Acta 3 Reunion Ere Temporal
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ACTA DE LA TERCERA REUNIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS 29 de sePtiembre de 2009
En Barcelona, en las instalaciones de la Compañía en la Zona Frunca, siendo las 9,30 h' de la mañana del día 29 de septiembre de 2009 SE REÚNEN por una pade, la Dirección de NISSAN MOTOR IBÉRICA, S.A., y por otra los Representantes legales de los Trabajadores, integradas todas ellas por las personas que se detallan a continuación, al objeto de celebrar la tercera reunión
del período de consultas referente al Expediente de Regulación de Empleo temporal de suspensión de contratos que la compañía ha presentado (Expediente número 2375109).
ASISTENTES POR LA DIRECCIÓN: Alfonso Díez; Ruth Pina; asistidos por Jordi Dagá
e Isabel
Puig
POR LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES: Por CCOO: Raúl López López, F. Javier Martín López y J. Carles Rodríguez.
Por SIGEN
-
USOC: Enrique Saludas Gil, Joaquín Canillo Flores y Carlos Gómez Barnés.
Por UGT: Andrés Mateos Riesco y Francisco Rodríguez García. Por CGT: Antonio Extremera y Joaquín Cano.
Durante la reunión
-
La
se han tratado
los siguientes temas:
Compañía da las siguientes respuestas
Representantes de los Trabaj adores
o
Se hace entrega de
a las peticiones realizadas por parte de
los
:
la solicitud de autonzaciín
sellada por el Departament de
Treball a todos los Representantes de los trabajadores.
o
Se informa de que las previsiones productivas ya se han entregado junto con la
documentación de
la
solicitud de Expediente
y
que se ira facilitando
más
información sobre previsiones productivas y mercado a medida que se disponga de ellas. En este sentido se debe tener en cuenta la dificultad que representa preveer producciones de un producto como el
o
XllM
que todavía no está en el mercado.
La Compañía declara que su prioridad será la de formar a los trabajadores lo máximo posible.
o
En cuanto al listado de representantes actualizado se hace saber que se entregará al Departament de Treball.
o
Por lo que respecta a la formación que se ofrece dentro del marco del Expediente, la Compañía propone tratar de su programación y de los contenidos en el marco de
la Comisión de Formación, cuya reunión se podría celebrar antes del 10 de octubre. En cualquier caso el objetivo de la Compañía sigue siendo la de impartir 43.000 horas de formación, aumentando el mínimo garantizado a 15.000 horas.
o
Por su parte los asuntos de horas extraordinarias y equilibrado, que se consideran temas de la actividad ordinaria de la Compañía, se tratarán en reunión de Comité
de Empresa que se propone mantener el lunes $-de octubre. En cualquier caso
se
comunica que será difícil poder comprometerse a no realizar horas extraordinarias hasta la finalizactón del lanzamiento del nuevo vehículo X11M.
o
Se reitera que los trabajadores de 53
y más años de edad se encuentran excluidos
del personal afectado por el presente Expediente.
o
Además se reitera que 1a Compañía se compromete a implementar
el segundo
turno en la plataforma X61B.
o
Finalmente la Compañía manifiesta que mejora la oferta económica hasta un 85% de complemento de la prestación de desempleo.
Por su parte los representantes de CCOO realizan las siguientes intervenciones:
o
Se reitera la solicitud de complementar el salario de los trabajadores afectados en
línea con los complementos que se han venido pagando en anteriores Expedientes temporales.
o
Se solicita también que se complementen
al 100% las pagas extraordinarias y la
bolsa de vacaciones.
o
Se manifiesta que si bien es cierto que las plantas se encuentran ante una situación
excepcional de un lanzamiento de un nuevo vehiculo, no se acpepta que para ello
'se tengan que realizar horas extras. Asimismo se solicita que se informe debidamente de todo
lo relacionado con el
lanzamiento del
X11M
v
de
las
necesidades que haya.
o
Se solicita que se ponga en marcha en la mayor brevedad posible la Comisión de
Formación para concretar los planes de formación que se ofrecerían
a
los
trabajadores
o
En relación al equilibra"do, se insiste en que se debería informar de porqué se
modifica' Los representantes
/ I .
itt I l'
¡ I
rV-_; u-1 de SIGEN - USOC reahzan las siguientes manifestaciones:
o ' Se corrobora la posición que se expresó
eriores reuniones del oeriodo i{á
consultas.
