Informe De Proceso De Reclutamiento.docx

Departamento de Talento Humano D.C 050

INFORME DE PROCESO DE RECLUTAMIENTO PARA EL CARGO DE ASISTENTE DE TALENTO HUMANO

Fecha:

Bogotá, 04 de abril de 2019

ELABORADO POR:

Dassy Johanna Ramírez Henao

1. OBJETIVOS

1.1 Determinar la cantidad de postulaciones para la vacante a ocupar 1.2 Valorar los diferentes perfiles que aplican y confrontarlos con nuestras necesidades. 1.3 Encontrar la persona que se ajuste a nuestro perfil ocupacional.

2. RESUMEN Se realizó proceso de reclutamiento donde se recibieron 18 hojas de vida, a las cuales se les realizo el debido proceso de ponderación bajo los parámetros establecidos para el cargo de asistente de talento humano y por los cuales se hizo el siguiente filtro.

3. DESARROLLO Se publicó la oferta laboral para el cargo de asistente de talento humano el día 25 de marzo de 2019 al 30 de marzo de 2019. Se revisaron todas las hojas de vida de manera detallada para así mismo ir descartando personas no acordes con los requisitos que el cargo exige, dejando solo 5 personas disponibles para continuar en el proceso. A continuación relaciono los 5 candidatos finalistas para continuar en el proceso: 1. Karen Yohana Becerra Urquijo 2. Heidi Gisseth Daza Cuenca 3. Daniela Mateus Aguilar 4. Laura Daniela Fajardo Ávila

5. María Fernanda Teuta Ellos continúan porque cumple con la mayor cantidad de requisitos necesarios para ocupar el puesto, los candidatos de las 13 hojas de vida restantes no siguen en el proceso por no contar con los requisitos completos que el cargo exige.

4. CONCLUSIONES

4.1 Se Determinó una gran acogida en las postulaciones para la vacante a ocupar, haciendo ver que hay un nicho importante de personas buscando oportunidades laborales 4.2 Medimos los diferentes perfiles que aplicaron y se confrontaron con nuestras necesidades, siendo estas más altas de lo que se evidencia en las personas postuladas. 4.3 Culmínanos el proceso de reclutamiento encontrando 5 personas que evidenciaban un ajuste de hasta un 75% según nuestro perfil ocupacional.

5. RECOMENDACIONES

Se recomienda pasar a hacer un proceso de pruebas psicotécnicas y de conocimientos, luego seguir con las entrevistas para finalizar un proceso de manera satisfactoria y de esta forma ocupar el cargo con el candidato idóneo.

DASSY JOHANNA RAMIREZ HENAO JEFE DE SELECCIÓN