Angajatorul Roman Si Piata Fortei De Munca

Prezentarea rezultatelor

Angajatorul român (public şi privat) şi piaţa forţei de muncă Raport comparativ privind opiniile angajatorilor publici şi privaţi din Romania privind evoluţia pieţei muncii

Septembrie 2008

TNS Social si Politic

ANALIZA REZULTATELOR i. Piata muncii ii. Relatii inter-institutionale iii. Practici de externalizare a activitatilor (outsourcing)

i. Piata muncii 1. Perceptia angajatorilor asupra pietei muncii 2. Tipuri de contracte si niveluri de pregatire ale angajatilor 3. Posturi neocupate 4. Selectia angajatilor de pe piata muncii 5. Criterii de evaluare si angajatul ideal 6. Angajari: proceduri si oferte 7. Norme etice respectate in cadrul institutiei 8. Comunicare interna si parteneriat social

Opinia privind situatia actuala a pietei fortei de munca La nivel general, apreciati ca situatia actuala a pietei fortei de munca din Romania pentru angajatori este:

4

Opinia privind evolutia pietei in ultimele 12 luni Gandindu-va la situatia de acum un an, credeti ca situatia pietei fortei de munca din Romania ...

5

Opinia privind evolutia pietei fortei in urmatoarele 12 luni Gandindu-va la situatia pietei fortei de munca din Romania peste un an. Credeti ca va fi ...

6

Opinia privind evolutia pietei fortei de munca privind recrutarea Din punctul dvs. de vedere, felul in care evolueaza piata muncii face usoara sau dificila recrutarea de angajati potriviti pentru posturile disponibile? Va rugam justificati raspunsul.

7

Motive pentru care evolutia pietei muncii face usoara recrutarea Din punctul dvs. de vedere, felul in care evolueaza piata muncii face usoara sau dificila recrutarea de angajati potriviti pentru posturile disponibile? Va rugam justificati raspunsul. INTREBARE DESCHISA. MAXIM 5 RASPUNSURI POSIBILE.

Baza: angajatori care apreciaza ca evolutia pietei face usoara recrutarea; Doar procente peste 1%

8

Motive pentru care evolutia pietei muncii face usoara recrutarea Din punctul dvs. de vedere, felul in care evolueaza piata muncii face usoara sau dificila recrutarea de angajati potriviti pentru posturile disponibile? Va rugam justificati raspunsul. INTREBARE DESCHISA. MAXIM 5 RASPUNSURI POSIBILE.

Baza: angajatori care apreciaza ca evolutia pietei face dificila recrutarea; Doar procente peste 1%

9

Masuri ce ar putea imbunatati situatia fortei de munca In ce masura credeti ca urmatoarele masuri ar putea imbunatati situatia fortei de munca din Romania?

Importul de forta de munca din alte tari

Reconversia profesionala a salariatilor din Romania

Atragerea de forta de munca din mediul rural

Atragerea de forta de munca din randul muncitorilor romani plecati peste granita

10

Principalele trei aspecte pozitive ale pietei fortei de munca Care sunt, in opinia dvs., principalele trei aspecte pozitive ale pietei fortei de munca din Romania? INTREBARE DESCHISA. MAXIM 3 RASPUNSURI POSIBILE.

Doar procente peste 2%

11

Principalele trei aspecte negative ale pietei fortei de munca Care sunt, in opinia dvs., principalele trei aspecte pozitive ale pietei fortei de munca din Romania? INTREBARE DESCHISA. MAXIM 3 RASPUNSURI POSIBILE.

Doar procente peste 2%

12

Atitudini privind piata fortei de munca din Romania Gandindu-va la piata fortei de munca din Romania, in ce masura sunteti de acord cu urmatoarele afirmatii?

