Contenido Del Proceso Laboral De Trabajo Primer Parcial.docx

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Conjunto de principios, doctrinas, instituciones y normas jurídicas de carácter instrumental que regulan la forma de dirimir los conflictos que surgen con ocasión del trabajo; así como las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto la jurisdicción privativa del trabajo regulando los diversos tipos de procesos. Aspectos que regula la definición del Derecho Procesal del Trabajo. 1. Solución de conflicto: En materia laboral hay varias clases de conflictos, pero en esta materia laboral se pueden encontrar los siguientes conflictos:  Conflicto de Carácter Jurídico  Conflicto de Carácter Económico Social Los conflictos que surgen se dan entre: el trabajador y patrono. Uno de los conflictos es; falta de pago de prestaciones laborales y el juicio que se utiliza para cobrar prestaciones laborales es: Juicio Ordinario Laboral por despido (Directo, Indirecto, Justificado e Injustificado. Jurisdicción Común: Cuando el juez conoce de varias materia. Jurisdicción Privativa: Cuando el juez conoce de una materia en especial. Jurisdicción Privativa del Trabajo: Juez de Primaria Instancia de Trabajo y Previsión Social, Sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social y el Tribunal de Conciliación y Arbitraje.

DENOMINACIONES:      

Derecho Procesal Industrial Derecho Procesal Obrero Derecho Procesal Social Derecho Procesal Profesional Derecho Procesal de los Trabajadores Derecho Procesal Económico Social

Salario: Es de empresas privadas Sueldo: Es del Estado.

PREGUNTAS ART 283 AL 320 1.- ¿A qué entidades le compete conocer los asuntos en materia laboral? A los Tribunales de Trabajo y Previsión Social. Artículo 283 CT. 2.- ¿Explique si un órgano jurisdiccional puede ejecutar actos sin necesidad que las partes le requieran en materia laboral? No, ya que solo pueden resolver conflictos entre patrono y trabajador solo cuando uno de ellos lo solicite. Artículo 285 CT. 3.- ¿Indique quienes no pueden ser nombrados miembros de un tribunal de Trabajo y Previsión Social? Los que desempeñen o hayan desempeñado en los tres años anteriores a su nombramiento cargos de dirección representación judicial o extrajudicial en asociaciones patronales u organizacionales sindicales. Artículo 286 CT 4.- ¿Explique la Supletoriedad en materia Procesal Laboral? En caso de que exista algún tipo de laguna legal se tiene aplicar la ley del Organismo Judicial. Artículo 287 CT 5.- ¿Explique la Estructura Organizacional del Juzgado de Trabajo? ART 289 CT     

Juez Secretario Oficiales Notificadores Comisario

6.- ¿Indique que asuntos conoce un Juzgado de Trabajo en Primera Instancia? ART 292 CT    

Conflictos individuales y colectivos de carácter jurídico Conflictos de Carácter económico social Disolución de Sindicatos Juicios en contra en contra del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social

7.- ¿Qué aspectos deben tomarse en consideración para determinar la cuantía en un juzgado Laboral? ART 292 INCISO F  Para determinar la cuantía, se estará al total de lo reclamado en un mismo juicio aun cuando se trate de varias prestaciones, sin tomar en consideración para este efecto el monto de los salarios caídos. 8.- ¿Cuál es la finalidad esencial de un Tribunal de Arbitraje?  Mantener un justo equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del capital y del trabajo. 9.- ¿Qué cargos son permanentes en un tribunal de conciliación? ART 293 CT  Presidente  Secretario 10. - ¿Explique el procedimiento para integrar un tribunal de conciliación? ART 295 CT  El Presidente del tribunal convocará a los representantes de los trabajadores y patronos cuando sea necesario integrar dicho tribunal. Los suplentes serán llamados en el mismo orden de su elección o designación  Los representantes de los trabajadores y empleadores serán propuestos por sus respectivas organizaciones a la Corte Suprema de Justicia a más tardar el último día hábil del mes de noviembre de cada año, para que ésta califique dentro de los quince días siguientes si los candidatos a ser nombrados reúnen o no las calidades que la ley exige. De no ser así, o en los casos en que no se presenten candidatos o que no se complete el número que cada parte debe proponer, queda facultada la Corte para designar libremente como integrantes de una u otra parte, a las personas que satisfagan los requisitos de ley.  La lista con los nombres de quienes resulten nombrados deberá remitirse a los Juzgados de Trabajo y Previsión Social, inmediatamente que sean designados, será también publicada en el diario oficial y en otros medios de comunicación social, así como enviada al Colegio de Abogados.

