Estres Laboral.docx

RESUMEN Estrés laboral conocido anteriormente como el “comodín” de los empleados ha tomado posición frente a las enfermedades laborales existentes pues este ataca agresivamente la vida laboral, personal y familiar de las personas ya que genera paulatinamente un desgaste físico y mental involucrando notablemente a las personas que rodean a quien lo padece. Se debe resaltar que el estrés laboral destruye emocionalmente las capacidades y habilidades del empleado frustrando el buen desempeño del mismo y en su efecto ocasionando la toma de fatales decisiones. Entre tanto bajo la intencionalidad de definir el estado del estrés han sido numerosos los autores los que han propuesto la conceptualización de este: McEwen (2000) quien lo consideró como: “un estado mental que surge ante una amenaza real o supuesta a la integridad fisiológica o psicológica de un individuo, y resulta en una respuesta fisiológica y/o conductual” (p. 173). Entre tanto (Cavanaugh, Boswell, Roehling y Boudreau, 2000). Definió El estrés laboral como un tipo de estrés asociado al ámbito del trabajo que puede ser puntual o crónico, aunque la mayoría de los casos responde al segundo tipo mencionado.

Ahora bien; es importante focalizar las causas y consecuencias más inmediatas del estrés laboral para ello se hace necesario citar algunas de ellas:     

Acoso laboral Sobrecarga de funciones (Babatunde, 2013; Ganster y Rosen, 2013). Bajo salario (Raver y Nishii, 2010). Falta de motivación Ausencia de incentivos (Conley y You, 2014; Karimi y Alipour, 2011).

Para concluir, también se hace importante mencionar los factores que condicionan el estrés laboral uno de ellos son la edad del empleado víctima, tipo de trabajo, trastornos psicológicos padecidos con anterioridad, lapso de tiempo en el que se estuvo desempleado, genero, responsabilidades familiares. Sin embargo algunos estudios han concluido que el estrés laboral también se debe a consecuencias cognitivas que a su vez involucran problemas de memoria, olvidos parciales de información, dificultades para retener, centrar y priorizar ordenes, problemas de concentración y atención, dificultades para realizar varias tareas a la vez (errores en la memoria de trabajo. Notablemente en las personas que padecen estrés laboral experimentan insomnio, hipertensión y diabetes, tiroides, dolor de cabeza e indicadores cardiovasculares anormales como también ataques de pánico, ansiedad y sintomatología depresiva (Tennant, 2001; Brosschot, Verkuil y Thayer, 2016). Ahora bien, no todo estrés es perjudicial, lo anterior se refiere a cuando la respuesta del estrés se produce a de una manera adaptiva ya que su duración se reduce a la duración del primer día de trabajo, pues en su efecto el empleado esta alerta para entender a los nuevos estímulos y responsabilidades asignadas por sus superiores, compañeros y procedimientos de la empresa. Todo empleado debe mentalizarse en que es sustituible para un empleo y por ello este debe priorizarse como ser humano funcional.