Espiral Del Conocimiento

Ciclo de la espiral del Conocimiento” del Modelo Nonaka y Takeuchi (Conocimiento tácito y explícito Organización Roa Florhuila)

Socialización: Existe un ambiente de

conocimiento productivo similar y próspero en el personal de la Organización FlorHuila, designando por etapas de acciones de capacitación derivadas de acuerdo con los estándares de buenas practicas en el sector productivo.

A:

CONOCIMIENTO EXPLICITO

Externalización: Por medio de una gran campaña de concientización por parte del área de gestión humana de la organización FlorHuila, se han establecido modelos de capacitación y elaboración de buenas prácticas basados en lenguaje explicito e hipótesis estandarizadas viables en el desarrollo de acciones grupales.

CONOCIMIENTO EXPLICITO

DE:

CONOCIMIENTO TACITO

CONOCIMIENTO TACITO

Internalización: Gracias a las buenas prácticas del personal operativo y administrativo de la Organización FlorHuila en el desarrollo de procesos de producción, se a logrado establecer manuales y esquemas de conocimiento básico y profundo para el desarrollo mancomunado de la organización.

Combinación: Un factor fundamental en la gestión de buenas practicas del desarrollo del personal de la Organización FlorHuila, se a llevado a cabo por la implementación de la sistematización de la mayoría de sus procesos, lo que a facilitando la integración de datos y acciones fundamentales en el desarrollo de los diversos productos que se comercializan.