Fgi 18 Matriz Requisitos Legales.xls

SISTEMA INTEGRADO DE GESTION FGI18

CONSTRUCTORA L.T.D SAS TEL:3193110055

Fecha de Revision: TEMA

EXPEDIDA POR

FECHA (DD.MM.AA)

LEY

Ley 9 de 1979

SALUD OCUPACIONAL

Congreso de la república

1/24/1979

LEY

Ley 46 de 1988

SEGURIDAD

Departamento administrativo del sistema de prevencion, atencion y recuperacion de desastres

11/2/1988

LEY

Ley 100 de 1993

SEGURIDAD

Congreso de la república

12/23/1993

DOCUMENTO

ARTICULOS

FECHA ULTIMA EVAL

SI

La empresa dispone de los recursos necesarios para Gerencia,Asesora S preservar, conservar y mejorar la salud y condiciones de los y SO,Trabajadores individuos en su trabajo.

Periódico ( Anual )

Presupuesto S y SO año 2010 y 2011

ver cronograma capacitacitación

X

X

La empresa tiene establecido su plan de emergencia y Medevacen caso de presentarse un evento no deseado.la gerencia dispone de los recursos necesarios y Gerencia,Asesora S periódicamente se capacita a nuestros empleados en el tema. y SO,Trabajadores Se toma como guia lo establecido en esta ley para la constitucion del plan de emergencias.

Semestral

Simulacros y registros de capacitación y entrenamiento

ver cronograma capacitac.

X

X

Mensualmente

copia de afiliación a seguridad social integral

meses año 2011

X

ART:80,81,82,83,84,85,86,87,88,89,90,91, 92,93,94,95,96,99,99,101,105.106,107,10 8,109,110,111,112,114,116,117,118,122,12 Por la cual se dictan medidas sanitarias, 3,124,125,126,127,128,129,142,143,158, normas para preservar,conservar y mejorar la 159,160,161,162,163,165,166,167,168,16 9,170172,173,174,175,176,177,181,185,1 salud de los individuos en sus ocupaciones. 86,187,188,193,194,195,196,197,198,199 ,202,203,204,205,206,207,209,210,478,4 79,481,482,483,488,491,492,502,503,504 ,505,506,507,508,509,510,511,512,513,51 4,577,594,595,596,597,598,599,604 Por la cual se crea y organiza el sistema nacional para la prevención y atención de desastres, se otorga facultades extraordinarias ART:2,3,4 al presidente de la república y se dictan otras disposiciones.

CUMPLIMIENTO

ART:1,3,6,15,17,18,19,20,22,23,24,33,36, Por la cual se organiza el sistema de 53,133,161,249,250,251,252,253,254,255 seguridad social integral. ,256

La empresa garantiza la afiliación al Sistema General de SSI de todos sus trabajadores durante el tiempo que laboren en la organización.la empresa cumplen con los requisitos aplicables establecidos por esta ley.

Capacitación hojas de seguridad y manejo de productos Gerencia,Asesora S quimicos, inspeccion periodica de vehiculos, se proporciona al y SO,Trabajadores trabajador los EPP acordes al riesgo y a la labor.

Mensualmente y periódica/

Gerencia

X Inspecc. De vehículos, registro entrega dotación, y capaciotación al pesonal ver cronogramas Actividades de integración y socialización con el Integración anual, personal, y plan de actividad fisica semanal ejercicios y calestemia en sitio ( ver registro fotográfico)

Ley 55 de 1993

SEGURIDAD Y SALUD

Congreso de la república

7/2/1993

LEY

Ley 378 de 1997

SALUD OCUPACIONAL

Congreso de la república

7/9/1997

Por medio de la cual se aprueba el convenio número 161, sobre los servicios de salud en el trabajo adoptado por la 71 reunión de la ART:1,2,3 conferencia general de la organización internacional del trabajo, OIT, ginebra, 1985.

La empesa tiene establecido su programa de salud ocuapcional y realiza las actividades necesarias para Gerencia, Asesora S establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y SO y sano que favorzca la salud fisica y mental de nuestros trabajadores.

Mensual

LEY

Ley 776 de 2002

SALUD OCUPACIONAL

Congreso de la república

12/17/2002

Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones ART:1,4,8,21 del sistema general de riesgos profesionales.

La empresa tiene afiliados a todos sus trabajadores al Gerencia,Asesora S Sistema General de Riesgos Profesionales y cumple con todo y SO lo estipulado en estos articulos.

Mensual

copia de afiliación a seguridad social integral según contratación

Gerente

Mensual

copia de afiliación a seguridad social integral según contratación

Gerente, area de contabilidad

Mensual

Gerente

Mensual

Aunque ya no es necesario registrar el reglamento de Gerente, Asesora S higiene ante el ministerio de la proteccion social la y SO empresa lo tiene y verifica su cumplimiento. La empresa incluirá en su reglamento de trabajo un capitulo previniendo el acoso laboral y el procedimiento para solucionarlo en caso de llegar a suceder

SALUD OCUPACIONAL

Congreso de la república

12/27/2002

LEY

Ley 828 de 2003

SALUD OCUPACIONAL

Congreso de la república

7/10/2003

LEY

Ley 797 de 2003

SEGURIDAD Y SALUD

Congreso de la república

1/29/2003

LEY

Ley 962 de 2005

SEGURIDAD Y SALUD

Congreso de la república

7/8/2005

LEY

Ley 1010 de 2006

SEGURIDAD Y SALUD

Ministerio de la Proteccion Social

1/23/2006

LEY

Ley 1122 de 2007

SALUD

Congreso de la república

1/9/2007

DECRETO

Decreto 614 de 1984

SALUD OCUPACIONAL

Presidencia de la republica

3/14/1984

DECRETO

Decreto 919 de 1989

SEGURIDAD

Presidencia de la republica

5/1/1989

DECRETO

Decreto 1562 de 1984

SALUD

Presidencia de la republica

6/22/1984

Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de trabajo.

La empresa paga oportunamente el salario, prestaciones sociales y aporte de cada uno de los empleados, realiza ART:1,2,13,14,19,21,22,25,26,27,28,29,30 compensacion de vacaciones y organiza los turnos de sus ,32,33,35,36,37,38,39,43,46,51. trabajdores de manera que cumplan con lo establecida por la ley favorezcamantiene su bienestar. La yempresa disponible toda la documentación parafiscal para cualquier entidad administradora del Sistema Por la cual se expiden normas para el control a ART:2,7,8 General de Seguridad social en Salud que la solicite, se tiene la evasión del sistema de seguridad social. en cuenta esta ley para los pagos parafiscales además estos DEROGA EL ARTÍCULO 39 DE LA LEY se mantienen al día. 100. DEROGA EL RÉGIMEN DE PENSIONES PARA EL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE SEGURIDAD, DAS, AL QUE SE REFIEREN LOS ARTÍCULOS 1° Y 2° DEL DECRETO 2646 DE 1994 Ó NORMAS Por la cual se reforman algunas disposiciones QUE LO MODIFIQUEN O ADICIONEN. EL del sistema general de pensiones previsto en ART:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,1 ARTÍCULO 3 DEROGA EXPRESAMENTE La empresa tiene afiliados a todos sus trabajdores al sistema la ley 100 de 1993 y se dictan otras 6,17,18,19,20,21,22,23,24 EL ARTÍCULO 7° DEL DECRETO 1283 DE general de pensiones disposiciones. 1994, Y TODAS LAS DEMÁS NORMAS QUE LE SEAN CONTRARIAS. MODIFÍQUESE EL INCISO SEGUNDO Y ADICIÓNESE EL PARÁGRAFO 2º DEL ARTÍCULO 36 DE LA LEY 100 DE 1993, DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES.

Aunque ya no es necesario registrar el reglamento de higiehe ante el ministerio de la proteccion social la empresa lo tiene y verifica su cumplimiento. Por medio de la cual se adoptan medidas para EL DECRETO 231 DE 2006 prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y ART:1,2,3,4,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16, CORRIGE UN YERRO DE LA otros hostigamientos en el marco de las 17,18,19 PRESENTE LEY. relaciones de trabajo. Ley antitramite

Aplica todo

Por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema General de Seguridad Social en ART:1 Salud y se dictan otras disposiciones.

OBSERVACION

RESPONSABLE

LEY

Ley 789

NO

FEBRERO 29 DE 2012 OBSERVACIONES

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la Recomendación número 177 ART:7,8,10,11,12,13,14,15,16,17 sobre la Seguridad en la Utilización de los Productos Químicos en el trabajo

LEY

L

REGISTROS

1

ES PE CI F

FRECUENCIA

Revisiòn Numero:

LEGISLACION

CUMPLE

ER A

EVALUACION DE CUMPLIMIENTO

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

ITEM

CORREO: [email protected]

PAGINA 1 DE 2

G EN

PROCESO: GESTION INTEGRAL TITULO: MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES FECHA: 25/03/2018 REVISION:2

Gerente

La empresa tiene en cuenta los ajustes realizados en las Gerente,Asesora S leyes referentes al Sistema General de Seguridad Social en y SO Salud La empresa tiene establecido su programa de salud EL DECRETO 16/1997 DEROGA LOS ocupacional comprendido por las actividades de medicina de Por el cual se determinan las bases para la trabajo,higiene industrial y seguridad industrial a fin de Gerente,Asesora S organización y administración de salud ART:1,2,3,6,8,9,24,25,26,28,29,30,31 ARTÍCULOS 36, 37, 38, 39 Y 40 DE propender por el mejoramiento y mentenimiento de las y SO ocupacional en el país. ESTE DECRETO. condiciones de vida y salud de nuestros trabajadores y LOS ARTÍCULOS 1º A 23º, INCLUSIVE, publicos interesados. DEL PRESENTE DECRETO, Por el cual se organiza el sistema nacional La empresa elabora un plan de emergencia con base en los ART:1,2,3,9,18,19,24,26,27,28,29,30,31,3 SUSTITUYEN INTEGRALMENTE LOS Planes de Contingencia de la Oficina Nacional para la Asesora S y SO para la prevención y atención de desastres y 2,33,34,41,42,43,44,45,46,49,50. ARTÍCULOS 491º A 514º, TITULO VIII se dictan otras disposiciones. Atención y Prevención de Desastres y lo difunde DE LA LEY 09 DE 1979. EL PRESENTE DECRETO CODIFICA TODAS LAS Por el cual se reglamentan parcialmente los NORMAS VIGENTES RELATIVAS La empresa tiene establecido programas de vigilancia Gerente, Asesora S Títulos VII y XI de la Ley 9 de 1979, en cuanto PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE ART:2,3,6 epidemiológica con el fin de velar y proteger el bienestar de y SO, Médico a vigilancia y control epidemiológico y medidas DESASTRES, INCLUIDAS LAS nuestros empleados. asesor de seguridad CORRESPONDIENTES DE LA LEY 46 DE 1988.

X

X

X

X

Meses año 2011

X

X

Meses año 2011

X

X

Meses año 2011

X

X

Copias de afiliación al SGSSI ( S/ contratación)

Meses año 2011

X

X

Semestral

Evidencias de divulgación, mantenimiento y actualización del mismo

Noviembre de 2011

X

X

A través del mismo panorama de riesgos y reportes de prevención de eventos

Semestral

Registro de actas de reunión, y Pend. Procedimiento

Noviembre de 2011

X

X

Se nombrara un comité de convivencia laboral

Mensual

Copias de afiliación al SGSSI ( S/ contratación)

Octubre de 2011

X

X

Mensual

Eventos de actividades en S y SO

Octubre de 2011

X

X

Semestral

Acta de asistencia capacitación y entrenamiento

Octubre de 2011

X

X

Mensual

Eventos de actividades en SISO

Octubre de 2011

X

X

Copias de afiliación al SGSSI

DECRETO

Decreto 2177 de 1989

SALUD OCUPACIONAL

Presidencia de la republica

9/21/1989

DECRETO

Decreto 2222 de 1993

SEGURIDAD

Presidencia de la republica

11/5/1993

DECRETO

Decreto 1295 de 1994

SEGURIDAD

Presidencia de la republica

6/22/1994

DECRETO

Decreto 1831 de 1994

SALUD

Presidencia de la republica

1831 de 1994

DECRETO

Decreto 1832 de 1994

SALUD

Presidencia de la republica

8/3/1994

DECRETO

Decreto 1772 de 1994

SEGURIDAD

Presidencia de la República

8/3/1994

DECRETO

Decreto 2644 de 1994

SEGURIDAD Y SALUD

Presidencia de la republica

11/29/1994

DECRETO

Decreto 1973 de 1995

SEGURIDAD Y SALUD

Ministerio de relaciones exteriores

11/8/1995

DECRETO DECRETO

Decreto 1530 de 1996 Decreto 2100 de 1996

SEGURIDAD

Presidencia de la republica

8/26/1996

SEGURIDAD

Presidencia de la republica

11/29/2006

Decreto 806 de 1998

SALUD

DECRETO

Decreto 1796 de 2000

SALUD

Presidencia de la republica

9/14/2000

DECRETO

Decreto 873 de 2001

SEGURIDAD Y SALUD

Presidencia de la republica

5/11/2001

DECRETO

Decreto 2463 de 2001

SALUD

Presidencia de la republica

11/20/2001

DECRETO

Decreto 1607 de 2002

DECRETO

SEGURIDAD

Presidencia de la republica

Presidencia de la republica

4/30/1998

7/31/2002

DECRETO

Decreto 1703 de 2002

SALUD

Presidencia de la republica

8/2/2002

DECRETO

Decreto 2090 de 2003

SEGURIDAD Y SALUD

Presidencia de la republica

7/26/2003

DECRETO

Decreto 3667 de 2004

SEGURIDAD Y SALUD

Presidencia de la republica

RESOLUCION

Resolucion 2413

SEGURIDAD Y SALUD

Presidencia de la republica

5/22/1979

RESOLUCION

Resolucion 2400 de 1979

SALUD OCUPACIONAL

Ministerio de Trabajo

5/22/1979

RESOLUCION

Resolucion 2013 de 1986

SEGURIDAD

Ministerio de trabajo

6/6/1986

RESOLUCION

Resolucion 1016 de 1989

SALUD OCUPACIONAL

Ministerio de trabajo

3/31/1989

RESOLUCION

Resolución 13824 de 1989

SALUD

Ministerio de salud

10/2/1989

Readaptacion profesional y el empleo de personas inválidas. ART:1,2,3,4,11,12,14,16,17,18

Prevencion y control de incendios

En el momento de presentarse un caso de invalidez la empresa reincorporara al trabajador a sus labores y si es necesario lo reubicara acorde al tipo de limitación. Entrenar a todo el personal en que hacer en caso de emergencia. Conformar brigadas con personal capacitado y entrenado. selección del tipo y capacidad de los extintores portátiles teniendo en cuenta la clase de materiales que pueden incendiarse, la gravedad del incendio, la eficiencia del extinguidor la facilidad de empleo y seguridad del usuario. Los La empresa se mantiene informada y actualizada sobre todo extintores se colocaran con los criterios definidos en normas. lo relacionado con el Comité Paritario de Salud Se obliga el uso de un extintor en cada equipo móvil, el cual Ocupacional,la gerencia suministra los recursos para el se revisará y cambiará según lo disponga el estándar desarrollo del programa S&SOMA,la empresa utiliza todos los servicios de la entidad administradora de riesgos profesionales para beneficio de los trabajadores,se respeta la determinación del médico o la comisión médica interdisciplinaria sobre la declaración de la incapacidad permanente parcial,La empresa se rige por el Manual de Invalidez y la Tabla de Valuación de Incapacidades para la determinación de los grados de incapacidad,La empresa apoya y vigila el buen funcionamiento del Comité Paritario de La empresa esta afiliada a riesgos profesionales y clasificada Salud Ocupacional de acuerdo a su actividad principal

ART:233 al 239

ART:1,2,3,4,5,6,7,8,,10,12,13,15,16,17,18, Por el cual se determina la organización y 19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,31,33,34,3 administración del sistema general de riesgos 5,36,37,38,39,40,41,42,43,44,45,46,47,48 profesionales. ,49,50,51,52,53,55,55,56,57,58,59,60,61, 62,63,64,65,66,67,91,92. Expide la tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y dicta otras ART:1 disposiciones.

Reglamenta la afiliacion y las cotizaciones al ART:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,1,3,14,15,1 sistema general de riesgos profesionales 65,17,18,19,220,21,22

se dictan disposiciones. Por el cualotras se adoptan medidas para promover y controlar la afiliación y el pago de aportes en el Sistema General de Seguridad Social en "Por el cual se definen las actividades de alto Salud. riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas Por medio del cual se reglamentan algunas actividades". disposiciones de la Ley 21 de 1982, la Ley 89 de 1988 y la Ley 100 de 1993, se dictan disposiciones sobre el pago de aportes parafiscales y al Sistema de Seguridad Social Integral y se dictan otras disposiciones. Reglamento de higiene y seguridad para el sector de transporte liviano.

Por la cual se establecen algunas dispocisiones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo, conido hoy como CoPaSo o Vigia en sudecto. Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

Según Evento

Nohay

Gerente, Asesora S y SO.

Semestral

Acta de asistencia capacitación y entrenamiento

Gerente, Asesora S y SO,trabajadores,

Mensual

actas y presupuesto anual

Gerente

Anual

La empresa tiene en cuenta las enfermedades profesionales establecidas en este decreto que puedan generarse en la Gerente, Asesora S organización consecuencia de su actividad laboral a fin de y SO, Médico prevenirlas y/o controlarlas, la empresa capacita a su Laboral Asesor personal en este tema. La empresa afilia a todos sus empleados al sistema de Gerente, riesgos profesionales Administración

Por el cual se adopta la tabla de enfermedades ART:1,2,3,4 profesionales.

