Acoso Sexual En El Ambito Laboral 26-04-06

EL ACOSO SEXUAL A LAS MUJERES EN EL ÁMBITO LABORAL

- Realizado por Inmark Estudios y Estrategias S. A. -

Madrid, 26 de abril de 2006

1

METODOLOGÍA Análisis documental 5 Reuniones de grupo con …. • Experto/as • Profesionales de atención directa a mujeres que sufren o han sufrido acoso • Responsables de empresas • Trabajadores • Trabajadoras

Sondeo estadístico mediante entrevista telefónica • 2.007 entrevistas a mujeres trabajadoras activas que trabajan o han trabajado en el último año • Margen máximo de error del ±2,23%, trabajando con un nivel de confianza del 95,5%

Reunión de impactos cruzados con … • Experto/as y profesionales en el ámbito del acoso sexual

6 Historias de Vida de mujeres que han sufrido acoso sexual grave 2

DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO

¿Se ha sentido alguna vez discriminada en su lugar de trabajo por el hecho de ser mujer?

No 81.3%

Sí 18.6%

Ns / Nc 0.1%

3

LOS EJES DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

ENTORNO LABORAL SEXISTA

MARCO DE ABUSO DE PODER (TANTO JERÁRQUICO COMO DE GÉNERO) 4

ACTITUDES DE LAS MUJERES TRABAJADORAS ANTE EL ACOSO SEXUAL % de mujeres trabajadoras que consideran que el acoso sexual ... 92.4%

Es una forma de violencia 50.3%

Es una forma de discriminación sexual

43.9%

Las mujeres lo aguantan para no perder el trabajo

38.2%

El entorno tiende a culpabilizar a las mujeres

27.9%

Los hombres no le dan importancia

25.1%

Hay mujeres que lo usan en su provecho

24.8%

No suelen encontrar apoyo en compañeros Sufre acoso porque no se ha puesto en su sitio Para que sea acoso tiene que venir de un superior

11.0% 4.7%

5

LA CONCEPTUALIZACIÓN DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO UNA CLASIFICACIÓN OPERATIVA DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO SEGÚN LA PERCEPCIÓN DE LAS TRABAJADORAS Acoso leve (menos de un 55% lo considera grave o muy grave) • • • • •

Chistes de contenido sexual sobre la mujer Piropos / comentarios sexuales sobre las trabajadoras Pedir reiteradamente citas Acercamiento excesivo Hacer gestos y miradas insinuantes

Acoso grave (entre el 55% y el 85% lo considera grave o muy grave) • • • •

Hacer preguntas sobre su vida sexual Hacer insinuaciones sexuales Pedir abiertamente relaciones sexuales sin presiones Presionar después de la ruptura sentimental con un compañero

Acoso muy grave (más del 85% lo considera grave o muy grave) • • • • • •

Abrazos, besos no deseados Tocamientos, pellizcos Acorralamientos Presiones para obtener sexo a cambio de mejoras o amenazas Realizar actos sexuales bajo presión de despido Asalto sexual

6

LA DELIMITACIÓN DEL ACOSO: CRITERIOS DE CUANTIFICACIÓN

ACOSO TÉCNICO

Aquellas situaciones sufridas por la mujer en su trabajo en el último año y consideradas por ella como acoso sexual

Aquellas situaciones de acoso sufridas por las mujeres en su trabajo en el último año, independientemente de que las propias trabajadoras lo consideren o no acoso sexual

ACOSO DECLARADO

7

EL ACOSO SEXUAL TÉCNICO EN ESPAÑA % de mujeres que han sufrido ACOSO TÉCNICO en su trabajo en el último año No han sufrido 85.1%

Han sufrido 14.9% 8

EL ACOSO SEXUAL DECLARADO EN ESPAÑA % de mujeres que han sufrido ACOSO DECLARADO en su trabajo en el último año No han sufrido 90.1%

