Acta 1 Reunion Ere Temporal

ACTA DE LA PRIMERA REIINION DBL PERIODO DE CONSTILTAS 21 de septiembre de 2009

En Barcelona, en las instalaciones de la Compañía en la Zona Franca, siendo las 1 1,20 h. de la mañana del día 21 de septiembre de 2009 SE REÚNEN por una parte,la Dirección de NISSAN

MOTOR BÉRICA, S.A., y por otra los Representantes legales de los Trabajadores, integradas todas ellas por las personas que se detallan, al objeto de dar por abiefo el período de consultas referente al Expediente de Regulación de Empleo temporal de suspensión de contratos que la Compañía presenta.

ASISTENTES POR

LA DIRECCION: Alfonso Díez; Ruth Pina; asistidos por Jordi Dagá e Isabel Puig

POR LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES (ver anexo I)

1.

Centro de trabajo de Zona Franca

2. 3.

Centro de trabajo de Montcada i Reixach Centro de trabaio NDS

Durante la reunión

se han tratado

los sizuientes temas:

La representación de la Compañía expone brevemente la intención de la Compaiúa

de

presentar un nuevo Expediente de Regulación de Empleo temporal de suspensión de

**,'h*

contratos de trabaio.

-

La Dirección de la Compañía hace entrega a los representantes de los trabajadores del Expediente de regulación de Empleo formado por los siguientes documentos:

(ü

Modelo oficial de solicitud de autorización de Expediente de Regulación de Empleo de suspensión temporal de contratos de trabajo por causas organizativas

y

de producción

/, ltf

(con sus anexos).

(iü

!

i,l

Relación inicial de trabaiadores afectados.

(iii)

Informe

-

Memoria

)-/Ulr

/t,P \".tt-y; __€

á

|

-"-'--"

"*Or,"u,

iva de las ca

IIV'

I

l.J

\/ j

¡

ustificativas del Expediente.

n e*,ry* 1de3

- La Dirección de la

Compañía expone las características básicas del mencionado

Expediente, que se propone para un total de 1.948 trabajadores de los centros de Zona Franca, Montcada y NDS, por el período comprendido entre el mes de octubre de 2009 a marzo 2010

(fin del año fiscal2009), con un total de 53.596jornadas laborales (media de

27,5, que es inferior a los anteriores Expedientes de suspensión). Dicha duración será siempre para un máximo de días de paro para X61B

- X11M

de 30 y de 38 días para X83.

También se hace referencia a formación de los trabajadores, por

lo que la Compañía se

compromete a implementar planes de formación con un mínimo de 12.500 horas en total.

Se propone complementar la prestación de desempleo de los trabajadores que se vean afectados por la suspensión de su contrato hasta un 80% de su salario.

Se informa de la previsión de poner en marcha el segundo turno de trabajo en el mes de

febrero 2010 para X61B

* XllM

y pintura.

Se suceden varias intervenciones por parte de los Representantes de los Trabajadores en

relación a los siguientes extremos:

o

CCOO

y UGT declaran que no realizarán ningún tipo de valoración del

Expediente hasta que hayan tenido oportunidad de realizar

un estudio de la

documentación entregada.

ur.S'-

Por su lado SIGEN-USOC y CGT se muestran contrarios al Expediente.

o

CCOO solicita, de acuerdo con el acuerdo 6 del pacto de 25 de febrero de 2009 sobre Plan lndustrial, que se ponga inmediatamente en marcha

la Mesa de

Seguimiento de dicho Plan Industrial.

En este sentido, la Dirección de la Compañía se muestra totalmente de acuerdo y 'propone la reunión para el próximo 30 de septiembre a las horas. t

o

CGT pide el acta de constitución de esta Mesa de Seguimiento del Plan Industrial. La Compañía confirma que Alfonso Díezy Ruth Pina participarán en dicha mesa.

o

CCOO, SIGEN-USOC

y UGT solicita más información

sobre las cifras de

formación que se han comentado por parte de la Compañía, requiriéndose que Comisión de seguimiento de formación participe activamente en este Por su parte, CGT exige'la formación de la

o

la

/

lu I o

proceso.

plantilla.

I l! ,

/ Xrt V

¡

I I t I

Se solicita tarnbién información sobre los niveles de prestación de desocupación de

los trabajadores que ya han estado regulados en anteriores Expedientes.

/

7WaJt

l,

tl

I 1,,'

Ll ./

{ b t.*,"^g2 de3

La

Compañía responde

a la solicitud e

informa que se seguirá haciendo

seguimiento de la prestación restante a todos los trabajadores afectados y que a día de hoy no hay ningún trabajador que haya agotado su derecho a percibirla.

CGT solicita el cambio de relevos por pausas programadas con el fin de aumentar las necesidades de plantilla, la reducción de los ritmos de trabajo y el aumento del coeficientes de fatiga. Se solicita tarnbién por parte de CCOO que se preavise a los trabajadores, en caso de aplicación de un nuevo Expediente temporal, de forma más regular.

La Compañía se muestra abierla a estudiar las necesidades que se puedan tener en este sentido. Se solicita también una explicación sobre el complemento del 80% que se propone

por parte de la Compañía.

La Dirección explica que el complemento es inferior al ofrecido en anteriores Expedientes temporales debido

a la mala situación de tesorería en la que se

encuentra la Compañía después del coste que ha supuesto la reestructuración y las

inversiones de más de 100 millones de euros parala puesta en marcha del nuevo producto

XllM.

CGT pide explicaciones sobre tumos que se están realizando a día de hoy en la Planta de Barcelona, así como horas extraordinarias.

Siendo las 72,40 horas, realizada la entrega de dichos documentos a los representantes, se da por

abierto el periodo de consultas previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores

y se da

por finalizada esta primera reunión de dicho período de consultas del Expediente de Regulación de

Empleo de suspensión temporal de contratos, fijando la siguiente reunión para

el dia 25 de

I

.r; f};k'

Y--'- f ) ^et/ '',/

3de3