Diversity/latino Newspaper Edition 9

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Empleos & Employment es el único índice de empleos sirviendo a la comunidades de habla Español e lnglés del centro de Ohio. Empleos & Employment is the only employment index serving the Spanish and English speaking communities of central Ohio.

Edición del 8 de Mayo - 21 de Mayo, 2009 Año 3 - Número 9

Etiquette for Emailing Resumes Technology has quickened the pace of almost all aspects of our lives. Many job seekers attempt to maximize their job search by utilizing their home computers and internet to reach a larger number of potential employers than just knocking doors. With the number of recruiting websites available it is easy to conduct a brief search and blast out emails to hundreds of potential employers. On one local website a simple keyword search for a sales position returned over 600 jobs in the Columbus Metropolitan area. A couple keystrokes later and a resume can be sent to each one of them. Repeat this search with the numerous career websites that are available and a job hopeful can send out thousands of emails in a matter of minutes. However, when it comes to submitting resumes in response to job postings, a slower more careful approach should be considered. Ultimately a hiring decision is made by a living, breathing individual or team. So, no matter the medium

Normas para Enviar Resume vía Correo Electrónico

which resumes are collected, recruiting is still a very personal process. Attention to details can set a candidate apart or eliminate them from consideration. An email may be the first contact that a hiring manager has with a candidate. It is imperative that the communication does not eliminate a candidate from consideration. First impressions do matter. With email there are no second chances to correct misspellings or grammatical errors. A local insurance agency recruiter has said that his

electronic postings bring in two hundred resumes a week. No individual recruiter has the time to read that many resumes. Very quickly a recruiter must eliminate candidates based on the response to the postings. In order to ensure that your resume is not summarily dismissed as soon as it is received

La tecnología ha avanzado a un ritmo que casi cubre todos los aspectos de nuestras vidas. Muchos solicitantes de trabajo procuran llevar al máximo su búsqueda de trabajo utilizando computadoras y el internet para contactar un número mayor de empleadores. Con el número de páginas web de empleos que están disponibles, es fácil de realizar una búsqueda breve de trabajo y enviar correos electrónicos a cientos de empleadores. Al ejecutar una búsqueda sencilla de palabra clave, para una posición de ventas, el resultado fue de más de 600 trabajos en el área Metropolitana de Columbus. Con un solo impulso un resumen puede

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Please see page 7 The function of this employment index is to advertise numerous employment opportunities available in the central Ohio area. To find out more about a particular job, please call the company named in the advertisement. La funcion de este indice de empleos es para publicar las diferentes oportunidades de empleos disponible en el area central de Ohio. Para mayor informacion sobre los trabajos por favor comunicarse directamente con cada compañía.

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ser enviado a cada uno de esos trabajos. Al repetir esta búsqueda con las numerosas páginas de empleos en la internet, un candidato puede mandar miles de correos electrónicos en fracción de minutos. Sin embargo, cuando se trata de someter resumes en respuesta a anuncios de trabajo, un proceso más despacio, más cuidadoso debe ser considerado. Al final, la decisión de emplear a una persona es hecha por una persona o equipo de personas, que respira y siente. Así que, no importa el medio de reunir resumes, el reclutar es todavía un proceso muy personal. La atención a los detalles puede hacer Continued/continua page 2

Dayton Diversity/ Latino Job Fair June 20th, 2009 Call Mike today at 614.790.8894 for more information

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Page 2 EDITORIAL Empleos & Employment Cristina Villancinda-Farr Publisher (614) 790-8894 [email protected] Sales (614) 790-8894 [email protected] Distribution [email protected] Spangler Production & Design Graphic Design [email protected] Member, Hispanic Chamber of Commerce Member, LEON Member, Columbus Chamber of Commerce Member, HRACO TERMS AND CONDITIONS

Advertisers and their advertising agencies assume full liability for all content, i.e. text, illustrations, representations, copyrighted photos, trademarks, etc.) of advertisements submitted and printed, and also assumes complete liability for any claims arising there from made against the publisher. Advertiser further agrees to indemnity Empleos and Employment for any costs including attorney fees that may result from any claim. All editorial & advertising content of Empleos & Employment is protected by copyright. Unauthorized use is prohibited. No cancellations accepted after Thursday, 5 PM for the following week’s publication. Empleos & Employment reserves the right not to publish content that may be found offensive, illegal or misleading to the public. We reserve the right to classify all advertisements.

