Daftar Isi Ok.docx

viii

DAFTAR ISI Halaman LEMBAR PERSETUJUAN………………………………................

i

LEMBAR PENGESAHAN.....…………………………………….....

ii

PERNYATAAN ORISINALITAS…………………………...............

iii

PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI TUGAS AKHIR UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS....…………………………..

iv

ABSTRAKSI………………………………………………................

v

KATA PENGANTAR……......…………………………………….....

vii

DAFTAR ISI...............…………………………………….................

viii

DAFTAR GAMBAR....………………...………………….................

xiii

DAFTAR TABEL........…………………………………….................

xiv

OPTIMALISASI SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA PRAJURIT BATALYON ARMED 10/2/1/K YANG PROFESIONAL GUNA MENDUKUNG TUGAS POKOK SATUAN

BAB I

PENDAHULUAN

1.1.

Latar Belakang...............…………………………..........

1

1.2.

Rumusan Masalah..............………..……….…………..

5

1.3.

Maksud dan Tujuan

1.4.

1.3.1.

Maksud Penelitian…………………………….

5

1.3.2.

Tujuan Penelitian……………………………...

5

Manfaat Penelitian 1.4.1.

Aspek Teoritis...............................................

6

1.4.2.

Aspek Praktis................................................

6

ix

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA DAN KERANGKA PEMIKIRAN

2.1.

Tinjauan Pustaka

2.2.

2.1.1.

Standar Kompetensi………………………….

7

2.1.2.

Evaluasi Kinerja Personel……………………

8

Kerangka Pemikiran 2.2.1.

Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja.....

2.2.2.

Standar Kompetensi Korps Armed TNI

Angkatan Darat............................................................ 2.2.3.

18

Alutsista Modern yang Dimiliki Satuan

Armed…………………………………………………….. 2.3.

18

21

Penelitian Ilmiah Terdahulu 2.3.1.

Serangan Artileri Sebagai Senjata Utama

dalam Pertempuran..................................................... 2.3.2.

Pengembangan

Sistem

24

Informasi

Kepegawaian berbasis Web…………………………… BAB III

METODE PENELITIAN

3.1.

Desain Penelitian...........………………………..............

3.2.

Data, Teknik Pengumpulan Data dan Sumber Data

26

27

3.2.1.

Data Primer…………...……………………….

32

3.2.2.

Data Sekunder…………...……………………

32

3.2.3.

Teknik Pengumpulan Data

3.2.4.

1. Teknik Pengamatan atau Observasi...…

30

2. Teknik Wawancara……………………….

30

3. Teknik Dokumentasi……...……………...

31

4. Teknik Triangulasi………...……………...

31

Sumber Data 1. Data Sekunder……………………………

32

2. Data Primer……………………………….

32

x

3.3.

3.4.

3.5.

Analisis Data 3.3.1.

Reduksi Data (Data Reduction)………….….

34

3.3.2.

Penyajian Data (Data Display)....……………

34

3.3.3.

Verifikasi dan Penarikan Kesimpulan.………

35

Sistematika Penulisan 3.4.1.

Desain Penelitian……………………………...

35

3.4.2.

Tata Urut……………………………………….

36

Lokasi dan Jadwal Penelitian 3.5.1.

Lokasi Penelitian………………………………

3.5.2.

Jadwal Penelitian 1. Pra Lapangan……………………………..

38

2. Analisis Data………………………………

39

3. Penulisan Laporan Penelitian...…………

40

4. Penarikan Kesimpulan…...………………

41

BAB IV

HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1.

Hasil Penelitian

4.2.

38

4.1.1.

Penelitian di Pussenarmed Kodiklatad…..…

42

4.1.2.

Penelitian di Batalyon Armed 10/2/1 Kostrad

49

Pembahasan 4.2.1.

Bagaimanakah standar kompetensi prajurit

Armed akan menunjang kualitas SDM Prajurit Armed. 4.2.2.

Bagaimana Sistem Informasi SDM Prajurit

mendukung

tercapainya

profesionalisme

Prajurit

Armed…………...……………………………….………... 4.2.3.

55

60

Bagaimana program Sistem Informasi SDM

Prajurit Armed mendukung terlaksananya tugas pokok satuan ……....................................................................

67

xi

BAB V

PEMECAHAN MASALAH

5.1.

Metode Pemecahan 5.1.1.

Tujuan………..…………………..……………..

74

5.1.2.

Sasaran……….………………….…..…………

75

5.1.3.

Objek……………………………...………..……

76

5.1.4.

Subjek……………………………...………..….

76

5.1.5.

Prosedur Pemecahan Masalah 1. Analisa SWOT…...….…..………………...

79

2. Strategi pengoptimalan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia bagi prajurit Armed yang profesional guna mendukung tugas pokok satuan berdasarkan Analisis SWOT…

89

3. Pembahasan hasil pemecahan masalah

5.1.6. 5.2.

Berdasarkan Analisis SWOT………………….

90

Sarana dan Prasarana………..…...….…..….

95

Gagasan Inovatif 5.2.1.

Strategi-1. Optimalisasi penggunaan Sistem

informasi bagi prajurit Armed yang memuat beberapa kriteria berupa data Akademik, psikologi, jasmani, kesehatan dan riwayat jabatan yang keseluruhannya dituangkan

dalam

Program

Sisfo

SDM

prajurit

Armed.…………………..…………………………………. 5.2.2.

96

Strategi-2. Penentuan Kompetensi prajurit

Armed yang disesuaikan dengan Alutsista terbaru sesuai kebutuhan guna menunjang pelaksanaan tugas pokok..………………..…………………………….. 5.2.3.

Strategi-3.

Pengadaan

Alutsista

99

Armed

dengan proses modernisasi sesuai kebutuhan TNI AD disesuaikan

perkembangan

Lingstra

yang

akan

mengalihkan tugas pokok Armed menjadi lebih kompleks...………..………………………………………..

101

xii

BAB VI

KESIMPULAN DAN SARAN

6.1.

Kesimpulan…………...………………............................

103

6.2.

Saran……..…………...………………............................

105

DAFTAR PUSTAKA………………………………………………….

108

LAMPIRAN – LAMPIRAN LAMPIRAN - 1 PEDOMAN WAWANCARA…………...

110

LAMPIRAN - 2 DOKUMENTASI PENELITIAN..……...

118

LAMPIRAN - 3 SURAT IZIN PENELITIAN.…………...

121

LAMPIRAN - 4 RIWAYAT HIDUP……………………...

124

xiii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1. Matrik pengembangan kompetensi prajurit……….

19

Gambar 4.1. Seleksi prajurit TNI AD……………………………...

46

Gambar 4.2. Teori gunung es SDM……………………………….

72

Gambar 5.1. Analisa SWOT………………………………………..

77

Gambar 5.2. Matrik SWOT untuk strategi peningkatan kualitas..

89

Gambar 5.3. Roket MLRS ASTROS……………………………….

102

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1. Hubungan antar variable dalam kerangka penelitian.

17

Tabel 5.1. Matrik IFAS (Internal Factors Analysis Summary)…..

85

Tabel 5.2. Matrik EFAS (External Factors Analysis Summary)…

87

Tabel 5.3. Hasil pemecahan masalah……………………………..

90