Por la cual se expide la tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad Art: 1 laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica correspondiente. por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo, adoptado por la ART:15 Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990. Por el cual se reglamenta pàrcialmente la ley ART:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,1 100 de 1993 y el decreto ley 1295 de 1994. 6 Tabla de clasificacion de actividades ART:1,2,3,4 económicas Por el cual se reglamenta la afiliacion al regimen de seguridad social en salud y la ART:3,8,15,16,17,21,26,34,35,44,42,45,46 prestacion de los beneficios del servicio ,47,54,57,58,60,61,63,64,65,70,71,74,75, publico esencial de seguridad social en salud y 80,81,83,85. como servicio de interes general, en todo el El presente decreto regula la evaluación de la territorio nacional. capacidad sicofísica y la disminución de la capacidad laboral, y aspectos sobre incapacidades, indemnizaciones, pensión por Aplica art: todos invalidez e informes administrativos por lesiones, de los miembros de la fuerza pública, alumnos de las escuelas de formación y sus Por el cual se "Convenio número equivalentes enpromulga la policía el nacional. 161 sobre los Servicios de Salud en el Trabajo", adoptado por la 71a. Reunión de la ART:1,2,3,5,6,7,8,9,13,14,15 Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985. Por el cual se reglamenta la integración,financiación y funcionamiento de ART:1,3,4,7,9,10,23,24,25,26,30 las juntas de calificación de invalidez Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para ART:1,2,3,4 el Sistema General de Riesgos Profesionales y

Gerente, sesora S y SO

GLOBAL DE SERVICIOS ASOCIADOS SAS tendra en cuenta la tabla de indemnizaciones en caso de perdida de la capacidad laboral

X

ver cronogramas

X

X

Todos los meses

X

X

X

X

X

X

X

X

Copia Afiliaciónn Empresarial

Semestral

Actas de asistencia a capacitación

Mensual

Copias de afiliación al SGSSI ( S/ contratación)

Según Evento

Según Evento

Según Evento

X

X

Semestral

Actas de asistencia a capacitación, fichas de seguridad.

S/ Cronográma

X

X

meses año 2011

X

X

X

X

S/ Cronográma

Gerente Asesora S y SO

La empresa capacita a sus empleados en manejo de productos quimicos y hojas de seguridad, los vehiculos portan Gerente, Asesora S en su carpetas las hojas de seguridad de los quimicos a los y SO, trabajadores que estan expuestos por el mismo vehiculo. Gerente La empresa realiza programas, acciones de capacitacion y prevencion con el objetivo de controlar y mitigar los riesgos a Asesora S y los que se encuentran nuestros La empresa se rigeexpuestos por la Tabla deempleados. Clasificacion de SO Actividades Economicas de acuerdo a la actividad principal de Gerente la empresa.

Regulación de la capacidad psicofisica y disminución de la capacidad laboral , aspectos sobre incapacidades, indemnizaciones, pensión por invalidez y por lesiones de los mienbros de la fuerza pública y de La olicia nacianonal.

X

Mensual Mensual

Acta de asistencia capacitación y entrenamiento Registro de la ARP

Mensual

Copias de afiliación al SGSSI ( S/ contratación)

meses año 2011

X

X

La empresa realiza a sus trabajadores los exámenes de :ingreso, periódico y de retiro, con énfasis en la parte Gerente, Asesora S psicofisica del trabajador periodicamente se realizan pve y y SO, medico capacitaciones en el area de la salud, relacionads con este laboral asesor. tema.

S/ contratación del trabajador; mensual

Actas de capacitación y examen médicos

S/ Cronográma

X

X

La empresa ejecuta programas basados en actividades de control y prevención para la protección en las enfermedades, Gerente,Asesora S sean o no profesionales, y de los accidentes del trabajo a sus y SO empleados

Mensual

Actas de capacitación

S/ Cronográma

X

X

La empresa tiene en cuenta el procedimiento de calificacion Gerente, Asesora S de invalidez establecido en este decreto y SO

S / Evento

Cetificación por ARP

S / Evento

X

X

Anual

ARP

Fecha de entrega

X

X

S/ contratación del trabajador; mensual

Copias de afiliación al SGSSI ( S/ contratación)

Recg de afiliaciion, primeros dias del mes

X

X

La empresa tiene afiliado a todos sus trabajadores al regimen de seguridad social en salud.

La empresa tiene en cuenta la tabla de clasificacion de actividades economicas para el sistema general de riesgos profesionales.

Gerente

Gerente

ART:1,2,3,4,7,8,9,10,11,12,20,23,30

La empresa realiza el pago de aportes al sistema general de seguridad social en salud

ART:1,2,3,4,5

La empresa tiene en cuenta la clasificación de actividades de Gerente, Asesora S alto riesgo establecidas en este decreto y SO

Mensualmente

Actas de capacitación y examen médicos

Fecha de capacitación

X

X

ART:1,2,3,4

La empresa cumple con todo lo relacionado a afiliaciones y Gerente,Asesora S pagos de Seguridad Social y SO

S/ contratación del trabajador; mensual

Copias de afiliación al SGSSI ( S/ contratación)

Ver afiliacio

X

X

S/ Cronográma

X

X

s / Cronograma

X

X

meses año 2011

X

X

ART:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,38,42,4 3,44,45,62,63,67,77,78,79,80,81,82,83,84 ,92,93,94,95,96,100,101,102,103,104,105 ,106,107,108,109,110,114, ART:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,16,1 7,19,20,21,23,24,26,28,29,30,31,32,33,34 ,36,37,38,39,40,45,63,64,70,72,73,78,79, 80,81,82,83,84,85,86,87,88,89,90,91,92,1 08,121,122,123,124,125,127,128,129,130 ,131,133,141,142,144,145,146,147,14815 5,156,164,166,170,171,172,173,174,176, 177,178,179,180,182,183,184,185,202,20 3,205,207,209,215,220,221,222,223,224, 225,226,227,228,229,230,231,232,234,26 6,267,268,269,270,271,272,273,346,347, 348,349,350,353,354,355,356,357,358,35 9,360,361,362,363,364,365,366,367,368, 369,371,372,373,374,375,376,380,381,38 3,384,387,388,389,390,391,392,393,394, Aplican todos los articulos. 397,548,549,707,694,695,692,696,697,69 8,699,700,701,702,703,704,705,706,707, 708,709,710,711 ART:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,1 6,17,18

Por la cual se dicta una medida para la ART:1,2,3 proteccion de la salud.

Gerente

La empresa cumple con la reglamentacíon establecida de higiene y seguridad respecto a los riesgos expuestos en este Esta publicado y aprobado este Gerente,Asesora S reglamento y facilita las capacitaciones sobre este y reglamento de higiene y seguridad. proporciona el prepuesto asignado para su respectivo y SO,trabajadores cumplimiento.

La empresa tiene en cuenta los articulos que puedan ser aplicables a la actividad de la organización

La empresa cumple con lo estipulado en esta ley sobre la aplicación de todos sus articulos en materia de vivienda, Gerente,Asesora S higiene, seguridad industrial, en todos los establecimientos de y SO,trabajadores trabajo.

La empresa tiene vigía de salud ocupacional, este da cumplimiento de sus funciones y cumple con sus responsabilidades, y reunioes de actas mensuales.

Gerente,Asesora S y SO, Vigia S.O. trabajadores

Entrega de EPP, CAPACITACIONES EINDUCCIONES, INDICADLRES DE Gerente,Asesora S AUSENTISMO TWSA DE y SO,trabajadores SEVARIDAD Y FRECUNRCIA, DE La empresa organiza y garantiza el funcionamiento del REUNIO DEK VIGIA programa de Salud Ocupacional, lo elabora teniendo en cuenta su actividad económica y dispone de los recursos Gerente,Asesora S necesarios para su funcionamiento periodicamente verifica y SO que todos los subprogramas cumplan con las actividades y finalidades establecidas en su contenido.

Semestral

Mensual

Anual, Mensual

Actas de activiades de S y SO Actas capacitaciones y de entrenamiento, exámenes médicos, convenios con servicios de salud y emergencias, actas reuniones de vigia, entrega de EEP, registros de inspecciones, mediciones de higiene de iluminación, y todo los eastipulado en seguridfad. Actas de capacitacion anual, mensual y reunios de vigia.

Mensual

Presupuesto S y SO año 2010 y 2011

meses año 2011

X

X

Anual

presupuesto S y SO año 2010 y 2011 y actas de actividades

2010, 2011

X

X

RESOLUCION

Resolución 7515 de 1990

SALUD OCUPACIONAL

Ministerio de salud

6/1/1990

RESOLUCION

Resolucion 6398 de 1991

SALUD

Ministerio de trabajo y seguidad social

12/29/1991

RESOLUCION

Resolucion 1075 de 1992

SEGURIDAD

Ministerio de Trabajo

3/24/1992

RESOLUCION

Resolucion 4225 de 1992

RESOLUCION

Resolucion 3716 de 1994

SALUD

Ministerio de salud

SALUD

Ministerio de la proteccion social

5/29/1992 11/3/1994

Formulario unico para la solicitud de reembolsos de la EPS a la ARP por concepto ART:1,2,3 de la atencion de riesgos profesionles.

Resolución 681 de 1996

SALUD

Ministerio de la proteccion social

6/18/1996

RESOLUCION

Resolucion 1995 de 1999

SALUD

Ministerio de Salud

7/8/1999

RESOLUCION

Resplucion 612 de 2000

SALUD

Ministerio de trabajo y seguridad social

10/03/200

RESOLUCION

Resolucion 00166 de 2001

SALUD

Ministerio de trabajo y seguridad social

2/1/2001

RESOLUCION

Resolucion 19200 de 2002

SEGURIDAD

Ministerio de transporte

12/20/2002

RESOLUCION

Resolución 1303 del 11 de mayo de 2005

GESTION HUMANA

Ministerio de trabajo y seguridad social

5/12/2005

Resolución 1570 de 2005

SEGURIDAD Y SALUD

Ministerio de trabajo y seguridad social

Por la cual se establece procedimientos en materia de salud ocupacional (examenes de ART:1,2,3 ingreso a la empresa) Por la cual se reglamentan actividades en materia de salud ocupacional :incluye ART:1,2,3 farmacodependencia,alcoholismo y tabaquismo en los p.o.s. Por la cual se establece el Programa de Prevención y Control del Tabaquismo en la ART:2 Contraloría de Bogotá, D. C. Por la cual se establece un procedimiento en ART:1,2 materia de Salud Ocupacional

RESOLUCION

RESOLUCION

Licencias de prestacion de servicios de salud ART:1,7 ocupacional a empresas.

5/27/2005

RESOLUCION

Resolucion 1122 de 2005

SEGURIDAD

Ministerio de transporte

5/26/2005

RESOLUCION

Resolucion 156 de 2005

SEGURIDAD Y SALUD

Ministerio de la proteccion social

1/27/2005

La empresa verifica que los contratistas prestadores de La empresa verifica que los contratistas prestadores de Al inicio del proyecto o servicios en el campo de la salud ocupacional tengan su Gerente servicios en el campo de la salud contrato licencia expedida por el ministerio de salud. ocupacional tengan su licencia expedida por el ministerio de salud. La empresa realiza y cumple con La empresa realiza los respectivos exames de ingreso, de Gerente,Asesora S Al inicio del proyecto o los respectivos examenes de acuerdo al procediemto estableciodo y SO , trabajadores contrato ingreso La empresa realiza y cumple con los respectivos examenes de ingreso Se capacita al personal respecto a este riesgo y hace cumplir la politica sobre este tema. Se capacita al personal respecto a este riesgo y hace cumplir la politica sobre este tema.

Resultadoscados de examenes

Inicio proyecto y finalización

X

X

Certificados de Licencias

Actualizada y tiene vigencia 10 años

X

X

Al incio contato, La empresa realiza a todos sus trabajadores los examenes de Gerente,Asesora S Al inicio del proyecto o Actas de divulgación de sememestra, y terminac ingreso, periódico y de retiro y SO contrato politicas y capacitación ión

X

X

Gerente, Asesora S La empresa fomenta las politicas de alcohol, tabaco y drogas y SO , Médico y capacita a sus trabajadores en el tema asesor La empresa establece su Politica de no alcohol, tabaco y Gerente,Asesora S drogas, y capacita al personal en este tema. y SO

Solicitud de reembolsos de la EPS a La empresa ordena exàmen de embarazo solamente cuando Gerente, Asesora S la ARP por concepto de la atencion el cargo u ocupacion es de alto riesgo. y SO de riesgos profesionles. La empresa reconoce que las entidades administradoreas de riesgos profesionales deben reembolsar los costos de la Medico Por la cual se establecen normas para el ART:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,1 Manejo de la H. CLINICA atencion medico asistencial que hayan recibido nuestros asesor,Asesora S y manejo de la historia clinica. 6,17,18,21,22 OCUPACIONAL y la custodia de esta. trabajadores afiliados, con ocasión de accidentes de trabajo o SO enfermedad profesional. Medico Asignacion de unas funciones a las juntas de Manejo de la H. CLINICA La custodia de las historias clinicas esta a cargo del medico ART:1 asesor,Asesora S y calificacion de invalidez. OCUPACIONAL y la custodia de esta. Asesor de la empresa. SO Por el cual se establece el dia de la salud en el trabajo y en el mundo. Por la cual se reglamenta el uso e instalación del cinturón de seguridad de acuerdo con el artículo 82 del código nacional de tránsito terrestre. Por la cual se adopta el contenido del formulario unico o planilla integrada de liquidacion de aportes. Por la cual se establecen las variables y mecanismos para recolección de información del Subsistema de Información en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales y se Por la otras cual se establecen medidas especiales dictan disposiciones. para la prevención de la accidentalidad de los vehículos de transporte público de pasajeros y se deroga la resolución número 865 de 2005 y los artículos 1º, 2º y 3º de la resolución número 4110 de 2004. Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y se dictan otras dispocisiones.

X

X

S/ Sea necesario

ver cronogrramas

X

X

S/ evento

Registro d prueba de laboratorio

S/ EVENTO

X

X

S/ evento

Historias Clinicas

S/evento

X

X

S / Evento

Historias Clinicas

según necesidaq trabajador y ARP

X

X

Anual

Acta de asistencia capacitación

S/ Cronográma

X

X

At: 82

La empresa capacita y adopta ( obliga )en sus vehiculos los Gerente,Asesora S cinturones de seguridad tanto adelante como atrás, y uso de y SO,trabajadores los mismos.

Semestral

Acta asistencia a capacitación

S/ Cronográma

X

X

Mensual

planillas de afiliación al SGSSI

Los 3 primeos dias de cada mes

X

X

Mensual

S / Evento

S / Evento

X

X

La empresa lleva control y reporta todos los accidentes de Gerente, Asesora S trabajo y enfermedades profesionales, pero a la fecha no y SO. tenemos ningún evento de ATEP.

Mensual

Inspecc. De vehículos, registro de mantenimientos preventivos y correctivos,

S/ Cronográma

X

X

La empresa dota a cada uno de los vehículos de los elementos de seguridad necesarios, realiza inspecciones y Gerente,Asesora S mantenimientos periódicos a los vehículos y verifica que y SO,trabajadores todos los documentos La empresa mantienese a encuentren dispocision al dedía. la administradora de

Mensual

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

ART:1,2

articulo 82 del codigo nal. de transito Adopción y cumplimiento del formulario único o planilla integrada de lliquidación de aportes.

Art: 1, 2, 3, 4, 5

La empresa tiene encuenta la planilla de afiliación de aportes en EPS, ARP, AFP

No tenemos eventos de ATEP ala fecha

ART:1,2,3,4,5,6,9

SEGURIDAD Y SALUD

Secretaria general de la comunidad andina

9/23/2005

RESOLUCION

Resolucion 734 de 2006

SEGURIDAD Y SALUD

Ministerio de la proteccion social

3/15/2006

RESOLUCION

Resolucion 1317 de 2006

SEGURIDAD Y SALUD

Ministerio de la proteccion social

4/25/2006

RESOLUCION

Resolucion 180466 de 2007

SEGURIDAD Y SALUD

Ministerio de Minas

4/2/2007

Reglamento electricas

RESOLUCION

Resolución 1401 de 2007

SEGURIDAD

Ministerio de la proteccion social

5/14/2007

Por la cual se reglamenta la investigación de ART:1,2,3,4,5,6,7 incidentes y accidentes de trabajo.

RESOLUCION

Resoluión 2346 de 2007

SALUD

Ministerio de la proteccion social

7/11/2007

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el ART:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,1 manejo y contenido de las historias clínicas 6,17,18,19 ocupacionales”

RESOLUCION

Resoluión 2844 de 2008

SALUD

Ministerio de la proteccion social

8/16/2007

Guias de atencion integral (GATISO)

RESOLUCION

Resolución 1157 de 2008

SEGURIDAD Y SALUD

Ministerio de la proteccion social

4/7/2008

Por la cual se modifica el articulo 13 de la ART:1 resolucion 1016 de 1989

RESOLUCION

Resoluión 1013 de 2008

SALUD

Ministerio de la proteccion social

3/25/2008

RESOLUCION

Resoluión 1457 de 2008

SEGURIDAD Y SALUD

Ministerio de la proteccion social

4/29/2008

Art:16

Art:1:a,b,c

El Ministerio de la Protección Social, emite una nueva resolución por la cual se adoptan unas nuevas Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional basadas en la evidencia Art: 1, Paragrafo, 2, 3. (GATISO). Resolución 1013 del 25 de marzo del 2008. Diario Oficial 46.943 del 28 de marzo del 2008.Por la cual se incluyen otras 5 enfermedades profesionales. Derogan la resolución 1157 de 2008, que modificó el registro del COPASO ante el DEROGADO Ministerio de la Protección Social.