Exista suficienta forta de munca pentru acoperirea nevoilor institutiei/ firmei noastre

Calificarea fortei de munca existenta pe piata corespunde nevoilor institutiei/ firmei noastre

Institutia/ firma noastra poate acoperi fara probleme revendicarile salariale referitoare la retributia muncii

13

Atitudini privind piata fortei de munca din Romania Gandindu-va la piata fortei de munca din Romania, in ce masura sunteti de acord cu urmatoarele afirmatii?

Este nevoie de import de forta de munca in Romania

Integrarea Romaniei in Uniunea Europeana a afectat negativ piata locala a fortei de munca

Nivelul de calificare al celor care doresc sa se angajeze este in scadere

Pretentiile salariale ale celor care doresc sa se angajeze sunt in crestere

14

Evaluari privind angajatii prezenti Gandindu-va la angajatii actuali din institutia/ firma dvs., cat de multumit sunteti de urmatoarele aspecte ... ?

Numarul de angajati

Nivelul de calificare al angajatilor

Costul fortei de munca

Taxele pe care le platiti la stat

15

Evaluari privind angajatii prezenti Gandindu-va la angajatii actuali din institutia/ firma dvs., cat de multumit sunteti de urmatoarele aspecte ... ?

Respectarea orelor de program de catre angajati

Gradul de motivare al angajatilor

Disponibilitatea de a lucra ore suplimentare

16

Principalele probleme existente pe piata fortei de munca Care credeti ca sunt principalele probleme existente pe piata muncii in Romania? MAI MULTE RASPUNSURI POSIBILE

Lipsa fortei de muncã calificate

Lipsa fortei de muncã în general

Munca la negru

Fluctuatia ridicatã a angajatilor

Lipsa fortei de muncã ieftine

Somajul

Lipsa de responsabilitate sociala a corporatiilor Disponibilizãrile

Inegalitãtile de sanse

Problemele de sãnãtate si securitate a muncii

17

Masurile asteptate de la autoritati Care credeti ca sunt masurile pe care ar trebui sa le ia autoritatile pentru imbunatatirea situatiei pietei fortei de munca? INTREBARE DESCHISA. MAXIM 3 RASPUNSURI POSIBILE.

18

i. Piata muncii 1. Perceptia angajatorilor publici asupra pietei muncii 2. Tipuri de contracte si niveluri de pregatire ale angajatilor din domeniul public 3. Posturi neocupate 4. Selectia angajatilor de pe piata muncii 5. Criterii de evaluare si angajatul ideal 6. Angajari: proceduri si oferte 7. Norme etice respectate in cadrul institutiei 8. Comunicare interna si parteneriat social

Distributia angajatilor pe tipuri de contract de munca Care este proportia in cadrul firmei/ companiei / institutiei dvs de angajati ...?

Medie ponderata pe baza celor care au raspuns.

20

Distributia posturilor pe niveluri de pregatire Care este proportia in cadrul firmei/ companiei / institutiei dvs de posturi cu studii ...?

Medie ponderata pe baza celor care au raspuns. (*) Diferenta semnificativa la un nivel de semnificatie de 0.01

21

i. Piata muncii 1. Perceptia angajatorilor publici asupra pietei muncii 2. Tipuri de contracte si niveluri de pregatire ale angajatilor din domeniul public 3. Posturi neocupate 4. Selectia angajatilor de pe piata muncii 5. Criterii de evaluare si angajatul ideal 6. Angajari: proceduri si oferte 7. Norme etice respectate in cadrul institutiei 8. Comunicare interna si parteneriat social

Motivele neocuparii posturilor Este vorba in principal despre ...

23

Proportia posturilor neocupate pe nivel de calificare Din totalul posturilor neocupate, imi puteti spune cat la suta sunt:

Medie ponderata pe baza celor care au raspuns.

