en el establecimiento de Salud de__________________________________________________ Para lo cual acompaño los documentos requeridos en ( ) folios POR LO EXPUESTO, A Ud. pido se sirva disponer mi inscripción como postulante al servicio indicado. Chulucanas………. de …. ………….. del 2019

---------------------------------------------Firma DNI :

37

DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN – HUANCABAMBA “AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD IMPUNIDAD“ ANEXO Nº 02 Proceso de Selección de Persona Natural para Contrato Administrativo de Servicios, dispuesto por el Decreto Legislativo 1057 y el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, realizado por la Dirección Sub Regional de Salud de Red de Salud Morropón Huancabamba. DECLARACION JURADA Yo……………………………………………………………………………………………………………Identifi cado (a) con DNI Nº …………………… con domicilio legal en ………………………………. Perteneciente al Distrito de………………………………………Departamento………………………. DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente: INHABILITACION: NO tener inhabilitación administrativa o judicial para celebrar contrato administrativo de servicios con el estado. Artículo 4º del D.S. Nº 075-2008-PCM. INCOMPATIBILIDAD: NO tener impedimento de contratar con el Estado en la modalidad de servicios, ni estar dentro de las prohibiciones e incompatibilidades establecidas en el D.S. Nº 019-PCM NEPOTISMO: NO tener parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio con los funcionarios de Dirección, personal de confianza y con la comisión que lleva a cabo el proceso de elección de personal para contrato administrativo de servicios de la Dirección de Red de Salud Morropón Chulucanas; los cuales gozan de la facultad de nombrar y contratar personal o tengan injerencia directa e indirecta en dicho proceso. Esta declaración la realizo en cumplimiento de la Ley Nº 26771 y su reglamento aprobado con DS Nº 021-2001-PCM, modificado con DS Nº 034-2005-PCM, para prevenir casos de Nepotismo. ANTECEDENTES PENALES Y POLICIALES: No tener registrado antecedentes penales y policiales. REGIMEN PENSIONARIO: En cumplimiento al Artículo 6ª, inciso 6.5 del Decreto Legislativo 1057 y el Artículo 10ª del reglamento del mencionado Decreto Legislativo, elijo lo siguiente: ( marca con una X) Sistema Nacional de Pensiones: …………………………………….. Sistema Privado de Pensiones: ……………………………………… De estar inscrito marcar el tipo de AFP y registrar su número de inscripción: Integra

Pro futuro

Prima

Nº CUSSP : ………………………………………. OPCIONAL: ¿Desea afiliarse a un REGIMEN PENSIONARIO?: Esta declaración la suscribo al amparo de la Ley del Procedimiento Administrativo General y en señal de conformidad, sometiéndome posteriormente a las acciones legales y administrativas que inicie la Dirección de Red de Salud Morropón Chulucanas, por su falta de veracidad contra dicha institución y el Estado. Chulucanas……………de…………………del 2015

…………………………………………………………… Firma DNI:

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ANEXO Nº 03 CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE I.DATOS PERSONALES : Apellido paterno Apellido materno Nombres Nacionalidad Fecha de nacimiento Lugar de nacimiento Dpto./Prov./Dist. RUC Documento de identidad Estado Civil Dirección (Avenida/calle Nº Dpto.) Ciudad Teléfono(s) Correo electrónico Colegio profesional (Nº si aplica)

39

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II. ESTUDIOS REALIZADOS: TÍTULO O GRADO

FECHA DE EXPEDICION DEL TÍTULO MES AÑO

ESPECIALIDAD

UNIVERSIDAD

CIUDAD PAÍS

/

DOCTORADO MAESTRÍA POST GRADO Ó DIPLOMADO TÍTULO PROFESIONAL GRADO DE BACHILLER ESTUDIOS TÉCNICOS (Computación, Idiomas, Otros) Nota: dejar en blanco para aquellos que no aplique.

III.

CAPACITACIÓN: Nº ESPECIALIDAD

FECHA DE INICIO Y TERMINO

INSTITUCIÓN

CUIDAD / PAÍS

1° 2° 3° 4° 5° Nota: dejar en blanco para aquellos que no aplique.