Gerente,area de contabilidad

La empresa realiza los pagos al sistema de seguridad social Gerente,Asesora S integral y de aportes parafiscales a traves del formulario y SO integrado electronico

ART:1,2,3,4,5,7,8,9,10

Resolucion 957 de 2005

instalaciones

Registro de afiliaión

Actas de divulgación de politicas y capacitación

La empresa tiene conocimiento de las funciones de las juntas Gerente,Asesora S de calificacion de invalidez. y SO,trabajadores

RESOLUCION

de

Actas de divulgación de politicas y capacitación

ART:1,2

riesgos profesionales el programa de salud ocupacional, utiliza los formatos de accidentes de trabajo u enfermedad Reglamento del Instrumento Andino de ART:1,2,3,4,5,7,8,10,11,13,15,16,17,18,19 profesional acorde a lo establecido por la ley, se coordina con Seguridad y Salud en el Trabajo La empresa en el uso de sus la entidad administradora de riesgos profesionales actividades facultades establecidas en el de asesoría y capacitaciones sobre Accidentes de Trabajo y La empresa cumple con las responsabilidades que les otorga Reglamento Interno de trabajo Enfermedades Profesionales para los trabajadores. Por la cual se establece el procedimiento para La empresa adaptara un capítulo al cumple y esta aprobado por Min . estos articulos . adaptar los reglamentos de trabajo a las Art; de toda la ley 1010 de 2006 reglamento de trabajo que contemple los mecanismos para La Protección Social, mediante disposiciones de la ley 1010 de 2006. resolución emitida por el ministerio. prevenir el acoso laboral, así como el procedimiento interno para solucionarlo y divulgar la respectiva ley 1010 de 2006. Por la cual se prorroga la entrada en vigencia y Adopción el contenido del se modifica la resolución 634 de 2006 La empresa adopta el Formulario Único o Planilla Integrada mediante la cual se adoptó el contenido del Aplican algunos articulos formulario unico o planilla integrada de Liquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad formulario unico o planilla integrada de Social Integral y de aportes parafiscales. de liquidación de aportes. liquidación de aportes. Tecnico

Semestral

Cumpllimiento del RETIE

Gerente

Mensual

Gerente

Anual

Gerente

Mensual

La empresa tiene establecido y conoce el RETIE, para dar cumplimiento a este Reglamento donde las intalaciones Gerente, Asesora S electricas esten en buen estado y no generen riesgo a la y SO empresa-

Gerente,Asesora S La empresa investigara los incidentes que se presenten, Cumplimimiento de la investigación y cuenta con una metodologia y formato para investigarlos y SO,copaso,trabajad de incidentes y accidente laborales. tiene constituido un equipo investigador. ores

Anual

S / Evento

La empresa realiza a todos los trabajadores Evaluación médica pre -ocupacional o de pre-ingreso,evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por Gerente,Asesora S Al inicio del proyecto o cambios de ocupación) y evaluación médica post-ocupacional y SO. Y Medico S.O. contrato o de egreso,las historias clinicas ocupacionales seran remitidas a la EPS que corresponda a cada trabajador. SeQue riene los PVE de asi:establecido Artículo 13. Toda empresa, La empresa realiza examenes medicos a todos sus acuerdo al riesgo o exposición mas tanto pública como privada, deberá trabajadores y programas de vigilancia epidemiologica constituir y poner en funcionamiento el alto, ademas realiza sus examenes Comité Paritario de Salud Ocupacional, médicos ocupacionales sin que se requiera su registro ante el Ministerio de la Protección Social. La empresa cumple con el presente Reglamento mediante la La verificación del cumplimiento de las creación y reglamentación del COPASO/ VIGIA , sin registro disposiciones que regulan los Comités ante el Min. De la Protección Social. Paritarios de Salud Ocupacional se realizará en cualquier momento, mediante la solicitud de información que Sin que se requiera su registro en el Min de Proteccion Social, realice el Inspector de Trabajo en su la empresa tiene constituido el COPASO o Vigia S.O. y despacho o a través visita en las Aplicación de lasdeGATISO instalaciones de la respectiva empresa". verifica su funcionamiento. y cumumple con el funcionamiento de los PVE.

DEROGADO

Gerente,Asesora S Al inicio del proyecto y y SO. Y Medico S.O. según contratación

S / Cronograma con S / Cronograma con Actas capacitación, de ARP y formatos ARP. actividades en S ARP. y SO, inspecciones de S y SO, mantenimientos periódicos a vehiculos, extintores, botiquines y S / Cronograma S y SO áreas, acta de entrega EPP, entrenamiento emergencias y simulacros, Reglamentoactividades interno de Los 3 primeros dias de de pve, trabajo, cada mes

planillas de afiliación al SGSSI

Inmediato

Resultados Medición de Los 3 primeros dias de entidad externa u ARP. cada mes

Formato de investigación de incidentes

S/ EVENTO OCURRIDO

X

X

Ver Historias Clínicas

Inicio de contratación

X

X

Historias clinicas, S/ evento riesgo

Inicio de contratación y exposición al riesgo

X

X

Gerente, Asesora S y SO, trabajadores

Mensual

Actas de Reunión

meses año 2011 (según tiempo de labor empresarial)

X

X

Gerente,Asesora S y SO.

Mensual

Actas de capacitación y de reuniones de Vgia S.O.

Meses del año

X

X

La empresa tiene en cuenta las cinco nuevas enfermedades consideradas como profesionales emitida por el min de la Gerente, Asesora S proteccion social. La empresa realiza actividades en y SO, trabajadores prevencion de los daños a la salud por causa o con ocasion del trabajo.

Mensual

DEROGADO

DEROGADO

X

X

CIRCULAR

Circular 001 de 1996

SEGURIDAD Y SALUD

Congreso de la república

1/17/1996

Inscripción de empresas de alto riesgo

DEROGADO

DEROGADO

La empresa tiene registrado el COPASO y/o Vigia ante el ministerio de la proteccion soial

Gerente

DEROGADO

DEROGADO

DEROGADO

X

X

CIRCULAR

Circular 003 de 1997

SEGURIDAD Y SALUD

Ministerio de la proteccion social

7/10/1997

Envio de información para el sistema general de riesgos profesionales

DEROGADO

DEROGADO,

Registro de inscripción de la empresa ante el Ministerio de La Protección Social

Derogado

Derogado

Derogado

Derogado

X

X

CIRCULAR

Circular 001 de 1998

SEGURIDAD Y SALUD

Ministerio de la proteccion social

3/10/1998

Actividades de carnetización,divulagación,tasa de accidentalidad,balance social y operativo,guías tecnicas.

DEROGADO

Derogada por la circular unificada de abril 22 de 2004

Derogado

Derogado

Derogado

Derogado

Derogado

X

X

CIRCULAR

Circular 002 de 1998

SEGURIDAD Y SALUD

Ministerio de la proteccion social

9/7/1998

Incompatibilidades,inhabilidades,impedimentos ,recusaciones,retencion en la fuente y recurso de queja ante las juntas de calificación de invalidez.

DEROGADO

Derogada por la circular unificada de abril 22 de 2005

Registro recibo carnet, registro de pago aportes a la ARP y EPS, registros de capacitación.

Derogado

Derogado

Derogado

Derogado

X

X

CIRCULAR

Circular 001 de 2003

SEGURIDAD Y SALUD

Direccion general de riesgos profesionales

2003.

DEROGADO

Derogado

Gerente, Asesora S y SO

Derogado

Derogado

Derogado

X

X

Afiliacioón de los trabajadores inpendientes mediante contrato de La empresa cumple con los Registros de afiliación y de pago Gerente, Asesora S de ARP,EPS,AFP,Parafiscales, y registros de capacitación. y SO trabajo

Mensual

Afiliación a la SGSSI

meses de contratación

X

X

Mensualamente

Certificados de Afiliación, S / contratación,

meses de contratación

X

X

X

X

meses contratación

X

X

meses contratación

X

X

Vigilancia y control para la afiliacion al SGSSI, promocion y prevencion en riesgos ART:3,4,9 profesionales.

CIRCULAR

Circular 42 de 2003

SEGURIDAD Y SALUD

Ministerio de salud

11/11/2003

Afiliación de trabajadores independientes al sistema general de riesgos profesionales - I, II, III hasta XI decreto 2800 de 2003.

CIRCULAR

Circular unificada de 2004

SALUD

DIRECCION GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

4/22/2004

Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del Sistema General ART:2,3,4,5,6 de Riesgos Profesionales.

CIRCULAR

CIRCULAR CONJUNTA 001 de 2005

SEGURIDAD Y SALUD

Ministerio de la proteccion social

1/24/2005

CONVENIO

Convenio 01 de 1919

SALUD OCUPACIONAL

OIT

11/29/1919

CONVENIO

Convenio 02 de 1981

SEGURIDAD Y SALUD

OIT

11/30/1919

Convenio sobre seguridad y salud de los ART:1,7,10,13,16,17,18,19,20 trabajadores

CONVENIO

Convenio 17 de 1925

SALUD OCUPACIONAL

OIT

6/11/1925

Convenio sobre la accidentes del trabajo

CONVENIO

Convenio 18 de 1925

SALUD OCUPACIONAL

OIT

6/11/1925

Convenio sobre profesionales

CONVENIO

Convenio 160 OIT

SEGURIDAD Y SALUD

OIT

10/30/1989

Convenio sobre estadisticas del trabajo.

Código sustantivo del trabajo

Código sustantivo del trabajo

LABORAL

Ministerio de la protección social

50/07/1950

La finalidad primordial de este codigo es la de lograr la igualdad en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espiritu de coordinacion economica y equilibrio social.

DERECHOS HUMANOS

Derechos Humanos

LEY

Alcance de los articulos 17 y 33 (paragrafo) de la ley 100 de 1993,modificado por los articulos Aplican todos los articulos. 4 y 9 de la ley 797 de 2003. Convenio sobre las horas de trabajo (industria) Art: 1, lireral d, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8,

las

de

por

enfermedades

los

Derechos

ART:2,5,6,7,9,10 Art; todos ART:1,2,3,4,5,6,13,14,15,16,17,18,19,20,2 Instrumento de Ratificación del 2,23,24,25,26,27,28,29,30,31,32,33,34,35 Convenio número 160 sobre ,36,37,38,39,40,41,42,42,43,44,45,46,47, Aplican todos los articulos. Estadísticas del Trabajo 1985, 48,49,50,51,52,53,54,55,56,57,58,59,60,6 adoptado en Ginebra el 25 de 1,62,63,64,65,66,67,68,69,70,71,72,73,74 junio de 1985. ,75,104,105,106,108,110,113,114,115,116, 117,119,120,122,123,124,126,127,128,12 9,130,131,132,133,134,135,136,137,138, 139,140,141,142,144,145,146,147,148,16 0,161,162,163,164,165,166,167,167,168, 169,170,171,172,173,174,175,176,177,17 8,188,189,190,191,192,193,196,197,198, 199,200,201,202,203,204,205,206,207,20 Cumplimiento de l código sustantivo del 8,209,210,211,212,213,214,215,216,217,2 trabajo 19,228,229,230,231,232,233,234,235,236 ,237,238,239,240,241,242,243,244,245,2 46,247,295,302,303,304,305,306,307,308 ,309,310,311,312,313,314,315,316,317,31 8,319,320,321,322,323,324,325,326,327, 328,329,330,331,332,333,334,335,336,33 7,338,339,340,341,342,343,344,345,346, 347,348,349,350,351,352,353,354,355,35 6,357,358,359,527,528,529,530,531,532, 533,534,535,536,537,538,539,540,541,54 2,543,544,545,546,547,548,549,550,551, 552,553,554,555,556,557,558,559,560,56 Art 3 Cumplimiento de los Derechos Humanos 1,562,563,564,565,566,567.

ONU

12/10/1948

Declaración Humanos

Ley 181 de 1995

Congreso de la republica

1/18/1995

"Por la cual se dictan disposiciones para el fomento del deporte, la recreación, el aprovechamiento del tiempo libre y la ART:2,8,30,31 educación física y se crea el sistema nacional del deporte".

LEY

Ley 361 de 1997

Congreso de la republica

07/02/1197

Por la cual se establecen mecanismos de integración social de la personas con limitación ART:1,5,24,26,31,47,48,53,59,60 y se dictan otras disposiciones.

LEY

Ley 717 de 2001

SALUD

Congreso de la republica

12/24/2001

LEY

Ley 769 de 2002

TRANSITO Y TRANSPORTE

Congreso de la república

8/6/2002

GESTION HUMANA

Universal

indemnización

xamenes de ingreso, periodicos y Afiliación sistema de Riesgos de retiro, al solicita y recibe de la Profecionales administradora de riesgos profesionales capacitacion y asistencia tecnica para el desarrollo de los programas de salud ocupacional, La empresa se traslada de ARP cuando lo estima necesario, cumpliendo con lo estipulado en esta circular,la empresa ofrece a los trabajadores dotacion delas elementos Convenio sobre horas de de trabajo proteccion personal de excelente (industria) calidad,actividades del programa de medicina preventiva y del trabajo seguridad y salud de los trabajadores

Por la cual se establecen términos para el reconocimiento de las pensiones de ART:1,2,3 sobrevivientes ART:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,17,18,19,20,2 1,22,24,26,28,29,30,31,32,33,34,35,36,38 ,40,42,43,44,45,46,47,49,50,51,52,53,54, 55,57,58,59,60,61,62,63,64,65,66,67,68,6 Por la cual se expide el código nacional de 9,70,71,72,73,74,75,76,77,78,79,80,81,82 tránsito terrestre y se dictan otras ,83,84,85,86,87,88,89,90,91,92,93,103,10 disposiciones. 4,105,106,107,108,109,110,111,112,113,1 14,115,116,117,118,119,120,121,122,123, 124,125,127,129,130,131,132,133,134,13 5,136,137,143,144,145,146,147,148,150, 151,152,153,161.

Mediante contratatación establecida a la empresa, se realiza Gerente, Asesora S la afiliación y los aportes a la ARP establecida. y SO

La empresa realiza a todos los trabajadores examenes de ingreso, periodicos y de retiro, solicita y recibe de la administradora de riesgos profesionales capacitacion y asistencia tecnica para el desarrollo de los programas de salud ocupacional, La empresa se traslada de ARP cuando lo Gerente, asesor Semestral, Afiliación Cualquier Mes del año estima necesario, cumpliendo con lo estipulado en esta contable y financ. RP / s/ contratación, circular,la empresa ofrece a los trabajadores dotacion de elementos de proteccion personal de excelente calidad,actividades del programa de medicina preventiva y del La empresa garantiza que la jornada laboral no exceda las Gerente, Asesora S trabajo Mensual Certificados de afiliación ocho horas diarias ni las 48 horas semanales, y SO. La empresa cumple con todos sus deberes legales sobre Gerente, Asesora S Seguridad Social y garantiza la salud de todos sus y SO. trabajadores; realiza pve, capcitaciones.

Mensual

La empresa responde por los eventos de accidente ocasionados a sus trabajadores y la ARP por los afiliados

Gerente, ARP, Asesora S y SO

Mensual

La empresa lleva el registro de las estadisticas sobre EP.

Gerente, ARP, Asesora S y SO

Cuando ocurra el evento de EP

La empresa lleva el registro de las estadisticas sobre AT

Gerente, Asesora S y SO

Mensual

Gerente, Asora S y SO

Cada dos años

La empresa realiza a todos sus vehiculos la revision tecnico mecanica y de Gases en el periodo estipulado por la ley. La empresa cumple con todas las obligaciones como patrono, realiza contrato de trabajo a todos sus trabajadores cumpliendo con lo estipulado por la ley, hace cumplir a los trabajadores con sus obligaciones,la empresa elaboro y presento el reglamento de trabajo según la ley, se tiene establecido los salarios y se paga puntualmente a los trabajadores,se cumple conforme a la ley con las jornadas laborales,se remunera conforme a la ley el trabajo nocturno y suplementario,la empresa paga las prestaciones establecidas por ley,garantiza la seguridad y salud de los trabajadores, tiene elaborado, aprobado y publicado el reglamento de higiene y seguridad,se tiene afiliados a todos sus trabajadores a seguridad social,se cancela puntualmente las primas de servicio a todos sus trabajadores de acuerdo a la ley, se garantiza vivienda, alimentacion y salud a todos los trabajadores que realizan su trabajo alejados de la ciudad,la empresa suministra acondiciona y equipos La empresa ofrece y seguridad y locales protección laboral de al Manejo del tiempo libre y recreación por trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajador, respecto a Manejo del tiempo libre y recreación parte de la empresa trabajadores; los exámenes médicos a su personal y por parte de larealiza empresa adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables En caso de que el numero de nuestros para la protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadres sea mayor a 50 se trabajadores servicio, de conformidad la En caso de quea el su numero de nuestros trabajadres seacon mayor programarán eventos deportivos, de reglamentación. a 50 se programarán eventos deportivos, de recreación, recreación, culturales y de capacitación culturales y de capacitación directamente, a través de las directamente, a través de las cajas de cajas de compensación familiar o mediante convenio con compensación familiar o mediante entidades especializadas. convenio con entidades especializadas. La empresa tiene encuenta el reconocimiento de la presente ley y obliga a pagar su mensualidad de acuerdo a su salario, a los pensionados de sobrevivientes.

Afiliación al SGSSI, actas de capacitación Certicados de ley, y capacitac ión en PVE Formato de investigación de incidentes y ARP. Formato de investigación de incidentes y ARP.

Certificación de emisión de gases, en cervitecas

Cerficados Afiliaciones al SSSI, Reglamento interno de trabajo, jornadas laborales establecodas, cumple con el reglamen de trabajo y esta publiicado, pero no obliga a resgistrarlo al MIN. Proteccion social. Fotos de registro de ingración y deporte.

Mensual

X

X

Cuando ocurra el evento de EP

X

X

meses año

X

X

S / PARQUE AUTOMOTOR

X

X

Mesual,

X

X

S programación

X

X

Gerente,Asesora S y SO

Mensual

Gerente,Asesora S y SO,trabajadores

semestral.

Gerente,Asesora S y SO,trabajadores

Semestral Convenio

Fotos de registro de ingración y deporte.

s / programación

X

X

Gerente

Mensual

Certificados de Afiliación a AFP

Primeros dias del mes

X

X

Diariamente

Certificados aplicables a esta ley

S / modelo de los vehículos

X

X

La empresa tiene en cuenta los articulos establecidos en esta Gerente, Asesora S ley y los aplicara en caso de ser necesario y SO, trabajadores

DECRETO

DECRETO 1543 DE 1997

SALUD

MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL

6/12/1997

Por la cual se reglamenta el manejo de la infeccion por el virus VIH SIDA y las otras ART:21 enfermedades de transmision sexual

DECRETO

Decreto 933 de abril de 2003

LABORAL

Presidente de la República

4/11/2003

Por medio del cual se reglamenta el contrato de aprendizaje y se dictan otras dispocisiones.