Han sufrido 9.9% 9

EL DIMENSIONAMIENTO DEL ACOSO SEXUAL TÉCNICO EN ESPAÑA ACOSO SEXUAL TÉCNICO

14,9%

1.310.000 trabajadoras

14,7%

1.240.000 trabajadoras

4,0%

340.000 trabajadoras

2,2%

185.000 trabajadoras

ACOSO LEVE Presión verbal ACOSO GRAVE Presión psicológica ACOSO MUY GRAVE Presión física

10

EL DIMENSIONAMIENTO DEL ACOSO SEXUAL DECLARADO EN ESPAÑA ACOSO SEXUAL DECLARADO

9,9%

835.000 trabajadoras

9,4%

790.000 trabajadoras

3,6%

300.000 trabajadoras

2.1%

180.000 trabajadoras

ACOSO LEVE Presión verbal ACOSO GRAVE Presión psicológica ACOSO MUY GRAVE Presión física

11

CARACTERÍSTICAS DE LAS VÍCTIMAS QUE SUFREN ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO CARACTERÍSTICAS PERSONALES ACOSO DECLARADO TOTAL

9.9%

ACOSO TÉCNICO 14.9%

EDAD De 16 a 24 años De 25 a 34 años

21.2% 11.1%

De 35 a 44 años

7.9%

De 45 a 54 años

5.9%

Más de 54 años

2.8%

26.5% 18.4% 13.2% 7.1% 4.2%

ESTADO CIVIL Soltera Casada/ pareja de hecho Separada/Divorciada Viuda

13.5% 8.2%

20.4% 12.7%

7.2%

8.5%

9.3%

9.3%

NIVEL DE ESTUDIOS Hasta 1er Grado

4.1%

6.5%

2º Grado

10.1%

16.2%

Universitario

12.0%

16.3%

9.5%

13.9%

NACIONALIDAD Española Países UE Países extracomunitarios

6.1% 18.0%

6.1% 33.4%

CARACTERÍSTICAS LABORALES ACOSO DECLARADO TOTAL 9.9% TRABAJAN EN ... Agricultura 8.2% Industria 12.7% Construcción 27.9% Hostelería 10.1% Comercio 7.2% Servicios 8.5% OCUPACIÓN Directivas/altas funcio. 0.0% Técnicas y profesionales 8.6% Mandos intermedios 4.3% Administrativas 10.1% Comerciales 10.3% Trabaj. cualificadas 17.0% Trabaj. no cualificadas 7.7% RELACIÓN LABORAL Autónoma 9.1% Contrato fijo 8.8% Contrato temporal 11.7% Otras situaciones 8.9% TIPO DE EMPRESA Cuenta propia 9.2% Empresa privada 10.2% Empresa pública 7.8% CENTRO TRABAJO Microcentro (<5 trab.) 8.4% Pequeño (6-20 trab.) 9.3% Mediano (20 a 250 trab.) 11.5% Grande (> 250 trab.) 10.7%

ACOSO TÉCNICO 14.9% 10.4% 23.0% 34.2% 14.3% 11.5% 12.2% 15.4% 12.3% 7.4% 15.4% 14.8% 24.2% 13.8% 12.2% 14.7% 16.4% 11.3% 11.9% 15.8% 11.4% 10.3% 16.8% 15.7% 20.0%

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LAS SITUACIONES DE ACOSO SEXUAL ACOSO TÉCNICO

ACOSO DECLARADO

ACOSO MUY GRAVE

ACOSO GRAVE

ACOSO LEVE

TOTAL 14.9% Chistes Piropos Acercamientos Pedir citas Gestos y miradas Preguntas vida sexual Insinuaciones Pedir relaciones sexuales Presionar post ruptura Abrazos/besos no deseados Tocamientos/pellizcos Acorralamientos Presiones para sexo Actos sexuales bajo presión Asalto sexual

9.9%

13.1% 9.8% 3.2% 1.8% 3.4% 3.3% 1.9% 0.9% 0.4%

5.5% 6.4% 2.7% 1.4% 3.1% 2.7% 1.7% 0.8% 0.4%

1.0% 0.9% 0.9% 0.9% 1.6% 1.6% 0.1% 0.1% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 13

