Mat2 Plus Headhunter Recr 1p

1 Matéria 2 – plus: Headhunter (caçador de talentos) Este conceito está ligado aos profis. especializados no recrutamento  prof. alto nível. Headhunter: profissional que atua na busca  profissionais c/ perfis pré-estabelecidos por uma empresa que busca preencher um cargo  alto nível hierárquico. Ou um grupo  pessoas ou empresas especializadas na procura  profissionais talentosos ou gestores  topo. Não existe uma formação ou uma maneira pré-estabelecida p/ se tornar um headhunter. As habilidades necessárias p/ seu desempenho função originam  experiências próprias, capacidade  negociação + ampla rede social. Rede social ampla = principal ferramenta que o headhunter utiliza p/ selecionar um candidato + ofertar uma vaga. Nenhum headhunter cobra nenhum valor  pessoa física, apenas  empresa que contrata seus serviços. O que ele ganha? Geralmente uma percentagem  salário anual inicial  indivíduo recrutado. Assim, eles acreditam que uma  coisas + interessantes desta profissão = eles não vendem nada, apenas ofertam oportunidades excepcionais, fazendo c/ que seu trabalho seja bastante reconhecido. Pesquisas mostram que a cd. 200 pessoas consultadas p/ uma vaga por um headhunter, em média, 20%, ou 40 candidatos, passem pelo primeiro crivo, cinco serão finalistas e apenas um terá o emprego. Sua maior participação nos processos  recrutamento (empresa – candidato): análise + identificação concreta das necessidades de ambos. Hoje, este conceito está migrando p/ headbuilding (construtor ou gerador  talentos) através  catalização + compartilhamento  conhecimento. Trazer p/a próxima aula: Pesquisar os conceitos de “coaching” e “mentoring”. Qual é o papel de cd. um deles.

Fontes: CHIAVENATO, Idalberto. Recursos. Humanos, o capital humano das organizações. São Paulo: Atlas, 2004. http://www2.uol.com.br/aprendiz/guiadeempregos/palavra/jbotelho/ge050802.htm acesso em 22 set 2009. http://www.brasilescola.com/curiosidades/headhunter.htm acesso em 22 set 2009.