Notas Curso Pensiones 2a Parte

Indira Ramírez  1  Curso de Pensiones (Apuntes 2) 

  Pensiones  privadas  Surgen para  incrementar la pension  de los trabajadores  como complemento a la  SS, debe pagar IL 

Tipos de  retiros y pagos  Voluntario antes de la  edad de jubilacion  •  AV + i   •  AV + i + % IL  •  AV + i +Fonfo IL 

Ventajas de las  PP 

Etapas para  crear un PP 

Ayudan a evitar  Rotacion 

Diseño 

Extra a la SS 

Valuacion Actuarial 

Evitan costos de  capacitacion 

Instalacion 

Deducibles de  impuestos 

Comunicacion 

injustiOicado  IL= (3 meses + 20 dias x  año de servicio) x ultimo  salario. 

•  AV + i + IL 

JustiOicado  •  AV + i 

Administracion 

 

    Diseño  • Contribucion  del  participante  • Requisitos  • Formas de  retiro  • CEsion de  derechos  • Salario  Pensionable  • Monto de la  pension  • Integracion a la  SS  • Formas de  pago de la  pension  • BeneOicios  Adicionales 

Valuacion  Actuarial  • Mortalidad  • intereses  • Rotacion  • Invalidez  • Escala de  Salarios  • Gastos de  operacion  • Intrumentos de  Oinanciamiento 

Instalacion del  Plan  • Texto del Plan  • Comite Tecnico  • Contrato  • Registro de la  SHCP 

Comunicacion  • Se reOiere a  darlo a conocer  y promocionar  el plan dentro  de los  trabajadores. 

 

Requisitos de elegibilidad 

Edad Minima 

Edad a la cual los participantes  pueden formar parte del plan 

Servicios minimos 

Establece la antigüedad minima  para que los trabajadores  formen parte del plan 

Edad Máxima 

Excluye a los empleados mas  grandes se necesita por lo  menos cotizar 10 años para  acumular el fondo 

Normal 

Aquella edad en q tiene dcho a  jubilarse segun el plan no  necesariamente a los 65 puede  Oluctuar  (55‐65) o x antigüedad  (10‐25 años) 

Anticipado 

Antes de cumplir los requisitos  p/ un retiro normal, entre 5 y 10  años antes, se llega a un acuerdo  y x lo gral es x crisis. 

Ventaja: te jubilas antes  Formas de Retiro 

Desventaja: EL monto de la  pension se reduce. 

Diferido 

Despues de la fecha considerada,  retencion de personas clave.  Gralmente no se maneja. 

% Fondo como pego unico  Diseño del Plan  Cesion de Derechos 

Establecer en caso de Retiro  voluntario si existe CD sobre el  fondo  

Solo aplica sobre el fondo  acumulado por la empresa las  AV se regresan al 100%   !00% + i como pension y hasta la  edad de jubilación 

Salario Pensionable 

Monto de la pension 

Es el promedio de los ultimos 5  salarios anuales 

PP Costo Fijo: Se establece el  monto de la contribucion como  un % del salario, este se acumula  y genera intereses 

BeneOicio Cerrado: P=K  constante 

PP Costo Variable: Primero se  establece una pension Oija y  luego se calcula la aportacion ue  es variable 

Porcentaje nivelado de  compensacion: P=ß* SP 

Dependen del salario y la  antigüedad   Credito unitario: % c/ año de  servicio o K/ año de servicio  P=ßnSP o P=Kn  Deduccion: Se Oija cuanto se  quiere de pension como % del  sueldo y la PP complementaba a  la SS para que se alcanara 

Metoodos de integracion a la SS 

Adicion: La empresa les de un  porcentaje del sueldo igual para  todos d esta manera se conserva  la proporcion del SS pero un  poco mas (Cred. Unit) 

Plan Hibrido:Se establece un  plan de costo variable  equivalente a la IL y uno de  contribucion deOinida de costo  Oijo (1‐ (1 a 3)) 

CV (IL) + CF (%salario + *1‐3  empresa) 

Exclusión: Otorga para salarios  mayores de 5 SM lo necesario  para que el % del salario de  pension fuera el mismo paraara  todos 

 

 

 

Indira Ramírez  3  Curso de Pensiones (Apuntes 2) 

   

Formas de Pago de la pension 

Pension Vitalicia 

O Pension Reembolso modiOicado:  pagos inician en la jubilacion y  terminan con la muerte del jubilado 

Pension Vitalicia con garantia 

Se garantiza el pago de una pension  por cierto numero de años 

P. Vitalicia con reembolso modiOicado 

se calcula igual q la normal la dif es q  hay AV y el monto de estas se paga en  los primeros años como pension y  despues con el monto acumulado x la  empresa, si a la muerte aun hay  dinero de su fondo se pasa al  beneOiciario. 

P. Vitalicia conjunta o sobre 2 vidas 

Es igual que la vitalicia solo que  cuando el jubilado fallece se paga al  beneOiciario mas no al 100% hasta  que este fallezca una vez que  comenzo el pago de la pension no se  puede cambiar de beneOiciario. 

Pago unico 

Se ocupa cuando el monto es igual a  la IL si no se recomienda mejor la  pension. El pago unico solo puede ser  igual a la IL 

Fellecimiento 

En caso de muerte del trabajador  antes de la jubilacion se paga en pago  unico o como pension el equivalente  a un % o al total del fondo  acumulado. 

Invalidez 

Por invalidez total y permanente se  maneja una pension con reserva  aparte y requisitos especiOicos  completmente independientes de los  necesarios para ingresar al plan por  lo gral se piden 10 años de antig. 

SS y PP 

Si el plan de la PP esta registrado  ante SHCP el SS le da la opcion al  trabajador de quedarse con la PP y  recibir la ss en pago unico 

Monto constitutivo 

Si el Monto < IL la empresa debe  complementar lo que falte. 

Diseño del Plan 

BeneOicios Adicionales 

Contribucion de las participantes 

Notas sobre el diseño