DECRETO

Decreto 231 de 2006

LABORAL

Presidencia de la republica

1/26/2006

RESOLUCION

Resolucion 19200 de 2002

TRANSITO Y TRANSPORTE

Ministerio de transporte

12/20/2002

RESOLUCION

Resolucion 556 de 2003

TRANSITO Y TRANSPORTE

Ministerio de transporte

4/7/2003

RESOLUCION

Resolucion 2730 de 2004

TRANSITO Y TRANSPORTE

Ministerio de transporte

9/28/2004

Hostigamiento laboral por situaiones sexuales, otras

Artículos de la presente ley

Por medio de la cual se corrige un yerro de la ley 1010 de enero 23 de 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, ART:1 corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamienmtos en el marco de las relaciones de trabajo "Por la cual se reglamenta el uso e instalación del cinturón de seguridad de acuerdo con el ART:1,2,3,4,5 artículo 82 del Código Nacional de Tránsito Terrestre".

RESOLUCION

Resolucion 3500 de 2005

TRANSITO Y TRANSPORTE

Ministerio de transporte

11/21/2005

RESOLUCION

Resolucion 1555 de 2005

TRANSITO Y TRANSPORTE

Ministerio de transporte

7/27/2005

Se reglamenta el procedimiento para obtener el certificado de aptitud fisica, mental y de Aplica todo coordinancion motriz para conducir.

RESOLUCION

Resolucion 1500 de 2005

TRANSITO Y TRANSPORTE

Ministerio de transporte

6/27/2005

por la cual se reglamentan las categorías de la Licencia de Conducción, de conformidad con ART:1,2,3,4,5,6 el artículo 20 de la Ley 769 de 2002.

RESOLUCION

Resolución 4007 de 2005

TRANSITO Y TRANSPORTE

Ministerio de transporte

12/16/2005

RESOLUCION

RESOLUCION

CONVENIO

CONVENIO CONVENIO CONVENIO CONVENIO CONVENIO CONVENIO

Resolucion 634 de 2006

SEGURIDAD SOCIAL

Ministerio de la proteccion social

Resolucion 3975 de 2007 C131 Convenio sobre la fijación de salarios mínimos, 1970 Convenio 02 DE 1990

SEGURIDAD SOCIAL

Ministerio de la proteccion social

10/31/2007

LABORAL

OIT

Jan-70

Convenio 3 de 1919 Convenio 04 de 1919 Convenio 05 de 1919 Convenio 5 de 1982 Convenio 6 de 1983

3/6/2006

/02/1990

OIT

11/28/1919

Convenio sobre la protección de la maternidad Aplican todos los articulos.

LABORAL

OIT

11/28/1919

Convenio sobre el trabajo nocturno (mujeres)

Aplican todos los articulos.

LABORAL

OIT

11/28/1919

Convenio sobre la edad mínima (industria)

Aplican todos los articulos.

LABORAL

OIT

11/29/1919

LABORAL

OIT

11/30/1919

CONVENIO

LABORAL

OIT

7/1/1949

CONVENIO

Connvenio 100

LABORAL

OIT

9/6/1951

CONVENIO

Convenio 135 de 1961

LABORAL

OIT

CONVENIO

Convenio 111

LABORAL

OIT

LABORAL

OIT

NTC

NTC-1461

SEGURIDAD

CCS

NTC

NTC-3701

SEGURIDAD Y SALUD

CCS

SEGURIDAD Y SALUD

CCS

NTC-4114

SEGURIDAD

CCS

NTC

NTC-4116

SALUD

CCS

GTC

NTC-35

SEGURIDAD

CCS

NTC-45*

SEGURIDAD Y SALUD

NTC-45*

SEGURIDAD Y SALUD

GTC

NTC

NTC-2032

SEGURIDAD Y SALUD

6/28/1939

6/23/1961

NTC

GTC

NTC-1700

SEGURIDAD Y SALUD

ART:2,3,4,5,6,8

Convenio sobre la terminacion de la relacion ART:1,4,6,7,11,12,13 de trabajo Convenio sobre la readaptación profesional y ART:2,3,4,5 el empleo (personas inválidas), Convenio sobre las horas de trabajo y el descanso (transporte por carretera) Convenio sobre el derecho de sindicalisación y de negociación colectiva. Convenio sobre igualdad de remuneracion,convenio relativo a la igualdad de remuneracion entre la mano de obra masculina ysobre la mano obra femenina de por los un Convenio los derepresentantes trabajo de igual valor. relativo a la proteccion y trabajdores,convenio facilidades que deben otorgarse a los representantes de lops trabajadores en la empresa Convenio relativo a la discriminacion en materia de empleo y ocupacion Higiene y seguridad. Colores y señales de seguridad. Higiene y seguridad.Guía para la clasificación,registro y estadistica de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Salud ocupacional.Clasificación,registro y estadisticas de ausentismo laboral. Realizacion de inspecciones planeadas Medicina del trabajo. Evaluaciones medicas ocupacionales. Guía estructura basica del Programa de Salud Ocupacional

Gerente,

ART:2,4,5

ART:1,2 ART:1,2,3,4,5,6 ART:1,2,3,4,5

Mensual, inicio contrato

Certificado de pruevas para el trabajador

Mensual

X

X

Mensual

Registro de contrato y resultados médicos-

Mensual

X

X

Memsual, inicio contrato

Acta de capacitación

S / cronograma

X

X

Diariamente

Inspecciones de vehículos en funcionamien

prebio uso de vehivulo

X

X

normas para el control de las emisiones La empresa vigila que todos sus vehiculos mantengan en fuentes Móviles. vigente la revision anual de emision de gases

Gerente, Asesora S y SO,trabajadores

Diariamente según vehiculo contratado

Certificados de Inspecciones de vehículos

S / programación de inspecciones

X

X

DEROGADO

La empresa vigila que todos sus vehiculos mantengan vigente la revision anual de emision de gases

Gerente, Asesora S y SO,trabajadores

DEROGADO

DEROGADO

DEROGADO

X

X

DEROGADO

La empresa capacita y da a conocer a sus trabajadores esta informacion para que en el momento de transitar por las Gerente, Asesora S carreteras nacionales, departamentales, tengan encendidas y SO,trabajadores las luces medias exteriores durante las 24 horas del día, sin importar las condiciones climáticas reinantes.

DEROGADO

Acta de capacirtación e inspección

S / adquisisción del vehículo

X

X

La empresa realiza a los vehículos revision tecnicomecanica y Gerente,Asesora S de gases, tiene en cuanto los centro de diagnostico y SO automotriz autorizados.

Anual

X

X

La empresa realiza a los trabajadores conductores examenes Gerente, Asesora S de visiometrias, examen mental y coordinación motriz., para y SO,trabajadores obtener certificado de aptp para conducir.

Al inicio del contrato laboral

X

X

La empresa supervisa que se cumplan todos los articulos de Gerente, Asesora S la ley, para beneficio de todos, respecto a la seguridad vial. y SO,trabajadores

Mensual

X

X

La empresa hace cumolir con esta Resolucion mediante la certificasión de cada uno de los condutores de la organización. La empresa hace cumplir con esta Resolucion mediante la certificasión de cada uno de los condutores de la organización.

La empresa supervisa y se compromete que todos nuestros trabajadores cumplan con los articulos establecidos en esta resolución La empresa realiza el pago de seguridad social a traves de planilla unica por internet (pago de aportes simple) Le empresa cumple con su obligación de registrarse y realizar sus pagos a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes en su modalidad electrónica. La empresa no paga a sus empleados menos del salario minimo estipulado por ley y paga sus horas extras de acuerdo al trabajo nocturno. La empresa cumple con lo estipulado en la ley sobre la protección de la maternidad y sus horas de licencia de maternidad. uso e instalación del cinturón de seguridad de acuerdo con el artículo 82 del Código Nacional de Tránsito Terrestre". La empresa no contrata para la ejecucionde labores nocturnas a mujeres, ni menores de edad. Para las actividades de la organización la empresa no contrata menores de edad La empresa tiene en cuenta las disposiciones del presente convenio en el momento de dar por terminado el contrato laboral con cualquier trabajador. Para las actividades de la organización la empresa no contrata menores de edad La empresa tiene establecido la jornada laboral de 8 horas diarias y descansos los fines de semana ( sábado medio dia y domingo todo el dia ) para prevenir eventos de accidentes por excesos de jornada laboral La empresa verifica que haya protección para las organizaciones de trabajadores como de empleadores sobre toda injerencia de unas con respecto a las otras La empresa tiene igualdad de condiciones para la remuneración salarial de trabajadores femeninos o masculinos La empresa respetarà a los representantes sindicales y electos de los trabajadores si los hubiera

S /fecha de Certificado actual de cumplimiento de conducción, entrega de dertificado, Certificados de Tecnico estado y año del mecanica y de gases vehiculol Certificados de visiometrias, mental y S / Contratación laboral motriz - Certificado de conducción. Cualquier Mes del año o Acta de capacitaciónen inicio de contratacion seguridad vial vehiculo

Mensual

Certificado de aportes a SSI

Meses año de contratación

X

X

Gerente

Mensual

Certificado de aportes a SSI

Meses año de contratación

X

X

Gerente, contador

Mensual

Certificado de aportes a SSI

Meses año de contratación

X

X

Meses año de contratación

Gerente, contador.

Gerente, Contador

Mensual

Certificados de pagos al personal

X

X

Gerente,Asesora S y SO

Trimestral

Certificado de licencia maternidad

Ver certifificado

X

X

Gerente

NA

NA

NA

X

X

Gerente,

NA

NA

NA

X

X

Gerente,

Trimestral, semestral, Anual

X

Anual

Meses año de contratación Meses año de contratación

X

Gerente

Cancelción contrato trabajo Contratación del personal con limitaiones físicas

X

X

Gerente

Semanal

Regristro de minuta

Cada semana

X

X

Actas de reuniones con trabajadores y empleador

Cualquier Mes del año

X

X

Constancias de salarios Cualquier Mes del año pagados

Gerente,Asesora S S / Evento presentado y SO Gerente Gerente,Asesora S y SO Gerente,Asesora S y SO,trabajadores

Mensual

X

X

Mensual

Actas reuniones sindicales

S/ fechas de sindicalismo

X

X

Mensual

Contancias de capacitación

Mes del año

X

X

NA

NA

NA

X

X

Toda la norma NTC

En la empresa no hay ninguna clase de discriminación hacia Gerente, Asesora S los trabajador, La empresa capacita a los trabajadores sobre y SO Igualdad de Oportunidades y Trato a las Personas

Toda la norma NTC

La empresa tiene encuenta los colores y señales aplicables a Gerente,Asesora S Certificados de atencion S / Evento presentado la activiada económica de la organización. y SO,trabajadores clinica

Toda la norma NTC

La empresa reporta los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Toda la norma NTC

La empresa reporta las estadisticas de ausentismo laboral

Toda la norma NTC

La empresa realiza las respectivas inspecciones en S y SO

Toda la norma NTC

Asesora S y SO Asesora S y SO

Gerente,Asesora S y SO,trabajadores La empresa realiza los examenes medicos ocupacionales Gerente,Asesora S respectivos y SO,trabajadores

Mensual Mensuales , bimensuales y trimestrales Anual Mensual

X

X

Reportes de estadisticas

Todos los Cualquier Mes del año

X

X

Constancias actas de inspecciones Certificado de aptitud médico certificados de inspecciones

Ver cronograma de S y SO

X

X

S / Contratación laboral

X

X

S / fecha de inspecciones

X

X

CCS

Guía estructura basica del panorama de factores de riesgo

Toda la norma NTC

La empresa aplica la metodologia para para el análisi de Gerente,Asesora S tareas y SO,trabajadores

Mensual

Panorama de factores de riesgos

S cronograma

X

X

CCS

Guía estructura basica del panorama de factores de riesgo

Toda la norma NTC

La empresa aplica la metodologia para para el análisi de Gerente,Asesora S tareas y SO,trabajadores

Mensual

Panorama de factores de riesgos

S cronograma

X

X

CCS

Guía para el diagnostico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo,identificación y valoración.

Toda la norma NTC

La Empresa tiene el Programa Salud Ocupacional y lo Gerente,Asesora S desarrolla de acuerdo a cada actividad de los sub programas y SO

Mensual

certificados o actas de actividades realizadas

S cronograma

X

X

Anual

Simulacros y registros de capacitación y entrenamiento

S cronograma

X

X

12/15/2010 NTC

Convenio sobre la fijacion de salarios minimos Aplican todos los articulos. Convenio sobre el trabajo nocturno

OIT

Convenio 98 de 1949

NTC-3793

por la cual se dicta una medida tendiente a mejorar la seguridad vial de las carreteras ART:1,2,3,4,5 nacionales y departamentales. Por la cual se adopta el contenido del formulario unico o planilla integrada de TODOS liquidación de aportes. Por la cual se da cumplimiento a unas instrucciones de la Procuraduría General de la ART:1,4 Nación.

LABORAL

CONVENIO

NTC

DEROGADO

LABORAL

Convenio 67 de 1939

La empresa contrata personal de aprensiz ( sena ), para labores de aprendizaje y apoyo a la empresa.

Hostigamiento laboral por La empresa capacitará a los trabajadores aprendices por situaiones laborales y de otra Gerente, Asesora S medio de inducciones y entrenamientos relacionados con el y SO indole, de acuerdo a la ley 1010 de cargo y sobre S y SO enero 23 de 2006. Todos los vehiculos portan tanto en los asientos delanteros como traseros el cinturon de seguridad, periodicamente se uso e instalación del cinturón de seguridad de acuerdo con el artículo 82 inspecciona el estado del cinturon y en caso de detectar fallas Gerente, Asesora S se tomara la accion correctiva,los trabajadores reportan y SO,trabajadores del Código Nacional de Tránsito cualquier anomalia detectada en cuanto al funcionamiento y Terrestre". las condiciones del cinturon de seguridad.

Por la cual se expide normas para el control de ART:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10. las emisiones en fuentes Móviles. Por la cual se dicta una medida tendiente a ART:1,2,3,4 mejorar la seguridad vial de las carreteras. Por la cual se establecen las condiciones mínimas que deben cumplir los Centros de Diagnóstico Automotor para realizar las revisiones técnico-mecánica y de gases de los vehículos automotores que transiten por el territorio nacional.

Trabajadores del Sena

La empresa verifica que se cumplan todos los articulos de esta ley, para beneficio de todos. La empresa no exigira Gerente, Asesora S pruebas de VIH para ingreso o permanencia en la empresa y y SO. respetara la intimidad de sus trabajadores respecto a sus

CCS

Higiene y seguridad. Ensayos comportamiento al fuego.Vocabulario.

de

Toda la norma NTC

La empresa tiene su panorama de factores de riesgos, lo Gerente,Asesora S revisa y aplica su controles y recomendaciones y SO,trabajadores

12/15/2010

NTC

NTC-3324

SEGURIDAD Y SALUD

CCS

Higiene y seguridad. Medidas de seguridad en edificaciones. Medios de evacuación.

Toda la norma NTC

La empresa cuenta con un plan de emergencia y medevac y Gerente,Asesora S lo aplica según sea necesario y SO,trabajadores

Anual

informes de realización de evacuación

S cronograma

X

X

NTC

NTC-1458

SEGURIDAD Y SALUD

CCS

Higiene y seguridad. Generalidades. Recomendaciones para la organización,el entrenamiento y los equipos para brigadas contra incendios.

Toda la norma NTC

La empresa cuenta con un plan de evacuación para atender Gerente,Asesora S posibles emergencias. y SO,trabajadores

Anual

Conformación de brigadas integrales

S cronograma

X

X

NTC

NTC-1931

SEGURIDAD Y SALUD

CCS

Higiene y seguridad.Clases de fuego

Toda la norma NTC

Se cuenta con la respectiva conformación de Brigadas integrales para atender posibles emergencias

Anual

Actas de capacitación

S cronograma

X

X

S cronograma

X

X

S cronograma

X

X

S cronograma

X

X

S cronograma

X

X

NTC

NTC-1141

SEGURIDAD

CCS

Automotores. Extintores portátiles

NTC

NTC-1478

SEGURIDAD

CCS

NTC

NTC-1916

SEGURIDAD

CCS

Extintores contra extinción de Clasificación y manejo de extintores

NTC-1141

SEGURIDAD Y SALUD

NTC

SEGURIDAD

CCS

NTC-1523

SEGURIDAD Y SALUD

CCS

NTC

NTC-2396-3

SEGURIDAD

CCS

NTC

NTC-1741

SEGURIDAD

CCS

NTC

NTC-1825 Constitución Política de Colombia 20/07/991

SEGURIDAD

CCS

Toda la norma NTC

Extintores

Toda la norma NTC

Higiene y seguridad: cascos de seguridad industrial. Especificaciones para el calzado de seguridad de uso profesional. Botas para uso industrial

SEGURIDAD SOCIAL

Asamblea Nacional Constituyente

7/20/1991

Codigo Sustantivo del Trabajo

Codigo Sustantivo del Trabajo

SEGURIDAD SOCIAL

Congreso de la República

8/5/1950

CST

Código Sustantivo del Trabajo

SALUD Y SEGURIDAD

Congreso de la República

7/20/1991

LEY

Toda la norma NTC

fuego.

Transporte de mercancias. Hojas de seguridad para materiales.

NTC-4435

Circular

de

CCS

NTC

LEY

extinción

Higiene y seguridad. portatiles.Generalidades.

NTC

CPC

12/15/2010

y

Toda la norma NTC

Material de seguridad incendios.Terminología.

Higiene y seguridad.Protectores individuales de Elojos. trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. Procurar el cuidado integral de la salud, garantizar la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario para los trabajadores, es obligación de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. Responsabilidad por atentar contra la salud, la seguridad en la producción y en la comercialización de bienes y servicios

NA

NA

NA

X

X

NA

NA

NA

X

X

Toda la norma NTC

Aplicación de matriz

Matriz de EPP

Asesora S y SO

Cada cuatro meses

Acta de entrega de EPP

S cronograma

X

X

Toda la norma NTC

Aplicación de matriz

Matriz de EPP

Asesora S y SO

Cada cuatro meses

Acta de entrega de EPP

S cronograma

X

X

Toda la norma NTC

Aplicación de matriz La empresa contrata al personal en condiciones justas, garantiza la seguridad social, capacitación, seguridad integral y salud ocupacional

Matriz de EPP, Gafas

Asesora S y SO

Cada tres meses

entrega de EPP

Ver segimiento

X

X

Meses del año

X

X

Meses del año,y crograma de actividades.

