Clase 1 Ley 16744.docx

Liceo Bicentenario Polivalente Rafael Donoso Carrasco Plan Diferenciado

Curso 4° ____ ANALISIS DE EXPERIENCIA EN LA EMPRESA

CLASE 1: La Ley 16744 Nombre:___________________________________________________________ Fecha /

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Reforzamiento: La Ley 16.744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, promulgada en el año 1968, establece el Seguro Social Obligatorio contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Establece cuáles son las prestaciones médicas y económicas a las que tienen derecho los trabajadores protegidos por este seguro que sufran un accidente del trabajo o enfermedad profesional. Donde se define y contempla: Que un accidente de trabajo es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que produzca incapacidad o muerte. Que es enfermedad profesional es la causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. Que ante un accidente del trabajo, se debe: 1. Informar de inmediato por cualquier medio a su jefe directo, quien coordinará su traslado o rescate. 2. Colaborar en la investigación a fin de determinar causas. 3. Seguir las instrucciones del especialista y jefe directo. Que al sufrir un accidente de trabajo, los documentos a presentar en un centro de atención, son: 1. Cédula de identidad. 2. Indicar el RUT de la empresa. 3. La empresa enviará a Mutual –dentro de las 24 horas- la Denuncia Individual del Accidente del Trabajo (DIAT). Que un accidente de trayecto, es el ocurrido en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, y aquel que ocurra en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. Que al sufrir un accidente de trayecto, hay que: 1. Dirigirse a un centro asistencial de la Mutual correspondiente. De no ser posible, dirigirse al centro asistencial o de atención médica más cercano al lugar del accidente para su primero atención de urgencia. 2. Informar a su jefe directo. Que al sufrir un accidente de trayecto, documentos a presentar, son: 1. Cédula de identidad. 2. Acreditar el hecho mediante parte de Carabineros o certificado de atención médica del centro asistencial que le otorgó la primera atención. 3. Testigos, si los hubiese, o cualquier medio de prueba que certifique el hecho. Que frente a un siniestro, sea este un accidente de tránsito, agresión y/o amenaza, sufrida por el trabajador se debe: 1. Ante pasajeros lesionados, derivarlos a un centro asistencial y tomar sus datos. 2. Informar al jefe directo y dejar constancia en Carabineros. 3. Ante la participación de otro vehículo, deberá además anotar la patente, el nombre y número de teléfono del conductor. Que las prestaciones médicas otorgadas por Ley, por medio de una Mutual o aseguradora, son: 1. Atención médica, quirúrgica y dental. 2. Hospitalización. 3. Medicamentos y productos farmacéuticos. 4. Prótesis y aparatos ortopédicos. 5. Rehabilitación física.

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Que las prestaciones económicas otorgadas por Ley, son: 1. Subsidios. 2. Indemnizaciones. 3. Pensiones. 4. Pensiones de supervivencia. La Ley reconoce y hace extensible sus beneficios a dos tipos de trabajadores: A) Dependientes, aquellos que trabajador dependiente afecto al artículo 42, que perciben sus ingresos mediante liquidaciones de sueldos, respaldado por un contrato de trabajo. B) Independientes, que a su vez son a régimen de honorarios (que perciben sus ingresos mediante la emisión de boleta de servicios), socios o dueños de empresas (que trabajan en su propia empresa y ejerce un cargo sin vínculo de dependencia o subordinación) y trabajadores de casas particulares. El marco legal, también establece la obligación de informar los riesgos laborales a los que están enfrentados los trabajadores, según la naturaleza se sus funciones y/o cargos. El Título VI (D.S. N° 40) de las obligaciones de informar de los riesgos laborales. Artículo 21°, establece: “Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus laborales, de las medida preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimo, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y prevención que deben adoptar para evitar riesgos”. Por lo tanto, la empresa, conociendo el texto legal, debe establecer una fórmula de cumplimiento de la “obligación de informar”, conforme la ordenanza indicada (D.S. N° 40), siguiendo las siguientes recomendaciones: • Crear un acta de informe de riesgos laborales previo a la ejecución de una faena, donde se describan los riesgos presentes y las medidas preventivas para cada uno de ellos incluyendo el buen uso de los EPP (Equipo de Protección Personal) y los procedimientos de trabajo para cada ocasión, según planificación previa y capacitación entregada. • Determinar los riesgos en una faena, realizando un análisis de riesgos, proceso orientado a estimar la magnitud del riesgo y decidir si es tolerable o no. • Sobre las medidas preventivas en el lugar de trabajo, se debe hacer un análisis detallado de los riesgos inherentes a la faena, se explican a los trabajadores, según su función las medidas que deberán adoptar a fin de evitar accidentes durante el trabajo. • Definir métodos de trabajo correcto para cada función, donde se especifique claramente la función que realizan los trabajadores y los procedimientos de trabajo correctos, explicando cómo se debe realizar el trabajo y la utilización de EPP relaciones con los riesgos. • Con respecto a los elementos, productos y sustancias empleadas en la faena: se deben describir todas las maquinarias y herramientas, productos y sustancias utilizadas, como ácidos y explosivos. La forma de reconocerlos, su peligrosidad, de tratarlos y si existe especialista para su manejo. Se deben indicar, además, las medidas de control de los elementos y sustancias peligrosas. • Adicionalmente, se debe realizar un chequeo de los elementos de trabajo y protección, con el fin de confirmar con cada uno de los trabajadores los plenos entendimientos y comprensión de los riesgos, los elementos de protección y métodos seguros de trabajo. Los involucrados, es decir, trabajadores y supervisores, firman el acta respectiva con el objetivo de dejar establecido el cumplimiento de las exigencias legales.

