Makalah_keprof.doc

MAKALAH KEPERAWATAN PROFESI MEMAHAMI ORGANISASI PROFESI KEPERAWATAN

Disusun oleh: Mariska Mega Muhamad Arif Mutiara Kahayani Norvita D

PROGRAM STUDI KEPERAWATAN POLITEKNIK KESEHATAN RS. Dr. SOEPRAOEN MALANG TAHUN AKADEMIK 2012/2013

KATA PENGANTAR Puji dan syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, taufik, serta hidayah-NYA kepada kami, sehingga kami dapat menyelesaikan tugas pembuatan makalah mata kuliah KEPERAWATAN PROFESIONAL“Memahami Organisasi Profesi Keperawatan” sesuai dengan waktu yang telah di tentukan. Pembuatan makalah ini adalah sebagai salah satu tugas kami dalam menempuh pembelajaran di semester ini,kami mengucapkan terimah kasih kepada : 1.

Dosen Keperawatan Profesional ;

2.

Semua pihak yang ikut serta berpartipasi dalam pembuatan makalah ini.

Penulis berharap dengan disusunnya makalah ini dapat sedikit banyak menambah pengetahuan para pembaca.“Tak ada gading yang tak retak“, penulis menyadari bahwa dalam penulisan makalah ini masih banyak kekurangan.Oleh karena itu, penulis mengharapkan kritik dan saran dari para pembaca demi penyempurnaan makalah ini.

Malang, 13 September 2013

Daftar isi Halaman Judul Cover Dalam Kata Pengantar Daftar Isi BAB 1 PENDAHULUAN..................................................................................................1 1.1 Latar Belakang Masalah..................................................................................................1 1.2 Rumusan Masalah...........................................................................................................2 1.3 Tujuan..............................................................................................................................2 BAB 2 ISI.............................................................................................................................3 2.1 Pengertian Pengertian OrganisasiProfesi Keperawatan....................................................3 2.2 Ciri ciri Organisasi Keperawatan....................................................................................5 2.3 Peran Organisasi Keperawatan........................................................................................5 2.4 Fungsi Organisasi Keperawatan......................................................................................6 2.5 Fungsi-Fungsi Organisasi Profesi Keperawatan..............................................................9 2.6 Manfaat Organisasi profesi Keperawatan........................................................................9 2.7Macam-Macam Organisasi Dalam Keperawatan..............................................................2 2.8 Organisasi Keperawatan Internasional.............................................................................2

BAB 3 PENUTUP................................................................................................................15

BAB 1 PENDAHULUAN Perawat dituntut untuk mempunyai konsep diri yang positif . Hal ini penting karena dengan konsep diri yang positif maka kinerja akan baik sehingga diharapkan mutu pelayanan keperawatan dapat meningkat. Menurut Rogers, seseorang yang mempunyai konsep diri yang positif maka dia akan berfungsi lebih maksimal, sehingga dia lebih produktif dan lebih berhasil di dalam menyelesaikan masalah-masalah yang dijumpai. Sebaliknya, orang yang mempunyai konsep diri negative penuh dengan perasaan kegagalan, tidak berharga, peka terhadap kritik sehinggga tidak ada upaya untuk perbaikan diri.Konsep diri perawat dapat didefinisikan secara umum sebagai keyakinan, pandangan atau penilaian perawat terhadap dirinya. Dengan konsep diri yang positif maka perawat lebih optimis, penuh percaya diri, selalu bersikap positif, mampu menghargai dirinya, dan orang lain serta memiliki kreatifitas yang tingggi. Dengan adanya konsep diri yang positif ini maka perilaku professional sebagai tenaga keperawatan dapat terwujud sehingga perawat mampu memberikan pelayanan yang terbaik. 1.2 Tujuan

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Menjelaskan Pengertian Organisasi Profesi Keperawatan Menjelaskan Pembentukan Suatu OrganisasiKeperawatan Menjelaskan Ciri-Ciri Organisasi ProfesiKeperawatan Menjelaskan Peran Organisasi ProfesiKeperawatan Menjelaskan Mengetahui Fungsi-Fungsi Organisasi ProfesiKeperawatan Menjelaskan Manfaat Organisasi profesiKeperawatan Menjelaskan Macam-Macam Organisasi Dalam Keperawatan Menjelaskan Organisasi Keperawatan Internasional

1.3 Rumusan Masalah 1. Apakah pengertian organisasi profesiKeperawatan? 2. Bagaimanakah pembentukan suatu organisasiKeperawatan? 3. Apa ciri-ciri dari organisasi profesiKeperawatan? 4. Apa peran organisasi profesiKeperawatan? 5. Apa fungsi-fungsi organisasi profesiKeperawatan? 6. Apa manfaat organisasi profesiKeperawatan?