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Continued from / continua page 1 The following recommendations are suggested: 1- Always include a meaningful subject that indicates why you are sending a resume. For example, Subject: Bilingual Sales Professional Resume. 2- Compose your email as if you were writing a professional cover letter, but be brief. It should be formal and include appropriate punctuation. Never include emoticons such as ;-), use ALLCAPS or multiple expression marks like !!! ??? This is rude and unprofessional. 3- The email should always address the individual by his/her name. If no contact name is listed, then an attempt should be made to find one. Pick up the phone if necessary. An email that does not reference the specific job applied for or the person to whom it should be directed indicates a lack of attention to detail or effort. 4- Always pay attention to the employer’s requests and make sure to send what is required. If they ask for a particular file format, i.e. PDF or Word document do not refer them to your resume web site. If you don’t have the ability to convert your resume to PDF, ASCII or Text only format then get help. 5- Don’t apply for jobs that you are not qualified for. If requirements indicate you must have an advanced degree and you never finished high school, then don’t apply. 6- Many recruiters will post the same job opportunities on more than one web site. Keep track of where you send your resumes and the job description and requirements. 7- If an interview is granted, never ask the recruiter to send you a Job description and pay rate before your interview. 8- When sending resumes online include your name as part of the file name (e.i.ValeriaGomezsales2009) A generic name such as myresume.doc will get lost. 9- Make sure to include your email in all attachments. It should be simple and reflect a professional image. Avoid using email address such as Ilike2party, chicacaliente or machoman etc A proper use of email when sending resumes may help you reach more potential employers and open opportunities for an interview. However, care must be given to not make it so impersonal that you are quickly eliminated from consideration. Written by: Nathan A Farr. VP Operations for Empleos and Employment. All content in this article is for informational purposes and should not be construed as legal advice.

sobresalir a un candidato o eliminarlo de consideración. Un correo electrónico puede ser el primer contacto que un empleador tiene con un candidato. Es imprescindible que la comunicación no elimine a un candidato de consideración para empleo. La primera impresión es importante. Después de enviar un correo electrónico, no hay otras oportunidades de corregir faltas de ortografía ni errores gramaticales. Un reclutador local de una agencia de seguros ha dicho que recibe más de 200 resumes por semana por medio de su página web. Ningún reclutador tiene el tiempo de leer tantos resumes. Rápidamente, un reclutador elimina a candidatos de acuerdo a sus comunicaciones en respuesta a los anuncios de empleos. Para asegurarse de que su currículum vítae o resume no sea descartado tan pronto como es recibido las recomendaciones siguientes son sugeridas:. 1- Siempre incluya una referencia significativa en el titulo del correo electrónico que indique por qué usted esta enviado su resumen. Por ejemplo, el titulo: “Resume de María Pérez, posición Ejecutivo de Ventas bilingüe. 2- Escriba su correo electrónico como si usted estuviera realizando una carta profesional, pero sea breve. La comunicación debe de ser formal e incluir la puntuación apropiada. ¡Nunca incluya emoticones como; ; -), tampoco de usar LETRAS MAYUSCULAS ni anotaciones múltiples de expresión como !!! ¿¿¿ ??? Esto es grosero y poco profesional. 3- Se debe dirigir el correo electrónico siempre al individuo indicado por su nombre. Si ningún nombre de contacto es listado, entonces se debe esforzar para obtenerlo. Si es necesario, realice algunas llamadas. Un correo electrónico que no menciona el trabajo específico que solicita o no está dirigido a una persona, puede indicar una falta de atención a los detalles o esfuerzo. 4- Siempre atienda a las peticiones del empleador y asegúrese de enviar lo que es requerido. Si el empleador pide un formato particular de archivo, es decir en formato PDF o MS Word, no refiera al empleador a un sitio en la internet donde reside su resumen. Si usted no tiene la capacidad de convertir su resumen en formato PDF, ASCII, o Texto entonces consiga ayuda. 5- No aplique a trabajos si no tiene las calificaciones. Si los requisitos indican que usted debe tener un nivel de educación avanzado y usted nunca terminó la secundaria, entonces usted no califica-no aplique. 6- Muchos reclutadores anuncian las mismas oportunidades de trabajo en más de una página de empleos en la internet. Mantenga un registro de los datos a quien usted ha enviado sus resumes, la descripción del puesto, los requisitos y las fechas. 7- Si una entrevista es otorgada, no solicite información del empleador sobre los requisitos del trabajo o tasa de pago antes de su entrevista. 8- Al enviar resumes en línea debería incluir su nombre como parte del nombre de archivo por ejemplo ValeriaGomezVentas2009.doc. Un resume con nombre genérico como miresume.doc será difícil de localizar. 9- Asegúrese de incluir su correo electrónico en todas sus correspondencias o archivos. El correo electrónico debe ser sencillo y con imagen profesional. Evite utilizar direcciones de correo electrónico como ilike2party, chicacaliente, o machoman, etc. El uso apropiado del correo electrónico al enviar resumes puede ayudar a alcanzar a más empleadores y puede abrir oportunidades para una entrevista. Sin embargo, se debe prestar mucho cuidado a no hacerlo tan impersonal que usted es eliminado rápidamente sin consideración.

