8.-renja-disnaker-2018 (1).doc

KATA PENGANTAR Dengan mengucap Syukur Kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas limpahan rahmat serta hidayah-Nya, Dokumen perencanaan tahunan berupa Rencana Kerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (Renja SKPD) Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar Tahun 2018 dapat ditetapkan. Undang-Undang No. 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional telah mewajibkan setiap SKPD untuk menyusun Rencana Kerja (Renja) sebagai pedoman kerja selama periode 1 (satu) tahun. Renja SKPD mempunyai kedudukan strategis yaitu menjembatani antara perencanaan pada SKPD dengan Rencana Kerja Pembangunan Daerah (RKPD), sebagai implementasi pelaksanaan Rencana Strategis Jangka Menengah Daerah (RPJMD) dan Renstra SKPD yang menjadi satu kesatuan untuk mendukung visi dan misi daerah. Kami menyadari dalam penyusunan dokumen Renja SKPD Tahun 2018 ini masih banyak kekurangan. Untuk itu, kritik dan saran sangat kami harapkan untuk penyempurnaan dalam penyusunan dokumen selanjutnya. Plt. Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar

Drs. MIFTACHUDDIN, MM Pembina Utama Muda NIP. 19581004 198703 1 007

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

i

DAFTAR ISI KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR TABEL

………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………..

i ii iii

BAB

I

PENDAHULUAN 1.1. Latar belakang ………………………………………………………………….. 1.2. Landasan Hukum ……………………………................................................ 1.3. Maksud dan Tujuan …………………………………………………………… 1.4. Sistematika Penulisan ………………………………………………………..

BAB

II

EVALUASI PELAKSANAAN RENJA 2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun Lalu dan Capaian Renstra SKPD …………….............................................................................. 2.2. Analisis Kinerja Pelayanan SKPD……………………………………...... 2.3. Isu – isu penting penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD…. 2.4. Review terhadap Rancangan Awal RKPD ……................................... 2.5. Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat ……….

19 28 31 42

1 3 4 5 8

BAB

III

TUJUAN, SASARAN PROGRAM DAN KEGIATAN 3.1. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional Dan Provinsi………….. 3.2. Tujuan dan Sasaran Renja SKPD ………………………………………… 3.3. Program dan Kegiatan ………………………...............................................

43 44 45

BAB

IV

PENUTUP ………………………………………………………………………………...

54

LAMPIRAN

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

ii

DAFTAR TABEL Tabel

2.1 Rekapitulasi Evaluasi Hasil Pelaksanaan Renja SKPD dan

9

Pencapaian Renstra SKPD s/d Tahun 2017………………………………. Tabel

2.2 Pencapaian Kinerja Pelayanan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten

21

Blitar………………………………………………………………………………………. Tabel

2.3 Perkembangan Ketenagakerjaan Kabupaten Blitar 2012-2016…..

28

Tabel

2.4 Review Terhadap Rancangan Awal RKPD Tahun 2018 Kabupaten

33

Blitar……………………………………………………………………………………….. Tabel

3.1 Rumusan Rencana Program dan Kegiatan Dinas Tenaga Kerja

46

Kabupaten Blitar Tahun 2018 dan Perkiranaan Maju Tahun 2019……………………………………………………………………………………..

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

iii

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Rencana Kerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (RENJA - SKPD) adalah merupakan dokumen perencanaan untuk periode 1 (satu) tahun. Dalam rangka pelaksanaan amanat tentang Undang-undang nomor 25 tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional dan Undang-Undang nomor 23 tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah, telah mewajibkan setiap SKPD untuk menyusun Rencana Kerja (Renja) SKPD sebagai pedoman kerja selama periode 1 (satu) tahun dan berfungsi untuk menterjemahkan perencanaan strategis lima tahunan yang dituangkan dalam Renstra SKPD ke dalam perencanaan tahunan yang sifatnya lebih operasional. Berdasarkan Permendagri No.54 Tahun 2010 tentang tahapan, tata cara penyusunan, pengendalian, dan evaluasi pelaksanaan rencana pembangunan daerah, proses penyusunan Renja SKPD terdiri dari tiga tahapan utama yaitu tahap persiapan penyusunan, tahap penyusunan rancangan, dan tahap penetapan renja SKPD. Tahapan persiapan meliputi pembentukan tim penyusun RKPD dan Renja SKPD, orientasi mengenai RKPD dan Renja SKPD, penyusunan agenda kerja, serta penyiapan data dan informasi. Penyusunan rancangan Renja SKPD merupakan tahapan awal yang harus dilakukan sebelum disempurnakan menjadi dokumen Renja SKPD yang definitif. Dalam prosesnya, penyusunan rancangan Renja SKPD mengacu pada kerangka arahan yang dirumuskan dalam rancangan awal RKPD. Oleh karena itu penyusunan rancangan Renja SKPD dapat dikerjakan secara simultan/paralel dengan penyusunan rancangan awal RKPD, dengan fokus melakukan pengkajian terlebih dahulu terhadap kondisi eksisting SKPD, evaluasi pelaksanaan Renja SKPD tahun-tahun sebelumnya dan evaluasi kinerja terhadap pencapaian Renstra SKPD. Selanjutnya Kepala SKPD menetapkan Renja SKPD untuk menjadi pedoman di lingkungan SKPD dalam menyusun program dan kegiatan prioritas SKPD pada tahun anggaran berkenaan.