BAB II PEMBAHASAN 2.1 Organisasi Profesi Keperawatan Organisasi profesi merupakan organisasi yang anggotanya adalah para praktisi yang menetapkan diri mereka sebagai profesi dan bergabung bersama untuk melaksanakan fungsifungsi sosial yang tidak dapat mereka laksanakan dalam kapasitas mereka seagai individu. Pada awalnya suatu organisasi terbentuk dari norma-norma yang dianggap penting dalam hidup bermasyarakatan. Terbentuknya suatu organisasi berawal dari individu yang saling membutuhkan , kemudian timbul aturan-aturan yang disebut dengan norma kemasyarakatan. Organisasi sering juga dikatakan sebagai sebagai Pranata sosial.Suatu norma tertentu dikatakan telah melembaga apabila norma tersebut : 1. Diketahui 2. Dipahami dan dimengerti 3. Ditaati 4. Dihargai Organisasi merupakan tata cara yang telah diciptakan untuk mengatur hubungan antar manusia dalam sebuah wadah yang disebut dengan Asosiasi. Organisasi dengan Asosiasi memiliki hubungan yang sangat erat.Namun memiliki pengartian yang berbeda.Organisasi yang tidak mempunyai anggota tetap mempunyai pengikut dalam suatu kelompok yang disebut asosiasi.Asosiasi merupakan perwujudan dari suatu organisasi.Asosiasi memiliki seperangkat aturan, tatatertib, anggota dan tujuan yang jelas. Dengan kata lain Asosiasi memiliki wujud kongkret, sementara Organisasi berwujud abstrak. 2.2 Ciri Ciri Organisasi Profesi  Menurut Prof. DR. Azrul Azwar, MPH (1998), ada 3 ciri organisasi sebagai berikut :  Umumnya untuk satu profesi hanya terdapat satu organisasi profesi yang para anggotanya berasal dari satu profesi, dalam arti telah menyelesaikan pendidikan dengan dasar ilmu yang sama.  Misi utama organisasi profesi adalah untuk merumuskan kode etik dan kompetensi profesi serta memperjuangkan otonomi profesi  Kegiatan pokok organisasi profesi adalah menetapkan serta meurmuskan standar pelayanan 2.3 Peran Organisasi Profesi  Pembina, pengembang dan pengawas terhadap mutu pendidikan keperawatan  Pembina, pengembang dan pengawas terhadap pelayanan keperawatan  Pembina serta pengembang ilmu pengetahuan dan teknologi keperawatan  Pembina, pengembang dan pengawas kehidupan profesirofesi, standar pendidikan dan pelatihan profesi serta menetapkan kebijakan profesi

2.4 Fungsi Organisasi Profesi Bidang pendidikan keperawatan :  Menetapkan standar pendidikan keperawatan;  Mengembangkan pendidikan keperawatan berjenjang lanjut. Bidang pelayanan keperawatan :  Menetapkan standar profesi keperawatan;  Memberikan izin praktik;  Memberikan regsitrasi tenaga keperawatan;  Menyusun dan memberlakukan kode etik keperawatan. Bidang IPTEK :  Merencanakan, melaksanakan dan mengawasai riset keperawatan;  Merencanakan, melaksanakan dan mengawasi perkembangan IPTEK dalam keperawatan. Bidang kehidupan profesi :  Membina, mengawasi organisasi profesi;  Membina kerjasama dengan pemerintah, masyarakat, profesi lain dan antar anggota;  Membina kerjasama dengan organisasi profei sejenis dengan negara lain;  Membina, mengupayakan dan mengawasi kesejahteraan anggota. 2.5 ManfaatOrganisasi Profesi Menurut Breckon (1989) manfat organisasi profesi mencakup 4 hal yaitu : 1. Mengembangkan dan memajukan profesi; 2. Menertibkan dan memperluas ruang gerak profesi; 3. Menghimpun dan menyatukan pendapat warga profesi; 4. Memberikan kesempatan pada semua anggota untuk berkarya dan berperan aktif dalam mengembangkan dan memajukan profesi. Organisasi keperawatan tingkat nasional yang merupakan wadah bagi perawat di Indonesia adalah Persatuan Perawat Nasional Indonesia (PPNI) yang didirikan pada tanggal 17 Maret 1974 dan merupakan gabungan dari berbagai organisasi keperawatan saat itu. PPNI pada awalnya terbentuk dari penggabungan beberapa organisasi keperawatan seperti IPI (Ikatan Perawat Indonesia), PPI (Persatuan Perawat Indonesia), IGPI (Ikatan Guru Perawat Indonesia), IPWI (Ikatan Perawat Wanita Indonesia).Dalam penggabungan ini IBI (Ikatan Bidan Indonesia) tidak ikut serta karena mempunyai anggapan bahwa bidan adalah profesi sendiri. Setiap orang yang telah menyelesaikan pendidikan keperawatan yang sah dapat mendaftarkan diri sebagai anggota PPNI dan semua siswa atau mahasiswa keperawatan yang sedang belajar dapat disebut calon anggota .

