Caracteristicas Y Elementos Del Trabajo.docx

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS FACULTAD DE DERECHO CAMPUS LA CEIBA

Alumnos: Olga Esperanza García Corea Rita Lilieth Hernández Antúnez José Abel Rosales Carranza Joel Sánchez Maradiaga

Asignatura: Derecho del Trabajo y Seguridad Social

Catedrático: Hector Javier Ruiz

Fecha: 27 de julio de 2018

INSTRODUCCION Con el presente informe se pretende dar a entender de forma clara los conceptos de características y elementos del trabajo aspectos jurídicos positivos del trabajo que contempla básicamente en el código del trabajo en el artículo 20 de manera más clara nos habla de los elementos fundaméntales del trabajo. Las características del derecho Laboral se encarga de establecer la raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia. Los elementos determinantes para incluir o no las relaciones laborales dentro del Derecho del trabajo son: 

Voluntariedad: la persona ha de prestar una voluntad libre.



Retribución: recibir una cantidad de dinero a cambio de los servicios.



Ajeneidad: por cuenta ajena.



Dependencia: subordinación del empresario. Dentro del fenómeno humano del trabajo es importante destacar el contrato de trabajo. El contrato de trabajo es un acuerdo libremente adoptado entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán).

OBJETIVOS  Conocer las características y los elementos fundamentales del Derecho Laboral  Clasificar las características y definir sus conceptos dentro del Derecho Laboral  Describir de manera enfática los elementos del Derecho Laboral  Concluir cuales son las diferencias de las Características y Elementos

CARACTERÍSTICAS Y ELEMENTOS DEL TRABAJO El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador, en virtud del cual este último se obliga a prestar sus servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección y control, percibiendo a cambio una retribución. El concepto jurídico positivo del contrato de trabajo contiene los elementos o características

principales

del

mismo,

al

señalar

que:

los

trabajadores

que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario". Características del Derecho Laboral - Voluntariedad: la prestación de servicios (esto es, el trabajo) obedece a una decisión libre y voluntaria del trabajador. - Ajenidad: la Doctrina ha formulado distintas teorías para explicar este concepto. Las dos principales son las que relacionan la amenidad con los riesgos y con los frutos. La ajenidad en los riesgos, implica que el trabajador no asume directamente los riesgos (económicos y materiales) que se derivan de su trabajo, ya sean favorables o adversos, sino que estos se traspasan al empresario. Ejemplo: El trabajador tiene derecho a percibir su salario, con independencia de que su trabajo sea fructífero o no para el empresario. Sin embargo, la tesis mayoritaria en nuestro derecho es la que defiende la ajenidad en los frutos, que considera que el resultado del trabajo es propiedad del empresario, de manera que se le atribuye directa e inicialmente a este. - Subordinación o dependencia: supone que la prestación de servicios del trabajador se realiza dentro del ámbito de organización y dirección del empresario. La Jurisprudencia considera que este es el elemento más decisivo en la relación laboral.

- Remuneración: la obligación principal del empresario es abonar al trabajador una remuneración o salario por su trabajo. Estas notas definitorias de la relación laboral sirven para diferenciar el contrato de trabajo de otras figuras afines, como pueden ser el arrendamiento de servicios, el contrato de ejecución de obra, el mandato o los contratos asociativos o de sociedad. Además, el contrato de trabajo tiene las siguientes características: - Bilateral, ya que establece obligaciones para ambas partes, trabajador y empresario. - Típico, porque cuenta con una regulación específica. - Oneroso, al requerir prestaciones para trabajador y empresario (trabajo y salario). - Es además, un contrato principal (en contraposición a los contratos accesorios o a los preparatorios) y causal. Los caracteres definitorios de la relación laboral son la voluntariedad, la ajenidad, la dependencia y la remuneración. El contrato de trabajo contiene unos elementos esenciales, tales como la subordinación, la remuneración y la actividad personal del trabajador. A continuación, se explica en qué consiste el contrato laboral, las características generales y finalmente, se profundiza en cada uno de los elementos. El contrato de trabajo se define como la convención efectuada entre empleador y empleado por medio de la cual este último se obliga a ejecutar cualquier labor o servicio, intelectual o material, bajo la dependencia de un empleador o de la persona designada por este, mediante el pago de un salario (López, citando a Caldera, 2014, p.123).

