Makalah1 Cb.docx

KATA PENGANTAR Dengan menyebut nama Allah SWT yang maha pengasih lagi maha penyanyang, kami panjatkan puja dan puji syukur atas kehadirat-Nya, yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan inayah-Nya kepada kami, sehingga kami dapat menyelesaikan makalah tentang “PENGERTIAN SOFT SKILL DAN KLASIFIKASI TEORITIS KEMAMPUAN MANUSIA“. Adapun tujuan dari pembuatan makalah ini adalah untuk memenuhi tugas matakuliah “Character Building”. Terlepas dari semua itu, kami menyadari sepenuhnya bahwa masih ada kekurangan baik dari segi susunan kalimat maupun tata bahasanya. Oleh karena itu dengan tangan terbuka kami menerima segala saran dan kritik dari pembaca agar kami dapat membuat makalah selanjutnya menjadi lebih baik dari ini. Akhir kata kami berharap semoga makalah ini dapat memberikan manfaat untuk para pembaca.

1

DAFTAR ISI

Contents KATA PENGANTAR ....................................................................................................................... 1 DAFTAR ISI ................................................................................................................................... 2 BAB I ............................................................................................................................................ 3 PENDAHULUAN ........................................................................................................................... 3 A.

LATAR BELAKANG .................................................................................................................................... 3

B.

TUJUAN ................................................................................................................................................... 3

BAB II ........................................................................................................................................... 4 PEMBAHASAN ............................................................................................................................. 4 A.

PENGERTIAN SOFT SKILL DAN HARD SKILL ............................................................................................... 4

B.

PERBEDAAN SOFT SKILL DAN HARD SKILL ................................................................................................ 4

C.

INTRAPERSONAL SKILL DAN INTERPERSONAL SKILL ................................................................................. 5

D.

KLASIFIKASI TEORITIS KEMAMPUAN MANUSIA ....................................................................................... 6

E.

ATRIBUT-ATRIBUT YANG DIBUTUHKAN DI LAPANGAN KERJA ................................................................. 6

F.

FAKTOR-FAKTOR YANG BERKONTRIBUSI DALAM DUNIA KERJA .............................................................. 7

BAB III .......................................................................................................................................... 8 PENUTUP ..................................................................................................................................... 8 KESIMPULAN ................................................................................................................................................... 8 DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................................................................ 9

2

BAB I PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG Kesuksesan adalah hal yang paling diidamkan setiap orang , terlebih lagi di zaman sekarang persaingan dunia kerja sangatlah ketat. Peluang untuk memasuki dunia kerja dan mencari karir yang lebih baik semakin berkurang. Disinilah letak pentingnya keahliankeahlian yang dimiliki oleh seseorang. Selain Hard Skill, seseorang juga memerlukan soft skill untuk dapat bersaing dalam dunia kerja. Banyak perusahaan yang menuntut soft skill pada karyawannya. Biasanya perusahaan membutuhkan karyawan yang cekatan dalam bekerja, selalu mempunyai inisiatif, Bisa bekerja secara tim dan bisa mengembangkan diri di sebuah organisasi. Soft skill memiliki arti penting sebagai modal utama meraih kesuksesan

B. TUJUAN Adapun tujuan dari penulisan makalah ini yaitu : 1. Untuk memenuhi salah satu tugas mata kuliah “Character Building” 2. Untuk mengetahui Pengertian Soft Skill dan Hard Skill 3. Untuk mengetahui teoritis kemampuan manusia 4. Untuk mengetahui Atribut-atribut yang dominan dibutuhkan di lapangan kerja 5. Untuk mengetahui faktor-faktor yang berkontribusi dalam dunia kerja

3

BAB II PEMBAHASAN

A. PENGERTIAN SOFT SKILL DAN HARD SKILL Soft skill Adalah Kombinasi dari keterampilan seseorang , Keterampilan sosial, Keterampilan komunikasi, Karakter atau sifat kepribadian , Sikap atribut karir , Kecerdasan sosial dan kecerdasan emosional, Antara lain yang memungkinkan orang untuk menavigasi lingkungan mereka, bekerja dengan baik dengan orang lain, berkinerja baik, dan mencapai tujuan mereka dengan melengkapi keterampilan keras. “The Collins English Dictionary”, mendefisikan istilah “Soft Skill“ sebagai “Kualitas yang diinginkan untuk bentuk pekerjaan tertentu yang tidak tergantung pada pengetahuan yang diperoleh, mereka termasuk akal sehat, kemampuan untuk berurusan dengan orang lain, dan fleksibel yang positif “. Softskill dibagi menjadi dua, yaitu intrapersonal skill dan interpersonal skill. Intrapersonal skill adalah keterampilan seseorang dalam ”mengatur” diri sendiri. Intrapersonal skill sebaiknya dibenahi terlebih dahulu sebelum seseorang mulai berhubungan dengan orang lain. Sedangkan interpersonal skill adalah keterampilan seseorang yang diperlukan dalam berhubungan dengan orang lain. Hard Skill adalah penguasaan ilmu pengetahuan, Teknologi dan keterampilan teknis yang berhubungan dengan bidan ilmunya.