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

1

Gambar 1.1. Bagan Alir Tahapan Penyusunan Renja SKPD Kabupaten/Kota

Sebagai sebuah dokumen resmi SKPD, Renja SKPD mempunyai kedudukan strategis yaitu menjembatani antara perencanaan pada SKPD dengan Rencana Kerja Pembangunan Daerah (RKPD), sebagai implementasi pelaksanaan Rencana Strategis Jangka Menengah Daerah (RPJMD) dan Renstra SKPD yang menjadi satu kesatuan untuk mendukung visi dan misi Kepala Daerah. Dokumen Renja SKPD pada dasarnya merupakan suatu proses pemikiran strategis untuk menyikapi isuisu yang berkembang dan mengimplementasikannya dalam program dan kegiatan SKPD. Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar merupakan SKPD yang melaksanakan dua urusan yaitu urusan pemerintahan bidang tenaga kerja dan urusan pemerintahan bidang transmigrasi. Sebagai SKPD yang melaksanakan tugas dan fungsi pelayan publik , maka diperlukan kemampuan untuk berinteraksi dan menjalin hubungan yang harmonis, baik secara vertikal dan horisontal maupun hubungan kepada masyarakat. Itu semua dapat diwujudkan melalui sebuah perencanaan yang profesional dengan memanfaatkan peluang serta menghindari ancaman yang ada, menggunakan kekuatan yang dimiliki dan mengeliminasi

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

2

kelemahan yang muncul. Secara operasional perencanaan tersebut dijabarkan dalam penyusunan rencana kerja tahunan yang disusun setiap tahun. Rencana Kerja Tahun 2018 Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar merupakan dokumen yang berisi informasi mengenai target kinerja berupa output dan outcome yang ingin diwujudkan pada tahun 2018 dengan mengacu kepada Rencana Strategis (RENSTRA) SKPD dan Rencana Kerja Pemerintahan Daerah (RKPD) Kabupaten Blitar Tahun 2018. Rencana Kerja Tahun 2018 Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar nantinya lebih diarahkan pada optimalisasi dan sinergisitas segala potensi yang dimiliki untuk menjawab segala tuntutan kebutuhan pembangunan dibidang ketenagakerjaan dan transmigrasi dalam rangka mendukung pencapaian visi misi Kepala Daerah Tahun 2016-2021.

1.2. Landasan Hukum Landasan penyusunan Renja – SKPD Dinas Tenaga kerja Kabupaten Blitar Tahun 2017 : a. Undang – Undang Nomor 15 Tahun 1997, tentang Ketransmigrasian sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2009 Tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 15 Tahun 1997 tentang Ketransmigrasian; b. Undang – Undang Nomor 28 Tahun 1999, Yang Bersih Dan Bebas Korupsi, Kolusi Dan

tentang Penyelenggaraan Negara Nepotisme ;

c. Undang – Undang Nomor 1 Tahun 2003, tentang Keuangan Negara; d. Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003, tentang Ketenagakerjaan; e. Undang – Undang Nomor 58 Tahun 2003 Tentang Pengelolaan Keuangan Daerah; f. Undang- Undang Nomor 1 Tahun 2004, tentang Perbendaharaan Negara g. Undang – Undang Nomor15 tahun 2004, tentang Pemeriksaan Pengelolaan Dan Tanggung Jawab Keuangan Negara; h. Undang – Undang Nomor 25 Tahun 2004, tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional; i.

Undang – Undang Nomor 39 Tahun 2004, tentang Penempatan Dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Di Luar Negeri;

j.

Undang – Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah;

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

3

k. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005, tentang PertanggungJawaban Pengelolaan Keuangan Daerah; l.

Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah;

m. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 59 Tahun 2007, tentang perubahan atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 , tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah; n. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan Tatacara Penyusunan, Pengendalian, dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah; o. Peraturan Daerah Kabupaten Blitar Nomor 4 Tahun 2016 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Blitar Tahun 2016-2021; p. Peraturan Daerah Kabupaten Blitar Nomor 10 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Blitar; q. Peraturan Bupati Blitar Nomor 56 Tahun 2016 tentan Kedudukan, Susunan Organisasi, Uraian Tugas dan Fungsi Serta Tata Kerja Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar; 1.3. Maksud dan Tujuan Rencana Kerja (Renja) Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar tahun 2018 disusun dengan maksud untuk mensinergikan program nasional, regional dan sektoral yang memuat kebijakan, program, dan kegiatan pembangunan baik dilaksanakan oleh pemerintah daerah maupun yang ditempuh dengan mendorong partisipasi masyarakat. Adapun tujuan disusunnya Rencana Kerja Tahun 2018 adalah sebagai berikut : 1. Merumuskan program dan kegiatan sesuai dengan tugas pokok dan fungsi Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar yang dianggarkan melalui Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) 2018 atau sumber dana lainnya; 2. Peningkatan pelayanan bidang ketenagakerjaan dan transmigrasi dalam rangka peningkatan kualitas dan produktivitas tenaga kerja, peningkatan dan perluasan kesempatan kerja serta perlindungan tenaga kerja;

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

4

3. Memudahkan pemantauan pelaksanaan program SKPD meliputi perencanaan, pelaksaan dan evaluasi program yang terimplementasi. 1.4. Sistematika Penulisan Rencana Kerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (Renja – SKPD) Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar Tahun 2018 disusun berdasarkan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 tahun2010 dengan sistematika sebagai berikut : BAB I. PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Mengemukakan pengertian ringkas tentang Renja SKPD, proses penyusunan Renja SKPD, keterkaitan antara Renja SKPD dengan dokumen RKPD, Renstra SKPD, dengan Renja K/L dan Renja provinsi/Kabupaten/Kota serta tindak lanjutnya dengan proses penyusunan RAPBD. 1.2. Landasan Hukum Memuat penjelasan tentang Undang-Undang, Peraturan Pemerintah, Peraturan Daerah, dan ketentuan peraturan lainnya yang mengatur tentang SOTK, kewenangan SKPD, serta pedoman yang dijadikan acuan dalam penyusunan perencanaan dan penganggaran SKPD. 1.3. Maksud dan Tujuan Memuat maksud dan tujuan dari penyusunan Renja SKPD 1.4. SistematikaPenulisan Menguraikan pokok bahasan dalam penulisan Renja SKPD, serta susunan garis besar isi dokumen. BAB II. EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU 2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun Lalu dan Capaian Renstra SKPD Sub bab ini memuat kajian (review) terhadap evaluasi pelaksanaan Renja SKPD tahun lalu (n-2) dan perkiraan capaian tahun berjalan (tahun n-1), mengacu pada APBD tahun berjalan. Selanjutnya diakitkan dengan pencapaian target Renstra SKPD berdasarkan realisasi program dan kegiatan pelaksanaan Renja SKPD tahun-tahun sebelumnya. 2.2. Analisis Kinerja Pelayaan SKPD Berisi kajian terhadap capaian kinerja pelayanan SKPD berdasarkan indikator kinerja yang sudah ditentukan dalam SPM, maupun terhadap IKK sesuai RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

5

dengan Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2008, dan Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007. 2.3. Isu – isu penting penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD Berisi uraian mengenai : a.

