Guia 3 ....docx

UNIMINUTO CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ASIGNATURA: ETICA PROFECIONAL

PRESENTA:

DOCENTE:

NRC:

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL FACULTAD CIENCIAS EMPRESARIALES SEPTIMO SEMESTRE NEIVA – HUILA

2018-2 INRODUCCION Desde la ética buscamos que se genere la responsabilidad como valor moral, que principalmente sea adquirido en cada individuo y de esta manera hacerlo con las distintas organizaciones donde trabajamos. Todas las empresas u organizaciones requieren que el personal tenga un alto grado de responsabilidad en la toma de decisiones y en las acciones que ejecutan. En este proyecto va dirigido a todas las empresas pensando en que la ética es un elemento importante en cualquier ámbito, pues genera confianza y valores como la verdad y la honestidad, adicionalmente las relaciones interpersonales mejoran y crecen tanto en empleados como en empleadores, esto se ve reflejado en los avances significativos en los diversos campos de las organizaciones.

OBJETIVOS 

Generar un espacio de sensibilización en la empresa de modo que sea abordada la problemática de abuso de autoridad por todos los agentes, que permita dar pasos concretos en la búsqueda de una solución asertiva ha dicho conflicto.



Análisis y resolución de conflictos ético organizacional, con el fin de fortalecer a nivel colaborativo la sensibilidad y racionalidad hacia propuestas de solución que impliquen un compromiso social desde nuestra profesión, mediante el proceso de reflexión, análisis, ejecución y resolución.

GUÍA No. 3

La guía de trabajo No. 3 es un intrumento técnico donde se presentan cada uno de los lineamientos que se deben desarrollar en el proyecto final. La forma de presentación del "Proyecto final" debe diseñarse en forma de cartilla formativa para ambientes empresariales en PDF, donde se expongan cada una de las fases determinadas en la guía de trabajo No. 3. Se espera que el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del problema

Problema ético y/o moral a nivel organizacional identificado (resultado del ejercicio realizado en la guía 1)

Causas y consecuencias

Actores

Abuso de autoridad

-

Jefe personal

Sentirse o creerse superior

por parte del superior,

-

Empleados

que los demás, querer

de la

tener el control de todo.

empresa

Las consecuencias son mal

donde manipula

maltrata a

y los

empleados según sus

ambiente laboral, rotación

intereses, pasando por

e

encima de la ética.

trabajadores

inestabilidad de

productividad desmotivación.

y por

los poca la

-Savater nos pone como principio y gran valor único de la moral a cada individuo.

-La independencia va estar cuestionada ya que se tiene

-El amor propio es la afirmación del ser, y l por creencia que siempre anhelo de la excelencia y la perfección, a la luz el contador será empleado de la virtud como ejercicio.

de una empresa y tendrá que ejercer su labor bajo lo

-Los derechos humanos son simplemente el que se le pida por sus derecho a ser hombre y orientar racionalmente superiores, de aquí que se su libertad. crea que el trabajo del contador -Adela cortina nos muestra una ética basada en Referentes teóricos y/o conceptuales

va

a

estar

influenciando por terceros.

valores y norma que velan por una sociedad compartida y libre. -La moral no debe ser algo añadido desde fuera, por el contrario nace y se desarrolla desde cada individuo y así será transmitida y creada como moral de sociedad.

-La

integridad

es

cuestionada

por

las

necesidades

de

una

empresa

al

presentar

información según ellos les

sea

conveniente,

-La ética de Humé nos explica que nuestras ninguna entidad, motivo acciones están motivadas por nuestros por el cual estará siempre sentimientos, y que lo que lo nos produzca en tela de juicio la integridad en el actuar del placer será percibido como beneficioso contador.

Propuesta de solución

Definición de la propuesta

Acciones para el desarrollo de la propuesta

Efectos esperados

(resultado del ejercicio realizado en la guía 2)

CONCLUSIÓN Desde la perspectiva de la teoría de Adela Cortina y teniendo en cuenta su perfil profesional, presenten tres argumentos que señalen la pertinencia de su proyecto ético en el campo empresarial. 

Apreciación Leidy Perdomo: Considero que las dimensione del trabajo en equipo fueron buenas en cuanto que logramos un primer

¿Cómo evalúan las dimensiones del trabajo en equipo utilizadas para el cumplimiento del proyecto propuesto para el curso?

acercamiento y propuesta de solución al conflicto planteado e identificado.