Guia De Aprendizaje No 1 Foro.docx

GUIA DE APRENDIZAJE No 1

IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INTEGRANTES: ELINOR JIMENEZ ANNY COLMENARES ELIS MAZA DAMARIS CAPACHERO JOHANA AVILA EDUARDO BARRIOS

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA VALLEDUPAR 2018

PREGUNTAS ● ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su implementación y control? ● ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo con el rol que le asiste al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, ¿en el SG‐SST? ¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas. ● ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del SGSST?

SOLUCION

1) De no tener el conocimiento la empresa sobre SG-SST se pueden ver afectados las dos partes, ya que no se puede tener el control sobre los riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores como un control adecuado a la vigencia epidemiológica. Por tal razón la empresa no puede contar con personal capacitado, productivo, eficiente controlando el número de accidentabilidad y reducción de tiempos muertos. Si la empresa trabaja de la mano con su equipo de trabajo se podrá contar con un personal más motivado, con los que seguirá grandes cambios y buenos resultados a largo plazo. 2) Actualmente la empresa se encuentra en proceso de certificación en sistema integrado de gestión, por tal razón se ha preocupado por últimos meses de implementar lo necesario para garantizar un adecuado manejo a la seguridad y salud de sus trabajadores. Cómo lo determina la ley del empleador cumple con designar un responsable para SG-SST determinando las políticas pertinentes, divulgación de responsabilidades y funciones con el SG-SST como la rendición de cuentas, identificado los riesgos a los cuales se ven expuestos sus trabajadores. También se ha realizado cambios importantes como la ARL, para garantizar un mayor cubrimiento, las capacitaciones al personal han aumentado un 70% lo que garantiza que el personal idóneo para cada cargo dentro de la empresa. 3) La preservación de la salud y la integridad de todos los trabajadores para evitar cualquier tipo de accidentes y enfermedades laborales