Efektifitas Kompensasi Terhadap Produktifitas Kerja Heni Ulek.pptx

EFEKTIFITAS KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA Heni Apriyani Jeni wulandari

PEMBAHASAN A. Kompensasi adalah suatu yang di terima oleh pekerja sebagai balas jasa atas kerja mereka (hasibuan 2000:118-119). Kompensasi sangat berpengaruh teerhadap produktifitas kinerja karyawan dan tentunya produktifitas perusahaan secara umum. Kompensasi juga merupakan timbal balik yang nyata yang diberikan perusahaan terhadap kinerja karyawan atas pekerjaan yang telah mereka kerjakan.

B. ASAS-ASAS KOMPENSASI

• Asas adil • Asas layak dan wajar

C. KOMPENSASI DAN KEPUASAN • Kepuasan adalah istilah evaluatif yang menggambarkan suatu sikap suka atau tidak suka • Kompensasi mempengaruhi kepuasan dan bertindak sebagai upan balik yang memungkinkan karyawan menyesuaikan prilakunya belakangan.

D. KOMPENSASI DAN EFEKTIVITAS (ORGANISASIONAL) tiga point pokok yang harus dikenali oleh meneger sumber daya manusia dan spesialis kompensasi yaitu : 1. Gaji 2. Tenaga kerja 3. Organisasi mengubah misi

E. KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA

faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi a. Faktor intern organisasi b. faktor pribadi karyawan c. faktor ekstern

F. JENIS-JENIS KOMPENSASI

1.Insentif

2.Kompensasi pelengkap 3.Keamanan dan kesehatan karyawan

G. KOMPENSASI DALAM MATA KULIAH MANAJEMEN POTENSI SDM Menurut data dari human development indeks, indonesia berada pada peringkat 108 di dunia dari segi kualitas sdm. Dikutip dari detik finance “dibandingkan dengan negara lain di asia, upah tenaga kerja indonesia paling murah. Kondisi ini di manfaatkan pemerintah untuk mengundang investasi-investasi negara asing masuk kedalam negri.

H. KOMPENSASI DALAM MATA KULIAH PSIKOLOGI INDUSTRI Psikologi industri merupakan ilmu yang mempelajari tentang psikologi secara umum .

Psikologi industri juga mengkaji tentang bagaiman psikologi seorang jika mereka mendapatkan kompensasi yang tidak sesuai dengan mereka inginkan.

H. KOMPENSASI DALAM MATA KULIAH PERENCANAAN SDM Dalam perspektif perusahaan pecernaan sdm sangatlah penting sesuai teori george R. Terry (POAC)

Program-program kompensasi sangatlah penting bagi perusahaan karena mencerminkan upaya organisasi yang bersangkutan untuk mempertahankan sdmnya.

I. KOMPENSASI DALAM MATA KULIAH PENGEMBANGAN DAN SISTEM BALAS JASA Ada 5 jenis pelatihan yang dapat diselenggarakan 1. Pelatihan keahlian

2. Pelatihan ulang 3. Pelatihan lintas fungsional 4. Pelatihan tim 5. Pelatihan kreatifitas