X

X

La empresa contrata al personal en condiciones justas, garantiza la seguridad social, capacitación, seguridad integral y salud ocupacional

Gerente

Anual, Mensual

La empresa contrata al personal en condiciones justas, garantiza la seguridad social, capacitación, seguridad integral y salud ocupacional

Gerente

Anual, Mensual

Art: 57

La empresa tiene encuenta el buen manejo ambiental Art. 57. Obligaciones específicas del mediante PMA, y responde por las posibles deterioros empleador ambientales causados.

Gerente

Mensual

Actas de capacitación

Cronograma de actividades

X

X

Art: 1, 2, 3, y todos lo que en esta ley contienen.

La presente ley tiene por objeto la formalización y la generación de empleo, con el fin de generar incentivos a la La empresa realiza capacitaciones en salud (mental) y formalización en las etapas iniciales de seguridad para prevenir situaciones de riesgo en la la creación de empresas; de tal manera producción, la salud y comercialización de bienes y servicios. que aumenten los beneficios y disminuyan los costos de formalizarse.

Gerente

Mensual

Contratos de trabajo

Cualquier Mes del año

X

X

La empresa prohibe el consumo de cigarrillo y sustancias psicoactivas en lugares de oficinas donde hay personal.

Gerente

Diariamente

Señalización de no fumar, ni consumir en areas empresariales.

Todos los dias

X

X

La empresa cumple con la presesnte circular de no fumar, ni consumir o inhalar sustancias psicoactivas dentro de la organización.

Gerente

Diariamente

actas de capacitación sobre esta ley

Diciembre del 2011

X

X

La empresa aplicara todos los articulos de esta ley comforme a lo estipulado a la obesidad y su prevencion, prevencio de riesgo cardiovascular, nutrición y actibidad física.

Gerente

Diariamente

Noviembre de 2011

X

X

La empresa promoverá políticas de seguridad alimentaria y nutricional, así como de actividad física dirigidas a favorecer ambientes saludables y seguros para el desarrollo de las mismas.

Acta de capacitación para cumplir con la promoción de ambientes saludables, nutricionales y de actividad física.

Gerente

S / Evento presentado

Historia Clinica del trabajador

S / Evento

X

X

Por la cual se modifican los articulos 11|, 17, de la resolución 2346 del 2007 y se dictan otras dispocsiciones.

Gerente

Anual

Historia Clinica del trabajador

Ultimo año

X

X

La empresa hace un manejo de los servicios de agua y energia, median el uso adecuado o racional de lavado de manos, baños, cepillado de dientes, otros y control de la energia, mediante el uso racional los consumo de estos revicos.

Gerente y todo el personal laboral

Mensual

Pago de Servicio de agua y energia

Meses de cada año

X

X

La empresa cumple con la reglamentación de los procedimientos acesa claridad en frequisitoas de HSE, Según licitaciones.

Gerente

Trimestral

Certificación de auditorias de procedimeinto estandar realizadas por ECOPETRO

Cada tres meses

X

X

La empresa aplica y hace cumplir la presente procedimieto Controlar consumo de cigarrillo y tabaco. estandar de ECOPETROL en materia de consulo de cigarillos y tabaco.

Gerente

Diariamente

acta de divulgación de la presesnte ley Y MEMORANDO A TODO EL OERSONAL con letreros alucuvos a no fumar-

S / Cronograma

X

X

Art: 25.

56

Circular 038 de SALUD Y SEGURIDAD 2010

Ministerio de la Protección Social y Congreso de la Republica

7/9/2010

Art. 348 Suministrar y acondicionar sitios de trabajo que garanticen seguridad y Espacios libres de humo y de sustancias salud de los trabajadores. Hacer psicoactivas en las empresas. exámenes médicos a su personal y adoptar medidas de higiene y seguridad

Congreso de la República

3/16/2010

"Reforma la ley 769 de 2002, Código Nacional de Tránsito, y se dictan otras disposiciones"

Todos los articulos de la presente ley

Modifica el la ley 769 de 2002, del código Nacional de transito.

Por medio de la cual se define la obesidad y las enfermedades crónicas no transmisibles asociadas a esta como una prioridad de salud Art: 1, 2, 3, 5: paragrafo, 6, 7,8,9, 20. pública y se adoptan medidas para su control, atención y prevención.

Ministerio de la Protección Social

10/14/2009

DECRETO

Decreto 2566 de SEGURIDAD Y SALUD 2009

Ministerio de la Protección Social

7/7/2009

Por el cual se adopta Enfermedades Profesionales

RESOLUCIÓN

Resolución 1918 SEGURIDAD Y SALUD de 2009

Ministerio de la proteccion social

6/5/2009

Por la cual se modifican los articulos 11|, 17, de la resolución 2346 del 2007 y se dictan Art: 1 , 2 otras dispocsiciones.

LEY

Ley 696 de 2001

AMBIENTAL

Congreso de la Republica

10/3/2001

Por el cual se reglamenta parcialmente el decreto 1295 de 1994 y se aclaran, Modifica los articulos del ar: 1295 / 94 modificanparcialmente unos artículos del ( Art: 9 , 11 ), y Decrto 1833, y decreto 1833 de 1994, en materia de capacitación de este el presente decreto, programas de prevención y recaudo de recursos.

DECRETO

Decreto 2688 de 2008

HSE

ECOPETROL

la

Tabla

de

Gerente,Asesora S y SO,trabajadores Asesora S y SO

1/6/2010

Ley 1355 de 2009

Anual

actas de Capacitación sobre extitores

Hojas de seguridad de los productos quimicos.

SALUD Y SEGURIDAD

LEY

Anual

Capacitación en extintores portatiles

Congreso de la República

Ministerio de Transporte

Anual

Toda la norma NTC

SEGURIDAD Y SALUD

Ley 1383 de 2010

Diariamente

Inspección y verificación de cada vehiculo. Verificación de exitencia de extintores. Capacitación sobre extitores Actas de Capacitación sobre extitores

Toda la norma NTC

Ley de formalización y generación de empleo y otras disposiciones. - Ley de Reformas legales laborales

Ley 1429 de 2010

Asesora S y SO

Capacitación y Selección del tipo de extintores con su Gerente,Asesora S capacidad, teniendo en cuenta la clase de material o y SO,trabajadores combustible que pueda incendiarse. La empresa mantiene el uso de extintor en cada vehículo de Gerente,Asesora S la empresa. y SO,trabajadores La empresa cuenta con extintores portátiles, según su Gerente,Asesora S clasificación, y capacita al personal sobre el uso. (manejo de y SO,trabajadores la terminologia) La empresa cuenta con extintores portátiles, según su clasificación, los utiliza según necesidad y capacita al Asesora S y SO personal sobre el uso.

El presente Decreto 778 de 1987 es Derogado por la presente ley

Art: 1,2,3,4,5

Aplicación de Requisitos Mínimos Generales para la presentación de propuestas en materia de HSE.

TODOS

Medidas en relacion y control con el consumo del cigarrillo o tabaco

Todo el procedimiento

Artículo 1. Declárase el Uso Racional y Eficiente de la Energía (URE) como un asunto de interés social, público y de conveniencia nacional, fundamental para asegurar el abastecimiento energético pleno y oportuno, la competitividad de la economía colombiana, la protección al consumidor y la promoción del uso de energías no convencionales de manera sostenible con el medio ambiente y los recursos naturales.

Requisitos mínimos de HSE

Constancia de afiliación a la SSI, Actas de capacitación, Contratos de trabajo, certificados de afiliación al SSSI, actas de capacitación en S y SO y los descansos respectivos.

7/22/2008

ECOPETROL

ECOPETROL

Cigarrillo y Tabaco

ECOPETROL

RESOLUCION

Resolucion 01956

Pomocion y prevencion en salud

Ministerio de la proteccion social

5/30/2008

Medidas en relacion con el consumo del cigarrillo o tabaco

DEECRETO

1771

Ministerio de Transporte

Ministerio de Trabajo

8/3/1994

Reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema general de riesgos. Por el cual adopta medidas para promover y controlar la afiliación y el pago de aportes en el Sistema de Seguridad en Salud.

DEECRETO

Decreto 1772

SEGURIDAD SOCIAL

Ministerio de Trabajo

8/3/1994

DEECRETO

Decreto 1703

SEGURIDAD SOCIAL

Ministerio de trabajo Actual Protección Social

8/2/2002

DEECRETO

Decreto 1833

SEGURIDAD SOCIAL y PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA

Ministerio de Trabajo ( Protección Social )

8/3/1994

DEECRETO

Decreto 1834

Presidencia de la República

Ministerio de Trabajo

8/3/1994

DEECRETO

Decreto 2644

Ministerio de Tranbajo

Ministerio de Trabajo

11/26/1994

DEECRETO

Decreto 676

Republica de colombia

Ministerio de Protección Social

4/26/1995

LEY

Ley 1259 de 2008

Congreso de la Republica

Ministerio del Medio Ambiente

12/19/2008

LEY

1359

SALUD

Ministerio de la Protección Social

12/20/2008

LEY

1360

SALUD

Ministerio de la Protección Social

12/21/2008

RESOLUCIÓN

1918

SALUD

Ministerio de la Protección Social

6/5/2009

RESOLUCIÓN

2346

SALUD

Ministerio de la Protección Social

11/7/2007

RESOLUCIÓN

LEY

2646

1429

SALUD

SEGURIDAD Y SALUD

Ministerio de la Protección Social

17 /08/ 2008

Congreso de la Republica 12/29/2010

ECP-DHS-R

ECP-DHS-R-002

HSE

Por medio del cual se establecen las fechas de obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes y se modifica parcialmente el Decreto 1465 de 2005. Por el cual se reglamenta la integración y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales Por el cual se reglamenta la integración y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgosunica Profesionales Tabla para las indemnizaciones por

Todos los articulos

Deroga algunos art Decro- Ley 1295 / 94 APLICA A LOS ART,TODOS DE ESTE DECRETO

Gerente

Diariamente

acta de divulgación de la presesnte ley Y MEMORANDO A TODO EL OERSONAL

La empresa realiza la afiliación al Sistema General de riegos

Gerente

Mesual

Certificados de afiliación al SGSSI

La empresa afialiara a sus empleados al SSSI

Gerente

La empresa aplicara el no consumo de cigarrillo o tabaco, con Controlar consumo de cigarrillo y tabaco. espacios libres de humo y u.bicara un sitio donde los fumadores puedan hacerlo Prevención sobre la afiliación de consumo de riesgos

Promover y controlar la adiliación del personal en materia de SSS

X

X

Primeros Meses del año

X

X

Mensual

Constancias de pagos a Primeros Meses del año SSI

X

X

Constancias de pagos a Primeros Meses del año SSI

X

X

Planillas integradas de liquidación de aporte

Planillas integradas de liquidación de aporte

La empresa adopta medidas para promover y controlar la afiliación y el pago de aportes en el Sistema de Seguridad en Salud.

Gerente y contabilidad

Mensual

Aplica todos los articulos de la presente Decreto

Reglamentación de los aportes al SSSI

Se cumple con la afiliación de sus trabajadores por medio de la planilla integrada de liquidación de aportes en el SGSSI

Gerente

Mensual

Certificados de afiliación al SGSSI

Primeros Meses del año

X

X

Reglamentac ión del consejo nacional de La empresa cumple con la aplicación de la reglamentación del riesgos profecionales consejo nacional de riesgos profesionales

Gerente

Mensual

Certificados de riesgos profesionales

8/3/1994

X

X

Inicio de cada mes

X

X

Dias de elaboraciónj y aprobación de estos decretos

X

X

X

X

ALPLICA TODOS LOS ARTICULOS DE ESTA LEY

perdida de la capacidad laboral entre el 5% y Prestaciones de ley por perdida de la Afiliación de Riesgos Profecionales La empresa afilia a todos sus empleados al sistema de riesgos profesionalesGerente Mensual capacidad laboral el 49.99% y las prestaciones economicas Por el cual se reglamenta parcialmente el correspondiente. decreto 1295 de 1994 y se aclaran y modifican La empresa tiene encuenta el cambio de estos articulos de el Art: 9, 11, y se aclaran unos art; Art: del Derogados art: 9 y 11 - Enfernedad Gerente, Asora S y dcrto ley 12 95 / 94 Art:(9 y 11) y aplica los nuevos del Mensual unos artículos del decreto 1833 de 1994, en 1833 de 1994 porfecional y accidente de trabajo SO Dcto 1833 / 1994 materia de programas de prevención y recaudo La empresa cumple no realiza efactaciones ambientales, y si Gerente, Asesor S y Por medio de la cual se instaura en el territorio de recursos. las llegara a tener las posibles afectaciones e infracciones de SO, Coor, Comercial nacional la aplicación del comparendo Aplica todos los articulos de la presesnte Recoleccon de basuras usadas en S / infración cometida / los comparendos de aseo y limpieza, cumplira y respondera y Coord. ambiental a los infractores de las normas de ley canecas de reciclaje. comparendos amb. con loos respectivos comparendos ambientales que llegaran Operaciones y aseo, limpieza. Por medio del cual se ajustan las fechas a suceder. trabajadcores Por medio del cual se ajustan las fechas para el pago de para el pago de aportes al sistema de la Retencion en fuente para trabajadores Retención en la fuente de los aportes de aportes al sistema de la protección social y para la obligación Gerente y personal Mensual protección social y para la obligación del indendientes los empleados independientes-. del uso de la planilla integrada de liquidación de aportes para independiente uso de la planilla integrada de liquidación independientes. de aportes para independientes. Por medio del cual se ajustan las fechas Por medio del cual se ajustan las fechas para el pago de para el pago de aportes al sistema de la Retencion en fuente para trabajadores Retención en la fuente de los aportes de aportes al sistema de la protección social y para la obligación Gerente y personal protección social y para la obligación del Mensual indendientes los empleados independientes-. del uso de la planilla integrada de liquidación de aportes para independiente uso de la planilla integrada de liquidación independientes. de aportes para independientes. en el Art. 17. de esta Resolución Por la en el Art. 17. de esta Resolución Por la cual se Del art: 1 de esta Resolucion, Se cual se regula la práctica de Por la cual se regula la entrega y custodia de las historias Asesora S y SO, regula la práctica de evaluaciones médicas modifican los articulos 11 y 17 de la evaluaciones médicas ocupacionales y Anual clínicas ocupacionalesy evaluacion es clinicas. Medico S.O. ocupacionales y el manejo y contenido de las resolucion 2346 de 2007. y se dictan otrs el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. clínicas ocupacionales. Y su Paragrafo en uso historias de sus atribuciones legales, en especial disposiciones. de las que le confiere el artículo 348 del Por la cual se regula la práctica de Código Sustantivo del Trabajo, el literal a) del Art; 11, Art:348 CST, lteral a), Art: 83 de la Por la cual se regula la entrega y custodia de las historias Asesora S y SO, artículo Por la 83cual de la seLey disposiciones 9ª de 1979,y eldefininen numeral 12 Ley 9 /97el numeral 12 del Art: 2 Decreto evaluaciones médicas ocupacionales y Anual 205 / 03 y el Art: 56 del Decreto Ley el manejo y contenido de las historias ocupacionalesy clinicas. Medico S.O. responsabilidades para la205 identificación, Por la clínicas cual se disposiciones y evaluaciones defininen responsabilidades del artículo 2° del Decreto de 2003 y el 1295 / 94. clínicas ocupacionales. evaluación, intervencion para la identificación, evaluac ión, prevención, intervencion y artículo 56prevención, Decreto 1295 de 1994, y monitoreo permanente de la exposicion a Ley 9 / 79, Art. 38, y el numeral 12 del factores de riesgo psicosocial en el trabajo y Art. 2 Dcecreto Ley 205 /03 y numeral 12 para la determinación del origen de patologias Art: 10 de la Resolucion 1016 / 89. Y causadas por el estres ocupacional. aplica todos arrticulos y Titulos de la presente Resolución. Artt: 1, TITULO II INCENTIVOS PARA LA FORMALIZACION EMPRESARIAL CAPiTULO I POR LA CUAL SE EXPIDE LA LEY DE Art: 3, Focalización de Programas de FORMALIZACIÓN Y GENERACiÓN Desarrollo Empresarial , TITULO III, DE EMPLEO Y FORMALIZACIÓN DE Capitulo 1 y 11: Incentivo para la EMPRRESAS Y LA SUPRESIÓN DE generación de empleo de grupos INSCRIPCIÓN DE C OPASO. vulnerables. Y artículo 65 de dicha Ley, en su parágrafo 2º, suprimió la obligación del empleador de inscribir el COPASO ante el Ministerio de la Protección Social. Aplica Todo las escificaciones del procedimiento en materia de HSE

ECOPETROL

Especificaciones Técnicas de HSE

Art: 45

monitoreo permanente de la exposicion a factores de riesgo Programas de riesgo ocupacional de psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de origen patologico causadas por el estrés patologias causadas por el estres ocupacional. ocupacional. De la table de enfermedaes # 42.

La presente Ley tiene por objeto la formalización y la generación de empleo, con el fin de generar incentivos a la formalización en las etapas iniciales de la creación de empresas; de tal manera que aumenten los beneficios y disminuyan los costos de formalizarse. artículo 65 de dicha Ley, en su parágrafo 2º, suprimió la obligación del empleador de inscribir el COPASO ante el Ministerio de la Protección Social.

La empresa cumple con la presente Ley mediante la formalización y la generación de empleo, con el fin de generar incentivos a la formalización en las etapas iniciales de la creación de empresas; de tal manera que aumenten los beneficios y disminuyan los costos de formalizarse.; En el artículo 65 de dicha Ley, en su parágrafo 2º, suprimió la obligación del empleador de inscribir el COPASO ante el Ministerio de la Protección Social.