DIFERENCIAS ENTRE EL ACOSO TÉCNICO Y EL ACOSO DECLARADO Porcentaje de mujeres que sufren cada una de las situaciones técnicas de acoso sexual y que no las perciben como tales

ACOSO MUY GRAVE

ACOSO GRAVE

ACOSO LEVE

TOTAL Chistes Piropos Acercamientos Pedir citas Gestos y miradas Preguntas vida sexual Insinuaciones Pedir relaciones sexuales Presionar post ruptura Abrazos/besos no deseados Tocamientos/pellizcos Acorralamientos Presiones para sexo Actos sexuales bajo presión Asalto sexual

5.0% 7.6%

5,3%

3.4% 0.5% 0.4% 0.3%

0,4%

0.6% 0.2% 0.1% 0.0%

0,1%

0.1% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%

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EL ITINERARIO DEL ACOSO SEXUAL El acosador pasa al asalto utilizando la fuerza física Amenaza a la víctima con represalias laborales, incluso con el despido Inicia demandas sexuales explicitas Supera el nivel de relación como compañeros Se granjea la confianza de la víctima El acosador elige una víctima vulnerable

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LAS REACCIONES DE LAS MUJERES TRABAJADORAS ANTE EL ACOSO SEXUAL DECLARADO Acoso leve

Acoso grave Preguntas I nsinuasobre vida ciones sexual

Acoaso muy grave

Piropos

Acercamientos

Abrazos no deseados

Acorralamientos

No hizo nada

34.0

13.2

21.4

18.1

0.0

7.1

Evitó a la persona Enfrentarse al acosador Se quejó a sus jefes Buscó respaldo de otros

24.1

29.3

39.5

32.1

40.9

56.0

31.2

47.7

38.3

35.7

53.2

56.7

0.0

3.6

0.0

0.0

18.3

9.8

0.4

0.9

2.5

1.4

2.8

17.8

Otros

3.4

4.3

0.0

6.9

0.0

0.0

Ns / Nc

11.5

4.5

6.4

5.7

3.1

0.0

16

RESULTADOS DE LAS ACTUACIONES DE LAS MUJERES QUE HAN SUFRIDO ACOSO SEXUAL DECLARADO Se ha reducido 35.8%

Ya no se produce 31.8%

Sigue igual 15.7% Se ha agudizado 3.9%

Ns / Nc 12.9%

17

REACCIONES DEL ENTORNO DESDE LA PERCEPCIÓN DE LA VÍCTIMA QUE SUFRE ACOSO DECLARADO 40.6

Apoyar incondicionalmente a la víctima 30.7

Minimizar el problema 12.5

Dar la espalda a la víctima

11.5

Culpabilizar a la víctima 4.5

Aconsejar la denuncia Inhibirse

0.6

Otros Ns / Nc

(*) La pregunta admite respuesta múltiple

10.3 9.8

18

LA SOCIALIZACIÓN DEL ACOSO SEXUAL % de mujeres que comentan con otras personas la situación que están padeciendo Si 25.1%

No 20.3%

¿Quienes son los interlocutores?

No contesta 54.6%

46.7

Compañera/s

Madre

23.2

Padre

22.5 5.6 56.3

Amigas 25.7

Amigos Novio Ns / Nc

Familia 31,5%

12.0

Marido Hijo

Entorno laboral 51,4%

16.1

Compañero/s

1.3

Amistades 64,5%

20.2

19

RECOMENDACIONES PROPUESTAS POR LAS PERSONAS A LAS QUE SE COMENTA LA SITUACIÓN DE ACOSO PADECIDA 43.9

Evitar a la persona 20.0

Enfrentarse a la persona

16.6

No hacer nada

12.9

Poner una denuncia 8.7

Cambiar de empleo/puesto

8.0

Buscar respaldo de otro Acudir a instituciones No se lo creyeron Presentar quejas a superiores