Sejauhmana tingkat kinerja pelayanan SKPD dan hal kritis yang terkait dengan pelayanan SKPD;

b.

Permasalahan dan hambatan yang dihadapi dalam menyelenggarakan tugas dan fungsi SKPD;

c.

Dampaknya terhadap pencapaian visi dan misi kepala daerah, terhadap capaian program nasional/internasional,

seperti SPM dan

SDGs

(Sustainable Development Goals); d.

Tantangan dan peluang dalam meningkatkan pelayanan SKPD dan

e.

Formulasi isu-isu penting berupa rekomendasi dan catatan yang strategis untuk ditindaklanjuti dalam perumusan program dan kegiatan prioritas tahun yang direncanakan.

2.4. Review terhadap Rancangan Awal RKPD Berisi uraian mengenai : a.

Proses yang dilakukan yaitu membandingkan antara rancangan awal RKPD dengan hasil analisis kebutuhan;

b.

Penjelasan mengenai alasan proses tersebut dilakukan;

c.

Penjelasan temuan-temuan setelah proses tersebut dan catatan penting terhadap perbedaan rancangan awal RKPD, mislanya terdapat rumusan program dan kegiatan baru yang tidak terdapat di rancangan awal RKPD, atau program dan kegiatan cocok namun besarannya berbeda.

2.5. Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat Dalam bagian ini diuraikan hasil kajian terhadap program/kegiatan yang diusulkan para pemangku kepentingan, baik dari kelompok masyarakat terkait langsung dengan pelayanan provinsi, LSM, asosiasi-asosiasi, Pokok Pikiran DPRD, perguruan tinggi maupun dari SKPD Kabupaten/Kota yang langsung ditujukan kepada SKPD, maupun berdasarkan hasil pengumpulan informasi SKPD dari penelitian lapangan dan pengamatan pelaksanaan musrenbang kabupaten/kota (bila sudah dilakukan). BAB III. TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

6

3.1. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional dan Provinsi Telaahan terhadap kebijakan nasional yang menyangkut arah kebijakan dan prioritas pembangunan nasional dan yang terkait dengan tugas pokok dan fungsi SKPD. 3.2. Tujuan dan Sasaran Renja SKPD Perumusan tujuan dan sasaran yang didasarkan atas rumusan isu-isu penting penyelenggaraan tugas dan fungsi SKPD dikaitkan dengan sasaran target kinerja Renstra SKPD. 3.3. Program dan Kegiatan Sub bab ini berisi penjelasan mengenai factor-faktor yang menjadi bahan pertimbangan terhadap rumusan program dan kegiatan, uraian garis besar mengenai rekapitulasi program dan kegiatan, dan penjelasan jika rumusan program dan kegiatan tidak sesuai dengan rancangan awal RKPD, baik jenis program/kegiatan, pagu indikatif, maupun kombinasi keduanya. BAB IV. PENUTUP Berisikan uraian penutup, berupa : a. Catatan penting yang perlu mendapat perhatian, baik dalam rangka pelaksanaannya maupun seandainya ketersediaan anggaran tidak sesuai dengan kebutuhan; b. Kaidah-kaidah pelaksanaan; c.

Rencana tindak lanjut.

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

7

BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU 2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja tahun Lalu dan Capaian Renstra SKPD Dalam rangka mendukung visi dan misi Bupati Blitar dan Wakil Bupati Blitar Tahun 2016-2021, Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar mempunyai tugas dalam pencapaian misi ke-I ”Meningkatkan taraf kehidupan masyarakat” . Guna mendukung pencapaian misi tersebut, maka dijabarkan ke dalam tujuan dan sasaran SKPD yang dituangkan pada Renstra SKPD. Sebagaimana tujuan dan sasaran jangka menegah SKPD yang telah ditetapkan pada Rencana Strategis (Renstra) SKPD, dan sesuai dengan program prioritas yang telah ditetapkan pada RKPD Kabupaten Blitar tahun 2017, maka Dinas Tenaga Kerja Kabupaten pada tahun 2017 melaksanakan 10 program, dan dijabarkan ke dalam 26 kegiatan. Adapun rekapitulasi evaluasi hasil pelaksanaan Renja SKPD s/d Tahun 2017 disajikan pada tabel di bawah ini.

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

8

Tabel 2.1. Rekapitulasi Evaluasi Hasil Pelaksanaan Renja SKPD Dan Pencapaian Renstra SKPD S/D Tahun 2017 Kabupaten Blitar SKPD : Dinas Tenaga Kerja

Kode

Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah dan Program/Kegiatan

Indikator Kinerja Program (outcome)/Kegiatan (output)

target Kinerja capaian Program (Renstra SKPD) Tahun 2016

1

2

3

4

URUSAN WAJIB TENAGA KERJA Program Pelayanan Administrasi Perkantoran Penyediaan dan Peningkatan Administrasi Perkantoran

Prosentase kecukupan administrasi perkantoran jumlah jenis pelayanan administrasi perkantoran bagi aparatur SKPD selama 12 bln

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

Realisasi Target kinerja hasil program dan keluaran kegiatan s/d tahun 2015

5

Target dan realisasi kinerja program dan kegiatan Tahun Lalu (2016)

Target program dan kegiatan (Renja SKPD tahun 2017)

Target Renja SKPD tahun 2016

Realisasi Renja SKPD tahun 2016

Tingk at Realis asi (%)