Reglamento sobre especificacificaciones Técnicas de HSE

Reglamento sobre especificacificaciones Técniicas de HSE, que la empresa cumple de acuerdo a lo solicitado por Ecopetrol

Asesora S y SO, Medico S.O.

Certificado de afiliación a la ARP Divulgación de los decreto 1295/ 94 y decreto 1833 / 95 Acftas de registro de divuigacion de la presente Ley. Y Manejo y disposición de residuos. Pagos de aportes como independiente.

Meses de año

X

X

Pagos de aportes como independiente.

Meses de año

X

X

H. Clinica Ocupacional

H. Clinica Ocupacional

X

X

H. Clinica Ocupacional

H. Clinica Ocupacional

X

X

Mensual

H. Cllinica ocupacional

S / H. Clinica

X

X

Mensual

Certificados de formalización y de creacion de empresas y generación de empleo.

X

Gerente,

Meses de año

X

X X X

Gerente , Asesora de S &SO.

Mensual

Informes de HSE

Mensual

X

X

Diariamente

X

X

DECRETO

1553 / 98

Ministerio de Transporte

Codigo Nacional de Transito

1553 / 98

Art.45 ; Son obligaciones de los conductores de los vehículos: 1. Portar el extintor y equipo de prevención y seguridad. 2. Portar el original de la tarjeta de control, y presentarlas a la autoridad competente que las solicite. 3. Portar los seguros constituidos de conformidad con las normas vigentes.

DECRETO

475

Ministerio de salud, hoy Ministerio de la protección social.

"Por el cual se expiden normas técnicas de calidad del agua potable". Aplica todo el Decreto.

3/10/1998

Expedición de normas tecnicas de calidad de agua potable.

Aplica todo el Decreto

Agua Potable

Expedición de normas tecnicas de calidad de agua potable. La empresa provee a sus trabajadores el consumo de agua potable.

DECRETO

33

Ministerio de la proteccion Social

Por el cual se fija el salario minimo Legal para el año 2011.

11/1/2011

Por el cual se fjia el salario minimo Legal para el año 2011.

Aplica todo el Decreto

Se fija el salario mínimo legal

Salario mínimo legal para el año 2011

DRECRETO

4835

Ministerio de la proteccion Social

12/30/2010

Auxilio de Transportemensual

Aplica el art: 1, 2

Auxilio de Trasporte mensual para los trabajadores

Auxilio de Trasporte mensual para los trabajadores

LEY

1280

Licencia de luto

Numer as 10, Art; 57

Licencia por luto

Licencia por muerte de un familiar

Todos

S/ evento

Certificado delicencia de muerte de un familiar

Decreto ley 1295 de 1994,Art: 62

Formatos del informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional

Formatos del informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional

Asesora S y SO y Medico Asesor

S / evento

Formato de informe por ATEP

S/ Evento

X

X

ART: 1, 2

modifica el parágrafo del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabaj

Licencia de paternidad remunerados 4 por la EPS ,si sólo él esta cotizando al Sistema de Salud o a 8 días si ambos padres cotizan a la misma EPS

Padres de familia

S / Licencia de maternidad

Certificado de licencia maternidad

Por licencia de maternidad

X

X

RESOLUCIÓN

LEY

156

755

Por el cual se fija el auxilio de “Portransporte. la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 Codico Sustantivo del Por medio de la cual del se del Código Sustantivo Trabajo adoptan del Trabajo ylosseoformatos establece la El esposo compañero informe deluto”. licencia por permanente deaccidente una mujer de en Ministerio de la trabajo y de de enfermedad licencia maternidad protección social profesional de que el tendrá derecho a 4 trata días de artículo 62remunerada del Decreto-ley licencia de Congreso de la 1295 de 1994. paternidad (a cargo de la República EPS), si sólo él esta cotizando al Sistema de Salud o a 8 días si ambos

1/5/2009 1/27/2005 7/23/2002

adopción de los formatos del informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional Licencia de paternidad remunerados 4 por la EPS ,si sólo él esta cotizando al Sistema de Salud o a 8 días si ambos padres cotizan a la misma EPS

Obligaciones de los conductores de los vehjiculos portar todo el eqipo de Obligatoriedad de reglmentación de documentos obligatrios completo de seguridad y de prevención de porte de vahículos por carrtera de los conductores y sus para manejo por carreteras,y todos lo0s respectivos equipo completo de prevención y manejo de documentos de ley aplicables a este Art: vehículos 45 del presente Decreto

Conductores

Diarieamente

Documentos del vehiculo obligatorios: Soat, Cetificado de tecnico mecanico y de gases, tarjeta de propiedad, licencia de conducción, y el equipo competo de prevencion del vehiculo

Empleadores

Mensual

Certificados de expedicion de el presente dectero ( agua potable )

Mensual

X

X

Mensual

Pagos del sueldo

Mensual

X

X

Mensual

Certificdos de pagos de aux. de trasnporte

Mensual

X

X

S/ Evento

X

X

Personas que su sueldo sea mínimo legal de 2011 Toda persona que maneje un suel inferios a 4 sarios mímos legales

DECRETO

3615

Ministerio de la protección social

El presente decreto tiene por objeto definir los requisitos y procedimientos para la afiliación de los trabajadores independientes en forma colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral, a través de las asociaciones y agremiaciones.

4/22/2004

10/10/2005

Por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral La Dirección General de Riesgos Profesionales en uso de sus facultades legales y dentro del ámbito de su competencia, bajo los principios de eficiencia, integralidad y unidad; reúne en una sola las diferentes circulares dadas por este despacho durante el desarrollo del Sistema General de Riesgos Profesionales, con el objeto de establecer y determinar la vigencia de las diferentes instrucciones impartidas a las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social, a las Administradoras de Riesgos Profesionales, Juntas de Calificación de Invalidez, empleadores, trabajadores y diferentes actores del Sistema General de Riesgos Profesionales.

artículos 48 y 189 numeral 11 de la Constitución Política yen desarrollo de los artículos 15, 157 Y 204 de la Ley 100 de 1993 y el literal b)del artículo 13 del Decreto-Ley 1295 de 1994 . Por lo anterior y conforme a lo dispuesto en los artículos 56, 57, 58, 59, 60, 62, 84 y 91 del Decreto-ley 1295 de 1994; artículos 4º del Decreto 1530 de 1996 y 25 del Decreto 205 de 2003, con el objeto de velar por el buen funcionamiento y desarrollo del Sistema General de Riesgos Profesionales

Aplica todos los articulos, de LA AFILIACIÓN AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL A TRAVÉS DE ASOCIACIONES YAGREMIACIONES

Circular unificada 2400

2400

Ministerio de la protección social

Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Decreto 451- Diario Oficial No. 46.903 de 15 de febrero de 2008

451 --Diario Oficial No. 46.903 de 15 de febrero de 2008

SALUD

Ministerio de la protección social.

2/15/2008

LEY

1239

TRANSPORTE

M is, Transito y Transporte

7/25/2008

Condiciones Generales y especificas de contratación

Requisitos de HSE

HSE

ECOPETROL

Decreto 2060

Decreto 2060

Ministerio de la proteccion social

Ministerio de la proteccion social

6/11/2008

Decreto 1931

Decreto 1931

Presidencia de la República Ministerio de Trabajo

Ministerio de la proteccion social

6/12/2006

Resolución 3975

Resolución 3975

Ministerio de la protección social

Ministerio de la proteccion social

10/31/2007

Modificación de las fechas para la aplicación de la planilla unica de liquidación de aportes.

Aplica todo el la resolución

aplicación de la planilla unica de liquidación de aportes.

Resolución 2346

2346

Ministerio de la protección social

Ministerio de la proteccion social

5/14/2007

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Aplica los art.

práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Resolución 001918

1918

SALUD

Ministerio de la Protección Social

6/5/2009

en el Art. 17. de esta Resolución Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. Y su Paragrafo

Decreto 1670

1670

Ministerio de la protección social

Por medio del cual se ajustan las fechas para el pago de aportes al sistema de la protección social y para la obligación del uso de la planilla integrada de liquidación de aportes.

5/14/2007

Por medio del cual se ajustan las fechas para el pago de aportes al sistema de la protección social y para la obligación del uso de la planilla integrada de liquidación de aportes.

Art: 1,2,3,4

Resolucion 736

736

Ministerio de la protección social

Ministerio de la proteccion social

3/16/2007

Se precisa la operación del pago asistido a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.

Aplica todos los articulos

Resolucion 1190

1190

Ministerio de la protección social

Ministerio de la proteccion social

4/24/2007

Artículo 1°. Modificar el artículo 1° de la Resolución 736 de 2007, en el sentido de prorrogar el plazo para las pruebas de la autoliquidación y pago asistido hasta el 31 de mayo de 2007.

Art: 2, 3,

Art: 1,2,3

Reglamentacion del contrato de aprendizaje

Cumplimiento de lo estipulado esta presente circular

Aplica todos posibles contros de las artículo 30 de la Ley 789 de 2002 sobre el personas del SENA u aprendices Contrato de Aprendizaje. puedan ser contratadas colo dice el Rglamento unterno de trabajo

Son Derogados los sigientes: Decreto 516 de 2004, el numeral 20 del artículo 42 y el artículo 43 del Decreto 806 de 1998, los artículos 15, 17 Y 21 del Decreto 1703 de 2002, y el artículo 30 del Decreto 2400 de 2002. de 2004,

A trabajadores Independientes y prestadores de servios

La emprresa cumple con lo estipulado en esta presente Gerente, y todos circular mediante la ailiación al SGSSI, alpersal laboral y en lo ñlos empleados dela establecido como empleadores y trabajadores empresa

La emprresa cumple con lo estipulado en este reglamento

Gerente

Art: 1 al 4. modifican los artículos 106 y La empresa cumple ccon esta ley mediante capacitac ión al Límites de velocidad en vías urbanas y 107 de La Ley 769 de 2002.. La ley 769 Cumplimiento de limites de velocidad personbal sobre limites de velocidad y hace cumplir la presnte TODOS En ejerciciomunicipales, de sus facultades constitucionales carreteras departamentales y nal, modifica Modificado por el art. 1, Ley 1383 ley. y legales, en especial las que le confiere el de 2010 numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Aplicación Mínimos Generales Aplicación de Requisitos Mínimos La empresa cumple con todo el procedomiento de requisitos Grente, Junta de Política y de en Requisitos desarrollo de lo previsto en el Aplica todo procedimiento en requisitos para la presentación de 1151 propuestas en ycuanto Generales para la presentación de generales mínimos para las licitaciones o propuestas en accionista, y Asesira artículo 40 de la Ley de 2007, en mínimos en materia de HSE a HSE.13 y 16 del Decreto propuestas en cuanto a HSE. materia de HSE. S y SO. desarrollo de los artículos Ley 1295 de 1994, en el numeral 2° del literal A Se cumple con los pagos o monto mínimo de la cotización Reglamenta parcialmente el artículo 40 de artículo 157, el inciso primero y el parágrafo corresponda a un salario mínimo legal mensual aplicando el Gerente Aplica todo el decreto de la Ley 1151 de 2007. 1° del artículo 204 y los artículos 211 y 213 de preesnte decreto. la Ley 100 de 1993, y que tanto el Sistema General de Seguridad Social en Pensiones como el Sistema General de Seguridad Social en Salud exigen que el monto mínimo de la Por medio del cual se establecen las fechas obligatoriedad del uso de la Planilla cotización corresponda a un salario mínimode obligatoriedad del usomensual. de la Planilla Integrada Integrada de Liquidación de Aportes y se La empresa cumple con el uso de las planillas integradas de Gerente y asesor legal Art; 1,2,3,4 de Liquidación de Aportes y se modifica modifica parcialmente el Decreto 1465 liquidación de aportes. contable parcialmente el Decreto 1465 de 2005. de 2005.

Resolución 1075

1075

SALUD

Ministerio de trabajo y seguridad social

3/24/1992

Dentro de las actividades del subprograma de medicina preventiva y del trabajo, deben contemplarse campañas específicas tendientes a fomentar la prevención y control de la fármacodependencia, el acoholismo y el tabaquismo, dirigida a sus trabajadores.

Decreto

559

Presidencia de la republica

Presidencia de la republica y Min protección social.

2/22/1991

Prevención de ETS, en especial VIH/SIDA, establece cuando se debe tomar la prueba VIH, condiciones de entrega de resultados, la necesidad de educación por parte de las instituciones de salud a sus trabajadores, así como en otras instancias de la sociedad.

Mensual

Certificados de pagos de afiliación como endependientes.

Mensual

X

X

Mensual

Certificadis de Pagos al SGSSI.

De acuerdo a los aportes del útimo mes

X

X

Mensual

Cotratos de apredisaje

a termino de contrato

X

X

Diario

Capacitación sobre seguridad vial y limites de velicidad

S/ crograma

X

X

Procedimiento aplicable S / licitación o propuesta en los requisitos de de HSE HSE.

X

X

Mensual

Pagos de aportes a tod el personal

último pago mensual.

X

X

Mensual

Planillas de afiliación integradas de liquidación de aportes.

último pago mensual.

X

X

S / licitación o propuesta de HSE

La empresa cumple con el uso de las planillas únicas de liquidación de aportes.

Gerente y asesor contable

Mensual

Planillas unica de afiliación de liquidación de aportes.

último pago mensual.

X

X

La empresa realiza y cumple con práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales con las EPS.

Gerente, asesor S y SO y medico asesor

ANUAL

H. Clinica Ocupacional

Anual

X

X

Por la cual se regula la entrega y custodia de las historias clínicas ocupacionalesy evaluacion es clinicas.

Asesora S y SO, Medico S.O.

Anual

H. Clinica Ocupacional

H. Clinica Ocupacional

X

X

ajuste de pagos para aplicación de la planilla integrada de liquidación de aportes.

La empresa cumple con el uso de las planillas integrada de liquidación de aportes.

Gerente y asesor contable

Mensual

Planillas unica de afiliación de liquidación de aportes.

último pago mensual.

X

X

ajuste de pagos asistidos para aplicación de la planilla integrada de liquidación de aportes.

La empresa cumple con el uso pagos asistidos de las planillas integrada de liquidación de aportes.

Gerente y asesor contable

Mensual

Planillas integrada de afiliación de liquidación de aportes asistida

último pago mensual.

X

X

ajuste de pagos asistidos para aplicación de la planilla integrada de liquidación de aportes.

La empresa cumple con el uso pagos asistidos de las planillas integrada de liquidación de aportes.

Gerente y asesor contable

Mensual

Planillas integrada de afiliación de liquidación de aportes asistida

último pago mensual.

X

X

campañas específicas tendientes a Capac itación a los trabajadores sobre campañas específicas fomentar la prevención y control de la tendientes a fomentar la prevención y control de la Gerente, asesor S y fármacodependencia, el acoholismo y el fármacodependencia, el acoholismo y el tabaquismo, dirigida SO y medico asesor tabaquismo, dirigida a sus trabajadores. a sus trabajadores.

ANUAL

Cetificados de capacitación y cumplimiento de politicas

Anual

X

X

Toma de la prueba VIH, condiciones de entrega de resultados, la necesidad de Capac itación a los trabajadores sobre campañas específicas Gerente, asesor S y educación por parte de las EPS a sus sobre ETS, especificamente VIH / SIDA fomentar la SO y medico asesor trabajadores, así como en otras prevención y control de la de estas ETS. instancias de la sociedad.

ANUAL

Cetificados de capacitación sobre ETS.

Anual

X

X

Del art: 1 de esta Resolucion, Se en el Art. 17. de esta Resolución Por la cual se regula la práctica de modifican los articulos 11 y 17 de la evaluaciones médicas ocupacionales y resolucion 2346 de 2007. y se dictan otrs el manejo y contenido de las historias disposiciones. clínicas ocupacionales. Y su Paragrafo

Art: 1,

Resolución 1995

Resolución 4059

Decisión 584

Ministerio de la Salud

El Ministerio de la Protección Social

7/8/1999

Resolución 4059 Ministerio de Trabajo

El Ministerio de la Protección Social

12/22/1995

El Ministerio de la Protección Social i

5/7/2004

1995

Decisión 584

CAN

Resolución 0156

156

SALUD

Ministerio de la protección social

1/27/2005

Sentencia C-1155 DE 2008

C-1155

SALUD

Corte Constitucional Sala Plena

1/1/2008

Decreto

2939

SALUD Y SEGURIDAD SOCIAL

Min. De la Proteccion Social

 LEY 1468 DE 2011

1468

SEGURIDAD, SALUD

Congreso de la República

SEGURIDAD SOCIAL, CALIDAD Y SALUD

Min de Protección Social

8/12/2011

DECRETO 1833

1833

SEGURIDAD SOCIAL

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

8/4/1994

4904

TRANSITO Y TRANSPORTE

MINISTRO DE TRANSPORTE

910

MINISTRO DE AMBIENTE, VIVIENDA Y DESARROLLO TERRITORIAL,

MINISTRO DE AMBIENTE, VIVIENDA Y DESARROLLO TERRITORIAL,

5880

MEDIO AMBIENTE, TRANSPORTE Y VIVIENDA Y DESARROLLO TERRITORIAL

MINISTROS DE TRANSPORTE Y DE AMBIENTE, VIVIENDA Y DESARROLLO TERRITORIAL

4606

MEDIO AMBIENTE, TRANSPORTE Y

MINISTROS DE TRANSPORTE Y DE AMBIENTE, VIVIENDA Y DESARROLLO TERRITORIA

4062

por la cual se modifica MINISTROS DE parcialmente la Resolución TRANSPORTE Y DE 3500 del 21 de noviembre de AMBIENTE, 2005, modificada por las VIVIENDA Y Resoluciones 2200 del 30 de DESARROLLO mayo de 2006, 5975 del 28 TERRITORIA de diciembre de 2006 y 15 del 5 de enero de 2007.

RESOLUCION CONJUNTA

RESOLUCION CONJUNTA

RESOLUCION CONJUNTA

10/8/2009

5/06/12008

27/31/2007

31/19/ 2007

9/28/2007

práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo privado de las historias clínicas ocupacionales.

La empresa realiza y cumple con práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido privado de las historias clínicas ocupacionales con las EPS.