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Por Ley, toda Mutual de Seguridad debe entregar beneficios económicos según corresponda (pensión mensual, temporal o de por vida), a una persona cuando se encuentra en estado de invalidez total o parcial o cuando es beneficiaria de sobrevivencia por la muerte de un asegurado. A) Prestaciones por invalidez 1. Se considerará inválido parcial a quien haya sufrido una disminución de su capacidad de ganancia, presumiblemente permanente, igual o superior a un 15% e inferior a un 70% (Art. 34). 2. Se considerará inválido total a quien haya sufrido una disminución de su capacidad de ganancia, presumiblemente permanente, igual o superior a un 70% (Art. 39). B) Indemnizaciones Si la disminución es igual o superior a un 15% e inferior a un 40%, el beneficiario tendrá derecho al pago de una indemnización global, cuyo monto no excederá de 15 veces el sueldo base y que se determinará según lo establecido en la Ley. C) Pensión por invalidez total Cuando un accidentado o enfermo profesional requiere de ayuda de terceras personas para realizar los actos elementales de su vida se considera gran inválido, y tendrá derecho a un suplemento de pensión, mientras permanezca en tal estado, equivalente a un 30% de su sueldo base. Las pensiones invalidez se pagarán hasta la fecha en que el pensionado cumpla 65 años de edad en el caso de los hombres o 60 en el caso de las mujeres. A partir de esa fecha, deben entrar en goce de pensión de vejez en su respectivo régimen previsional. La excepción a esta regla la constituyen los trabajadores que con posterioridad al cumplimiento de los 65 años de edad, continúan trabajando y sufren un accidente laboral. Para tal caso, la pensión de invalidez que se otorga es en carácter de vitalicia. D) Pensiones por supervivencia Ante la muerte de un accidentado, enfermo profesional o pensionado, toda Mutual debe otorgar pensiones de supervivencia a los causahabientes del trabajador fallecido. CUESTIONARIO 1. ¿Qué Ley regula los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de los trabajadores en Chile? ______________ 2. ¿Qué es un accidente del trabajo? a) Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que produzca incapacidad o muerte. b) Es la causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. c) Es el ocurrido en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, y aquel que ocurra en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. 3. ¿Qué debe hacer ante un accidente del trabajo? a) Informar de inmediato por cualquier medio a su jefe directo. b) Colaborar en la investigación a fin de determinar causas. c) Seguir las instrucciones del especialista y jefe directo d) Hacer constancia en Carabineros. 4. ¿Qué debe hacer un jefe cuando es avisado de un accidente en el trabajo de un trabajador? a) Informar de inmediato por cualquier medio a la Mutual b) Coordinar el traslado del trabajador a la Mutual o su rescate. c) Detener o paralizar la obra.

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d) Prestarle primeros auxilios al trabajador accidentado. 5. ¿Qué plazo tiene la empresa para enviar a la Mutual correspondiente la denuncia individual del accidente del trabajo (DIAT)? a) Hasta 12 horas. b) Hasta 24 horas. c) Hasta 48 horas 6. De no ser posible, ante un accidente de trayecto, asistir a un centro de salud de Mutual, se debe acudir: a) Al centro asistencial o de atención médica más cercano. b) Al trabajo e informar a su jefe directo. c) A su hogar e informar al jefe directo. 7. Qué beneficios otorga la Ley a través de una Mutual? a) Asesoría en prevención de riesgo. b) Capacitación dirigida a los trabajadores. c) Asesoría en prevención de riesgos. d) Atención médica gratis. e) Subsidios económicos. 8. ¿Cuáles son las prestaciones médicas que debe otorgar, por Ley, una Mutual? a) Atención médica, quirúrgica y dental. b) Hospitalización. c) Medicamentos y productos farmacéuticos. d) Prótesis y aparatos ortopédicos. e) Rehabilitación física.