11.- ¿Qué requisitos deben de cumplir los representantes de patronos que integran un Tribunal De Arbitraje? ART 296 CT  Deben ser guatemaltecos naturales de los comprendidos en el artículo 6° de la Constitución de la República, mayores de veintiún años, de instrucción y buna conducta notorios, ciudadanos en el ejercicio de sus derechos del estado seglar.

12.- ¿Indique quien conoce el Recurso de Apelación? ART 297 CT  Corte Suprema de Justicia  Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social. 13.- ¿Quién toma las decisiones en un Tribunal de Arbitraje? ART 305 CT  De tramite: Solo el Presidente  De fondo: El tribunal de Arbitraje 14.- ¿Quiénes firmen una resolución emitida por un Tribunal de Conciliación? ART 305 CT SEGUNDO PARRAFO  De tramite: El Presidente y Secretario  De fondo: El tribunal de conciliación 15.- ¿Explique la estructura organizacional de una Sala de Apelaciones? ART 301 CT  Tres Magistrados Propietarios  Tres Magistrados Suplentes electos por el Congreso de la República  Secretario; que debe ser Abogado o estudiante de Derecho  Oficiales  Notificadores  Comisario 16.- ¿Qué asuntos conocen las salas de apelaciones de trabajo? ART 297 CT  Recursos de Apelación en contra del juzgado de trabajo  Resoluciones y Consulta que hacen los Tribunales de Conciliación y Arbitraje. 17.- ¿Explique si el juez de Trabajo y Previsión Social del departamento de Retalhuleu, puede conocer un proceso laboral de un actor que labora en el municipio de Mazatenango? ART 307 CT  Cada juez debe de conocer dentro de su jurisdicción territorial, sin embargo si se a pactado y este pacto es favorable al trabajador si puede conocer de ese proceso.

18.- ¿Explique si el Juez de Trabajo y del Departamento de Retalhuleu puede delegar su competencia A otro juez de igual o inferior categoría que no sea competente en materia laboral?  Si puede aun cuando este no fuere de la jurisdicción privativa del trabajo, para la práctica de determinadas diligencias que deban verificarse fuera del lugar donde se siga el juicio 19.- ¿Qué acción iniciaría usted como abogado si su cliente es requerido para la práctica de una Diligencia judicial de índole Civil, por un proceso laboral?  Solicitar que se inhiba 20.- ¿En qué caso de conflicto de Jurisdicción por razón de la materia entre tribunales de Trabajo Y otros tribunales quien debe decidir qué órgano jurisdiccional es competente.  Corte Suprema de Justicia 21.- ¿Qué reglas deben aplicarse en caso de conflicto de jurisdicción entre un Juzgado de Trabajo y Funcionarios de otra índole?  Las contenidas en la Ley del Constitutiva del Organismo Judicial, sin perjuicio de que el procedimiento siempre será oral e impulsado de oficio. 22.- ¿Qué significa la palabra Frívola?  Que no es idóneo. 23.- ¿Qué juez es competente para conocer juicio ordinario de Trabajo en que se demanda la empresa denominada Coca Cola S.A?  El de la zona jurisdiccional que corresponda la residencia habitual del demandante. Artículo 312, CT. 24.- ¿Un supervisor regional de la empresa boquitas “Diana” es despedido, era encargado de supervisar la región de occidente ante que juzgado de trabajo debe demandar a su patrono?  El de la zona jurisdiccional que corresponda la residencia habitual del demandante. ARTÍCULO 312 CT.

25.- Juan es contratado por construcciones S.A. con sede en la ciudad de Guatemala para prestar servicio en El Salvador, su contrato suscrito ante los registros y sede notarial del abogado Percy Esteban, en que juzgado debe presentar su demanda?  Al de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar del territorio nacional, en que se celebraron los contratos. ARTÍCULO 312 CT. 26.- ¿Explique si las partes en el proceso laboral pueden excusar al juez en un proceso de Trabajo? 

No, porque solo el juez puede excusarse asimismo.

27.- ¿Cuál es el momento procesal oportuno para recusar a un juez de trabajo? 