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Dayton Diversity/Latino Job Fair June 20, 2009 at the Nutter Center (Wright State University)

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The companies advertising in the Business Opportunities section on this page are not researched or qualified and are presumed to be reputable. It is always wise to check out any company that you may not be familiar with before using their services. Most advertisers in this section require a fee for the services they provide.

MAKING A DIFFERENCE ~ Marcando la diferencia How long have you lived in Columbus? I currently live in Grove City Ohio but have been working in Columbus now for about 2 years.

¿Cuánto tiempo ha vivido usted en Columbus? Actualmente vivo en la Ciudad de Grove City pero he estado trabajando en Columbus aproximadamente por 2 años. Soy originalmente de Texas.

What brought you to Columbus? I did some work with a small business in Ohio back in 2005 and enjoyed the area. My wife and I were looking for a place to venture to from Texas and chose Columbus. At the same time, we found a church in Grove City where we subsequently committed to work and help for 2 years. Who has been your greatest inspiration? I would have to say my wife Daniela. She is a very driven person and very detailed oriented and in most cases keeps me on task. I tend to be a very passive, happy go lucky person and she keeps me motivated to keep pursuing my passions and dreams in life.

¿Qué le trajo a Columbus? En el 2005 hice un pequeño trabajo para una empresa aquí en Ohio y disfruté del área. Mi esposa y yo estábamos buscando un lugar para aventurarnos fuera de Tejas y escogimos Columbus. Al mismo tiempo, nosotros encontramos una iglesia en Grove City en el cual nos comprometimos a trabajar y ayudar durante 2 años.

Mike Kilgore

What do you think is the biggest obstacle that Latinos face? I would have to say the language barrier, more specifically the accent for Latinos. Sometimes corporations can mistake a heavy accent for being uneducated. For example if you hear someone speak with a British account, you automatically assume from the accent, that they are smart and educated. The opposite is sometimes true for Latinos, even if they possess great skill sets. What do you think of Latinos becoming the largest minority group? I think that is great! The Latin American culture is full of rich heritage with many traditions, foods, colors, etc. I think the blending of Latin American culture with the many different cultures in America is a great thing. What have been your greatest accomplishments? Overcoming major obstacles in my life during my high school years and also partly into my twenties. What word of advice would you give to our youth? Actually three words, Education, Service and Hard Work. Education is vital to business now days. The road with no education takes a lot longer to get where you're going. Also, always give back to society, social networks, church or anything you can involve yourself in that will not produce self reward. This gives you a better appreciation of who you are as a person. Finally, always work hard to attain your goals and never give up even when you fail at something. Chances are the more you fail the quicker you will succeed.

¿Quién ha sido su inspiración más grande? Tendría que decir mi esposa Daniela. Ella es una persona emprendedora y muy detallista. En la mayoría de los casos me mantiene en línea. Tiendo a ser muy pasivo, y alegre pero ella me mantiene motivado y me incentiva a seguir mis sueños y pasiones en la vida.

¿Qué piensa usted es el obstáculo más grande que enfrentan los latinos? Tendría que decir la barrera del idioma, más específicamente el acento. A veces corporaciones pueden errar un acento pesado que la persona es inculto. Por ejemplo si usted oye que alguien habla con un acento de Inglaterra, usted asume automáticamente por el acento, que ellos son listos y cultos. El contrario es a veces la percepción en cuanto a los latinos, aunque ellos sean bien hábiles y cultos. ¿Qué piensa usted acerca de los Latinos como grupo minoritario más grande? ¡Pienso que está muy bien! La cultura latinoamericana está llena de una herencia rica en tradiciones, comidas, colores, etc. Pienso que la mezcla de la cultura latinoamericana con las muchas diferentes culturas en América es una gran adición. ¿Cuáles han sido sus mayores logros? Vencer los obstáculos que se presentaron durante mi juventud. ¿Qué consejo daría usted a nuestra juventud? Realmente tres palabras, Educación, Servicio y Trabajo duro. La educación es esencial. El camino sin educación se hace más largo cuando quieres conseguir lo que se desea. ~ También, siempre devuelve a la sociedad su contribución en forma de servicio. Esto le da una mejor apreciación de usted como persona. Por último, siempre trabaje duro para alcanzar sus objetivos/metas y nunca se rinda. Lo más seguro es que mientras más falle más rápido usted tendrá éxito.

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DIVERSITY/Latino JOB FAIR Feria de Trabajo June 20, 2009 10:00 am - 2:00 pm Nutter Center (Wright State University) 3640 Colonel Glenn Highway Dayton, Ohio 45435 Free Parking and Job Fair Admission Estacionamiento & Entrada a la Feria de Trabajo Gratis For more information call (614) 790-8894 or email [email protected]

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Pasa la Voz We are extending an invitation to all demographics to attend and be part of this great job fair.

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