24

Perceptia atractivitatii angajatorilor In ce masura credeti ca sunt atractive fiecare dintre urmatoarele tipuri de organizatii ca loc de munca pentru angajatii din localitatea dvs.? Institutie a administratiei locale

Institutie a administratiei centrale

Companie cu capital de stat

Firma cu capital privat

Multinationale

Banci sau institutii financiar-bancare

25

i. Piata muncii 1. Perceptia angajatorilor publici asupra pietei muncii 2. Tipuri de contracte si niveluri de pregatire ale angajatilor din domeniul public 3. Posturi neocupate 4. Selectia angajatilor de pe piata muncii 5. Criterii de evaluare si angajatul ideal 6. Angajari: proceduri si oferte 7. Norme etice respectate in cadrul institutiei 8. Comunicare interna si parteneriat social

Metode de angajare folosite in ultimele 6 luni Pe care dintre urmatoarele metode de recrutare a angajatilor le-ati utilizat in ultimele 6 luni? MAI MULTE RASPUNSURI POSIBILE.

27

Metode de angajare pentru recrutarea angajatilor prezenti Gandindu-va la modalitatea de recrutare a angajatilor prezenti din institutia/ firma dvs., imi puteti indica in procente cati dintre ei au fost recrutati folosind fiecare dintre urmatoarele metode?

Medie ponderata pe baza celor care au raspuns.

28

i. Piata muncii 1. Perceptia angajatorilor publici asupra pietei muncii 2. Tipuri de contracte si niveluri de pregatire ale angajatilor din domeniul public 3. Posturi neocupate 4. Selectia angajatilor de pe piata muncii 5. Criterii de evaluare si angajatul ideal 6. Angajari: proceduri si oferte 7. Norme etice respectate in cadrul institutiei 8. Comunicare interna si parteneriat social

Principalele 5 criterii de evaluare folosite la angajare Imi puteti spune care sunt principalele aspecte pe care le apreciati la un candidat pentru un post de ... in cadrul institutiei/ firmei dvs.? MAXIM 3 RASPUNSURI POSIBILE. Posturi de conducere

Posturi de executie

30

Posturi de comunicare

Genul angajatului ideal Ar fi angajatul ideal pentru institutia/ firma dvs. mai degraba ...? ROTITI ORDINEA DE CITIRE A RASPUNSURILOR.

31

Nivelul de pregatire al angajatului ideal Ce nivel de pregatire ar trebui sa aiba angajatul ideal pentru institutia/ firma dvs. pentru urmatoarele posturi? Posturi de conducere

Posturi de executie

32

Posturi de comunicare

Nivelul de pregatire potrivit postului Care dintre urmatoarele afirmatii corespunde cel mai bine opiniei dvs. despre nivelul de pregatire pe care ar trebui sa-l aiba angajatul ideal din institutia/ firma dvs.?

33

Nivelul de experienta necesar Care este durata medie a experientei pe care ar trebui s-o aiba angajatul ideal in institutia/ firma dvs.?

Restul pana la 100% reprezinta raspunsuri de ‘altceva’, depinde de post’, ‘nu are importanta, ‘Nu stiu/ Nu raspund’

34

Cele mai importante 3 calitati ale angajatului ideal (asistat) Care apreciati ca sunt principalele trei cele mai importante calitati ale unui angajat ideal in ... ? MAXIM 3 RASPUNSURI POSIBILE.

Posturi de conducere

35

Cele mai importante 3 calitati ale angajatului ideal (asistat) Care apreciati ca sunt principalele trei cele mai importante calitati ale unui angajat ideal in ... ? MAXIM 3 RASPUNSURI POSIBILE.

Posturi de executie

36

Cele mai importante 3 calitati ale angajatului ideal (asistat) Care apreciati ca sunt principalele trei cele mai importante calitati ale unui angajat ideal in ... ? MAXIM 3 RASPUNSURI POSIBILE.