6

7

8=(7/ 6)

9

100%

100%

99,8%

100%

100%

100%

12 jenis pelayanan administrasi perkantoran

12 jenis pelayana n administr asi perkantor an

12 jenis pelayana n administr asi perkantor an

12 jenis pelayana n administr asi perkantor an

100%

9

12 jenis pelayanan administra si perkantor an

Prakiraan realisasi capaian target Renstra SKPD s/d dengan tahun 2017 Tingk at realisasi capai capaian an program Realis dan asi kegiatan Targe s/d tahun t berjalan Renst 2017 ra (%) 10=(5+7+ 11=(1 9)* 0/4)* 100%

100%

12 jenis pelayanan administra si perkantor an

100%

Catata n

12

Kode

Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah dan Program/Kegiatan

Indikator Kinerja Program (outcome)/Kegiatan (output)

target Kinerja capaian Program (Renstra SKPD) Tahun 2016

1

2

3

4

Realisasi Renja SKPD tahun 2016

5

6

7

63%

60%

63%

64,88%

1 jenis pengadaan, dan 3 jenis pemeliharaan

3 jenis pemeliha raan

4 jenis pengadaan , pemelihar aan

1 tahun

-

-

1 jenis pengadaa n, dan 3 jenis pemeliha raan -

100%

yang

1 jenis pengadaa n, dan 3 jenis pemeliha raan -

-

87%

87%

yang

-

-

-

-

-

40 buah

40 buah

75%

70%

75%

18,75%

25%

80%

100%

20 orang

20 orang

20 orang

30%

30 orang

29 orang

Prosentase sarpras aparatur dengan kondisi layak

Program Peningkatan Disiplin Aparatur

Prosentase disiplin

Peningkatan Aparatur

jumlah dan jenis pengadaan dan pemeliharaan sarpras

Disiplin jumlah pakaian dinas disediakan

Program Peningkatan Kapasitas Sumber daya Aparatur Pendidikan dan pelatihan formal

Prosentase sumber daya aparatur yang mengikuti diklat/bimtek/sosialisasi jumlah sumber daya aparatur yang mengikuti diklat/bimtek/sosialisasi

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

10

6 orang

Tingk at Realis asi (%)

Target program dan kegiatan (Renja SKPD tahun 2017)

Prakiraan realisasi capaian target Renstra SKPD s/d dengan tahun 2017 Tingk at realisasi capai capaian an program Realis dan asi kegiatan Targe s/d tahun t berjalan Renst 2017 ra (%) 10=(5+7+ 11=(1 9)* 0/4)* 65% 100%

Target Renja SKPD tahun 2016

Program Peningkatan Sarana dan prasarana Aparatur Peningkatan sarana dan Prasarana aparatur

aparatur

Realisasi Target kinerja hasil program dan keluaran kegiatan s/d tahun 2015

Target dan realisasi kinerja program dan kegiatan Tahun Lalu (2016)

8=(7/ 6) 102,9 8%

9 65%

100%

30%

Catata n

12

Kode

Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah dan Program/Kegiatan

Indikator Kinerja Program (outcome)/Kegiatan (output)

target Kinerja capaian Program (Renstra SKPD) Tahun 2016

1

2

3

4

Program Peningkatan Pengembangan sistem pelaporan capaian kinerja dan keuangan Penyusunan perencanaan dan pelaporan kinerja dan keuangan

Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja

tingkat ketepatan waktu dalam penyusunan perencanaan, pelaporan, capaian kinerja dan pelaporan keuangan jenis dokumen perencanaan dan pelaporan yang disusun

Prosentase penduduk usia kerja yang tidak bekerja yang mendapat pelatihan

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

Realisasi Target kinerja hasil program dan keluaran kegiatan s/d tahun 2015

Target dan realisasi kinerja program dan kegiatan Tahun Lalu (2016)

Target Renja SKPD tahun 2016

Realisasi Renja SKPD tahun 2016

5

6

7

73%

70%

73%

75%

2 dokumen perencanaan, 1 laporan kinerja, 7 duokumen laporan keuangan

1 dokumen perencan aan, 1 dokumen laporan kinerja, 7 dokumen laporan keuangan 0%

2 dokumen perencan aan, 1 laporan kinerja, 7 duokume n laporan keuangan

2 dokumen perencan aan, 1 laporan kinerja, 7 duokume n laporan keuangan

100%

2 dokumen perencana an, 1 laporan kinerja, 7 duokumen laporan keuangan

100%

0%

0

0

0,82%

0.75%

0%

11

Tingk at Realis asi (%)

Target program dan kegiatan (Renja SKPD tahun 2017)

Prakiraan realisasi capaian target Renstra SKPD s/d dengan tahun 2017 Tingk at realisasi capai capaian an program Realis dan asi kegiatan Targe s/d tahun t berjalan Renst 2017 ra (%) 10=(5+7+ 11=(1 9)* 0/4)* 75% 102.7 4%

8=(7/ 6) 102,7 4%

9 80%

Catata n

12

100%

Targe t kinerj a th 2016

Kode

Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah dan Program/Kegiatan

Indikator Kinerja Program (outcome)/Kegiatan (output)

target Kinerja capaian Program (Renstra SKPD) Tahun 2016

1

2

3

4

Penyusunan database Jumlah dokumen database ketenagakerjaan Kab. ketenagakerjaan yang disusun Blitar Pembinaan Lembaga Jumlah LPKS yang dibina Pelatihan Kerja Swasta RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

Realisasi Target kinerja hasil program dan keluaran kegiatan s/d tahun 2015

5

Target dan realisasi kinerja program dan kegiatan Tahun Lalu (2016)

Target Renja SKPD tahun 2016

Realisasi Renja SKPD tahun 2016

Tingk at Realis asi (%)

6

7

8=(7/ 6)

Target program dan kegiatan (Renja SKPD tahun 2017)

9

Prakiraan realisasi capaian target Renstra SKPD s/d dengan tahun 2017 Tingk at realisasi capai capaian an program Realis dan asi kegiatan Targe s/d tahun t berjalan Renst 2017 ra (%) 10=(5+7+ 11=(1 9)* 0/4)*

-

-

-

-

-

1 dokumen

1 dokumen

100%

22 LPKS

22 LPKS

22 LPKS

22 LPKS

100%

22 LPKS

22 LPKS

100%

12

Catata n

12 0%, karen a pada th 2016 belum dilaks anaka n kegiat an pelati han.

