Foro De Participacion 5

“AÑO DE LA UNIÓN NACIONAL FRENTE A LA CRISIS EXTERNA”

ALUMNO: RODRÍGUEZ LÓPEZ JHON CURSO: RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES TITULO DE TRABAJO: FORO DE PARTICIPACION 5 DOCENTE: ARIAS NUÑUVERO EDWIN RAMÓN FACULTAD: INGENIERÍA DE SISTEMAS CICLO: IV – CICLO

Investiga un caso de un accidente laboral y cuales fueron las causas básicas del mismo (¿porqué se produjo?). Describe brevemente lo ocurrido y luego responde las siguientes preguntas: 1.- ¿Cuál es la diferencia entre acto inseguro y condición insegura?

Actos Inseguros

Condición Insegura

• Son las fallas, olvidos, errores u omisiones • Son las instalaciones, equipos de trabajo, que hacen las personas al realizar un trabajo, maquinaria y herramientas que NO están en tarea o actividad y que pudieran ponerlas en condiciones de ser usados y de realizar el riesgo de sufrir un accidente. trabajo para el cual fueron diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las personas que las ocupan. Algunos ejemplos: * Trabajar sin equipo de protección personal. * Permitir a la gente trabajar sin el epp. * Cruzar la calle sin precaución. * Conectar un número interminable de aparatos electrónicos a un multicontacto. * Lanzar objetos a los compañeros. * Pasarse un alto/hablar por teléfono cuando vamos manejando/no utilizar el cinturón de seguridad. * Jugar o hacer bromas durante actividades -laborales* Falta de Prevención.

Algunos ejemplos: * Suciedad y desorden en el área de trabajo. * Cables energizados en mal estado (expuestos, rotos, pelados) * Pasillos, escaleras y puertas obstruidas. * Pisos en malas condiciones. * Escaleras sin pasamanos. * Mala ventilación. * Herramientas sin filo. * Herramientas rotas o deformadas. * Maquinaria sin anclaje adecuado. * Maquinaria sin paros de Emergencia. * Cables sueltos.

2.- ¿Cómo se pueden minimizar los riesgos de accidentes de trabajo?. Todos debemos tener un papel protagónico para evitar los accidentes laborales. Si los empleadores no observan las normas de seguridad e higiene en sus respectivos negocios o empresas, está en los propios trabajadores hacérselos notar, e incluso hasta denunciar la situación con el fin de regularizar el ambiente laboral. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es el eje fundamental de la lucha contra la precariedad laboral. Esta Ley obliga, entre otras cosas, a contar en cada empresa con una persona responsable de la Prevención de Riesgos Laborales que tenga una titulación de Técnico básico en Prevención de Riesgos Laborales Realizar un plan de prevención de riesgos laborales ➢ Llevar a cabo la evaluación de riesgos (analizando cada puesto de trabajo y las instalaciones y circunstancias en las que se desempeña ese trabajo). ➢ Realización de planes anuales de actuación preventiva (en el plan general se establecen plazos para ir incorporando las medidas de prevención necesarias. Esos plazos se actualizan en planes anuales). ➢ Informar y formar a los trabajadores (en general, por departamentos... Se debe informar a los trabajadores de los posibles accidentes que puedan sufrir y del modo de evitarlos). ➢ Medidas de actuación en emergencias (un plan para salir airosos de situaciones inesperadas y difíciles). ➢ Controles de eficacia (para conocer si las medidas que estamos poniendo en marcha son sirven o no). ➢ Investigación de accidentes (cualquier accidente laboral en nuestras instalaciones debe ser analizado e investigado). ➢ Seguimiento y análisis de la siniestralidad (dónde se producen más accidentes, en qué lugares, en qué momentos, en qué puestos de trabajo...). ➢ Suministro de documentación y elaboración de memorias anuales (cada año es necesario reflejar en una memoria lo que se ha hecho en materia de prevención).