Posturi de comunicare

37

Criterii de recrutare: abilitati si disponibilitate Atunci cand recrutati personal pentru firma/ organizatia dvs., cat de importante sunt urmatoarele aspecte? Cunostinte minimale de utilizare a calculatorului

Cunostinte avansate de utilizare a calculatorului

Cunoastere limbi strãine

38

Criterii de recrutare: abilitati si disponibilitate Atunci cand recrutati personal pentru firma/ organizatia dvs., cat de importante sunt urmatoarele aspecte? Permis auto

Disponibilitate deplasare în tarã

Disponibilitate deplasare în afara tarii

39

i. Piata muncii 1. Perceptia angajatorilor publici asupra pietei muncii 2. Tipuri de contracte si niveluri de pregatire ale angajatilor din domeniul public 3. Posturi neocupate 4. Selectia angajatilor de pe piata muncii 5. Criterii de evaluare si angajatul ideal 6. Angajari: proceduri si oferte 7. Norme etice respectate in cadrul institutiei 8. Comunicare interna si parteneriat social

Procedura institutionala de angajare de personal Cum se procedeaza de obicei in firma/ institutia dvs. pentru angajarea de personal suplimentar?

41

Evaluarea elementelor motivationale pentru candidati (1) In ce masura considerati importante urmatoarele aspecte pentru a convinge un potential angajat sa aleaga firma/ organizatia dvs.? Salariu/pachet salarial motivant

Program flexibil/adaptat nevoilor angajatilor

Servicii medicale

Telefon

42

Evaluarea elementelor motivationale pentru candidati (2) In ce masura considerati importante urmatoarele aspecte pentru a convinge un potential angajat sa aleaga firma/ organizatia dvs.? Masinã

Locuinta

Bonuri/tichete de masã

Un sistem atractiv de bonus-uri/prime

43

Evaluarea elementelor motivationale pentru candidati (3) In ce masura considerati importante urmatoarele aspecte pentru a convinge un potential angajat sa aleaga firma/ organizatia dvs.? Training-uri in tara

Training-uri peste hotare

Un sistem atractiv de promovare

Conditii optime de muncã

Consultarea si implicarea personalului în decizii

44

Evaluarea elementelor motivationale pentru angajati (1) Dar dupa angajarea in firma/ organizatia dvs., in ce masura considerati importante urmatoarele aspecte pentru a mentine motivatia angajatului si performantele la standarde ridicate? Salariu/pachet salarial motivant

Program flexibil/adaptat nevoilor angajatilor

Servicii medicale

Telefon

45

Evaluarea elementelor motivationale pentru angajati (2) Dar dupa angajarea in firma/ organizatia dvs., in ce masura considerati importante urmatoarele aspecte pentru a mentine motivatia angajatului si performantele la standarde ridicate? Masinã

Locuinta

Bonuri/tichete de masã

Un sistem atractiv de bonus-uri/prime

46

Evaluarea elementelor motivationale pentru angajati (3) Dar dupa angajarea in firma/ organizatia dvs., in ce masura considerati importante urmatoarele aspecte pentru a mentine motivatia angajatului si performantele la standarde ridicate? Training-uri in tara

Training-uri peste hotare

Un sistem atractiv de promovare

Conditii optime de muncã

Consultarea si implicarea personalului în decizii

47

Bonusuri oferite angajatilor Ce tipuri de bonusuri ofera compania/ organizatia dvs. angajatilor? Nu este necesar ca aceste bonusuri sa fie oferite tuturor angajatilor, este suficient sa le mentionati pe cele pe care le ofera compania/ organizatia. MAI MULTE RASPUNSURI POSIBILE.

48

Beneficii acordate de institutii angajatilor Ce tip de beneficii/ pachete de beneficii ofera compania/ organizatia dvs. angajatilor? Nu este necesar a aceste beneficii sa fie oferite tuturor angajatilor, este suficient sa le mentionati pe cele pe care le ofera compania/ organizatia. Sunt aceste beneficii acordate angajatilor pe posturi de ...? MAI MULTE RASPUNSURI POSIBILE. Posturi de conducere

Posturi de executie

49

Posturi de comunicare

Predispozitia de a imprumuta angajatul cu bani Sa ne imaginam acum urmatoarea situatie ipotetica: presupunand ca un angajat v-ar solicita ajutorul cerandu-va o suma de bani imprumut pana la urmatorul salariu. l-ati imprumuta?