A-ۇ",,5
o
Se manifiesta que existe voluntad de apoyar lanzamiento del
X1lM
a la
Compaflía para que el
funcione, pero se exige que se debatan las necesidades de
la Planta con los representantes con anterioridad.
o
Se solicita la retirada del Expediente, así como tarnbién mayor concreción en los volúmenes de producción previstos.
o
En caso de no retirarse el Expediente, se solicita que éste no tenga ningún impacto económico para la plantilla.
o
Se reitera que es inaceptable que se realicen horas extraordinarias al mismo tiempo
que se solicita autorización para un Expediente de suspensión temporal.
Los representantes de UGT
o
se
manifiestan en el siguiente sentido:
Se reitera la solicitud de complementar el salario de los trabajadores afectados en
línea con los complementos que se han venido pagando en anteriores Expedientes temporales.
o
También se solicita que se complementen al 100% las pagas extraordinarias
y la
bolsa de vacaciones.
o
Por lo que se refiere a la Comisión de Formación, se solicita que se concrete la fecha para su próxima reunión.
o
En relación a la información que se debe entregar a los trabajadores afectados, solicita que
se
mejore el sistema y que no
se
se
modifique la información semanal con
poca antelación, así como ha venido ocurriendo en el pasado.
o
Se solicita que se informe de forma específica sobre la implantación del segundo
turno en Pintura.
o
Se manifiesta que no se entiende porqué el lanzamiento de un nuevo vehículo tiene
que basarse en horas extraordinarias y equilibrado.
Los representantes de CGT rcalizan las siguientes manifestaciones:
o
L
Se manifiesta que no se entiende porqué no se puede dar una explicación más boncreta de las previsiones productivas y en cambio se solicita el Expediente.
o o
Se exige información sobre la manera de organizar los turnos de trabajo.
Se manifiesta que no se deberían hacer horas extraordinarias para el lanzamiento
del nuevo vehículo, sino que se debería repartir la carga de trabajo entre toda la plantilla.
o
Se manifiesta que no se considera justo que debido a
la
aplicación de un
Expediente los trabajadbres vean mermados sus derechos en relación
X ú
a
los
descansos (productividad y bocadillo).
A petición de CCOO la Compañía se compromete a realizar para informar del programa de suspensión en el
también reunlones semanales
ro de Montcada.
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A f,htuyL
Tras un receso, la Compañía expone un resumen de su posición:
EL Expediente afecta a lg48 trabajadores, y Se solicita un total de 53.596 jornadas de trabajo, con un paro máximo de 30 y 38 días para las plataformas X61B y X83
i)
respectivamente. 2)
Se ofrece un complemento del 85%
3)
Se facilitará información semanal a los portavoces y a los trabajadores afectados.
4)
Formación de 15.000 horas como mínimo garuntizada
y para 1.000 trabajadores.
Se
celebrará una reunión de la Comisión de Formación antes del 1011012009.
s) Compromiso de implantación del segundo turno para X61B durante el mes de febrero. Reunión de Comité de Empresa paratratar el tema de equilibrado y horas extraordinarias.
6)
Declaración de que 7)
es
voluntad de la Compañía la de no realizar horas extraordinarias.
Se planteará a Nissan Europa si se puede mejorar la oferta económica para alinearla con el
90oA que se venía pagando.