2.9 2.2 0.7 11.3

Otros Ns / Nc

3.5

(*) La pregunta admite respuesta múltiple TOTAL

Entorno laboral

Familia

Amigos

Evitación

63.7

65.6

34.8

78.5

Reacción

39.4

39.3

70.4

41.7

20

Respuestas pasivas

Respuestas activas

RESPUESTA DE LA EMPRESA ANTE EL ACOSO DECLARADO Expedientó a responsable Despidió responsable Elaboró normas actuación Cambió a responsable de centro

Intentó ocultarlo Cambió a victima de centro Le parecio normal

1.4

8,3%

1.8 1.2 3.9

0.8

56,0%

0.7 4.6 49.8

No hizo nada

La empresa no lo sabe Otros Ns / Nc (*) La pregunta admite respuesta múltiple

8.0 10.0 20.3

21

PERSONAS QUE REALIZAN CONDUCTAS DE ACOSO SEXUAL % de situaciones susceptibles de ser consideradas acoso sexual, en función de la persona que las realiza Otros compañeros 58.8% No contesta 1.5% Otros 1.5%

Superior directo 20.6%

Directivos empresa 2.0%

Clientes 14.3%

Subordinados 1.3%

22

FIGURAS QUE HAN ACOSADO A LAS MUJERES QUE DECLARAN HABER SUFRIDO ACOSO SEXUAL EN EL ÚLTIMO AÑO % de mujeres trabajadoras que declaran haber sufrido acoso en el último año en función de la persona que ha ejercido dicho acoso sexual 75.5

Otros compañeros 27.7

Superior directo

23.6

Clientes Directivos de la empresa Subordinados Otros No contesta

5.0 3.4 3.3 0.2 23

CARACTERÍSTICAS DEL ACOSADOR 

Hombres casados (o con pareja estable) y con hijos



Ocupan cargos intermedios



Persona fría



Carácter infantil y caprichoso



Sexista y machista



Escasa empatía hacía los demás, especialmente hacía las mujeres



Tendencia al acoso. Reincidencia

superiores,

normalmente

mandos

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INFLUENCIA DEL ACOSO SEXUAL EN EL CAMBIO DE TRABAJO ¿Ha sufrido acoso sexual en otros trabajos? No ha sufrido acoso sexual 81.0% Ha sufrido acoso sexual 8.5% 0.5% No contesta 10.0% No ha tenido otros trabajos

¿Ha influido el acoso sexual en el cambio de trabajo?

Si 51.9% No 47.3%

No contesta 0.8%

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REPERCUSIONES FÍSICAS Y PSICOLÓGICAS DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO ¿HAN T E NIDO ALGÚN S ÍNT OMA O T RAS T ORNO DE RIV ADO DE L ACOS O S E XUAL?

S ÍNT OMAS Y T RAS T ORNOS PADE CIDOS

10.5

Apatía, desg ana

No 66.7%

8.2

Baj a autoestim a

10.4

Palpitaciones

Si 21.2% No contesta 12.1%

7.5

Pesadillas con trabaj o

7.6

Insom nio

7.2

Aum ento de enferm edades

6.5

Dificultad para respirar

5.3

Despertares nocturnos Otros

0.5

26

PAPEL DE LAS INSTITUCIONES ¿Ha acudido o acudió Vd. a alguna institución pública o privada para que le ayudaran a solucionar estos problemas?

No 62.1%

Si 1.6%

No contesta 36.2%

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ORIENTACIONES Y PROPUESTAS DE ACTUACIÓN

Medidas de sensibilización social

Políticas de actuación y estrategias de prevención

Incentivación y control de la prevención del acoso en la empresa

Potenciar y facilitar cauces de asistencia a las víctimas

Líneas y propuestas de actuación Actuaciones de formación e información

Protocolizar la asistencia sanitaria del acoso y su tipificación de accidente de trabajo

Simplificación y agilización de los procesos judiciales

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