IV. EXPERIENCIA LABORAL EL POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes SOLO LOS DATOS QUE SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS AREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos: a).Experiencia laboral general tanto en el sector público como privado (comenzar por la más reciente)

Nº

Nombre de la entidad Cargo o empresa desempeñado

1 2

40

Fecha de Fecha de Culminación inicio (mes / año) (mes / año)

Tiempo en el Cargo

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3 4

(Puede insertar más filas si así lo requiere) En el caso de haber realizado consultorías o trabajos en forma paralela se considerara el periodo cronológico de mayor duración de dichas consultorías. b).Experiencia laboral específica: es la experiencia que el postulante posee en el tema específico de la convocatoria. Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia específica, con una duración mayor a un mes. (Puede adicionar más bloques si así lo requiere).

Nº Nombre de la entidad Cargo o empresa desempeñado

Fecha de Fecha de Tiempo en el inicio (mes Culminación Cargo (mes / año) / año)

1 2 3 4

(Puede insertar más filas si así lo requiere). Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y, en caso necesario, autorizo su investigación. NOMBRES Y APELLIDOS:…………………………………………………………… DNI:………………………….. FECHA: ……………………………………………………. …………………………………………………….. FIRMA DNI

41

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ANEXO Nº 04 FORMATO DE LA EVALUACION CURRICULAR

ESTABLECIMIE NTO

Nº

APE LLI DOS Y NO MB RES DEL POS TUL ANT E

CARGO

CAPACITACIOB EN ACTIVIDADES AFINES A LA PROFESION

FORMACION ACADEMICA

TITULO PROFE SIONAL

TITULO PROFE SIONAL +DIPLO MADO

TITU LO PRO FESI ONA L +EST UDIO S DE MAE STRI A

TITULO PROFESI ONAL +EGRES ADO DE MAESTRI A

TITULO PROFE SIONAL +GRAD O DE MAEST RIA

DE 20 A 80 HOR AS

MAS DE 80 A 160 HOR AS

MA YO R DE 160 HO RA S

4

5

6

7

8

5

6

7

42

EXPERIENCIA PROFESIONAL

DE 2 A 4 AÑ OS

MA S DE 4 A5 AÑ OS

MA S DE 5 AÑ OS

3

4

5

PUN TAJ E

DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN – HUANCABAMBA “AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD IMPUNIDAD“

Anexo Nº 05 FORMULARIO DE ENTREVISTA PERSONAL NOMBRE DEL POSTULANTE:……………………………………………………………………………… FECHA …………………………………… CARGO AL QUE POSTULA :……………………………………………………………………………… ESTABLECIMIENTO Y/O SEDE :…………………………………………………………………………. ENTREVISTADOR:

FACTORES DE EVALUACION

EN MENOR GRADO

Características personales Califica las características individuales evidenciadas por las expresiones, apariencia personal, entusiasmo trato y otras consideraciones Seguridad y estabilidad emocional Califica el grado de serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo para adaptarse a ciertas circunstancias Iniciativa y Energía para el trabajo Califica los signos que evidencian que el postulante desea actuar antes que le soliciten y que pueda mantener el nivel de esfuerzo que demanda la carga laboral manteniendo un rendimiento estable, incluso bajo presión Conocimiento técnico del puesto Califica los conocimiento y habilidades que demanda el cargo al cual está postulando y demuestra interés en su constante actualización y desarrollo técnico profesional Capacidad para tomar decisiones Mide la capacidad de análisis, raciocinio, y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa adecuada a fin de conseguir resultados Cultura General Mide los conocimientos adquiridos en forma general RESULTADO DE LA ENTREVISTA PERSONAL FIRMA

43

GRADO PROMEDIO

EN MAYOR GRADO

TOTAL

DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN – HUANCABAMBA “AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD IMPUNIDAD“

ANEXO Nº 06 FACTORES DE EVALUACION

Características personales Califica las características individuales evidenciadas por las expresiones, apariencia personal, entusiasmo trato y otras consideraciones Seguridad y estabilidad emocional Califica el grado de serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo para adaptarse a ciertas circunstancias Iniciativa y Energía para el trabajo Califica los signos que evidencian que el postulante desea actuar antes que le soliciten y que pueda mantener el nivel de esfuerzo que demanda la carga laboral manteniendo un rendimiento estable, incluso bajo presión Conocimiento técnico del puesto Califica los conocimiento y habilidades que demanda el cargo al cual está postulando y demuestra interés en su constante actualización y desarrollo técnico profesional Capacidad para tomar decisiones Mide la capacidad de análisis, raciocinio, y habilidad para extraer conclusiones validas y elegir la alternativa adecuada a fin de conseguir resultados Cultura General Mide los conocimientos adquiridos en forma general

