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Evaluación Unidad 1

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Calificación

jueves, 4 de abril de 2019, 06:40

Finalizado

jueves, 4 de abril de 2019, 07:42

1 hora 2 minutos

9,00/10,00

4,50 de 5,00 (90%)

Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Cuando se realiza la descripción del cargo es muy importante la identificación del puesto ¿Por qué? Seleccione una: a. Ninguna opción es correcta. b. Responder a una necesidad del trabajador y establecer que hace falta.

c. Porque puede generar grandes conflictos en la organización, ya que la denominación conlleva connotaciones de status dentro de la organización. CORRECTO. Cuando se realiza la descripción del cargo es muy importante la identificación del puesto pues esto puede generar grandes conflictos en la organización, ya que la denominación conlleva connotaciones de status dentro de la organización.

d. No es necesario responde a las necesidades del trabajador Retroalimentación La respuesta correcta es: Porque puede generar grandes conflictos en la organización, ya que la denominación conlleva connotaciones de status dentro de la organización.

Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta El único objetivo de la Dirección de las Personas es el de contratar al personal operativo de la organización. Seleccione una: a. Verdadero b. Falso Objetivo de la Dirección de Personas. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Ante el gran fenómeno de la globalización la principal ventaja competitiva de las empresas es su Talento Humano. Seleccione una: a. Verdadero Fenómeno de la globalización en los Recursos Humanos.

b. Falso Retroalimentación La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 4 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Una buena descripción del puesto de trabajo. Consiste en: Seleccione una: a. Ninguna opción relacionada es correcta. b. No es mucha ayuda para establecer los procesos establecidos en la empresa para los distintos puestos de trabajo. c. No frece criterios para la selección de pruebas de selección que se pueden aplicar a los antiguos trabajadores. d. Establece buenos procesos de selección, pues es una herramienta básica para elaborar lo más acertado posible, el perfil de la persona deseada p ara el cargo. CORRECTO. una buena descripción del puesto de trabajo consiste en establecer buenos procesos de selección, pues es una herramienta básica para elaborar lo más acertado posible, el perfil de la persona desea para el cargo.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Establece buenos procesos de selección, pues es una herramienta básica para elaborar lo más acertado posible, el perfil de la persona deseada para el cargo.

Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta El nuevo modelo para la Dirección de personas no debe incluir la innovación, ni ninguna herramienta de tecnológica que mejoren la competencia de las personas. Seleccione una: a. Falso Nuevo Modelo para la Dirección de Personas.

b. Verdadero Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 6 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Son procesos innovadores, en el cambio organizacional. Seleccione una: a. Reingeniería

b. Calidad total, trabajo en equipo c. Benchmarking d. Todas son correctas CORRECTO. Algunos de los procesos innovadores, en el cambio organizacional son: Reingeniería, Outsourcing, Benchmarking, la calidad total y el trabajo en equipo, entre otros, que han producido cambios tecnológicos y hasta la misma concepción de los negocios, que se evidencia en el mantenimiento y desarrollo del desempeño organizacional

e. Outsourcing, Retroalimentación La respuesta correcta es: Todas son correctas

Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta La Dirección de las personas sólo tiene como misión realizar la nómina de pago y llevar el programa de formación de la empresa. Seleccione una: a. Falso Fenómeno de la globalización en los Recursos Humanos.

b. Verdadero Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta ¿Como define Herrera Gómez (Concepto de dirección de Recursos humanos, 2001) la Dirección de Recursos Humanos? Seleccione una: a. un conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las “personas” o recursos humanos, incluidos; reclutamiento, selección, recompensas y evaluación del desempeño. b. El conjunto de políticas y medidas organizativas, planeadas para conseguir la estructura humana adecuada a las tareas y propósitos organizativos; así como para dotar en todo momento a las personas que la componen de las capacidades necesarias; y de los alicientes que provoquen el interés máximo por la organización, sus objetivos y las tareas”. CORRECTO. Herrera Gómez (Concepto de dirección de Recursos humanos, 2001) considera que La Dirección de Recursos Humanos se define como “el conjunto de políticas y medidas organizativas, planeadas para conseguir la estructura humana adecuada a las tareas y propósitos organizativos; así como para dotar en todo momento a las personas que la componen de las capacidades necesarias; y de los alicientes que provoquen el interés máximo por la organización, sus objetivos y las tareas”.

c. Ninguna opción es correcta. Retroalimentación La respuesta correcta es: El conjunto de políticas y medidas organizativas, planeadas para conseguir la estructura humana adecuada a las tareas y propósitos organizativos; así como para dotar en todo momento a las personas que la componen de las capacidades necesarias; y de los alicientes que provoquen el interés máximo por la organización, sus objetivos y las tareas”.

Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

¿Es necesario hacer una revisión periódica para la efectiva adaptación del puesto? Seleccione una: a. Sí. Sí es importante L

b. No, no es importante. Retroalimentación Debido a que cada vez hay más tecnicismos (por no decir eufemismos) para cada uno de los puestos que se desempeñan dentro de la empresa, resulta útil para el seleccionador que se especifique en qué consiste exactamente nuestro rol. Es algo solicitado por el 95% de ellos y aceptado por el 91% de empleados. La respuesta correcta es: Sí. Sí es importante

Pregunta 10 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Cuál es el principal objetivo del Plan de Trabajo que desarrolla ASISGE? Seleccione una: a. Hay que potenciar las fortalezas e intentar deshacerse de las debilidades que les rodean. ASISGE va a tratar de mejorar siempre las debilidades.

b. ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda, también haciendo frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda enfrentar la empresa. Retroalimentación La respuesta correcta es: ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda, también haciendo frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda enfrentar la empresa.