Kode

Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah dan Program/Kegiatan

Indikator Kinerja Program (outcome)/Kegiatan (output)

1

2

3

Pelatihan berbasis kompetensi bagi lulusan SMK di Kab. Blitar Program Peningkatan Kesempatan Kerja Informasi Pasar Kerja Pameran Bursa Dalam Negeri

jumlah lulusan SMK yang mendapatkan pelatihan

Prosentase tenaga kerja yang ditempatkan penyediaan informasi pasar kerja Kerja jumlah perusahaan yang berpartisipasi dalam pameran bursa kerja

Pelayanan Antar Kerja Antar Negara (AKAN) Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja Luar Negeri melalui SISKOTKLN Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Di Luar Negeri (Pra Dan Purna

target Kinerja capaian Program (Renstra SKPD) Tahun 2016

4

Realisasi Target kinerja hasil program dan keluaran kegiatan s/d tahun 2015

Target dan realisasi kinerja program dan kegiatan Tahun Lalu (2016)

Target Renja SKPD tahun 2016

5

-

-

6 -

-

12 bulan

1 kali (40 perusahaan)

0

1 kali (40 perusaha an)

1 kali (40 perusaha an)

100%

jumlah pencari kerja yang dilayani Jumlah calon TKI yang dilayani

-

-

-

-

-

3615 orang

103.2 9%

jumlah calon tenaga kerja yang diberikan sosialisasi, dan jumlah kasus yang difasilitasi

-

-

-

3615 orang

3236 -

73%

8=(7/ 6) -

12 bulan

12 bulan

72,63

7

Tingk at Realis asi (%)

75,55% 103,7 8% 12 bulan 100%

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

73%

Realisasi Renja SKPD tahun 2016

3500 orang -

13

Target program dan kegiatan (Renja SKPD tahun 2017)

9 20 orang 72.80%

Prakiraan realisasi capaian target Renstra SKPD s/d dengan tahun 2017 Tingk at realisasi capai capaian an program Realis dan asi kegiatan Targe s/d tahun t berjalan Renst 2017 ra (%) 10=(5+7+ 11=(1 9)* 0/4)* 20 orang 100% 75.55%

103.7 8% 100%

12 bulan

12 bulan

1 kali (40 perusahaa n)

1 kali (40 perusahaa n)

100%

3500 orang 3500 orang

100%

3500 orang 3500 orang jumlah calon tenaga

jumlah calon tenaga

100% 100%

Catata n

12

Kode

Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah dan Program/Kegiatan

Indikator Kinerja Program (outcome)/Kegiatan (output)

target Kinerja capaian Program (Renstra SKPD) Tahun 2016

1

2

3

4

Realisasi Target kinerja hasil program dan keluaran kegiatan s/d tahun 2015

5

Target dan realisasi kinerja program dan kegiatan Tahun Lalu (2016)

Target Renja SKPD tahun 2016

6

Realisasi Renja SKPD tahun 2016

Tingk at Realis asi (%)

7

8=(7/ 6)

Penempatan)

Sosialisasi Program pelaksanaan sosialisasi Disnakertrans Kab. Blitar melalui media cetak dan elektronik Publikasi Kegiatan pelaksanaan publikasi Ketenagakerjaan kegiatan ketenagakerjaan Pemberdayaan Tenaga jumlah wirausaha baru yang Kerja Mandiri terbentuk Program Perlindungan Prosentase perusahaan yang dan Pengembangan diberi pembinaan Lembaga RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

Target program dan kegiatan (Renja SKPD tahun 2017)

9

Prakiraan realisasi capaian target Renstra SKPD s/d dengan tahun 2017 Tingk at realisasi capai capaian an program Realis dan asi kegiatan Targe s/d tahun t berjalan Renst 2017 ra (%) 10=(5+7+ 11=(1 9)* 0/4)* kerja yang diberikan sosialisasi : 3500, jumlah kasus yang difasilitasi : 100 kasus 8 bulan 100%

9 bulan

0

9 bulan

9 bulan

100%

kerja yang diberikan sosialisasi : 3500, jumlah kasus yang difasilitasi : 100 kasus 8 bulan

9 bulan

0

9 bulan

9 bulan

100%

8 bulan

8 bulan

100%

-

-

-

-

100 orang

100 orang

100%

32,54%

433,8 7%

32.54%

433.8 7%

7,5 %

7,5 %

14

8%

Catata n

12

Kode

Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah dan Program/Kegiatan

Indikator Kinerja Program (outcome)/Kegiatan (output)

target Kinerja capaian Program (Renstra SKPD) Tahun 2016

1

2

3

4

Realisasi Target kinerja hasil program dan keluaran kegiatan s/d tahun 2015

5

Target dan realisasi kinerja program dan kegiatan Tahun Lalu (2016)

Target Renja SKPD tahun 2016

Realisasi Renja SKPD tahun 2016

Tingk at Realis asi (%)

6

7

8=(7/ 6)

Ketenagakerjaan

Target program dan kegiatan (Renja SKPD tahun 2017)

9

Prakiraan realisasi capaian target Renstra SKPD s/d dengan tahun 2017 Tingk at realisasi capai capaian an program Realis dan asi kegiatan Targe s/d tahun t berjalan Renst 2017 ra (%) 10=(5+7+ 11=(1 9)* 0/4)*

Fasilitasi pencegahan, penyelesaian prosedur, penyelesaian perselisihan hubungan industrial Fasilitasi Penetapan Upah Minimum Kabupaten (UMK) Fasilitasi Pembinaan Lembaga industrial

