Empleos & Employment Edition 3- Feb. 13 2009

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FREE – GRATIS – FREE – GRATIS – FREE – GRATIS – FREE – GRATIS – FREE – GRATIS – FREE – GRATIS Edición del 13 de Febrero - 26 de Febrero, 2009 Año 3 - Número 3

Empleos & Employment es el único índice de empleos sirviendo a la comunidades de habla Español e lnglés del centro de Ohio. Empleos & Employment is the only employment index serving the Spanish and English speaking communities of central Ohio.

INTERVIEW TECHNIQUES ~ The key to a successful interview is adequate preparation. Most employers ask the same basic questions, so prepare answers before an interview. Below is a list of questions frequently asked by employers, with some ideas on how you might answer. Avoid memorizing answers, but become confident about what you will say so that you can leave a positive first impression. Find someone to coach you through the questions—a friend, someone at the employment resource center, or your ward or stake employment specialist. COMMON QUESTIONS AND ANSWERS Tell me something about yourself. Develop a brief summary (two minutes or less) that includes positive work and volunteer habits. Use your “Me in 30 Seconds” statement along with “Power Statements” to answer. What are some of your strengths? or why should we hire you? Know your strengths, and use your Power Statements to prove them. Tell how you can add value to the company and how you can help make or save money. Why do you want to work for us? or what do you know about our company?

TECNICAS DE ENTREVISTA “ use “Declaraciones de Poder” al contestar en relación a lo que usted puede hacer.

Do research before the interview in order to give an appropriate answer. Discuss how your skills would fill the needs of that company. Use a Power Statement. What are some of your weaknesses? Explain how you have turned perceived weaknesses into strengths. For example: “Some people say that I am too nice. But I have found that by being nice I am able to serve 14 percent more customers per shift, and I have 40 percent fewer complaints than my average co-worker.” What do you think of your present [or past] employer? Never criticize your last company or boss. Always use positive terms. Try using a Power Statement for your previous employer. What do you hope to be doing in five years? Indicate how you hope to make a positive contribution

The function of this employment index is to advertise numerous employment opportunities available in the central Ohio area. To find out more about a particular job, please call the company named in the advertisement. La funcion de este indice de empleos es para publicar las diferentes oportunidades de empleos disponible en el area central de Ohio. Para mayor informacion sobre los trabajos por favor comunicarse directamente con cada compañía.

¿Cuáles son sus fortalezas? o por qué le debemos emplear nosotros? Sepa cuales son las áreas que usted domina, esas son sus fuerzas, utilice declaraciones de poder para demostrarlas. Diga cómo usted puede agregar valor a la compañía y cómo usted puede ayudar a la compañía a hacer dinero o ahorrar dinero.

La clave de una entrevista exitosa es la preparación adecuada. La mayoría de los empleadores hacen las mismas preguntas básicas, así que es aconsejable que se prepare con las respuestas antes de una entrevista. A continuación hay una lista de las preguntas que usualmente preguntan los empleadores, y algunas ideas de cómo usted puede contestar. Evite memorizar sus respuestas, pero esté seguro de cómo va a

Making a Difference Marcando la diferencia Please see page 6

contestar para dejar una buena impresión. Encuentre a alguien que lo pueda entrenar/ayudar con las preguntas—un amigo, alguien en el centro de recurso de empleo, o en su barrio o algún especialista de empleo. REPUESTAS Y PREGUNTAS COMUNES Díganos algo sobre usted. Desarrolle un resumen breve de usted (dos minutos o menos) incluya trabajo de interés positivo y hábitos como voluntario. Utilice declaraciones con palabras que contenga “Yo

¿Por qué quiere usted trabajar para nosotros? o que sabe usted sobre nuestra compañía? Investigue antes la entrevista para dar una respuesta apropiada. Discuta cómo sus habilidades llenarían las necesidades de esa compañía. Utilice declaraciones de poder. ¿Cuáles son algunas de sus debilidades? Explique cómo usted ha girado/ cambiado sus debilidades percibidas a fortaleza. Por ejemplo: “Algunas personas dicen que soy demasiado

