Implementación De Un Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo (sgsst) En La Empresa

IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST) EN LA EMPRESA .

POR: -GALLARDO MULATILLO DAVID - RAMOS RONDON JORGE FERNANDO - TICLAHUNCA HUAYLLANI JOSE

INTRODUCCIÓN El establecimiento e implementacioó n de un Sistema de Gestioó n de Seguridad y Salud en el Trabajo -SGSST, tiene por finalidad contribuir a la mejora de las condiciones y factores que pueden afectar la salud de todas las personas que se encuentren dentro de las instalaciones de una empresa.

. BOXER SECURITY S.A es una Corporacioó n de Seguridad especializada en el Disenñ o e Implementacioó n de Proyectos de Seguridad atraveó s de la Integracioó n de la maó s avanzada Tecnologíóa en Seguridad Electroó nica complementada con Servicios de Seguridad Fíósica, aplicando una filosofía de Calidad y Compromiso, personalizando el servicio a cada necesidad .

1.MATRIZ DE REQUISITOS Y CUMPLIMIENTO LEGAL

2.DIAGNOSTICO DE LINEA BASE ● Según nuestra evaluación de línea base a la empresa BOXER SECURITY, el cumplimiento es el 91.31%, y el 8.69% falta subsanar falencias que deben ir acorde con la normativa legal, por el cual hemos recomendado algunas mejoras en los puntos de lineamientos que aun no se cumplen en su totalidad, basándonos en la metodología “Ciclo Deming”

3. MAPA CONCEPTUAL

4. INSTRUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION 4. 1 ANALISIS PRELIMINAR DE LOS NIVELES DE RIESGO. a.

Estab

b.

lecer, implementar y mantener un procedimiento para determinar los riesgos y oportunidades necesario para:

c.

(1)

Asegurar que el SGI, pueda lograr sus resultados previstos.

(2)

Aumentar los efectos deseables.

(3)

Prevenir o reducir efectos no deseables.

(4)

Lograr la mejora

Determinar los controles necesarios para la Mejora Continua de la Gestioó n Integrada (Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud en el Trabajo y BASC).

4.2 INSPECCIÓN Y MONITOREO DE LA SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

Al realizar el formulario de inspección y monitoreo, nos encontramos con algunos incidentes, y a su vez recomendamos algunas mejoras al área correspondiente en lo siguiente: ●Asegurar la Tapa del Tablero de Control. ●Colocar letreros identificatorios en el Tablero de Control. ●Colocar cinta antideslizante en las rampas. ●Repintar las líneas peatonales.

4.3 INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES. ○

Establecer, implementar y mantener las actividades para la gestioó n de los incidentes, accidentes y enfermedades de trabajo.

○

Establecer, implementar y mantener los criterios para la investigacioó n y tratamiento de los Incidentes, accidentes enfermedades ocupacionales, No conformidades reales y potenciales para prevenir su ocurrencia.

○

Establecer y definir los criterios para comunicar a la Autoridad Competente y la organizacioó n, las medidas de prevencioó n adoptadas despueó s de la investigacioó n de un incidente, accidente.

○

Identificar la necesidad de la accioó n correctiva, accioó n preventiva y oportunidades para la mejora continua

○

Investigar los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes, de acuerdo con la gravedad del danñ o ocasionado o riesgo potencial, con el fin de: ■

Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento del hecho.

■

Determinar la necesidad de modificar dichas medidas; y

■

Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las disposiciones en materia de registro y notificacioó n de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes.

5. PERFIL DE PREVENCIONISTA Los teó cnicos en prevencioó n de riesgos laborales y salud ambiental deben asegurarse de que sus empresas cuentan con entornos de trabajo seguros y saludables. Ayudan a los gerentes a planificar, poner en praó ctica, supervisar y mejorar unas praó cticas de trabajo seguras. Los teó cnicos en prevencioó n de riesgos laborales y salud ambiental llevan a cabo inspecciones perioó dicas in situ y evaluaciones de riesgos e investigan accidentes. Redactan informes y prestan asesoramiento y formacioó n, para ayudar a los gerentes y al personal de su empresa a mejorar la salud y la seguridad en el entorno de trabajo. Conceptuales. ●Capacidad de organización para planificar su trabajo (por ejemplo, para las inspecciones de rutina). ●Gran capacidad de comunicación para trabajar con una amplia variedad de personas. ●Confianza y habilidades para dar cursos de formación al personal. ●Un enfoque creativo para la resolución de problemas. ●La capacidad de explicar los procedimientos de seguridad y la legislación de forma clara y concisa. ●Buenas habilidades de negociación y de persuasión para influir en los directores y el personal con el fin de cambiar las prácticas de trabajo o invertir en nuevos equipos. ●Está al día de los cambios producidos en legislación sobre salud y seguridad. ●Realiza regularmente inspecciones in situ a fin de valorar riesgos.

5. PERFIL DE PREVENCIONISTA Técnicas. ●Conocimiento en tecnología que le permita realizar labores en la empresa. ●Transmite los conocimientos adquiridos. ●Destrezas en informática. ●Aptitudes para redactar informes. ●Aptitudes para la planificación. ●Habilidad para realizar presentaciones. ●Redactar informes. ●Capaz de dar información compleja de un modo directo. Humanas. ●Ayuda a los directivos a planificar, poner en práctica, supervisar y mejorar la seguridad de la práctica laboral. ●Bien organizado. ●Capacidad para priorizar tareas. ●Capaz de prestar atención al detalle. ●Capaz de trabajar bajo presión. ●Capaz de trabajar tanto solo como en equipo. ●Controla que se siga la normativa en materia de seguridad. ●Forma al personal en prevención de incendios. ●Habilidad para influir. ●Habilidad para resolver problemas. ●Habilidades comunicativas. ●Interesado en la salud, cuidado y seguridad de las personas. ●Persuasivo. ●Se asegura de que el entorno de trabajo de la organización es seguro y saludable. ●Seguro.

CONCLUSIONES La empresa está obligada a mejorar la seguridad y la salud de sus empleados, mediante la prevención de riesgos laborales, para cuyo efecto se han creado bases legales, que permiten y obligan a las empresas a dar cumplimiento a la Seguridad y Salud en el Trabajo, previniéndose los riesgos al mínimo, a fin de evitar que se produzcan accidentes laborales y enfermedades profesionales, que afecten la calidad de vida de sus trabajadores, reduciendo los costos económicos. Poniéndose en práctica la creación o formación de Prevencionista de riesgos laborales, personal capacitado para definir riesgos, y prevenir con directivas, capacitaciones y ejercicios como medidas de seguridad y salud laboral basadas en la evaluación de riesgos y en la legislación pertinente.

RECOMENDACIONES Siempre tener en cuenta la mejora continua de la línea base de esa manera poder alcanzar la excelencia y darse cumplimiento a las normas y disposiciones adoptadas por la empresa en temas del SGSST.

GRACIAS.