Jumlah perusahaan yang diberi pembinaan tentang PHI/PHK

60 perusahaan

60 perusaha an

60 perusaha an

100%

40 perusahaa n

60 perusahaa n

100%

Jumlah perusahaan yang diberi pembinaan

32 perusahaan

Fasilitasi pembinaan pelaksanaan persyaratan kerja di perusahaan Pembinaan Lingkungan Sosial

Jumlah perusahaan yang diberi pembinaan

15 perusahaan

32 perusahaa n 30 perusahaa n 30perusah aan

32 perusahaa n 30 perusahaa n 30 perusahaa n

100%

75 perusahaan

32 perusaha an 75 perusaha an 15 perusaha an 4,43%

100%

Jumlah perusahaan yang diberi pembinaan

32 perusaha an 75 perusaha an 15 perusaha an 2%

prosentase masyarakat/pencaker yang mendapatkan pelatihan (Fokus sasaran TKI purna

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

2%

0%

15

100% 100% 221,5 0%

3%

100% 100% 221.5 %

Catata n

12

Kode

Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah dan Program/Kegiatan

Indikator Kinerja Program (outcome)/Kegiatan (output)

target Kinerja capaian Program (Renstra SKPD) Tahun 2016

1

2

3

4

jumlah masyarakat/ pencari kerja yang mendapatkan pelatihan

Prosentase transmigran yang diberangkatkan

Realisasi Target kinerja hasil program dan keluaran kegiatan s/d tahun 2015

Target dan realisasi kinerja program dan kegiatan Tahun Lalu (2016)

Target Renja SKPD tahun 2016

Realisasi Renja SKPD tahun 2016

Tingk at Realis asi (%)

5

6

7

8=(7/ 6)

80 orang

-

160 orang

160 orang

200%

23,00%

22,58%

23,00%

12,69%

55,17 %

3 paket

2

3 paket

1 paket

dan keluarga TKI) Pembinaan kemampuan dan keterampilan kerja bagi tenaga kerja dan masyarakat melalui pelatihan berbasis wirausaha URUSAN TRANSMIGRASI Program Transmigrasi Regional

Kerjasama Antar Jumlah paket kerjasama antar Wilayah, Antar Pelaku daerah yang terlaksana dan Antar Sektor dalam rangka pengembangan kawasan transmigrasi

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

16

Target program dan kegiatan (Renja SKPD tahun 2017)

9

100 orang

28% 2 paket

Prakiraan realisasi capaian target Renstra SKPD s/d dengan tahun 2017 Tingk at realisasi capai capaian an program Realis dan asi kegiatan Targe s/d tahun t berjalan Renst 2017 ra (%) 10=(5+7+ 11=(1 9)* 0/4)* 100 orang

100%

28%

100%

1 paket

33.33 %

Catata n

12

Alokas i tujuan trans migras i hanya

Kode

Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah dan Program/Kegiatan

Indikator Kinerja Program (outcome)/Kegiatan (output)

1

2

3

Penyuluhan dan Pendaftaran Transmigrasi Regional Pelatihan Transmigrasi Regional Pemberangkatan Transmigrasi

jumlah calon transmigran yang mendaftar dan terseleksi Jumlah calon transmigran yang dilatih jumlah transmigran yang diberangkatkan

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

target Kinerja capaian Program (Renstra SKPD) Tahun 2016

4

Realisasi Target kinerja hasil program dan keluaran kegiatan s/d tahun 2015

5

Target dan realisasi kinerja program dan kegiatan Tahun Lalu (2016)

Target Renja SKPD tahun 2016

6

Realisasi Renja SKPD tahun 2016

7

Tingk at Realis asi (%)

Target program dan kegiatan (Renja SKPD tahun 2017)

8=(7/ 6)

9

Prakiraan realisasi capaian target Renstra SKPD s/d dengan tahun 2017 Tingk at realisasi capai capaian an program Realis dan asi kegiatan Targe s/d tahun t berjalan Renst 2017 ra (%) 10=(5+7+ 11=(1 9)* 0/4)*

25 KK

62 KK

25 KK

13 KK

52%

20 KK

20 KK

100%

25 orang

25 orang

25 orang

40 orang

160 %

40 orang

40 orang

100%

8 KK

14 KK

8 KK

8 KK

100%

20 KK

2 KK

17

1%

Catata n

12 menda pat 1 paket

Tahun 2017 hanya menda patkan alokas i jumlah trans migra n yang dibera

Kode

Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah dan Program/Kegiatan

Indikator Kinerja Program (outcome)/Kegiatan (output)

target Kinerja capaian Program (Renstra SKPD) Tahun 2016

1

2

3

4

Monitoring dan Evaluasi Transmigran yang sudah ditempatkan

pelaksanaan monitoring dan evaluasi dalam 1 tahun

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

-

Realisasi Target kinerja hasil program dan keluaran kegiatan s/d tahun 2015

5

-

Target dan realisasi kinerja program dan kegiatan Tahun Lalu (2016)

Target program dan kegiatan (Renja SKPD tahun 2017)

Target Renja SKPD tahun 2016

Realisasi Renja SKPD tahun 2016

Tingk at Realis asi (%)

6

7

8=(7/ 6)

9

-

1 kali

-

18

-

Prakiraan realisasi capaian target Renstra SKPD s/d dengan tahun 2017 Tingk at realisasi capai capaian an program Realis dan asi kegiatan Targe s/d tahun t berjalan Renst 2017 ra (%) 10=(5+7+ 11=(1 9)* 0/4)*