2.5.1 Tujuan PPNI 1. Membina dan mengambangkan organisasi profesi keperawatan antara lain : persatuan dan kesatuan, kerja sama dengan pihak lain dan pembinaan manajemen organisasi 2. Membina, mengambangkan dan mengawasi mutu pendidikan keperawatan di Indonesia 3. Membina, mengembangkan dan mengawasi mutu pelayanan keperawatan di indonesia 4. Membina dan mengembangkan IPTEK keperawatan di Indonesia 5. Membina dan mengupayakan kesejahteraan anggota 2.5.2 Fungsi PPNI 1. Sebagai wadah tenaga keperawatan yang memiliki kesatuan kehendak sesuai dengan posisi jabatan, profesi dan lingkungan untukmencapai tujuan organisasi 2. Mengembangkan dan mengamalkan pelayanan kesehatan yang berorientasi pada program-program pembangunan manusia secara holistic tanpa membedakan golongan, suku, keturunan, agama/kepercayaan terhadap Tuhan YME 3. Menampung,memadukan,menyalurkan dan memperjuangkan aspirasi tenaga keperawatan serta mengembangkan keprofesian dan kesejahteraan tenaga keperawatan. 2.5.3 Struktur Organisasi PPNI A. Jenjang organisasi 1. Dewan Pimpinan Pusat (DPP) PPNI 2. Dewan Pimpinan Daerah Tingkat I (DPD I) PPNI 3. Dewan Pimpinan Daerah Tingkat II (DPP II) PPNI 4. Komisariat PPNI (pengurus pada institusi dengan jumlah anggota 25 orang) B. Struktur organisasi tingkat pusat 1. Ketua umum Ketua-ketua : a. Pembinaan Organisasi b. Pembinaan pendidikan dan latihan c. Pembinaan pelayanan d. Pembinaan IPTEK e. Pembinaan kesejahteraan 2. Sekretaris Jenderal Sekretaris berjumlah 5 orang yang dibagi sesuai dengan pembidangan ketuaketua dan Departemen, yaitu : a. departemen organisasi, keanggotaan dan kaderisasi; b. departemen pendidikan; c. departemen pelatihan; d. departemen pelayanan di RS; e. departemen pelayanan di puskesmas; f. departemen penelitian; g. departemen hubungan luar negeri;