Se suceden varias intervenciones de los Representantes de los Trabajadores en el siguiente sentido:
-
CCOO condiciona su decisión a que se traten todos los temas que ha puesto encima de la mesa.
-
SIGEN
-
USOC solicita un complemento del 100% del salario y formación para todos los
afectados.
-
UGT solicita más información sobre formación. CGT solicita formación para 1948 trabajadores durante 38 días parala plataforma X83 y 30 días para la plataforma X61 y que se les abone el 100% de salario.
Siendo las 12,20 horas, se da por ñnalizada la tercera reunión del período de consultas del Expediente de Regulación de Empleo de suspensión temporal de contratos num.2375109, fijando
la siguiente reunión para el día 30 de septiembre de 2009 a las t horas, firmando esta acta p rueba de confo'rmidad con los extremos tratados
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En Barcelona, en las instalaciones de la Compañía en la Zona Frunca, siendo las 9,30 h' de la mañana del día 29 de septiembre de 2009 SE REÚNEN por una pade, la Dirección de NISSAN MOTOR IBÉRICA, S.A., y por otra los Representantes legales de los Trabajadores, integradas todas ellas por las personas que se detallan a continuación, al objeto de celebrar la tercera reunión
del período de consultas referente al Expediente de Regulación de Empleo temporal de suspensión de contratos que la compañía ha presentado (Expediente número 2375109).
ASISTENTES POR LA DIRECCIÓN: Alfonso Díez; Ruth Pina; asistidos por Jordi Dagá
e Isabel
Puig
POR LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES: Por CCOO: Raúl López López, F. Javier Martín López y J. Carles Rodríguez.
Por SIGEN
-
USOC: Enrique Saludas Gil, Joaquín Canillo Flores y Carlos Gómez Barnés.
Por UGT: Andrés Mateos Riesco y Francisco Rodríguez García. Por CGT: Antonio Extremera y Joaquín Cano.
Durante la reunión
-
La
se han tratado
los siguientes temas:
Compañía da las siguientes respuestas
Representantes de los Trabaj adores
o
Se hace entrega de
a las peticiones realizadas por parte de
los
:
la solicitud de autonzaciín
sellada por el Departament de
Treball a todos los Representantes de los trabajadores.
o
Se informa de que las previsiones productivas ya se han entregado junto con la
documentación de
la
solicitud de Expediente
y
que se ira facilitando
más
información sobre previsiones productivas y mercado a medida que se disponga de ellas. En este sentido se debe tener en cuenta la dificultad que representa preveer producciones de un producto como el
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que todavía no está en el mercado.
La Compañía declara que su prioridad será la de formar a los trabajadores lo máximo posible.
o
En cuanto al listado de representantes actualizado se hace saber que se entregará al Departament de Treball.
o
Por lo que respecta a la formación que se ofrece dentro del marco del Expediente, la Compañía propone tratar de su programación y de los contenidos en el marco de
la Comisión de Formación, cuya reunión se podría celebrar antes del 10 de octubre. En cualquier caso el objetivo de la Compañía sigue siendo la de impartir 43.000 horas de formación, aumentando el mínimo garantizado a 15.000 horas.
o
Por su parte los asuntos de horas extraordinarias y equilibrado, que se consideran temas de la actividad ordinaria de la Compañía, se tratarán en reunión de Comité
de Empresa que se propone mantener el lunes $-de octubre. En cualquier caso
se
comunica que será difícil poder comprometerse a no realizar horas extraordinarias hasta la finalizactón del lanzamiento del nuevo vehículo X11M.
o
Se reitera que los trabajadores de 53
y más años de edad se encuentran excluidos
del personal afectado por el presente Expediente.
o
Además se reitera que 1a Compañía se compromete a implementar
el segundo
turno en la plataforma X61B.
o
Finalmente la Compañía manifiesta que mejora la oferta económica hasta un 85% de complemento de la prestación de desempleo.