1 kali

100%

Catata n

12 ngkatk an seban yak 2 KK

Berdasarkan data pada tabel 2.1. dapat disimpulkan bahwa capaian target kinerja masing-masing kegiatan dan program pada tahun 2016 pada umumnya sudah memenuhi target, bahkan ada yang melebihi dari target renja maupun renstra yang telah ditetapkan. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi cukup bagus. Namun ada beberapa program yang dilaksanakan pada tahun 2016 yang belum memenuhi target kinerja sehingga menjadi catatan penting yang harus diperhatikan kedepan, yaitu program peningkatan kapasitas sumber daya aparatur yang hanya mencapai realisasi target kinerja sebesar 25 persen , dan program transmigrasi regional dengan realisasi target kinerja sebesar 55,17 persen. Program peningkatan kapasitas aparatur hanya tercapai 25 persen karena jumlah anggaran terbatas, sementara target kinerja sebanyak 20 orang, sehingga dengan anggaran yang ada tidak mencukupi untuk mengikutsertakan sumber daya aparatur yang ada untuk mengikuti diklat/bimtek/ sosialisasi secara keseluruhan. Selain program peningkatan kapasitas sumber daya aparatur, ada satu program yang mendapat realisasi sebesar 55,17 persen yaitu program transmigrasi regional. Hal ini terjadi karena jumlah transmigran yang diberangkatkan hanya 8 KK, dari target yang diberangkatkan 13 KK. Ada 5 KK calon transmigran terseleksi tidak bisa diberangkatkan, karena lokasi tujuan transmigrasi yang telah ditetapkan untuk pengiriman calon transmigran dari Kabupaten Blitar setelah dilaksanakan peninjauan belum siap untuk menerima transmigran. Sehingga pemberangkatan 5 KK tersebut belum bisa dilaksanakan pada tahun 2016. Hal ini tentunya menjadi bahan evaluasi untuk mengambil langkah-langkah strategis dalam pelaksanaan program pada tahun mendatang. 2.2. Analisis Kinerja Pelayanan SKPD Berdasarkan amanat

Undang-Undang Nomor

23 tahun 2014

tentang

Pemerintahan Daerah dan Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah, maka Pemerintah Kabupaten Blitar menetapkan Peraturan Daerah No. 10 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Blitar dan ditindaklanjuti dengan pelaksanaan perombakan Satuan Kerja Perangkat Daerah pada akhir tahun 2016. Berdasarkan Peraturan Daerah Nomor 10 Tahun

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

19

2016 tersebut, terjadi perubahan nomenklatur yang semula Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, kini menjadi Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar. Namun demikian, urusan yang dilaksanakan oleh Dinas Tenaga Kerja tetap seperti sebelumnya, yaitu urusan wajib ketenagakerjaan dan urusan pilihan transmigrasi. Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar merupakan Satuan Kerja Perangkat Daerah yang melaksanakan dua urusan, yaitu urusan wajib ketenagakerjaan dan urusan pilihan transmigrasi. Meskipun sebagai organisasi pelaksana urusan non pelayanan dasar, Dinas Tenaga Kerja mempunyai tugas dan tanggung jawab besar bagi keberhasilan pembangunan di Kabupaten Blitar dalam rangka pencapaian visi misi Kepala Daerah periode 2016-2021. Pencapaian kinerja pelayanan SKPD dapat diukur dengan menggunakan dasar Indikator SPM/ standar nasional, Indikator Kinerja Kunci (IKK) dan Indikator Kinerja Utama (IKU) SKPD yang telah ditetapkan pada Renstra SKPD. Adapun data pencapaian kinerja pelayanan SKPD selama tahun 2016 dapat dilihat pada tabel 2.2. berikut ini.

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

20

Tabel 2.2. Pencapaian Kinerja pelayanan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar No

Indikator

SPM/standar nasional

1

2

3

1.

2.

3.

4.

5.

Indikator Kinerja Utama SKPD Prosentase kecukupan administrasi perkantoran dan sarana prasarana Prosentase pemenuhan kinerja berdasarkan perjanjian kinerja Prosentase pemenuhan dokumen perencanaan, pelaporan kinerja dan keuangan Prosentase peserta pelatihan yang lulus uji kompetensi Prosentase

IKK 4

Tahun (Tahun 2016) 5

100 %

Target Renstra SKPD Tahun Tahun Tahun (Tahun (Tahun (Tahun 2017) 2018) 2019) 6

100 %

7

Realisasi Capaian Tahun Tahun (Tahun (Tahun 2017) 2016)

8

9

100 %

100 %

100 %

Proyeksi Tahun (Tahun 2018)

10

Tahun (Tahun 2019)

11

12

100%

100%

60%

65%

100%

100%

80%

82%

84%

86%

95%

100%

100%

100%

80%

81%

82%

83%

97,5 %

97,5 %

97,5 %

80%

81%

82%

84%

77,59 %

78%

78,5%

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

100 %

21

Catatan Analisis 13

realisasi capaian belum bisa maksimal sehingga perlu strategi yang tepat, serta perlu dilakukan telaah terhadap target kinerja yang ditetapkan

No

Indikator

1

2

6.

7.

8.

9.

10

SPM/standar nasional 3

lowongan kerja yang terpenuhi Prosentase peserta pelatihan kewirausahaan yang berhasil membentuk wirausaha baru (WUB) Prosentase Kasus Hubungan Industrial yang dilaporkan dan ditindaklanjuti Prosentase perusahaan yang menerapkan UMK Jumlah masyarakat yang mendaftar transmigrasi SPM Besaran tenaga kerja yang mendapatkan

IKK 4

Tahun (Tahun 2016) 5

0%

75%

Target Renstra SKPD Tahun Tahun Tahun (Tahun (Tahun (Tahun 2017) 2018) 2019) 6

7

80%

82%

100%

100%

100%

70%

72.50%

65 KK

70 KK

73%

70 KK

Realisasi Capaian Tahun Tahun (Tahun (Tahun 2017) 2016)

8

9

Tahun (Tahun 2018)

10

Tahun (Tahun 2019)

11

12

83%

0%

75%

75%

100%

100%

100 %

100 %

74.50%

25 %

25 %

27%

80 KK

63 KK

70 KK

80 KK

10%

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

Proyeksi

22

Catatan Analisis 13

tahun 2017 diperkirakan terjadi penurunan jumlah kuota transmigran yang diberangkatkan, sehingga diperkirakan jumlah yang mendaftar juga akan menurun