B. PERBEDAAN SOFT SKILL DAN HARD SKILL Soft Skill 1. Kemampuan bekerja sama 2. Inisiatif 3. Berani Mengambil Keputusan

Hard Skill (Kemampuan Teknis) 1. Mendesign Web 2. Menulis 3. Mengoperasikan Mesin 4

C. INTRAPERSONAL SKILL DAN INTERPERSONAL SKILL Intrapersonal skill 1. Transformasi karakter 2. Transformasi keyakinan 3. Manajemen perubahan 4. Manajemen stress 5. Manajemen waktu 6. Proses berfikir kreatif 7. Tujuan pengaturan & tujuan hidup 8. Dipercepat belajar teknik 9. Percaya Diri 10. Penilaian sifat, diri & preferensi 11. Kesadaran emosional 12. Kontrol diri 13. Kelayakan 14. Proaktif

Interpersonal skill 1. Keterampilan komunikasi 2. Keterampila motivasi 3. Keterampilan kepemimpinan 4. Keterampilan self-marketing 5. Keterampilan negosiasi 6. Keterampilan presentasi 7. Keterampilan berbicara di public 8. Kesadaran politik 9. Memanfaatkan keragaman 10. Orientasi pelayanan 11. Empati 12. Manajemen konflik 13. Kerjasama tim 14. Sinergi

5

D. KLASIFIKASI TEORITIS KEMAMPUAN MANUSIA kemampuan adalah kesanggupan atau kecakapan seorang individu dalam menguasai suatu keahlian dan digunakan untuk mengerjakan beragam tugas dalam suatu pekerjaan. Lebih lanjut, Stephen P. Robbins & Timonthy menyatakan bahwa kemampuan keseluruhan seorang. Individu pada dasarnya terdiri atas dua kelompok faktor, yaitu : a. Kemampuan Intelektual (Intelectual Ability), merupakan kemampuan yang dibutuhkan untuk melakukan berbagai aktifitas mental (berfikir,menalar dan memecahkan masalah). b. Kemampuan Fisik (Physical Ability), merupakan kemampuan melakukan tugas-tugas yang menuntut stamina, ketrampilan, kekuatan, dan karakteristik serupa.

E. ATRIBUT-ATRIBUT YANG DIBUTUHKAN DI LAPANGAN KERJA 1. Inisiatif 2. Etika / Integritas 3. Berfikir Kritis 4. Kemauan Belajar 5. Komitmen 6. Motivasi 7. Bersemangat 8. Dapat Diandalkan 9. Komunikasi Lisan 10. Kreatif 11. Kemampuan Analitis 12. Dapat Mengatasi Stress 13. Manajemen Diri 14. Menyelesaikan Persoalan 15. Dapat Meringkas / Mengabstraksi 16. Bekerjasama 17. Fleksibel 18. Kerja Dalam Tim 19. Mandiri 20. Mendengarkan 21. Tangguh 6

22. Beragumen Logis 23. Manajemen Waktu

F. FAKTOR-FAKTOR YANG BERKONTRIBUSI DALAM DUNIA KERJA Faktor dalam diri sendiri (Internal) 1. Kecerdasan 2. Keterampilan 3. Bakat 4. Kemampuan Dan Minat 5. Motivasi Dalam Mencapai Keberhasilan Kerja 6. Kesehatan 7. Kebutuhan Psikologis 8. Kepribadian 9. Cita-Cita dan tujuan dalam kerja

Faktor dari luar diri sendiri (External) 1. Lingkungan Rumah (Keluarga) 2. Lingkungan Tempat Kerja 3. Job Security (Rasa aman dalam pekerjaan) 4. Kesempatan Untuk Mendapat Kemajuan 5. Rekan Kerja 6. Hubungan dengan pimpinan 7. Gaji

7

BAB III PENUTUP

KESIMPULAN Soft skill adalah sekelompok sifat kepribadian yang produktif yang menandai hubungan seseorang dalam suatu lingkungan. Keterampilan ini dapat mencakup rahmat sosial , kemampuan komunikasi , keterampilan bahasa , kebiasaan pribadi, empati kognitif atau emosional,manajemen waktu , kerja tim , dan sifat kepemimpinan . Soft skill melengkapi hard skill yang juga dikenal sebagai keterampilan teknis, untuk kinerja tempat kerja yang produktif dan kompetensi kehidupan sehari-hari. Keterampilan keras adalah satu-satunya keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan di bidang karir dan umumnya dapat diukur dan diukur dari latar belakang pendidikan, pengalaman kerja atau melalui wawancara. Pada abad ke-20, soft skill adalah pembeda utama, sebuah kebutuhan utama untuk dipekerjakan dan sukses dalam kehidupan.

8

DAFTAR PUSTAKA

https://en.wikipedia.org http://dianpurnama1pa10.blogspot.com http://wartawarga.gunadarma.ac.id http://infoblog971.blogspot.com https://elinzanuars.wordpress.com

9