Expedia por el Min. De trabajo, dondee se adopta el formato unico de accidentes de Derogada por la Resolución 156 de 2005 DEROGADO DEROGADO reporte de accidentes de trabajo y el formato unico de reportes de enfermedad profesional. El Ministerio de la Protección Social informa a los actores del Sistema General de Riesgos La empresa cumple y cumplira con lo establecido sobre El accidente de trabajo es aplicable en el Profesionales, que hasta tanto no sea se aplicará la definición contenida en el definición de accitente de trabajo establecida en el art. 11 de literal n , de otra ley, y se deroga Art: 11 expedida una nueva Ley que defina el término literal n. de la nueva ley. Decrto Ley 1295 / 94. siendo esta Derogada, por el litetra n, del Decreto Ley 1295 del 1994. de la prosima ley que se expida. de accidente de trabajo, se aplicará la definición contenida en el literal n

por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones y artículos 1° y 11 del Decreto 2800 de artículos 1° y 11 del Decreto 2800 de 2003 las 2003, Decreto 1295 de 1994 y la Ley 776 personas naturales o jurídicas contratantes de 2002, aplican todos los articulos deberán regirse por lo dispuesto en el Decreto exepto en Atr: 8 que es Derogado por el 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002 para efecto art. 10, Resolución del Min. Protección de rendir los informes de accidente de trabajo 1570 de 2005 y enfermedad profesional ocurridas al trabajador independiente;

1. Declarar INEXEQUIBLE el artículo 11 del Decreto Ley 1295 de 1994. Definición de Enfermedad Profesional.

INEXEQUIBLE el artículo 11 del Decreto Ley 1295 de 1994.

Escalas de asignación mensual sobre Escalas de asignación mensual sobre empleo empleo Dicha Ley amplía la duración de la licencia de maternidad, la cual equivalía a 12 semanas (84 días). A partir de la vigencia de la Ley 1468, la licencia de maternidad tendrá una “por la cual se modifican los artículos duración de 14 semanas (98 días). La licencia 236, 239, 57 y 58 del Código 30 /06/ de 2011 se hace extensiva para la madre adoptante, asimilando la fecha del parto a la de la entrega Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones” oficial del menor que se adopta. Igualmente se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente.

2923

RESOLUCION

Art: 1,2,4

8/5/2010

Decreto 2923

RESOLUCION 4904

Por la cual se establecen normas para el manejo de la historia clínica. La historia clínica es un documento privado, obligatorio y sometido a reserva, solo puede ser conocido por terceros previa autorización del paciente.

"por el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales"

Por el cual se determina la administración y funcionamiento del Fondo de Riesgos Profesionales. Adopta el formato para el reporte, ingreso, registro y transferencia de la información relacionada con el procedimiento de Revisión Técnico-Mecánica y de Gases de los vehículos automotores, realizado por los Centros de Diagnóstico Automotor, al Registro Único Nacional de Tránsito RUNT, lo cual debe hacerse de conformidad con el formato, protocolo y parámetros señalados en el Anexo Primero y siguiendo los lineamientos establecidos en el artículo 10 de la Resolución 2200 de 2006. Establece los niveles máximos permisibles de emisión de contaminantes que deben cumplir las fuentes móviles terrestres, reglamenta los requisitos y certificaciones a las que están Modifica el artículo 8°yde la Resolución sujetos los vehículos demás fuentes móviles, Conjunta del Min. Transporte y Min. Ambiente sean importadas o de fabricación nacional, 3500 de 2005, las señalando que arespectivas. partir de la señalando excepciones vigencia de la presente resolución los establecimientos para la revisión de gases de vehículos automotores, y los establecimientos para la revisión técnico-mecánica, de los vehículos de servicio público, que fueron autorizados en virtud de normas anteriores, no podrán continuar prestando dichos servicios, si en el respectivo departamento ya existe un Centro de Diagnóstico Automotor habilitado por el Ministerio de Transporte. Relaciona los Centros de Diagnóstico Automotor, habilitados la cual se modifica parcialmente la parapor la prestación del servicio de la revisión Resolución 3500 del 21gases. de noviembre de 2005, técnico-mecánica y de modificada por las Resoluciones 2200 del 30 de mayo de 5975ydeL 28 de que diciembre Modifica los 2006, requisitos el trámite debe de 2006,para y 15ladel 5 de enerodedelos 2007 y 04062 surtirse habilitación Centros de del 28 de septiembre de 2007. en la Diagnóstico Automotor, interesados prestación del servicio de revisión técnicomecánica y de gases, ante el Ministerio de Transporte, igualmente modifica las causales de cancelación de la habilitación del Centro de Diagnóstico; señala las fechas en que los vehículos de servicio público y los de servicio diferente al servicio público nuevos se someterán a la primera revisión técnicomecánica y de gases, modifica la programación de los vehículos diferente al

Art: 3, especialmente, Aplica todos los articulos

Art; 1,2,3,4,5,6,7,87,9, 10

ART; 1 Paragrafo, 2

Que en cumplimiento del Convenio 160 de la Organización Internacional del Trabajo, aprobado por la Ley 76 de 1988, el Estado se obliga a reportar estadísticas sobre la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, datos que se obtienen a través del informe de accidente de trabajo y enfermedad profesional que debe ser presentado por el respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, conforme a lo señalado en el artículo 62 del Decretoley 1295 de 1994;

La definición de enfermedad profesinal establecida en el arta. 11 de Decrto Ley 1295 / 94 es Derogada

Derogado parcialmente por el Decreto 1044 del 2011 Si la madre muere antes de terminar la licencia por maternidad, el empleador del padre del niño le concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que Elfaltare Ministerio la Protección Social parade expirar el período de la(o quien haga sus veces) licencia posterior al partodeterminará concedida adela manera progresiva, los estándares que madre. hacen parte de los diversos componentes del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales, realizando los ajustes y atualizaciones a que haya lugar. Se acabaron los Programas de Salud Ocupacional de papel. En ejercicio de sus facultades cosntitucionales y legales, en especial las que le confiere el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política, y del artículo 87 del Decreto 1295 de 1994, por la cual se adopta el formato para el reporte de información al Registro Unico Nacional de Tránsito –RUNT, del proceso de las revisiones Técnico Mecánica y de Gases de los vehículos automotores por los Centros de Diagnóstico Automotor.

ART; 1,2,3,4,5,6,7. Numerales 2, 10, 11, Por la cual se reglamentan los niveles 14 y 25 del artículo 5° de la Ley 99 de permisibles de emisión de 1993, en los artículos 65, 91, 92 y en los contaminantes que deberán cumplir las Capítulos IV y VIII del Decreto 948 de fuentes móviles terrestres, se 1995 que contiene el Reglamento de reglamenta el artículo 91 del Decreto Protección y Control de la Calidad del 948 de 1995 y se adoptan otras Aire. disposiciones.

ART; 1,2,3,

por la cual se modifica parcialmente la Resolución 3500 del 21 de noviembre de 2005, modificada por las Resoluciones 2200 del 30 de mayo de 2006, 5975 deL 28 de diciembre de 2006, y 15 del 5 de enero de 2007 y 04062 del 28 de septiembre de 2007.

Art: 1,23, 6 21 y paragrafos

Gerente, asesor S y SO y medico asesor

H. Clinica Ocupacional

Anual

X

X

X

X

Ningun evento

X

X

DEROGADO Formatos o registros Gerente, Asesora S S / ocurra el evento de establecidos por la ARP, y SO, y medico AT. EPS y los de la asesor emprresa

La empresa cumple con lo estipulado en esta resolución mediante la aplicaciíon de los ATEP en los formatos establec Gerente, Asesora S idos con el reporte de ellos y de las estadisticas presentadas y SO, y medico a la ARP y la EPS, de acuerdo a lo estipulado en el Art: 62 asesor del Decreto- Ley |295 / 1994.

S / evento de ATEP que se presente

Formatos establecidos por la ARP, EPS y los de la emprresa

S / evento que se presente

X

X

Gerente, Asesora S y SO, y medico asesor

S / evento de EP que se presente

Formatos establecidos por la ARP, EPS y los de la emprresa

S / evento que se presente

X

X

Gerente

Mensual

constancias de empleo mensual

Mensual

X

X

Gerente, ARP.

14 semanas (98 días)

Certificado de licencia de maternida.

s/ gestación inicial de la madre, 14 semanas (98 días)

X

X

Gerente, ARP, Asesora S y SO.

Anual

Registros de evaluación y monitoreo la calidad de los servicios de Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales, certificado expedido por la ARP.

Anual

X

X

La empresa cumple con respecto a las obligaciones del empleador con la afiliación a pensión o al SGSSI. Con el fin de que el trabajador pueda disfrutar de su pensión en su vejes.

Gerente, asesor contable.

Mensual

Certificado de afiliación último pago de afiliación al fondo de pensiones..

X

X

La empresa tiene todos los vehiculos registrados y relacionados ante el RUNT y sus rebiciones tecnico mecanicas y de gases ante las entidades de centro de diagnostico o centros de diagnóstico automotor .

Gerente y coordinador de operaciones

Anual

Certificados RUNT y de tecnimocanica y de gases

X

X

La empresa realiza la respectiva reglamentacion de los niveles permisibles de emisión de contaminantes que de deben cumplir por las fuentes móviles terrestres, o vehiculos y reglamenta o cumple con el artículo 91 del Decreto 948 de 1995

Gerente y coordinador de operaciones

Anual

Certificados RUNT y de tecnimocanica y de gases

X

X

NA

NA

X

X

Dueño o gerente de la empresa de servicios revisión técnico-mecánica y de gases

Anual

Certificados de revicion mecanica y de gases-

La realizada por cada vehiculo

X

X

Gerencia y Coodinados de opraciones

Anual

Certificados de revicion mecanica y de gases-

La realizada por cada vehiculo

X

X

La empresa cumple con lo establecido sobre definición de enfermedad profesinal establecida en el arta. 11 de Decrto Ley 1295 / 94. siendo esta Derogada

La empresa aplica y tiene en cuenta la Escalas de asignación mensual sobre empleo La empresa cumple con respecto a las obligaciones del empleador, la Ley 1468 de 2011 establece que éste debe conceder la licencia de maternidad en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, de tal forma que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) o dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto, según decisión de la futura madre conforme al certificado expedido por su médico tratante, significando con ello que la trabajadora en estado de embarazo deberá empezar a disfrutar la licencia, al La empresa y ARP cumple en todo lo relacionado al sistema menos una semana antes de la fecha probable del parto. de garantia de calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales. Este Sistema permitira evaluar y monitorear la calidad de los servicios de Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales, con el fin de alcanzar los objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales y así mejorar las condiciones de salud y trabajo de los colombianos.

Esto apliza para los centros de servicio que prestan su servicio para lo vehiculos que no podrán continuar prestando Dueño o gerente de dichos servicios, si en el respectivo departamento ya existe la empresa de por la cual se modifica el artículo 8º de la Resolución un Centro 3500 dedel Diagnóstico 21 de noviembre Automotor de habilitado 2005. por el servicios revisión Ministerio de Transporte. Relaciona los Centros de técnico-mecánica y Diagnóstico Automotor, habilitados para la prestación del de gases servicio de la revisión técnico-mecánica y de gases. por la cual se modifica parcialmente la Resolución 3500 del 21 de noviembre de 2005, modificada por las Resoluciones 2200 del 30 de mayo de 2006, 5975 deL 28 de diciembre de 2006, y 15 del 5 de enero de 2007 y 04062 del 28 de septiembre de 2007.

ANUAL

La empresa tiene todos los vehiculos registrados y relacionados con sus rebiciones tecnico mecanicas y de gases ante las entidades de centro de diagnostico o centros de diagnóstico automotor .

por la cual se modifica parcialmente la La empresa realiza y cumple con la aplicación de los nuevos Resolución 3500 del 21 de noviembre de vehiculos se someterán a la primera revisión técnico2005, modificada por las Resoluciones mecánica y de gases, modifica la programación de los 2200 del 30 de mayo de 2006, 5975 del vehículos diferente al público, así como de las motocicletas, 28 de diciembre de 2006 y 15 del 5 de para la Revisión Técnico-Mecánica y de Gases. enero de 2007.

Fecha de registro del RUNT y Certificados Tecnimocanica y de gasess

RESULICIÓN

MINISTROS DE TRANSPORTE Y DE AMBIENTE, VIVIENDA Y DESARROLLO TERRITORIAL

TRANSITO Y TRANSPORTE Y DESARROLLO TERITIRIAL

3500

El Secretario Distrital de Salud de Santa Fe de Bogotá, D.C., en uso de sus atribuciones legales, y en especial las conferidas por la Ley 9 de 1979 (Código Sanitario) Título 1, Ley 10 en sus artículos 11 (literales h y k) y 12 (literales n y q), Acuerdo 20 de 1990 del Concejo Distrital en los artículos 1 y 3, literal t Ministerio de la Protección Social

11/21/2006

Por la cual se establecen las condiciones mínimas que deben cumplir los Centros de Diagnóstico Automotor para realizar las revisiones técnico-mecánica y de gases de los vehículos automotores que transiten por el territorio nacional.

Aplica todos los articulos

5/20/1992

por la cual se reglamentan los niveles de emisión permisibles de contaminantes producidos por las fuentes móviles con motor a Dieses (Automotores).

CAPITULO I, II, III, VI, y todon sus articulos

RESOLUCIÓN

1969

TRANSITO Y TRANSPORTE Y DESARROLLO TERITIRIAL

RESULICIÓN

2346

SALUD

RESULICIÓN

2347

SALUD

Ministerio de la Protección Social

GUIA

RUC

SALUD, SEGURIDAD , CALIDAD Y SOCIAL

CCS

Oct-10

GUIA

RUC

SALUD, SEGURIDAD , CALIDAD Y SOCIAL

CCS

Nov-11

ECP-DHS-P- 001

ECOPETROL

SEGURIDAD

ECP-DRI-N- 03

ECOPETROL

ECP-DHS-P- 004

ECOPETROL

X

X

Gerente y coordinador de operaciones

Anual

Certificado de revición tecnico mecanica y de gasres actualizada

La registrada en el certificado de cada vehiculo

X

X

Semestral, o anual

H. Clinica Ocupacional con enfasis el sistema musc ulo esquelético

última fecha de realización de examen medico.

X

X

La empresa realiza dentro del exámen La empresa realiza dentro del exámen médico ocupacional médico ocupacional valoración del valoración del sistema musculo esquelético, identificando Gerente, Asesora S sistema musculo esquelético, riesgos ergonómicos y evaluando sistemas de acuerdo al y SO, y medico identificando riesgos ergonómicos y riesgo prioritario, y realiza sus exámenes medicos de ingreso, asesor evaluando sistemas de acuerdo al riesgo periódicos y egreso. prioritario.

Semestral, o anual

H. Clinica Ocupacional con enfasis el sistema musc ulo esquelético

última fecha de realización de examen medico.

X

X

Guía del Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente para Contratistas

TODA LA GUIA RUC / 2010

Esta guia ños permite realizar y aplicar mejor los sistemas de gestión en materia de OHSAS, e ISOS 14001: y 9001.

Realización de auditorias internas y externas a l sistema de gestión

TODOS

Anual

Certificados de calificación del RUC y de OHSAS.: 18001.

Pensiente

X

X

Guía del Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente para Contratistas

TODA LA GUIA RUC / 2011

Esta guia ños permite realizar y aplicar mejor los sistemas de gestión en materia de OHSAS, e ISOS 14001: y 9001.

Realización de auditorias internas y externas a l sistema de gestión

TODOS

Anual

Certificados de calificación del RUC y de OHSAS.: 18001.

Pensiente

X

X

ECOPETROL

Gestión de Fallas y Control de Incidentes de HSE

Todo el procedimiento

Conocer bien el procediento de Gestión de fallas y control de incidenttes

Estadisticas mensuales de HSE para Ecopetrol

Gerente y Asesor S y SO

Mensual

Estadisticas mensuales de HSE para Ecopetrol

último mes

X

X

HSE

ECOPETROL

Aspectos de HSE Contratación

Todo el procedimiento

Cumplir con los aspector de HSE para contratación

Conocimiento del documento y cumplimiento para la contratación en aspectos de HSE

Gerente y Asesor S y SO

Mensual

Presentación de S / licitación o propuesta documentación de HSE de HSE para contratación

X

X

SALUD Y SEGURIDAD

ECOPETROL

Atención Médica y Evacuación del personal afectado o lesionado en sitio de trabajo

Todo el procedimiento

Tener en cuenta todo el procedimiento

Conocimiento del documento y cumplimiento del procedimiento en caso de emergencia

Todos

Mensual

S/ evento de emergencia

Mensual

X

X

Todos

Mensual

Certificados de capacitación sobre estas reglas

Mensual

X

X

Gerente

Mensual

Mensual

X

X

Gerente

Mensual

DECRETO

33

SEGURIDAD SOCIAL

Ministerio de la Protección Social

TRANSPORTE

Ministerio de Transporte y Segurid. Social

SALUD

Ministerio de la Protección Social

2008 Guía GATISO DME (Desorden Músculo Esquelético)

Reglas Fundamentales en HSE ( Compromiso con la Vida) 2011

Define el salario mínimo lagal para el año 2011

2010

Define el auxilio de transportel para el año 2011

5/30/2008

por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o de tabaco.

CIRCULAR

38

SALUD

Ministerio de la Protección Social

7/9/2010

RESOLUCIÓN

18 0398

SEGURIDAD

Ministerio de Minas y de Energía

2004

RESOLUCIÓN

5111

SEGURIDAD Y AMBIENTE MINISTERIO TRANSPORTE

11/28/2011

DECRETO

4919

SEGURIDAD SOCIAL MINISTERIO DEL TRABAJO

12/26/2011

RESOLUCIÓN

La registrada en el certificado de cada vehiculo

Gerente, Asesora S y SO, y medico asesor

ECOPETROL

1956

Certificado de revición tecnico mecanica y de gasres actualizada

La empresa realiza dentro del exámen médico ocupacional valoración del sistema musculo esquelético identificando riesgos ergonómicos.

SALUD Y SEGURIDAD

4835

Toda la Guia.