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Advertisers and their advertising agencies assume full liability for all content, i.e. text, illustrations, representations, copyrighted photos, trademarks, etc.) of advertisements submitted and printed, and also assumes complete liability for any claims arising there from made against the publisher. Advertiser further agrees to indemnity Empleos and Employment for any costs including attorney fees that may result from any claim. All editorial & advertising content of Empleos & Employment is protected by copyright. Unauthorized use is prohibited. No cancellations accepted after Thursday, 5 PM for the following week’s publication. Empleos & Employment reserves the right not to publish content that may be found offensive, illegal or misleading to the public. We reserve the right to classify all advertisements.

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EDITORIAL

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Continued from / continua page 1 to the employer’s company. For example: “I’d like to be working for you in a position of responsibility.” Use a Power Statement to describe how you plan to benefit the company. What do you expect as a salary or compensation? Avoid mentioning a specific salary. You may respond with: • What do you normally pay someone with my experience? • What does your budget allow for this type of position? • I know that I have to make you more money than it costs you to employ me. Let me first explain how I can do that. [Use a Power Statement.] Or you can ask to not discuss money until you find that you and the employer are a good match. Suggest that if you both find that you want to work together, then you can agree on a salary arrangement later. Do you have any questions for me? Ask questions such as: • Where do you see this company in five years? • What have been your experiences with this company? • Why is this position open? • Do you have any concerns about my abilities to do this job? Would you share them with me? • What is your time frame for making a decision?

BEHAVIORAL QUESTIONS Employers often ask questions to see how you react or behave in certain situations. Try to understand why the employer might be asking the question. As you give your answer, provide specific examples that show the employer your thought process. The following is a list of typical behavioral questions and what an employer might be evaluating: • Describe the most recent situation you faced under pressure. How did you react? Evaluation: Does the candidate explode? Walk away? Give up? React in a mature way? • Describe your last major mistake. Why did it happen? What did you do about it? Evaluation: Does the candidate understand the seriousness of the situation? Is the reason he or she gives for the mistake logical? • Tell me about a time when your ideas were rejected by your boss. How did you work through the situation? Evaluation: Does the candidate bow down to management? Does he or she go back and do homework for another try? Is he or she persistent when right? LDS EMPLOYMENT RESOURCE SERVICES For more information or to locate an employment resource center near you, visit www.ldsjobs.org

Cristina Villancinda-Farr is publisher of Empleos & Employment Newspaper. For questions or comments send email to [email protected].

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agradable. Pero he encontrado que por ser agradable puedo servir un 14% más de clientes, y por consiguiente yo tengo un 40% menos quejas que mis colegas. ¿Qué piensa usted de su empleador presente [o anterior]? Nunca critique la última compañía con la que trabajo ni a su ultimo jefe. Siempre utilice términos positivos. Intente de utilizar declaraciones positivas y de poder cuando se refiera a su empleador anterior. ¿Qué espera usted estar haciendo en los próximos cinco años? Indique cómo usted espera hacer una contribución positiva a la compañía empleadora. Por ejemplo: “Me gustaría en cinco años estar trabajando para usted en una posición de mayor responsabilidad”. Utilice declaraciones de poder al describir cómo usted planea beneficiar a la compañía. ¿Qué espera usted por salario o compensación? Evite mencionar un salario específico. Usted puede responder de la siguiente forma: • ¿Cuál es el pago que normalmente usted paga a alguien con mi experiencia? • ¿Cuál es el presupuesto asignado para este tipo de posición? • Sé que tengo que producir con mi trabajo más dinero que lo que le cuesta para emplearme. Permítame explicarle primero cómo puedo hacer eso. [Utilice una Declaración de Poder]. O usted puede sugerir no discutir dinero hasta que usted encuentre que usted y el empleador son lo que ambos están buscando. Sugiera que si ambos encuentran que quieren trabajar juntos, entonces ustedes pueden convenir en un arreglo de salario.