h. departemen kesejahteraan anggota; i. departemen pembinaan yayasan. Lama kepengurusan adalah 5 tahun dan dipilih dalam Musyawarah Nasional atau Musyawarah Daerah yang juga diselenggarakan untuk : 1. Menyempurnakan AD / ART 2. Perumusan program kerja 3. Pemilihan Pengurus PPNI juga menyelenggarakan rapat pimpinan (rapim) dan rapat pimpinan daerah (rapimda) setiap 2 tahun sekali dalam rangka evaluasi dan penyempurnaan program kerja berikutnya.Selain itu, PPNI juga mengadakan rapat bulanan atau harian sesuai dengan kebutuhan.Keanggotaan PPNI biasanya terdiri dari tenaga perawat.Namun demikian terdapat juga anggota non – perawat yang telah berjasa dibidang keperawatan dan mereka ini termasuk dalam anggota luar biasa/kehormatan. Sumber dana PPNI : uang pangkal, iuran bulanan dan sumber-sumber lain yang sah. Program kerja utama PPNI : 1. Pembinaan organisasi dan keanggotaan 2. Pengembangan dan pembinaan pendidikan 3. Pengembangan dan pembinaan serta pendidikan dan latihan keperawatan 4. Pengembangan dan pembinaan pelayanan keperawatan di rumah sakit 5. Pengembangan dan pembinaan pelayanan keperawatan di puskesmas 6. Pembinaan dan Pengembangan IPTEK 7. Pembinaan dan Pengembangan kerja sama dengan profesi lain dan organisasi keperawatan internasional 8. Pembinaan dan Pengembangan sumber daya/yayasan 9. Pembinaan dan Pengembangan kesejahteraan anggota Antisipasi yang harus dilakukan PPNI dalam rangka memenuhi tuntutan masyarakat akan pelayanan keperawatan yang berkualitas dan dalam rangka profesionalisasi keperawatan adalah dengan melakukan upaya antara lain : 1. Membenahi sistem pendidikan keperawatan yang berorientasi pada kebutuhan masyarakat serta pelayanan kesehatan utama (PHC) dengan landasan yang kokoh yang meliputi wawasan keilmuan, orientasi pendidikan dan kerangka konsep pendidikan keperawatan profesional yang berfokus pada penguasaan iptek keperawatan 2. Membenahi sistem pelayanan keperawatan. Upaya ini dapat dilakukan dengan selalu berusaha memberikan asuhan keperawatan yang profesional dengan menggunakan pendekatan proses keperawatan. Dalam rangka menopang keterlaksanaan asuhan keperawatan profesional diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas.Untuk itu diperlukan pengembangan kemauan tenaga keperawatan secara kualitatif dan kuantitatif dan juga advokasi terhadap perawat. 3. Membenahi kinerja PPNI. Dalam hal ini sangat mendesak untuk mengoptimalkan peran dan fungsinya,sehingga mampu mengangkat citra keperawatan,menyusun standar pelayanan/praktik keperawatan dan memelihara kesejahteraan anggota.

4. Mendesiminasikan pengertian keperawatan profesional serta lingkup peran,fungsi,tanggung jawab, dan kewenangan profesi keperawatan kepada masyarakat luas dan para penyusun/pengambil kebijakan. Kewajiban Anggota PPNI 1. Menjunjung tinggi, mentaati dan mengamalkan AD dan ART organisasi. 2. Membayar uang pangkal dan uang iuran kecuali anggota penghormatan 3. Mentaati dan menjalankan segala keputusan 4. Menghadiri rapat yang diadakan organisasi 5. Menyampaikan usul untuk mencapai tujuan yang digariskan dalam program kerja 6. Memelihara kerukunan dalam organisasi secara konsekwen 7. Setiap anggota baru yang diterima menjadi anggota membayar uang pangkal dan uang iuran Hak Anggota PPNI 1. Semua anggota berhak mendapat pembelaan dan perlindungan dari organisasi dalam hal 2. Semua anggota berhak mendapat kesempatan dalam menambah dan mengambangkan 3. Semua anggota berhak menghadiri rapat, memberi usul baik lisan maupun tulisan 4. Semua anggota kecuali anggota kehormatan yang mempunyai hak untuk memilih dan Tugas pokok PPNI 1. Bidang pembinaan organisasi PPNI bertugas membina kelembagaan anggotanya dan akder kepemimpinan 2. Bidang pembinaan profesi PPNI bertugas meningkatkan mutu pelayanan, penghayatan dan pengamalan kode etik perawat, mengutamakan terbentuknya peraturan perundang-undangan keperawatan serta mengembangkan ilmu dan teknologi keperawatan 3. Bidang kesejahteraan anggota PPNI bertugas membina hubungan kerja sama dengan organisasi dan lembaga lain didalam maupun diluar negeri Keanggotaan PPNI ada 2 yaitu: 1. Anggota biasa a. WNI, tidak terlibat organisasi terlarang. b. Lulus bidang pendidikan keperawatan formal dan disahkan oleh pemerintah c. Sanggup aktif mengikuti kegiatan yang ditentukan organisasi d. Penyatakan diri untuk menjadi anggota 2. Anggota kehormatan Syaratnya sama dengan anggota biasa yaitu pada butir a, c, d, dan bukan berasal dari pendidikan perawatan tetapi elah berjasa terhadap organisasi PPNI yang ditetapkan oleh DPP (dewan pimpinan pusat)