Antes de comenzado el juicio.

28.- ¿Cuál es el trámite que debe realizar el juez de trabajo si considera que incurre en una causal de recusación obligada por una de las partes?  Dictar resolución dándose por recusado y mandará a pasar el asunto a quien debe reemplazarlo. ARTÍCULO 318 CT 29 .- ¿Si el juez considera que no es cierta una causal de recusación alegada en su contra en un proceso, ¿qué debe resolver?  Lo expresara así en auto razonado y lo mandara a pasar el asunto a la sala de apelaciones jurisdiccional. ARTÍCULO 318, CT 30 .- ¿En los casos en que proceda una excusa que reglas deben observarse? 

Si se trata de un juez de Trabajo y Previsión Social? Se mandarán a pasar los autos al juez de igual categoría o más próximo.  ¿Si se trata de un magistrado de la Sala de Trabajo? Se llamará a los suplentes en su orden.  Si se tratare de un miembro del tribunal de conciliación: Se llamarán por su orden en las respectivas listas los que deben sustituirlos.

CONTENIDO DEL PROCESO LABORAL DE TRABAJO Fuentes 1. 2. 3. 4.

La ley La sentencia colectiva Pacto colectivo Jurisprudencia

Presupuestos de lo Procesal Las bases del Derecho procesal del Trabajo 1. Acción: Facultad que tiene una persona de acudir ante un órgano jurisdiccional a exigir que se declare o reconozca un derecho2. Competencia: Facultad que tiene un órgano jurisdiccional de conocer por razón de cuantía. Territorio, materia, grado 3. Jurisdicción: Facultad que tiene el órgano jurisdiccional de administrar justicia, ejecutar y juzgar lo juzgado.

PARTES DE LA DEMANDA Parte Introductoria     

No lleva DPI Con la asesoría de… Promuevo Juicio Ordinario Laboral de Despido Directo e Injustificado en contra… Bajo el apercibimiento que si no señala lugar para recibir notificaciones será notificado en los estrados del juzgado competente. Con base a lo siguiente

Relación de Hechos   

Del inicio de la relación laboral: Del contrato: De la Terminación del Contrato

Fundamento de Derecho Se conforma por fundamento Sustantivo y por fundamento Adjetivo.

Medios de Prueba       

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Los del art. 128 CPCYM Confesión Judicial Declaración de testigos Documentos Informes Exhibición de documentos Reconocimiento judicial

Peticiones De tramite: o Admite para su tramite o Se tiene nota de la asesoría o Se tenga por señalado el lugar para recibir notificaciones o Señalado el lugar para demandar al demandado o Por ofrecidos los medios de prueba o Se solicitan los informes a… o Se señale hora y día para comparecer a audiencia oral De fondo o Con lugar a la demanda o Consecuentemente se contede a pago de las prestaciones laborales.

PRINCIPIOS PROCESALES 1. IMPULSO DE OFICIO ART 321 Establece que una vez promovido el proceso laboral el juez debe tramitar las etapas sin ninguna dilación (retardo). 2. CONGRUENCIA ART 364 Establece que el juez debe emitir su fallo en concordancia con lo solicitado por las partes. 3. INMEDIACIÓN PROCESAL ART 321, 349 El juez debe tener relación con las partes procesales y la prueba dentro del proceso laboral.

4. ORALIDAD ART 321, 322, 323 El proceso laboral debe tramitarse en la mayoría de las audiencias de manera oral imperando de esa forma la oralidad sobre la escritura. 5. CONCENTRACIÓN ART 335, 338, 340, 342, 343 Debe tramitarse la mayor cantidad de diligencias en el menor número de audiencias posibles. 6. PUBLICIDAD ART 431 LITERAL G, 272 NUMERAL 2 Los actos del proceso laboral son públicos para las partes en el proceso. 7. ECONOMÍA PROCESAL ART 321 El proceso laboral no debe provocar grandes gastos al trabajador es decir la justicia laboral debe ser economía para el trabajador. 8. PRECLUSIÓN ART 338, 342 Una vez diligenciada una etapa para el proceso laboral no se puede retrotraer el proceso a esa etapa. 9. CELERIDAD 335, 388, 340, 342, 343 Proceso Laboral debe tramitarse de manera sumario es decir agilizarse para que la justicia sea pronta y en favor del trabajador.