¿Tiene usted alguna pregunta para mí? Haga preguntas como: • ¿Dónde ve usted esta compañía en cinco años? • ¿Cual ha sido su experiencia con esta compañía? • ¿Por qué esta la posición abierta? • ¿Le preocupa/concierna a usted acerca de mis capacidad /habilidad para hacer este trabajo? ¿Podría compartirlas conmigo? • ¿Cuál es el tiempo que tiene para tomar una decisión? PREGUNTAS DE CONDUCTAS Los empleadores a menudo hacen preguntas para ver cómo usted reacciona o se comporta en ciertas situaciones. Trate de comprender por qué el empleador esta haciendo la pregunta. Cuando usted de su respuesta, proporcione ejemplos específicos que demuestren al empleador su forma de pensar. A continuación esta una lista de preguntas típicas relacionadas con la conducta y como el empleador quizás lo esté evaluando: • Describa una situación reciente en la cual usted estaba bajo mucha presión. ¿Cómo reaccionó usted? La evaluación: ¿Estalla el candidato? ¿Se va? ¿Abandona? ¿Reacciona en una manera madura? • Describa su último mayor error. ¿Por qué sucedió? ¿Qué hizo usted acerca de ello? La evaluación: ¿Comprende el candidato la seriedad de la situación? ¿Es lógica la razón que él o ella dan? • Dígame sobre una situación en la cual sus ideas fueron rechazadas por su jefe. ¿Cómo trató usted la situación? La evaluación: ¿Se sometió el candidato a lo que el jefe dijo? ¿O el o ella intentaron de nuevo después de haber buscado mas información sobre el punto? ¿Es él o ella persistente cuando esta correcto (a)?

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4. What do you think is the biggest obstacle that you have faced in your career as a Latino (if any)? I believe the language barrier is the greatest obstacle any immigrant faces in this country. Even after I was able to communicate well in English, professionally, I had to work harder to prove myself. 5. What have been your greatest accomplishments? A strong religious life, hundreds of great friends, self-respect, and admiration from a few. 6. What word of advice would you give to our youth? Build your character with strong values; get professional training or a degree; serve in your circle of friends, family, church or community. Take care of your emotional, physical and spiritual well being - You can’t give, if you don’t have enough for yourself. Establish goals and write your plan down. Be hopeful.

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4. ¿ Cuál ha sido el mayor obstáculo que has enfrentado en tu carrera por ser latina (si es que ha habido alguno)? Creo que la barrera del idioma es el obstáculo más grande que cualquier inmigrante enfrenta en este país. Aún después de poder comunicarme bien en inglés and profesionalmente, he tenido que trabajar más duro para poder demostrar que soy capaz. 5. ¿Cuales han sido tus más grandes logros? Una fuerte vida religiosa, miles de buenos amigos, dignidad, y la admiración de algunos. 6. ¿ Qué consejo darías a nuestra juventud? Deben crear una personalidad con buenos y fuertes valores; obtener un entrenamiento profesional o una carrera; servir en su círculo de amigos, familia, y iglesia o de la comunidad. Cuidar de su bienestar emocional, físico y espiritual. No pueden dar a otros si no tienen suficiente para sí mismo. Establecer metas y escribir un plan. Ser optimista. 7. ¿ Cual es su ascendencia? Portugués y nativa de Brasil 8. ¿Quién es su empleador actual y su posición? Nationwide Insurance. Soy Secretaria Ejecutiva.

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2. ¿Que te trajo a Columbus? Vine a visitar a mi mejor amiga del bachillerato que asistía a la Universidad del estado de Ohio (OSU). 3. ¿Quién ha sido tu mayor inspiración? ¿O quién(es) fueron/ tus héroe(s)? Me han inspirado diferentes personas que he conocido a través de mi vida. Trato de aprender lo bueno que existe en todos. Yo no puedo pensar en algún héroe en específico, pero espero poder ser una heroína para mi hija.

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2. What brought you to Columbus? I came to visit my best friend from High School who was attending OSU. 3. Who has been your greatest inspiration? Or who is/are your hero(es)? I get inspired by different individuals I’ve met throughout my life. I try to learn the good that exists in everyone. I can’t think of any one hero but hope to be one for my child.

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