44

EN MENOR GRADO

GRADO PROMEDI O

EN MAYOR GRADO

7

14

20

TOTAL

DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN – HUANCABAMBA “AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD IMPUNIDAD“

ACTA DE APERTURA DE SOBRES Y EVALUACIÓN CURRICULAR PROCESO DE CONTRATACIÓN Nº I-2019-GOB.REG.PIURA.DIRESA.DRSMH

Siendo las………. horas del día ………………………………... del 2019, en aplicación del Artículo 3º del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, se reunieron en el Auditórium de la Dirección de la Red de salud Morropón Chulucanas los integrantes del Comité encargado de llevar a cabo el Proceso de Contratación Nº …….-2019-GOB.REG.PIURA.DIRESA.DRSMH, con la finalidad de evaluar los currículos presentados para la contratación de una persona natural mediante Contrato Administrativo de Servicios de ………………………………………..para los establecimientos de salud. A. CURRÍCULOS PRESENTADOS: B. EVALUACIÓN CURRICULAR: De acuerdo a lo señalado en el punto 2.3.1 de las bases del presente proceso de contratación se efectuó la revisión del currículo presentado para la contratación de una persona natural mediante Contrato Administrativo de Servicios como …………….……………………….. para los establecimientos de salud detallados Obteniéndose el siguiente resultado:

FORMATO DE LA EVALUACION CURRICULAR ESTABLECIMIENTO

CARGO

……..

C. POSTULANTE APTO La entrevista personal a los postulantes aptos se efectuara a partir de las 10:00 a.m del día…………………………, en la Dirección de Sub Regional de salud Morropón Huancabamba Siendo las……..del día ……………………………………………se da por concluida la sesión, suscribiendo la presente en señal de conformidad.

COMITÉ EVALUADOR

45

DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN – HUANCABAMBA “AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD IMPUNIDAD“

Anexo Nº 09 ACTA DE EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL PROCESO DE CONTRATACIÓN Nº…….-2019-GOB.REG.PIURA.DIRESA.DRSMH Siendo las………. horas del día ……. ………………….. del 2019, en aplicación del Artículo 3º del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, se reunieron en ……………………………………………………………………………………………….. los integrantes del Comité encargado de llevar a cabo el Proceso de Contratación Nº 0012019-GOB.REG.PIURA.DIRESA.DRSMH; con la finalidad de evaluar la entrevista personal para la contratación de una persona natural mediante Contrato Administrativo de Servicios de ………………………. para los establecimientos de salud de …………………………………………………………….. A. POSTULANTES APTOS PARA LA ENTREVISTA PERSONAL ESTABLECIMIENTO

B.

NOMBRES Y APELLIDOS

ENTREVISTA PERSONAL

FACTORES DE EVALUACION

EN MENOR GRADO 7

Características personales Califica las características individuales evidenciadas por las 46

GRADO PROMEDIO

EN MAYOR GRADO

14

20

TOTAL

DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD MORROPÓN – HUANCABAMBA “AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD IMPUNIDAD“

expresiones, apariencia personal, entusiasmo trato y otras consideraciones Seguridad y estabilidad emocional Califica el grado de serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo para adaptarse a ciertas circunstancias Iniciativa y Energía para el trabajo Califica los signos que evidencian que el postulante desea actuar antes que le soliciten y que pueda mantener el nivel de esfuerzo que demanda la carga laboral manteniendo un rendimiento estable, incluso bajo presión Conocimiento técnico del puesto Califica los conocimiento y habilidades que demanda el cargo al cual está postulando y demuestra interés en su constante actualización y desarrollo técnico profesional Capacidad para tomar decisiones Mide la capacidad de análisis, raciocinio, y habilidad para extraer conclusiones validas y elegir la alternativa adecuada a fin de conseguir resultados Cultura General Mide los conocimientos adquiridos en forma general PUNTAJE TOTAL:

En aplicación al art.3 del D.L 1057 la ley de contrataciones del Estado se da como ganadores a los siguientes postulantes: Siendo las…………..horas del día ………de ………………del …………..se da por Concluida la sesión, suscribiendo la presente en señal de conformidad. COMITÉ EVALUADOR ……………………………………. PRESIDENTE

………………………….. MIEMBRO

…………………………………………………………….

MIEMBRO

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