50

Primele 5 probleme grave provocate de angajati (spontan)

Care sunt acele probleme serioase pe care le poate genera un angajat al dvs. si pe care NU le puteti trece cu vederea? Ce masuri luati in functie de fiecare problema in parte? Va rugam specificati cele mai serioase probleme si, respectiv masuri. INTREBARE DESCHISA. MAXIM TREI RASPUNSURI POSIBILE.

51

Primele 5 probleme grave provocate de angajati (spontan)

Care sunt acele probleme serioase pe care le poate genera un angajat al dvs. si pe care NU le puteti trece cu vederea? Ce masuri luati in functie de fiecare problema in parte? Va rugam specificati cele mai serioase probleme si, respectiv masuri. INTREBARE DESCHISA. MAXIM TREI RASPUNSURI POSIBILE.

52

Masuri luate pentru rezolvarea situatiilor grave provocate de angajati (spontan)

Care sunt acele probleme serioase pe care le poate genera un angajat al dvs. si pe care NU le puteti trece cu vederea? Ce masuri luati in functie de fiecare problema in parte? Va rugam specificati cele mai serioase probleme si, respectiv masuri. INTREBARE DESCHISA. MAXIM TREI RASPUNSURI POSIBILE.

53

Cele mai eficiente 5 masuri de crestere a competitivitatii angajatilor Care este metoda cea mai eficienta de crestere a competitivitatii la nivelul angajtilor?

54

i. Piata muncii 1. Perceptia angajatorilor publici asupra pietei muncii 2. Tipuri de contracte si niveluri de pregatire ale angajatilor din domeniul public 3. Posturi neocupate 4. Selectia angajatilor de pe piata muncii 5. Criterii de evaluare si angajatul ideal 6. Angajari: proceduri si oferte 7. Norme etice respectate in cadrul institutiei 8. Comunicare interna si parteneriat social

Principalele 5 motive ale respingerii candidatilor in ultimele 3 luni Gandindu-va acum la candidatii care au fost respinsi la recrutarile desfasurate in ultimele 6 luni, imi puteti spune motivele cele mai frecvente ale respingerii lor? MAXIM 3 RASPUNSURI POSIBILE.

56

Premisele discrimarii la locul de munca Preferati mai degraba un angajat ...

Femeie

Barbat

Nu conteaza

Nu stiu/ Nu raspund

Sex

Sub 30 de ani

Peste 30 de ani

Nu conteaza

Nu stiu/ Nu raspund

Varsta

Roman

Alta etnie

Nu conteaza

Nu stiu/ Nu raspund

Etnie

Experienta putina/ pretentii salariale mici

Experienta multa/ Pretentii salariale mari

Experienta vs. salariu

57

Nu conteaza

Nu stiu/ Nu raspund

Dezirabilitatea la angajare a categoriilor sociale Dintre urmatoarele categorii de potentiali angajati, dvs. personal, in cadrul institutiei/ firmei dvs., pe care ati angaja-o in primul rand? Dar alte categorii pe care le-ati mai angajata? MAI MULTE RASPUNSURI POSIBILE

Procentele insumeaza prima si alte mentiuni 58

Criteriile urmarite pentru promovare Care sunt criteriile dupa care se fac promovarile in interiorul instituiei/ firmei dvs.? MAI MULTE RASPUNSURI POSIBILE.

59

Criteriile de evaluare a angajatilor Cum evaluati activitatea angajatilor: preferati mai degraba angajati ...?

60

Valori organizationale Cum apeciati pe o scala de la 1 la 10 urmatoarele caracteristici? Va rugam sa raspundeti folosind o scala de la 1 la 10, unde 1 inseamna ca atributul respectiv ‘nu defineste deloc’ compania dvs. iar 10 ca o ‘defineste in totalitate’.

