Gestion Del Cambio

Gestión del cambio. Aplicación .Kahoot Pin= 72282.

Un proceso de cambio fracasa por miedo y falta de colaboración. Roles dentro de un proceso de cambio: Critico, innovador, promotor y administrador. Maximización de beneficios: como lograr mas con menos, el menor esfuerzo posible. La inspiración le pega al ejemplo y a la cultura.

Efectividad: relación ente la eficacia(sentido o propósito) y la eficiencia(uso adecuado de los recursos).

Cual es el problema a solucionar Partes del problema (3) Sintesis Objetivo a alcanzar.

Aplicación de estudio.

4 factoresComunicación ori Soporte alta dirección Competencia en ti Formcion y desarrollo

Problema. Si el aumentar estos factores se aumenta la eficiencia individual.. Online doctor traslater

Partes 4 componentes

Objetivos

Facores organizactivo 503 med 13b hosp

problema Como impactan los 4 factores en la eficiencia indiviaul de los médicos.

Eficacia: formación y desarrollo y comunicación organizacional. El sector sanitario esta trabajando en el tema de aumento de competencia, calidad en atención y mejora de expericias. Debido a los fracasos y malas actuaciones de los médicos, hay un casi un 10 por ciento de la pérdida de tiempo del cuidador, demora en la atención y hace una gran contribución a fallos de seguridad

Vinculo entre la salud y la productividad.

Los directivos de la parte superior son la fuerza de trabajo de la organización que han sido delegadas y provisto de tareas y autoridad específica para llevar a cabo la estrategia de gestión

ACTIVIDAD

1.lectura 2.distribucion de trabajo 3 reto (variables personales – libro) -crear un modelo de gestión del cambio -que solución a los grupos de interés del caso. 4. modelo sustentado= video 4 minutos – 6 min

Caso contexto -- solución de cambio --- sugerencia – you tube