Bab I - Ta Dendy.docx

PT Semen Baturaja (Persero), Tbk Tugas Akhir - Masa Percobaan - Management Trainee 2016

BAB I PENDAHULUAN 1.1. LATAR BELAKANG Dengan berkembangnya industri semen yang ada di Indonesia, maka akan semakin besar tantangan bagi PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk untuk tetap mempertahankan eksistensinya pada industri semen di Indonesia. Dengan terus meningkatkan kinerja perusahaan baik dari segi produksi, mutu, wilayah pemasaran dan penjualan maka PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk akan siap menjawab tantangan yang ada dan yang akan dihadapi nantinya. Semakin meningkatnya target perusahaan dari tahun ke tahun, tentunya membuat perusahaan terus bekerja lebih keras untuk mencapai target yang ada sehingga keberadaan semen baturaja terus berkembang. PT Semen Baturaja (Persero) Tbk merupakan salah satu perusahaan BUMN yang ada di wilayah Sumatera Selatan yang bergerak dalam bidang industri semen. PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk terdapat di tiga wilayah yaitu Baturaja, Palembang, dan Panjang, dimana pembagian tiga lokasi pabrik yang berbeda tersebut dimaksudkan guna memudahkan proses pemasaran produk dan pemerataan pembangunan. Untuk kapasitas produksinya, pabrik baturaja (existing plant) memiliki kapasitas produksi terak 1.200.000 ton/tahun dan kapasitas penggilingan semen 800.000 ton/tahun untuk wilayah baturaja, 350.000 ton/tahun untuk wilayah Palembang dan Panjang. Pada pertengahan bulan Mei tahun 2017 tadi baturaja II telah mulai memproduksi terak pertama. Kapasitas produksi terpasang untuk terak PBR II adalah 1.550.000 ton/tahun dan kapasitas penggilingan semen 1.850.000 ton/tahun. Sebagai salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang industri semen, PT Semen Baturaja (Persero) Tbk memerlukan sumber daya manusia yang unggul dan memiliki kompetensi untuk menghadapi persaingan di dunia industri semen nasional yang semakin hari semakin ketat. Untuk itulah PT.Semen Baturaja (Persero) Tbk. melakukan perencanaan yang salah satunya dengan mengadakan perekrutan karyawan baru melalui beberapa tahapan seleksi dimana karyawan yang lulus seleksi masih akan diberikan pelatihan yang meliputi, in Class Training, Bintalfisdis, Emotional Spiritual Quotient (ESQ), On the Job training, dan terakhir Masa Percoban.

Hal. I - 1

PT Semen Baturaja (Persero), Tbk Tugas Akhir - Masa Percobaan - Management Trainee 2016

1.2. TUJUAN DAN JADWAL FASA MANAGEMENT TRAINEE Untuk tetap terus mengembangkan perusahaan, PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk perlu mempersiapkan tenaga kerja yang handal dan kompeten dalam bidangnya masingmasing. Sehubungan dengan hal itu, maka perlu dilakukan perekrutan sumber daya manusia yang baru / calon karyawan yang harus melewati tahap seleksi. Setelah melalui tahap seleksi tersebut, para calon karyawan diwajibkan melalui masa pelatihan yang bertujuan untuk memperkenalkan dan mempersiapkan para calon karyawan sebelum ditempatkan di unit kerja terkait dan diberi tanggung jawab pekerjaan sepenuhnya. Setelah melalui tahap seleksi dan diterima sebagai siswa calon karyawan PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk, peserta diwajibkan untuk melalui serangkaian kegiatan pelatihan yang meliputi: : a. In Class Training b. Pelatihan Bina Mental dan Fisik (Bintalfisdis) b. Emotional Spiritual Quotient (ESQ) d. On The Job Training f. Masa Percobaan 1. In Class Training Kegiatan in class training dilaksanakan dari tanggal 1 Juni s.d 1 Juli 2016 yang dilakukan oleh unit kerja Diklat PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk. Pabrik Baturaja. Kegiatan ini bertujuan untuk mengenalkan siswa calon karyawan secara umum tentang perusahaan, proses pembuatan semen yang dimulai dari tahap penambangan hingga proses pemasaran dan memperkenalakan seluruh struktur dan fungsi unit kerja yang ada di perusahaan. 2. Kegiatan Pembinaan Mental, Fisik, dan Disiplin (Bintalfisdis) Pembinaan Mental, Fisik, dan Disiplin dilaksanakan di Dodik Bela Negara Rindam II Sriwijaya yang dimulai pada 11 Juni s.d 31 Juni 2016. Pembinaan ini bertujuan melatih mental dan fisik serta kedisiplinan siswa calon karyawan serta untuk menumbuhkan sifat jiwa kepemimpinan, kepedulian dan kerjasama antar siswa calon karyawan. 3. Emotional Spiritual Quotient (ESQ) Emotional Spiritual Quotient (ESQ) bertujuan untuk membentuk karakter melalui penggabungan 3 potensi manusia yaitu kecerdasan intelektual, emosional, dan spiritual yang bertujuan untuk memotivasi siswa calon karyawan untuk memiliki jiwa prestasi. Kegiatan ini dilaksanakan mulai tanggal 1 s.d 5 Agustus 2016 dengan instruktur dari ESQ 165.

Hal. I - 2

PT Semen Baturaja (Persero), Tbk Tugas Akhir - Masa Percobaan - Management Trainee 2016

4. On the Job Training Kegiatan ini bertujuan sebagai proses pengenalan pabrik kepada siswa calon karyawan sesuai dengan latar belakang pendidikan. Pada tahap inilah siswa calon karyawan akan mengenal tugas-tugas dan kewajiban yang nantinya akan dilakukan apabila telah diangkat menjadi karyawan. 5. Masa Percobaan Setelah menjalani masa OJT setiap siswa calon karyawan akan dinilai untuk masuk ke tahap selanjutnya. Jika memiliki nilai sangat baik maka siswa calon karyawan melanjutkan ke tahap masa percobaan, akan tetapi jika siswa tersebut masih belum memenuhi kriteria dalam penilaian maka siswa tersebut masih melanjutkan ke tahap magang dengan tiga bulan evaluasi. Jika pada saat evaluasi masih belum memenuhi persyaratan nilai maka akan terus berlanjut sampai 18 bulan ke depan dengan per tiga bulan per evaluasi. Jika masa tersebut masih tidak memenuhi persyaratan maka siswa tersebut akan di non aktifkan dari siswa calon karyawan PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk.

Hal. I - 3