Ob Week 3.docx

Assignment OB Week #3 I think an interesting point for some millennials is they have grown up with the internet and have at their disposal an amount of knowledge that has empowered them to realize virtual dreams that previous generations could not even fathom. That makes many of them very good entrepreneurs. When you have them in your team, they want you more as a senior partner that shares skills but they are less interested in experience and knowledge. They often get labeled by managers as self-centered, but if you really sit down and talk to millennials, you can begin to understand that they actually just want to get better at what they’re doing. This applies to their jobs, their families and their impact on the world. Simply put, this is an ambitious group of men and women. We’re dealing with a different generation in terms of preparation; they’re highly educated and many have done high-level internships. No wonder they get bored. They want a challenge, to continuously learn and do better. So if they’re in a lower level job more than a couple years, I don’t blame them for asking for more. (Shouldn’t managers want ambitious employees?) The importance of family and personal goals was eye opening, especially in contrast with the way generation X focused primarily on career success during the early years of their careers. However, by no means does it imply an ambition gap. Millennials report that being successful in a highpaying career or profession is either one of the most important things in their lives or very important. They have not rejected the corporate world. More than 72 percent of respondents in the CWB survey say they are interested in working in a big corporation someday. The reason they want to earn money, however, is to provide long-term financial security for their families. They have blended goals. Sumber: https://www.bentley.edu/impact/articles/forget-self-centered-millennials-could-bemost-ambitious-generation The newer generation will ALWAYS critique the rising generation. They will ceaselessly call them lazy and critique their work ethic. They’ll probably even make fun of their fashion and music! It’s just how the world works. It’s just a big misunderstanding, a failure to wear a different perspective. Millennials, Baby Boomers, and Gen Xers are probably more alike than they realize. Sumber: https://theminoritymindset.com/are-millennials-lazy/ Saya pikir hal yang menarik bagi beberapa milenium adalah mereka telah tumbuh dengan internet dan memiliki sejumlah pengetahuan yang telah memberdayakan mereka untuk mewujudkan impian virtual yang bahkan tidak dapat dipahami oleh generasi sebelumnya. Itu membuat banyak dari mereka pengusaha yang sangat baik. Ketika Anda memilikinya di tim Anda, mereka ingin Anda lebih sebagai mitra senior yang berbagi keterampilan tetapi mereka kurang tertarik pada pengalaman dan pengetahuan.

Mereka sering dilabeli oleh manajer sebagai egois, tetapi jika Anda benar-benar duduk dan berbicara dengan milenium, Anda dapat mulai memahami bahwa mereka sebenarnya hanya ingin menjadi lebih baik dengan apa yang mereka lakukan. Ini berlaku untuk pekerjaan mereka, keluarga mereka dan dampaknya terhadap dunia. Sederhananya, ini adalah kelompok pria dan wanita yang ambisius. Kami berurusan dengan generasi yang berbeda dalam hal persiapan; mereka berpendidikan tinggi dan banyak yang telah melakukan magang tingkat tinggi. Tidak heran mereka bosan. Mereka menginginkan tantangan, untuk terus belajar dan berbuat lebih baik. Jadi, jika mereka berada di pekerjaan tingkat rendah lebih dari beberapa tahun, saya tidak menyalahkan mereka karena meminta lebih banyak. (Bukankah seharusnya manajer menginginkan karyawan yang ambisius?) Pentingnya tujuan keluarga dan pribadi membuka mata, terutama berbeda dengan cara generasi X terutama berfokus pada kesuksesan karier selama tahun-tahun awal karir mereka. Namun, tidak berarti apakah itu menyiratkan kesenjangan ambisi. Millennial melaporkan bahwa menjadi sukses dalam karier atau profesi bergaji tinggi adalah salah satu hal terpenting dalam hidup mereka atau sangat penting. Mereka tidak menolak dunia usaha. Lebih dari 72 persen responden dalam survei CWB mengatakan bahwa mereka tertarik untuk bekerja di perusahaan besar suatu hari nanti. Alasan mereka ingin mendapatkan uang, bagaimanapun, adalah untuk memberikan keamanan finansial jangka panjang bagi keluarga mereka. Mereka memiliki tujuan campuran. Sumber: https://www.bentley.edu/impact/articles/forget-self-centered-millennials-could-bemost-ambitious-generation Generasi baru akan SELALU mengkritik generasi muda. Mereka tanpa henti akan menyebut mereka malas dan mengkritik etos kerja mereka. Mereka bahkan mungkin akan mengolok-olok fashion dan musik mereka! Hanya bagaimana dunia bekerja. Itu hanya kesalahpahaman besar, kegagalan untuk memakai perspektif yang berbeda. Generasi Millenial, Baby Boomer, dan Gen Xers mungkin lebih mirip daripada yang mereka sadari. Namun, untuk saat ini, setiap prediksi tentang profesional seperti apa yang akan dijumpai oleh anak-anak ini hanyalah — prediksi — karena masih banyak waktu yang harus dilewati sebelum dampak generasi baru ini pada tempat kerja benar-benar dirasakan. Sumber: https://theminoritymindset.com/are-millennials-lazy/ Jawaban: Menurut kelompok kami tidak, karena walaupun millennials sering dilabeli dengan self-centered tetapi sebenarnya mereka ingin lebih baik dengan apa yang mereka lakukan dengan semua teknologi yang ada. Generasi millennials tumbuh dengan internet dan memiliki sejumlah pengetahuan yang telah memberdayakan mereka untuk mewujudkan impian virtual yang bahkan tidak dapat dipahami oleh generasi sebelumnya. Oleh karena itu, millennials merupakan generasi

yang sangat berbeda dari generasi sebelumnya. Millennials selalu menginginkan tantangan untuk terus belajar dan berbuat lebih baik. Menurut Tammy Erickson, generasi sebelumnya akan selalu mengkritik generasi muda. Mereka akan menyebut segala kekurangan generasi muda, seperti millennials pemalas, egois, serta etos kerja mereka. tetapi sesungguhnya, millennials memiliki perspektif yang berbeda dan menurut kelompok kami millennials bukan lah the most self-centered generation ever. Terlalu dini untuk menilai millennials adalah the most self-centered generation ever, karena masih banyak waktu yang harus dilewati sebelum dampak generasi baru ini pada tempat kerja benar-benar dirasakan. According to our group, we don't agree with the statement, because even though millennials are often labeled self-centered, they actually want to be better with what they do with all the existing technology. The generation of millennials grows with the internet and has a number of knowledge that has empowered them to realize virtual dreams that cannot even be understood by previous generations. Therefore, millennials are a generation that is very different from the previous generation. Millennials always want challenges, this is to continue to learn and do better. According to Tammy Erickson, the previous generation will always criticize the younger generation. They will mention all the shortcomings of the younger generation, such as millennials are lazy, selfish, and bad work ethic. But actually, millennials have a different perspective and according to our group millennials are not the most self-centered generation ever. It is too early to judge millennials as the most self-centered generation ever, because there is still a lot of time to pass before the impact of this new generation on the workplace is truly felt.