Anual

La empresa realiza dentro del exámen médico ocupacional valoración del sistema musculo esquelético identificando riesgos ergonómicos.

ECOPETROL

DECRETO

por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales

Gerente y coordinador de operaciones

Toda la Guia.

ECP-DHS-I- 018

RESOLUCIÓN

7/11/2007

Determina que la revisión de gases de vehículos automotores de servicio público se realizará anualmente y los de servicio diferente al público cada dos años. Señala que los vehículos nuevos se someterán a la primera revisión La empresa tiene todos los vehiculos registrados y técnico-mecánica y de gases al cumplir 2 relacionados con sus rebiciones tecnico mecanicas y de años contados a partir de su año de gases ante las entidades de centro de diagnostico o centros matrícula o registro inicial y que los de diagnóstico automotor . vehículos automotores de placas extranjeras que ingresen temporalmente y hasta por 3 meses al país, no requerirán de las revisiones técnicomecánica y de gases Resolución 1969 de 1992 Secretaría La empresa tiene todos los vehiculos registrados y Distrital de Salud Se reglamentan los relacionados con sus rebiciones tecnico mecanicas y de niveles de emisión permisibles de gases ante las entidades de centro de diagnostico o centros contaminación producidos por las de diagnóstico automotor . fuentes móviles con motor a diesel

Por el cual se expide el Reglamento Técnico de Espacios Instalaciones que fija las libreseléctricas de humo- yRETIE de sustancias condiciones técnicas que psicoactivas (spa) en lasgaranticen empresasla seguridad en los procesos de Generación, Transmisión, Transformación, Distribución y Utilización de la energía eléctrica en la República de Colombia y se dictan otras disposiciones. Aplica para obras de montaje eléctrico. En oficina: Requisitos mímos para realizar proyectos en diseño e instalación, suministrar una cantidad de luz suficiente, eliminar causas de deslumbramiento, cantidad y eficiencia de luminarias. Se establecen niveles de luminancia (lx) segun ISO 8995 en oficinas de tipo general, mecanografía y Se computación: adopta el formulario mín=300,único med=500, de Certificados máx=750. deÁreas revisión de circulación: tecnico mecánica 50,100,150; y de emisiones oficinas contaminantes para1000; vehículos en abiertas: 500, 750, salas automotores de conferencia: el300,500,750 territorio Nal. Por el cual se fija el salario mínimo legal para el año 2012.

Todo el procedimiento

Tener en cuenta todo el procedimiento

Art: 1

Responsabilidades de los patronos o em

Art: 1

Responsabilidades de los patronos o em

Aplica toda la norma

Se prohibe el consumo de cigarrillo en áreas cerradas y que afecten al personal que lo inhala como fumador pasivo.

Aplica toda la norma

Se prohibe el consumo de cigarrillo en áreas cerradas y que afecten al personal que lo inhala como fumador pasivo.

Conocimiento de las reglas fundamentales de HSE de Ecopetrol La empresa cumple con la responsabilidad de pago de salarios a sus trabajadores de acuerdo a lo estipulado en la legislación actual. La empresa cumple con la responsabilidad de pago de salarios a sus trabajadores de acuerdo a lo estipulado en la legislación actual. La empresa cumple con lo estipulado en la legislación actual, donde se prohíbe fumar en áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo y/o de los lugares públicos, excepto en zonas para fumadores en sitios abiertos o al aire libre. La empresa cumple con lo estipulado en la legislación actual, donde se prohíbe fumar en áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo y/o de los lugares públicos, excepto en zonas para fumadores en sitios abiertos o al aire libre.

Art. 16

Realizar plan de acción a los resultados y recomendaciones dadas en dicho estudio.

La empresa cumple la evaluación de estudio de iluminación, plan de acción resultante del estudio de iluminación Gerente, Asesora S y SO correspondiente.

Art. 6

Todos los vehículos de la empresa son La empresa tiene todos sus vehículos en óptimas condiciones nuevos y estan cumplimiendo con la tecnicomecanicas y de emisiones contaminantes, son normatividad. vehículos nuevos de año 2010, 2011.

Toda la norma

Por el cual se fija el salario mínimo legal para el año 2012, $ 566700.

Certificados de pagos de salarios al personal Certificados de pagos de aux. transporte al personal

Mensual

X

X

Divulgación de politica antitabaco.

X

X

Todos

Diariamente

Señalización de no fumar, ni consumir en areas empresariales.

Todos

Diariamente

Señalización de no fumar, ni consumir en areas empresariales.

Divulgación de politica antitabaco.

X

X

Inmediata

Aplicación de Plan de Acción o de oportunidades para la mejora.

Noviembre de 2011

X

X

Cada dos años

Certificado del vehículo

X

X

Mensual

Certificado de pago de salario, de acuerdo al tipo de contrato.

Mensual

X

X

Mensual

X

X

Gerente y coordinador de operaciones

La empresa cumple con los pagos de salarios al personal de Gerente, Contadora la empresa

Ley

DECRETO

1496

19

RESOLUCIÓN

1918

NTC OHSAS

18001

SEGURIDAD SOCIAL

SEGURIDAD

Congreso de la República

Presidencia de la República

12/29/2011

1/10/2012

"Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones.

Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios existentes en la Administración Pública.

Modifico artículo 11 y 17 de la resolcuión 2413. La empresa es responsable de asegurar que los examenes médicos ocupacionales sean realizados por un médico especialista en salud SEGURIDAD SOCIAL Ministerio de Protección Social Junio de 2009 ocupacional. Además las historias clinicas deben ser resguardadas por la entidad que realice los examamenes médicos ocupacionales. SEGURIDAD Y SALUD O.

ICONTEC / CCS

10/24/2007

Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional

Toda la norma

La presente ley tiene cama objeto garantizar la igualdad salarial y de cualquier forma de retribución laboral entre mujeres y hombres, fijar las La empresa reconoce el trabajo de la mujer y garantiza la mecanismos que emitan que dicha igualdad sea real y efectiva tanto en igualdad de condiciones para todos, de acuerdo a su labor y capacidad laboral. el sector público, como en el privado y establecer las lineamientos generales que permitan erradicar cualquier forma discriminatoria en materia de retribución laboral.

93, 197, 202.

suprímase el documento certificado judicial. En consecuencia, ninguna persona está obligada a presentar un documento que certifique sus antecedentes judiciales para trámites con entidades de derecho público o privado. VIGENCIA DE LA LICENCIA DE CONDUCCiÓN. El artículo 22 de la Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 6 La empresa cumple con todo lo estipulado en estos artículos de la Ley 1383 de 2010 (Artículo 22. aplicables a esta norma. Vigencia de la Licencia de Conducción). PRIMERA REVISiÓN DE lOS VEHíCULOS AUTOMOTORES. El artículo 52 de la Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 12 de la Ley 1383 de 2010, quedará así: "Artículo 52. Primera revisión de los vehículos automotores.

Art: 1, 2

Aplica toda la Norma

Mensual

Certificado de pago de salario.

Mensual

X

X

Todos

Anual

Los conductores asignados por la empresa para los vehíoculos de esta, tiene su licencia de conducción vigente, y estan en óptimas condiciones tenico mecanicas y de emisiones contaminantes por ser vehículos recientes o nuevos. Ver certificados o constancias.

Anual

X

X

Solicitud de Licencia de salud La empresa realiza los examenes medicos ocupacionales ocupacional de los médicos que realicen respectivos al personal, realizado por médico con licencia en los examenes de ingreso, periodicos y/o S.O. y las h.clinicas son salvaguardas por la entidad que egreso. realiza los examenes.

Gerente, Asesora S y SO, Prevensa.

Anual

Certificados de aptitud del personal,

11/11/2011

X

X

Requisitos del Sistema de Gestión en S y SO - Registros de actividades

Gerente, Asesora S y SO, Asesores Externos y/o Auditores

Anual

Certificado de expedición ICONTEC / CCS

1. CONTROL DE CAMBIOS VERSION No.

FECHA DE EMISIÓN

0

3/22/2018

1

3/25/2018

REALIZADO POR

CAMBIO

APROBADO POR: KEVIN FERNANDO TUTIRA CACERES ASESORA HSEQ

RESPONSABLE

Formato Nuevo Modificación de codificación y Se adiciona la columna Registro y ING. LUZ MARIA MANRRIQUE Evaluación del cumplimiento donde se registra la evidencia del SERGIO ANDRES MORENO cumplimiento legal, haciendo oportuna su evaluación.

INGENIERO CIVIL

La empresa aplica el modelo de Sistema de Gestión para la Norma OHSAS 18001: 2007.

Gerente

X

SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL PROCESO: GESTION LEGAL AMBIENTAL TITULO: MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES FECHA: Octubre 22 / 2010 REVISION:2 PAGINA 1 DE 2

FGCL1

EVALUACION DE CUMPLIMIENTO FECHA FRECUENC REGISTRO ULTIMA IA S EVAL

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN MEDIO AMBIENTE

ITEM

LEGISLACION

TEMA

EXPEDIDA POR

FECHA (DD.MM.AA)

DECRETO

Decreto 4741 de 2005

MEDIO AMBIENTE

Ministerio de ambiente, vivienda y desarrollo territorial

12/30/2005

RESOLUCION

Resolucion 2400 de 1979

MEDIO AMBIENTE

Ministerio d e Medio Ambien seguridad social

DOCUMENTO

Revisiòn Numero:

2

Fecha de Revision:

Octubre 17 de 2011

ARTICULOS

OBSERVACIONES

CUMPLIMIENTO

Certificado de servitecas y canécas para uso d0mestico.

S / cronograma

X

Anual

PMA

Anual

X

Gerente

Diaria

Certicados de aseo y limpieza con señora del servicios domestico y aseo general

Diario

X

Gerente, Asesora S & SO.

Anual

Certicados de mantenimiento tecnico mecanico y gases por cervitecas

S / Cronograma

X

Anual

PMA, Capacitación sobre manejo de residuos

Anual

X

La empresa capacita a sus trabajadores en la importancia de hacer Gerente, Asesora S una adecuada dispocision de residuos solidos, cuenta con medios & SO.trabajadores adecuados para su almacenamiento.

Anual

Contaminación ambiental.

La empresa tiene establecido su porgrama de manejo ambiental

La empresa realiza periodicamente limpieza La empresa realiza periodicamente limpieza a todas las areas de a todas las areas de trabajo a fin de evitar trabajo a fin de evitar acumulaciones de polvo que causen daño a la acumulaciones de polvo que causen daño a salud. la salud.

Gerente

RESOLUCION

Resolucion 8389 de 1983

MEDIO AMBIENTE

Ministerio de salud

8/4/1983

Por lo cual se establece el procedimiento para la prestación de servicios de análisis en el control de la contaminación atmosférica.

Aplica algunos articulos

RESOLUCION

Resolución 2309 de 1986

MEDIO AMBIENTE

Ministerio de salud

2/24/1986

Normas para el cumplimiento del contenido del titulo 3 de la parte 4, del libro I, del decreto ley no 281 de 1974 y de los titulos I, III y XI de la ley 9 de 19798 en cuanto a residuos especiales.

ART:1,2,4,5,6,7,8,9,10,1 La empresa tiene establecido su programa 1,12,13,14,1518,19,21, ambiental, capacita a sus trabajadores en el 33,34,36,37,62,63,64,8 manejo de residuos 7

RESOLUCION

Resolucion 160 de 1996

MEDIO AMBIENTE

DAMA

6/14/1996

Por la cual se reglamentan los niveles permisibles de emisión de contaminantes producidos por las fuentes móviles con motor a gasolina y diesel.

La empresa realiza a todos sus vehiculos la La empresa realiza la revision de gases de sus vehiculos en Centros revision de Gases de diagnosticos autorizados.

Gerente, Asesora S & SO,trabajadores

4/7/2003

Por la cual se expiden normas para el control de las emisiones en fuentes móviles.

LA PRESENTE RESOLUCION DEROGA La empresa realiza a todos sus vehiculos la revision de Gases en el RESOLUCIONES 1809 DE 2000 Y 1337 periodo estipulado por la leyDE 2001 EXPEDIDAS

Gerente, Asesora S & SO,trabajadores

7/20/1991

Prevenir y controlar los factores de deterioro ambiental, aplican sanciones legales y es exigible la reparación de los daños causados.

10/3/2001

Artículo 1. Declárase el Uso Racional y Eficiente de la Energía (URE) como un asunto de interés social, público y de Modifica los articulos del conveniencia nacional, fundamental para Por el cual se reglamenta parcialmente el decreto 1295 ar: 1295 / 94 ( Art: 9 , 11 ), asegurar el abastecimiento energético pleno de 1994 y se aclaran, modificanparcialmente unos y Decrto 1833, y y oportuno, la competitividad de la artículos del decreto 1833 de 1994, en materia de capacitación de este el economía colombiana, la protección al programas de prevención y recaudo de recursos. presente decreto, consumidor y la promoción del uso de energías no convencionales de manera sostenible con el medio ambiente y los recursos naturales.

RESOLUCION

CST

LEY

ECOPETROL

Ley 1466

Resolucion 556 de 2003 Código Sustantivo del Trabajo

Ley 696 de 2001

ECOPETROL

1466

MEDIO AMBIENTE AMBIENTAL

AMBIENTAL

Cigarrillo y Tabaco

AMBIENTAL

DAMA Congreso de la República

Congreso de la Republica

Art: 1,2,3

57

Gerente

Mensual

Certificados de la CAM

S/ evento presentado

X

Gerente y todo el personal laboral

Mensual

Pago de Servicio de agua y energia

Meses de cada año

X

S / Cronograma

X

Diariamente

por el cual se adicionan, el inciso 2° del artículo 1° (objeto) y el inciso 2° del artículo 8°, de la Ley 1259 del 19 de diciembre de 2008

Esta ley busca aplicar los instrumentos legales para proteger desde la fraternidad social y la recuperación ambiental, a los hombres y mujeres que trabajan en la actividad del reciclaje excluyendo el ejercicio arbitrario de la facultad sancionatoria frente a la población vulnerable y garantizando plenamente el derecho al trabajo.

Cumplimiento de mediante la aplicación de la recuperacion ambiental y capacitación de resicaje a todo el personal.

Todos

Mensual

Registros de capacitación en reciclaje y recuperación ambiental.

último recoleccion de basuras y residuos y fecha de capacitación

X

"Al respecto, se debe tener en cuenta que la facultad reglamentaria que está dada a las autoridades de tránsito de las entidades territoriales se entiende referida de modo general a todos los asuntos propios de la actividad bajo su vigilancia y control, y que el ejercicio de la misma se presume realizado dentro de los límites territoriales de su circunscripción administrativa y en desarrollo de las normas superiores que regulan la materia y con sujeción a las mismas..."

La empresa tiene todos los vehiculos propios registrados y relacionados con sus rebiciones tecnico mecanicas y de gases ante las entidades de centro de diagnostico automotor .

Gerente y coordinador de operaciones

Anual

Certificado de revición tecnico mecanica y de gasres actualizada

La registrada en el certificado de cada vehiculo

X

Todos

Anual

Acta de capacitación

X

Acta de capacitación

X

EL CONGRESO DE COLOMBIA

, "por medio de la cual se instauró en el territorio nacional la aplicación del Comparendo Ambiental a los infractores de las normas de aseo, limpieza y recolección de escombros, y se dictan otras disposiciones.

IDAMA

IDAMA, MEDIO AMBIENTE Y EL SECRETARIO DE TRÁNSITO Y TRANSPORT

13/ 5 /003

"Por la cual se expiden normas para el control de las emisiones en fuentes móviles".

RESULICIÓN

1457

AMBIENTAL

Min. Protección Social y Medio Ambiente

7/29/2010

Por el cual se adoptan medidas para manejo y disposición final de llantas.

Toda la norma

3/3/2011

Por la cual se modifica la Resolución 372 de 2009, sobre Planes de Gestión de Devolución de Productos Posconsumo de baterias usadas plomo acido.

Min. Medio Ambiente

X

Gerente

Todo el procedimiento

556

AMBIENTAL

La empresa hace un manejo de los servicios de agua y energia, median el uso adecuado o racional de lavado de manos, baños, cepillado de dientes, otros y control de la energia, mediante el uso racional los consumo de estos revicos.

Cada dos añosCertificado de servitecasCada dos años

Controlar consumo de cigarrillo y tabaco.

ECOPETROL

RESULICIÓN

361

La empresa contrata al personal, garantiza la seguridad social, Obligaciones de las partes en capacitación, seguridad integral y salud ocupacional y sus descansos programados de acuerdo a la legislación nacional.

acta de divulgación de la presesnte ley Y MEMORANDO A TODO EL PERSONAL con letreros alucivos a no fumar-

artículos 65 y 66 de la Ley 99 de 1993, el artículo 68 del Decreto 948 de 1995, el artículo 2 del Decreto Distrital 308 de 2001, los artículos 3, 6 y 7 de la Ley 769 de 2002 y el artículo 2 del Decreto Distrital 354 de 2001

RESULICIÓN

Art. 56. general

La empresa tiene establecido su programa ambiental, capacita a sus trabajadores en el manejo de residuos

La empresa aplica y hace cumplir la presente procedimieto estandar de ECOPETROL en materia de consulo de cigarillos y tabaco.

Medidas en relacion y control con el consumo del cigarrillo o tabaco

6/30/2011

X

RESPONSABLE

Por la cual se reglamente parcialmente la prevención y Todos los arculos de la el manejo de los residuos o desechos peligrosos presente decreto generados en el marco de la gestion integral. ART:155 AL 162

CUMPLE SI

Toda la norma

Cumplimiento de mediante la aplicación de la recuperacion ambiental Obligaciones y prohibiciones del manejo y y capacitación de resicaje a todo el personal. disposición de llantas Por la cual se modifica la Resolución 372 de Cumplimiento de mediante la aplicación de la recuperacion ambiental 2009, sobre Planes de Gestión de y capacitación de resicaje a todo el personal sobre residuos sólidos Devolución de Productos Posconsumo de contaminates baterias usadas plomo acido.

Todos

Anual

Registros de capacitación en reciclaje y recuperación Registros de ambiental. capacitación en reciclaje y recuperación ambiental.

NO

OBSERVAC ION