Acoso Y Discriminacion Laboral

éQuées el AcosoMoralen el Trabajoo Mobbing? El Diccionario de la Real Academia de la Leng Española define, Acoso: Dícese de la acción de perseguir, importunar a alguien con molestias o requerimientos. Moral: Que no pertenece al campo de los sentidos, por ser de la apreciación del entendimiento o de la conciencia. Que concierne al fuero interno o al respetohumano. Es el tipo de Acoso Laboral más común y se caracteriza por ser aquella conducta sistemática y prolongada en el tiempo, donde la víctima sufre pequeñosataques, tiene su origen y escenario en el trabajo y conlleva a un menoscabo de la integridad moral y dignidad del trabajador. Añadiendo, que no es necesaria una intención subjetiva de acosar, ni tampoco es imprescindible una baja médica, par,aque se pueda probar. El conjunto de ataques es lo que desencadena problemas en la salud tanto física como mental del trabajador.

Este Acoso puedetener dos (2) direccionesa tomar : r

Vertical: Se manipula la mente del trabajador, se le atemoriza. . Horizontal: Donde se presiona a la personapara producir un trabajo de calidad dentro de un ambiente donde no se promueve el bienestardel trabajador. Todas ellas conllevan a la marsinación del ser humano acosado. El agresor utiliza estrategiasmuy sutiles que en lo medular incluye: r Aislamiento del grupo. . Impide a la víctima expresarse,por medio de los canales tradicionales,(Orador Directo). . Invalida la opinión y argumento de la víctima frente a terceros. . Desencadenao agrava enfermedadesen la víctima. (Fuente Acoso Laboral, Esther Alvarado, Mauricio Acevedo y otros).

En el Derecho Comparadoel La Sala Social del Tribunal Sunerior de Justicia del País Vasco define esta conducta como "una persona o un grupo de personasejercen una violencia psicológica, de forma sistemáticay recurrentey durante un tiempo prolongado(como media unos seis meses)sobreotra personao personasrespectoa las que mantienerelación asimétricade poder en el lugar de trabajo..." El objetivo es "destruir las redesde comunicación de la víctima o víctimas, su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que, finalmente, esa persona o personasacabenabandonandoel lugar de trabajo. Tipos de lvlobbing (Fuente de las agresionespsicoiilgicas¡

Des{rendente(el iefe) Ascendentelsubordinados) Horizoutal ( conroañeros)

Estudios Lel'nrann (l,Iniv. De Estocolnro) I 996 Node de Europa.

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BarómetroCisnero l. Piñuel (l.iniv De Alcalá) mayo 2ú0 I Ilsnaña 13Yo 2.5r/o l2o/o

EstudiosCcmparativosde los lnvestigadoresl-leinz[.,e1rnann ¡,Cisnero Piñuel

Segúnel Artículo 1oNumeral2, de la Ley 3 de 2001 que acogela Convención Interamericana para la Eliminación de todas las formas de discriminación contra las personas con Discapacidad, define la Discriminación: "tada distinción , exclusión o restricción, basadaen una discapacidad,consecuenciade una discapacidadanterior o percepcíón de una discapacidadpresente o pasada, que tenga el efecto o propósito de impedir o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por parte de las personas con discapacidad, de susderechoshumanosy libertadesfundamentales." El ordenamientova encaminadoa proteger la integridad del discapacitado y esto incluye la integridad psíquica y física del individuo. Cadavez que una persona con discapacidadfísica es excluida y ponnenonzadapor razón de la misma se incurre en faltas gravesa las leyes vigentes en la República y en Convenios Internacionales. Entre las formas de discriminación a los discapacitadosen el entorno laboral tenemos: .

La exclusión social dentro del entomo laboral,

.

Falta de reconocimientoa sus méritos,

.

Desigualdaden oportunidadesde ascensoy mejoras salariales,(no hay igualdad de retribución por un trabajo de igual valor),

.

No accesibilidada los canalesconvencionalesde comunicación debido a las barreras fisicas,

.

No ser atendidassus peticionespara mejorar su bienestar,

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a resoriaygestiones@cableo¡da.net