Adicionalmente, se debe tener en cuenta que los elementos del contrato de trabajo, como todo acuerdo de voluntades, son:

Elementos de derecho del trabajo. El Código Sustantivo del Trabajo estipula que el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio

personal a

continuada dependencia

otra o

persona

natural

subordinación de

la

o

jurídica,

segunda

y

bajo

la

mediante

la remuneración. En dicha convención, quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario. En cuanto a las características del contrato de trabajo, el Dr. López (2014) menciona las siguientes:

Es consensual ya que se perfecciona por el simple consentimiento de las partes, sin otras solemnidades que las previstas por la ley. Es bilateral o sinalagmático porque las partes se obligan recíprocamente la una con la otra. Es conmutativo, por cuanto las prestaciones pactadas son ciertas y determinadas: el empleador conoce al hacerse la contratación, la prestación que va a recibir y el trabajador conoce la remuneración que se le va a pagar. Es de tracto sucesivo, porque va ejecutándose en la medida que las obligaciones se van cumpliendo en el tiempo. Es oneroso, pues en este se dan contraprestaciones recíprocas, de contenido económico. Es nominado, ya que la ley le asignó una denominación especial. Es principal porque tiene vida autónoma o independiente. Ahora bien, los elementos que se requieren para la existencia de un contrato de trabajo se encuentran estipulados en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo y son los siguientes: 1. La actividad personal del trabajador: se refiere a la labor que presta el trabajador, la cual debe ser de manera personal, directa y en el lugar que el empleador está señalando. Lo cual significa que es “intuitu personae”, es decir, solo es la persona contratada quien puede ejecutar la actividad. Así mismo, es posible que el trabajador desarrolle sus actividades por fuera de la empresa, sin que deje de ser un contrato de trabajo (Jaimés, 2016). 2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador: referente al cumplimiento de horarios (por lo menos 4 horas diarias, por turnos, solo fines de semana), cumplimiento de órdenes, etc.

Frente a este elemento, la Dra. Jaimes (2016) señala que, pese a que la labor solo se realice por turnos o por horas o inclusive una sola vez a la semana, no significa que no exista una subordinación y por lo tanto no es válido afirmar que se trata de un contrato en la modalidad de prestación de servicios.

3. Un salario: aquello que devenga el trabajador, por la contraprestación de su servicio, ya sea semanal, quincenal o mensual. “ si existen los tres elementos anteriores, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo así las partes lo denominen de manera diferente ” Es importante resaltar que, si falta alguno de los elementos mencionados con anterioridad se trata de un contrato diferente. Por el contrario, si existen los tres elementos anteriores, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo así las partes lo denominen de manera diferente , pues en la práctica lo configuran como un contrato de prestación de servicios y no un contrato de trabajo (Jaimes, 2016).

CONCLUSIONES Los elementos del Derecho Laboral son la estructura básica, el cual nos permite comprender de manera concreta los conceptos, de manera tangible su esencia la cual todo trabajador realiza una actividad

personal del trabajo, bajo la

subordinación del patrono quien está facultado para exigirle el cumplimiento de órdenes en cualquier momento que lo requiera e imponerles reglamentos durante la duración del contrato, mediante estos preceptos el trabador recibe un salario como retribución de sus servicios. Las características permiten determinar que el trabajo es voluntario y ajeno por parte del trabajador a los riesgos que contraiga el patrono, implicado en la subordinación o dependencia hacia el patrono percibiendo una remuneración a esto hay que agregarle que los contratos de trabajo son bilaterales, típicos, onerosos es además un contrato principal esto que indica que el derecho laboral tienen efectuado los medios que obliga al cumplimiento estricto de las partes con los compromisos pactados dentro de un contrato laboral esto que indica, que las características y los elementos del derecho laboral son claros y susceptibles ante cualquier contraposición ya que están bien cimentadas sus bases.

CUESTIONARIO

1. ¿Cuáles Son las características del Derecho Laboral? R/Voluntariedad, Ajenidad, Subordinación, Remuneración, Bilateral, Típico, Oneroso, es además un contrato Principal

2. ¿Cuáles Son los Elementos Esenciales del Contrato Laboral? R/ La actividad personal del trabajador, La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, Un salario como retribución del servicio. 3. ¿Qué es la Voluntariedad? R/ Es la prestación de servicios (esto es, el trabajo) obedece a una decisión libre y voluntaria del trabajador. 4. ¿Qué es La Ajenidad? R/ la Doctrina ha formulado distintas teorías para explicar este concepto. Las dos principales son las que relacionan la amenidad con los riesgos y con los frutos. 5. ¿Qué implica bilateral? R/ Es que establece obligaciones para ambas partes, trabajador y empresario.

6. ¿Qué es Remuneración? R/ la obligación principal del empresario es abonar al trabajador una remuneración o salario por su trabajo.

7. ¿Qué Subordinación o dependencia? R/ supone que la prestación de servicios del trabajador se realiza dentro del ámbito de organización y dirección del empresario. La Jurisprudencia considera que este es el elemento más decisivo en la relación laboral.

BIBLIOGRAFIA

https://actualicese.com/actualidad/2017/06/16/elementos-del-contrato-de-trabajo/

https://www.construmatica.com/construpedia/Contrataci%C3%B3n_Laboral_B%C3%A1sica:_Cont rato_de_Trabajo._Concepto_y_Caracter%C3%ADsticas