2.6 Organisasi Keperawatan Internasional

1. International Council of Nurses (ICN) Merupakan organisasi profesional wanita pertama didunia yang didirikan tanggal 1 Juli 1899 yang dimotori oleh Mrs. Bedford Fenwick.ICN merupakan federasi perhimpunan perawat nasional diseluruh dunia. Tujuan pendirian ICN adalah memperkokoh silaturahmi para perawat diseluruh dunia, memberi kesempatan bertemu bagi perawat diseluruh dunia untuk membicarakan berbagai maslah tentang keperawatan, menjunjung tinggi peraturan dalam ICN agar dapat mencapai kemajuan dalam pelayanan, pendidikan keperawatan berdasarkan dan kode eik profesi keperawatan. Kode etik keperawatan menurut ICN (1973) menegaskan bahwa keperawatan bersifat universal.Keperawatan menjunjung tinggi kehidupan, martabat dan hak asasi mnausia. Keperawatan tidak dibatasi oleh perbedaan kebangsaan, ras, warna kuliut, usia, jenis kelamin, aliran politik, agama, dan status sosial. ICN mengadakan kongres setiap 4 tahun sekali. Pusatnya di Geneva, switzerland. 2. American Nurses Association (ANA) ANA adalah organisasi profesi perawat di Amerika Serikat.Didirikan pada akhir tahun 1800 yang anggotanya terdiri dari organisasi perawat dari negara-negara bagian.ANA berperan dlm menetapkan standar praktek keperawatan, melakukan penelitian untuk meningkatkan mutu pelayanan keperawatan serta menampilkan profil keperawatan profesional dengan pemberlakukan legislasi keperawatan. 3. Canadian Nurses Association (CNA) CNA adalah asosiasi perawat nasional di Kanada. Mempunyai tujuan yang sama dengan ANA yaitu membuat standar praktek keperawatan, mengusahakan peningkatan standar praktek keperawatan, mendukung peningkatan profesionalisasi keperawatan dan meningkatkan kesejahteraan perawat. CNA juga berperan aktif meningkatkan mutu pendidikan keperawatan, pemberian izin bagi praktek keperawatan mandiri. 4. National League for Nursing (NLN) NLN adalah suatu organisasi terbuka untuk semua orang yang berkaitan dengan keperawatan meliputi perawat, non perawat seperti asisten perawat (pekarya) dan agencies.Didirikan pada tahun 1952.Bertujuan untuk membantu pengembangan dan peningkatan mutu pelayanan keperawatan dan pendidikan keperawatan. 5. British Nurses Association (BNA) BNA adalah asosiasi perawat nasional di Inggris.Didirikan pada tahun 1887 oleh Mrs. Fernwick.Bertujuan untuk memperkuat persatuan dan kesatuan seluruh perawat di inggris dan berusaha memperoleh pengakuan terhadap profesi keperawatan.

BAB III PENUTUP

3.1 KESIMPULAN Keperawatan adalah sebuah profesi, di mana di dalamnya terdapat sebuah “body of knowladge’ yang jelas. Profesi Keperawatan memiliki dasar pendidikan yang kuat, sehingga dapat dikembangkan setinggi-tingginya. Hal inimenyebabkan Profesi Keperawatan selalu dituntut untuk mengembangkan dirinyauntuk berpartisipasi aktif dalam Sistem Pelayanan Kesehatan di Indonesia dalamupaya meningkatakan profesionalisme Keperawatan agar dapat memajukan pelayanan masyarakat akan kesehatan di negeri ini.Organisasi profesi merupakan organisasi yang anggotanya adalah para praktisi yang menetapkan diri mereka sebagai profesi dan bergabung bersamauntuk melaksanakan fungsi-fungsi sosial yang tidak dapat mereka laksanakandalam kapasitas mereka seagai individu.Umumnya untuk satu profesi hanya terdapat satu organisasi profesi yang para anggotanya berasal dari satu profesi, dalam arti telah menyelesaikan pendidikan dengan dasar ilmu yang sama. Misi utama organisasi profesi adalah untuk merumuskan kode etik dan kompetensi profesi serta memperjuangkanotonomi profesi.Organisasi keperawatan tingkat nasional yang merupakan wadah bagi perawat di Indonesia adalah Persatuan Perawat Nasional Indonesia (PPNI) yang didirikan pada tanggal 17 Maret 1974 dan merupakan gabungan dari berbagai organisasi keperawatan saat itu.

DAFTAR PUSTAKA 

http://syehaceh.wordpress.com/2008/06/03/organisasi-profesi-keperawatan/3 November 2011, 08:15 Am



http://iwansaing.filles.wordpress.com,3 November 2011, 8:33 AM



http://www.damandiri.or.id/file/loetfiadwiunairbab1.pdf