Por su parte los representantes de CCOO realizan las siguientes intervenciones:
o
Se reitera la solicitud de complementar el salario de los trabajadores afectados en
línea con los complementos que se han venido pagando en anteriores Expedientes temporales.
o
Se solicita también que se complementen
al 100% las pagas extraordinarias y la
bolsa de vacaciones.
o
Se manifiesta que si bien es cierto que las plantas se encuentran ante una situación
excepcional de un lanzamiento de un nuevo vehiculo, no se acpepta que para ello
'se tengan que realizar horas extras. Asimismo se solicita que se informe debidamente de todo
lo relacionado con el
lanzamiento del
X11M
v
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las
necesidades que haya.
o
Se solicita que se ponga en marcha en la mayor brevedad posible la Comisión de
Formación para concretar los planes de formación que se ofrecerían
a
los
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o
En relación al equilibra"do, se insiste en que se debería informar de porqué se
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o ' Se corrobora la posición que se expresó
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Se manifiesta que existe voluntad de apoyar lanzamiento del
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funcione, pero se exige que se debatan las necesidades de
la Planta con los representantes con anterioridad.
o
Se solicita la retirada del Expediente, así como tarnbién mayor concreción en los volúmenes de producción previstos.
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En caso de no retirarse el Expediente, se solicita que éste no tenga ningún impacto económico para la plantilla.
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Se reitera que es inaceptable que se realicen horas extraordinarias al mismo tiempo
que se solicita autorización para un Expediente de suspensión temporal.
Los representantes de UGT
o
se
manifiestan en el siguiente sentido:
Se reitera la solicitud de complementar el salario de los trabajadores afectados en
línea con los complementos que se han venido pagando en anteriores Expedientes temporales.
o
También se solicita que se complementen al 100% las pagas extraordinarias
y la
bolsa de vacaciones.
o
Por lo que se refiere a la Comisión de Formación, se solicita que se concrete la fecha para su próxima reunión.
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En relación a la información que se debe entregar a los trabajadores afectados, solicita que
se
mejore el sistema y que no
se
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modifique la información semanal con
poca antelación, así como ha venido ocurriendo en el pasado.
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Se solicita que se informe de forma específica sobre la implantación del segundo
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Se manifiesta que no se entiende porqué no se puede dar una explicación más boncreta de las previsiones productivas y en cambio se solicita el Expediente.
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Se manifiesta que no se deberían hacer horas extraordinarias para el lanzamiento
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A petición de CCOO la Compañía se compromete a realizar para informar del programa de suspensión en el
también reunlones semanales
ro de Montcada.
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Tras un receso, la Compañía expone un resumen de su posición:
EL Expediente afecta a lg48 trabajadores, y Se solicita un total de 53.596 jornadas de trabajo, con un paro máximo de 30 y 38 días para las plataformas X61B y X83
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respectivamente. 2)
Se ofrece un complemento del 85%
3)
Se facilitará información semanal a los portavoces y a los trabajadores afectados.
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y para 1.000 trabajadores.
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celebrará una reunión de la Comisión de Formación antes del 1011012009.
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Declaración de que 7)
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voluntad de la Compañía la de no realizar horas extraordinarias.
Se planteará a Nissan Europa si se puede mejorar la oferta económica para alinearla con el
90oA que se venía pagando.
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-
CCOO condiciona su decisión a que se traten todos los temas que ha puesto encima de la mesa.
-
SIGEN
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USOC solicita un complemento del 100% del salario y formación para todos los
afectados.
-
UGT solicita más información sobre formación. CGT solicita formación para 1948 trabajadores durante 38 días parala plataforma X83 y 30 días para la plataforma X61 y que se les abone el 100% de salario.
Siendo las 12,20 horas, se da por ñnalizada la tercera reunión del período de consultas del Expediente de Regulación de Empleo de suspensión temporal de contratos num.2375109, fijando
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