Liderazgo En Crisis

Desarrollo Organizacional

LIDERAZGO EN CRISIS

CRISIS EN LAS ORGANIZACIONES ü La velocidad con que las empresas surgen y fracasan en el mundo de los negocios. ü Para sobrevivir un periodo de crisis en una organización, es necesario que sus directivos reconozcan lo que están enfrentado.

CRISIS EN LAS ORGANIZACIONES Ante la necesidad de edificar una estrategia que permita salvar estas crisis, que el liderazgo aparece como un valor natural para ser considerado en esta estrategia.

CARACTERISTICAS A MANIFESTARSE 1.- El Líder debe ejecutar. Se requiere de líderes, no managers, con capacidad de ejecución.

2.-El Líder debe ser un ejemplo. Ser guía, que lleve y dirija a los demás sin dejarse arrastrar. “Compromiso”.

CARACTERISTICAS A MANIFESTARSE 3.- El líder debe tomar el riesgo de equivocarse. Un buen líder se adapta con facilidad a los cambios, no teme enfrentarse a un intercambio de opiniones, y está dispuestos a decir: “Me equivoqué”

CONCLUSIONES Crear una organización efectiva para periodos de crisis y cambio no es una tarea sencilla, y por lo general es una labor solitaria de unas cuantas personas. Sin embargo, y aunque para algunas empresas es la última responsabilidad que enfrentan, no tiene por qué descansar únicamente en usted, decida crear una organización comprometida con el liderazgo, y usted obtendrá todo un ambiente dispuesto a llevar a cabo la transición. La elección parece obvia, pero decidirse a dar este paso requiere en muchas ocasiones de un análisis interior, el cual no siempre estamos dispuestos a realizar.