Media notelor

Baza: angajatori care au dat o nota de la 1 la 10

61

i. Piata muncii 1. Perceptia angajatorilor publici asupra pietei muncii 2. Tipuri de contracte si niveluri de pregatire ale angajatilor din domeniul public 3. Posturi neocupate 4. Selectia angajatilor de pe piata muncii 5. Criterii de evaluare si angajatul ideal 6. Angajari: proceduri si oferte 7. Norme etice respectate in cadrul institutiei 8. Comunicare interna si parteneriat social

Mijloace de comunicare interna Imi puteti spune care sunt mijloacele de comunicare interna din institutia/ firma dvs. utilizate pentru a informa angajatii despre deciziile conducerii sau pentru comunicarea inter-angajati? MAI MULTE RASPUNSURI POSIBILE.

63

Consultarea angajatilor Care sunt situatiile in care angajatii din institutia/ firma dvs. sunt consultati de catre conducere? MAI MULTE RASPUNSURI POSIBILE.

64

Gradul de sindicalizare Exista sindicat in institutia/ firma dvs.?

65

ii. Relatii inter-institutionale

Evaluarea experientei cu institutii publice & private (1) Va rog sa acordati note de la 1 la 10 pentru fiecare dintre urmatoarele organizatii cu care interactioneaza institutia/ firma dvs. atunci cand va ganditi la …. Spre exemplu, nota 1 inseamna ca sunteti foarte nemultumit de amabilibilitatea angajatilor, iar nota 10 ca sunteti foarte multumit.

Institutie evaluata: Administratie publica locala

Evaluatori:

Institutie evaluata: Administratie publica centrala

Evaluatori: Media raspunsurile (1-10) Diferentele intre privat si public sunt semnificative la 0.01 67

Evaluarea experientei cu institutii publice & private (2) Va rog sa acordati note de la 1 la 10 pentru fiecare dintre urmatoarele organizatii cu care interactioneaza institutia/ firma dvs. atunci cand va ganditi la …. Spre exemplu, nota 1 inseamna ca sunteti foarte nemultumit de amabilibilitatea angajatilor, iar nota 10 ca sunteti foarte multumit.

Institutie evaluata: Societati comerciale cu capital majoritar /integral privat

Evaluatori:

Institutie evaluata: Societati comerciale cu capital majoritar /integral de stat

Evaluatori: Media raspunsurile (1-10) Diferentele intre privat si public sunt semnificative la 0.01 68

Evaluarea experientei cu institutii publice & private (3) Va rog sa acordati note de la 1 la 10 pentru fiecare dintre urmatoarele organizatii cu care interactioneaza institutia/ firma dvs. atunci cand va ganditi la …. Spre exemplu, nota 1 inseamna ca sunteti foarte nemultumit de amabilibilitatea angajatilor, iar nota 10 ca sunteti foarte multumit.

Institutie evaluata: Regii autonome

Evaluatori:

Institutie evaluata: Banci si institutii financiar-bancare

Evaluatori: Media raspunsurile (1-10) Diferentele intre privat si public sunt semnificative la 0.01 69

iii. Practici de externalizare a activitatilor (outsourcing)

Externalizarea activitatilor In ultima perioada s-au dezvoltat o serie de servicii specializate oferite firmelor (outsourcing) care permit ca pentru unele activitati uzuale sa nu trebuiasca sa angajati personal suplimentar. Va voi citi o lista de servicii si va rugam sa ne specificati daca, in prezent, acestea sunt externalizate (apelati la o firma) sau aveti personal propriu pentru aceste servicii?

% institutii care externalizeaza activitati 71

Intentie externalizare activitati In urmatoarele 12 luni, aveti intentia de a apela pentru un astfel de servicii la alte firme?

72

Efectele asteptate ale externalizarii Credeti ca aceasta dezvoltare a serviciilor de outsourcing va duce in viitor mai degraba la ... ?