8.7.4.4 Sop Evaluasi & Tindak Lanjut.docx

  • Uploaded by: Bettina Glamoury Ilmi
  • 0
  • 0
  • April 2020
  • PDF

This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. Report DMCA


Overview

Download & View 8.7.4.4 Sop Evaluasi & Tindak Lanjut.docx as PDF for free.

More details

  • Words: 427
  • Pages: 4
No. Kode

: SOP/UKP/VIII/86

No. Revisi

: 0/0

Tanggal Berlaku

: 21/11/2016

Elemen

: 8.7.4.4

SOP

EVALUASI URAIAN TUGAS

Diberikan kepada

:

No. Copy Dokumen

:

Tanggal Pemberian

:

Disahkan oleh Kepala Puskesmas Sukagalih

Diperiksa oleh Ketua Tim Manajemen Mutu Puskesmas Sukagalih

Disiapkan oleh Penanggung Jawab UKP

DADAN MULYADAN,SKM NIP. 19700319 199403 1 003

ENDEN MASTURO,AMK NIP. 19730202200601014

dr. RINA SEPTIANA. J NRPTT. 8733222121065

EVALUASI URAIAN TUGAS

SOP

No. Dokumen No. Revisi Tanggal Terbit Halaman

: SOP/UKP/VIII/86 : 0/0 : 21/11/2016 : 1/2 DADAN MULYADAN NIP. 197003191994031004

PUSKESMAS SUKAGALIH 1.

Pengertian

Evaluasi uraian tugas adalah kegiatan menilai kemabali kinerja petugas dalam menjalankan tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan fungsionalnya.

2.

Tujuan

Sebagai acuan dalam melakukan evaluasi ulang terhadap petugas layanan klinis.

3.

Kebijakan

SK Kepala Puskesmas Sukagalih No 440/100/PKM-CBG/X/2016 Tentang Pembentukan Tim Kredensial Tenaga Klinis

4.

Referensi

Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 75 Tahun 2014 Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat.

5.

Langkah-langkah

1. Kepala Puskesmas menilai atau mengevaluasi kinerja petugas layanan klinis berdasarkan pada :  Penambahan atau pengurangan jumlah tenaga sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan.  Kesesuaian anatara pendidikan kompetensi dengan layanan yang diberikan.  Pemenuhan kriteria persyaratan bagi koordinator layanan klinis dan petugas layanan klinis. 2. Kepala Puskesmas dengan mempertimbangkan manajemen berhak memberikan

masukan

untuk

perbaikan

kinerja,

menambah

atau

mengurangi uraian tugas dan jika kurang baik kinerjanya Kepala Puskesmas berhak mengganti koordinator layanan klinis dan dari petugas layanan klinis lama dengan menunjuk yang baru. 3. Kepala Puskesmas menetapkan koordinator layanan klinis dan dari petugas layanan klinis baru dengan surat keputusan.

6.

Unit Terkait

a. b. c. d. e. f. g. h. i.

Pokja Admen Pokja UKP R. Pemeriksaan Umum R. Pemeriksaan Kesgilut R. Tindakan R. KIA-KB R. MTBS PONED Loket Obat

7.

Rekaman Perubahan

Historis No

Yang diubah

Isi perubahan

Tgl mulai diberlakukan

PEMERINTAH KABUPATEN SUMEDANG DINAS KESEHATAN UPT PUSKESMAS SUKAGALIH Jalan Pager Betis No.116 Tlp.(0261) 203346 Sumedang 45311 email :[email protected] DAFTAR TILIK EVALUASI URAIAN TUGAS Unit

: ..........................................................................................................

Nama Petugas

: ..........................................................................................................

Tanggal Pelaksanaan : ........................................................................................................... No 1

Kegiatan

Ya

Apakah Kepala Puskesmas menilai atau mengevaluasi kinerja petugas layanan klinis berdasarkan pada : a. Penambahan atau penguranagan jumlah tenaga sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan? b. Kesesuaian anatara pendidikan kompetensi dengan layanan yang diberikan? c. Pemenuhan kriteria persyaratan bagi koordinator layanan klinis dan petugas layanan klinis?

2

Apakah

Kepala Puskesmas

dengan mempertimbangkan

manajemen memberikan masukan untuk perbaikan kinerja? 3

Apakah Kepala Puskesmas menetapkan koordinator layanan klinis dan dari petugas layanan klinis baru dengan surat keputusan?

CR = {Ya/ (Ya + tidak)} x 100% = …..

.................. , ........................................... Pelaksana / Auditor

( ................................................ )

Tidak

Related Documents


More Documents from "Rizal Hendra Kusuma"