Formato Referencia Sii En Blanco.docx

REFERENCIAS POSTULANTE EXTERNO

REFERENCIAS LABORALES

ANTECEDENTES Nombre del Proceso de Selección: Nombre del postulante: Nombre contacto: Cargo actual del contacto: Empresa actual del contacto: Relación laboral con el postulante: Referente: Candidato/a: Fecha aproximada en que se sostuvo dicha relación (desde – hasta): Cargo del postulante durante la relación laboral con el contacto: Teléfono de contacto 1: Teléfono de contacto 2: Fecha verificación referencias: Persona que verifica referencias:

¿Me podría entregar una opinión global del postulante respecto al desempeño que usted pudo observar?, cómo lo evalúa con una nota de 1 a 7, siendo 7 la mejor nota.

¿Me podría señalar la principal fortaleza del postulante?

¿Me podría señalar la principal debilidad del postulante?

REFERENCIAS POSTULANTE EXTERNO

En una escala de 1 a 7, siendo 7 la mejor nota, le pedimos que evalúe: FACTOR Los conocimientos técnicos mostrados para el cargo Actitud hacia el trabajo / compromiso Trabajo en equipo / colaborativo Orientación al cliente interno / externo Honestidad Manejo de relaciones interpersonales Capacidad de Supervisión de Equipos (si es atingente al cargo) Capacidad Analítica Capacidad de Planificación y Organización Capacidad para trabajar bajo presión Flexibilidad y Adaptabilidad

EVALUACION

-

Si el postulante se retiró o fue desvinculado de ese trabajo, preguntar ¿Por qué se retiro o desvincularon) al Sr. o la Srta..........? (voluntario, despido, sondear problemas).

Finalmente, ¿Usted lo/la recomendaría?, ¿por qué?

Comentarios.

REFERENCIAS POSTULANTE EXTERNO

REFERENCIAS LABORALES

ANTECEDENTES Nombre del Proceso de Selección: Nombre del postulante: Nombre contacto: Cargo actual del contacto: Empresa actual del contacto: Relación laboral con el postulante: Referente: Candidato/a: Fecha aproximada en que se sostuvo dicha relación (desde – hasta): Cargo del postulante durante la relación laboral con el contacto: Teléfono de contacto 1: Teléfono de contacto 2: Fecha verificación referencias: Persona que verifica referencias:

¿Me podría entregar una opinión global del postulante respecto al desempeño que usted pudo observar?, cómo lo evalúa con una nota de 1 a 7, siendo 7 la mejor nota.

¿Me podría señalar la principal fortaleza del postulante?

¿Me podría señalar la principal debilidad del postulante?

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En una escala de 1 a 7, siendo 7 la mejor nota, le pedimos que evalúe: FACTOR Los conocimientos técnicos mostrados para el cargo Actitud hacia el trabajo / compromiso Trabajo en equipo / colaborativo Orientación al cliente interno / externo Honestidad Manejo de relaciones interpersonales Capacidad de Supervisión de Equipos (si es atingente al cargo) Capacidad Analítica Capacidad de Planificación y Organización Capacidad para trabajar bajo presión Flexibilidad y Adaptabilidad

EVALUACION

-

Si el postulante se retiró o fue desvinculado de ese trabajo, preguntar ¿Por qué se retiro o desvincularon) al Sr. o la Srta..........? (voluntario, despido, sondear problemas).

Finalmente, ¿Usted lo/la recomendaría?, ¿por qué?

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