Gestion De La Construccion.docx

GESTION DE LA CONSTRUCCION – REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL  CARACTERS. ESPECI DE LA ACTIV DE LA CONSTRUC: *los riesgos a q se somenten los trab de esta activi (ALTURA, ELECT, INTEMPERIR, AGUA, ZANJAS PROF, ETC)  EL TRAB DE CONSTRU CIVIL: Es toda persona física que realiza libremente y de manera eventyal o temporal, una labor de construcción para otra persona jurídica o natural dedicada a tal activ, con relación de dependencia y a cambio de una remuneración.  CATEGORIAS: 1-OPERARIOS: trab calificados: Albañiles, carpinteros, pintores, electri, gasfi, plomers, almaceneros, choferes, mecánicos, oper de mezcladors de winchas etc 2—OFICIALES: trab q realizan mismas activ que oper pero en calid de ayudants o auxiliars. Son aquellos que no han alcanzad calif en el ramo de una especialid, no pudiendo ejecutar los trabajos que corresponde a operarios: pañeteadores, desdencofradores 3- PEONES: Son trab no calificados que se ocupn indistintamente de variadas tareas.

FORMAS DE REMUNERACION  PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO (BOLETS 3 DIAS DESPUES FECH DE PAGO)  REMUNERACION: se cren por decreto en 1945, se establecio el jornal básico para cada categoría: OPERARIO: 24.23, OFICIAL: 21.81, PEON: 19.31…. fueron incrementando poster.  REMUNERACION JORNAL BASICO: suscrita entre la CAMARA PERUANA DE LA CONSTRUC Y LA FEDER. DE TRAB EN CONSTR CIVIL DEL PERU:  REMUN. DESCANSOS REMUNERADOS: Descansos Semanales: obligatorio 1 jornada Ordinaria, cuando se labore el dia de descanso sin sustituirlo por otro dia, retribución del 100%. Descansos en Dias Feriados: descanso remunerado: año nuev, dia del trab, fiestas patrias, 8octubr, inmaculada concepc, juev viern santo, san pedr san pab, santa rosa, tods ls sants, navid  BONIFICACIONES: *BONIF. Única de construcc civl (BUC): se refier a bonif por desgast de herram y rop, por alimenta, por agua potab, por especializ para el opera. Bonif en base al jornal basic. *se otorg por dia laborad, no se considera dominical ni la bonif por movilid, no es computable para el calculo de las gratif ordirarias , CTS, asign escolar ni utilid *BONIF. Por Movilid Acumulada:pago por concept de movilid urbana e interurb: 6 pasaj urb, sin dist de cat, no se paga en campamentos faltas ni días descanso, no afecta aportes (essalud, onp), no constituy base de calculo para pago de beficio social, laborar doming o feria equivalen 4 pasa. *BONIF por Altura: pago a trab por riesg de caid equivle al 7% jornal basic: trab en altu por revestí de fash apartir del 4to piso, en andamis en los exterios apt 4to p, trab en tanq elev apart de 5m, trab en andam , otro caso para edifs con niv altos apartir de 10m de altur, 5m, no consi benf soci *BONIF POR ALTITUD: s/1.8 /dia apartir de 3000msnm, no consid para benef social *BONIF Por Contac Dirc con Agua: 20% sobre el básico *BONIF por Especializ: 7% jornal básico, es decir BUC= 37%, op normales 2%, buc=32%,no benef *BONIF alta especializ(BAE): debidamnt certificads: oper equip median 6%, equ pesa electro 8%

 ASIGNACIONES: *Asignacion por Escolaridad: equivale a 30jornales basic al año, por hijo hasta los 21 años. Se pued pagar en 12 coutas cada ultima sem de cad mes. Se tendrá present descans medic debidmnte certifi, con lim de 60dias al año. No afect aportes essalud, opensiones. *Asignacion por Fallecimiento: 1UIT, siemp cuand el costo de obra sea => 350 UIT  GRATIFICACIONES: *Por Fiestas Patrias: 40 jorn basic, cuando laboro en una misma obra 7mes anterior, se abona arazon de 1/7 por mes calendario completo de labor, desde enero a julio *Por Navidad: 40jorna basi, siempre cuand el trab laboro 5 mess anteriors se paga a 1/5  COMPENSACIONes DE TRAB DE CONST CIVIL (TCC): *Vacaciones: 30 dias calenda de descanso vacacion, por cada año de trab para un mismo empleadr siempre cuando cumpla con el record de 260 dias efectivs de labor si la jornad es 6 dias/sem, si la jornad es 5dias/sem es 210 dias efecti  ¿a que se considera Dias Efectivos de Trabajo? : -jornada ordinaria min de 4hrs -jorn cumplida en dia de descans cualquier q sea el # de hrs. –hrs de sobretiemp en num de 4 a mas en 1dia -inasistncas por enfermed, por accidnts de trab o enferm profesional, no mayor a 60 dias año -descanso prvio y post al parto -permiso sindical -periodo vacacional correspn al añ anterior -dias de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.  COMPENSACION VACACIONAL: cuand el trab de CC no salio de vacaciones, depnd del motiv de Cese ( despido o renuncia) y del tiempo de servicis: DESPIDO: 6dia=10% basics, 18dia=2.1/2jornals  PERDIDA DE COMPENSACION VACACIONL: si el trab comete falta grave debidamnt comprobada  COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS): =15% de remuneracions básicas persibidas por el trab durante el tiempo de servicios q laboro para un mismo empleador, incluyen horas extr considerads como horas simples. 15% conformado por el 12% CTS y 3% susti de la partici de utiliddes. Se computa sol días efectivment trabjdos, no incluy feriads dominicals ni faltas. Se paga dentr de las 48 hrs siguients al cese del trab. Finalmt empleadors presentrn a la autorid administra de trab, cuand las obrs lleguen a 2/3 de su totalid, una cart de fianz pa garantizr el abono del CTS  PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES: dentro de las 48hrs después del venimientodel contrato de trab  PAGO TOTAL DE BENEF POR DESCANS MEDIC: abonos, gratific,indemni,vacaci, asigna esco, los días que dure el descanso medi, debidamen certi, no mayor a 60dias/año  HORAS EXTRAS: *Por jornada normal y hasta las 10 hors, se pagara 60% sobre el jornal ordinario *desde las 10hrs hasta las 11pm, 100%, pasadas las 11pm el valor de hor ext se fija por acuerdo *en trab en turns, si se trabjr durn hrs interm, se tendrá doble remune, cuan el trab sea necey urg  TURNOS CORRIDOS DE TRABAJO: *DIURNO: trab percibirán 8.5 de salario por 8 hrs de labor con descanso de 30min para alimentos. *NOCTURNO: apartir de 11pm bonific de 20% sobre jorn bas, para la jornad de 8hrs diars  RESPONSAB SOLIDARIAS ENTRE CONSTRUCTORES: el propietario de la obra es responsable solidariament de realizar los pagos a los trabajadores por incumplimiento de las contratas, sucontratas.  RENECOSUCC, REGIS NAC DE EMPRE CONTRATIS Y SUBCONT DE CONST CIV: se encuent a carg de la direcc de promo del empleo y forma prof del minist de trab y promo del empleo