No

Indikator

SPM/standar nasional

1

2

3

IKK 4

Tahun (Tahun 2016) 5

Target Renstra SKPD Tahun Tahun Tahun (Tahun (Tahun (Tahun 2017) 2018) 2019) 6

7

8

Realisasi Capaian Tahun Tahun (Tahun (Tahun 2017) 2016) 9

10

12

13

14

15

16

Besaran tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan berbasis masyarakat Besaran tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan kewirausahaan Besaran pencari kerja yang terdaftar yang ditempatkan Besaran kasus yang diselesaikan dengan perjanjian bersama (PB) Besaran Pekerja/Buruh yang menjadi peserta Jamsostek Besaran

60%

10%

0

60%

10 %

80

70%

10%

75.55 %

50%

10 %

43

50%

10 %

53.73%

45%

10 %

10 %

-

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

Tahun (Tahun 2018) 11

pelatihan berbasis kompetensi 11

Proyeksi

23

Tahun (Tahun 2019) 12

Catatan Analisis 13

No 1

17

18

19

20

Indikator 2

pemeriksaan perusahaan Besaran pengujian peralatan di perusahaan IKK

SPM/standar nasional 3

50%

IKK 4

Tahun (Tahun 2016) 5

10 %

Target Renstra SKPD Tahun Tahun Tahun (Tahun (Tahun (Tahun 2017) 2018) 2019) 6

50 %

Realisasi Capaian Tahun Tahun (Tahun (Tahun 2017) 2016)

7

8

9

-

-

30

Pelayanan kepesertaan jaminan sosial bagi pekerja / buruh Pencari kerja yang ditempatkan Transmigran swakarsa

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

Proyeksi Tahun (Tahun 2018)

10

Tahun (Tahun 2019)

11

12

53.73 %

75.55 %

0

0

24

75%

75,5%

0

0

Catatan Analisis 13

Dari tabel 2.2. dapat dilihat ada beberapa indikator kinerja baik IKU, SPM dan IKK yang telah memenuhi target, namun ada juga beberapa indikator kinerja yang belum memenuhi target. Ketercapaian masing-masing indikator kinerja diuraikan sebagai berikut : 1. Prosentase ketercukupan administrasi perkantoran dan sarana prasarana Tingkat capaian indicator kinerja ini adalah 100 %. Hal ini bisa tercapai karena semua kegiatan administrasi perkantoran dan juga pengadaan maupun pemeliharaan sarana dan prasarana dapat terlaksana sesuai dengan perencanaan yang telah disusun pada tahun anggaran 2016. 2. Prosentase pemenuhan kinerja berdasarkan perjanjian kinerja Diukur dari jumlah perjanjian kinerja yang terpenuhi dibagi dengan jumlah perjanjian kinerja keseluruhan. Pada IKU ini hanya tercapai 71,43 %. Hal ini tentunya menjadi bahan evaluasi untuk memperbaiki kinerja tahun-tahun yang akan datang. Salah satu strategi yang harus dilakukan adalah dengan meningkatkan kualitas manajemen organisasi melalui peningkatan soft skill dan hard skill dengan memperhatikan dukungan sumberdaya yang ada sehingga target-target kinerja yang telah ditetapkan bisa tercapai maksimal. 3. Prosentase pemenuhan dokumen perencanaan, pelaporan kinerja dan keuangan Realisasi indikator kinerja ini mencapai 100% menunjukkan angka yang lebih tinggi dari target yang ditetapkan sebesar 95 %. Apabila diukur maka tingkat capaian sebesar 105,26%. Keberhasilan ini tentunya tidak lepas dari kerjasama yang baik dari seluruh elemen yang ada pada SKPD, sehingga dokumen perencanaan dan pelaporan kinerja dan keuangan dapat tersusun sesuai dengan ketentuan. 4. Prosentase peserta pelatihan yang lulus uji kompetensi Pada tahun 2016 indikator kinerja ini terealisasi 97,5 %, lebih tinggi dari target yang ditetapkan sebesar 80 %, atau mendapatkan capaian 121,88 %. IKU ini didukung oleh program pembinaan lingkungan sosial, berupa kegiatan pelatihan bagi masyarakat/pencari kerja. Dari 80 peserta yang mengikuti pelatihan hanya 2 orang yang tidak lulus uji kompetensi. Hal ini berarti menunjukkan capaian yang sangat baik. Program-program yang mendukung indikator ini harus terus ditingkatkan karena merupakan salah satu program prioritas pendukung pencapaian visi misi kepala daerah. RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

25

5. Prosentase lowongan kerja yang terpenuhi Pada tahun 2016 terealisasi sebesar 77,59 % berada di bawah target yang ditetapkan sebesar 80 % (tingkat capaian 96,99%). Jumlah pencari kerja terdaftar cukup banyak, namun belum bisa memenuhi permintaan lowongan yang ada. Hal ini terjadi karena kualifikasi tenaga kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan masih belum bisa dipenuhi oleh pencari kerja. Untuk itu perlu dilakukan strategi agar pencari kerja di wilayah Kabupaten Blitar bisa terserap secara

maksimal,

diantaranya

dengan

memberikan

pelatihan

berbasis

kompetensi sesuai dengan permintaan pasar kerja ; 6. Besaran tenaga kerja yang ditempatkan pada tahun 2016 terealisasi sebesar 75,55 persen. Sudah melebihi target SPM yang ditetapkan sebesar 70%. Namun demikian program-program pendukung pencapaian indikator kinerja ini harus tetap dipertahankan dan terus ditingkatkan, mengingat selain target SPM, indikator kinerja ini juga merupakan program prioritas untuk mendukung pencapaian visi-misi kepala daerah. Salah satu strategi yang dapat dilakukan untuk meningkatkan besaran tenaga kerja yang ditempatkan adalah melalui optimalisasi pengelolaan dan penyebaran informasi pasar kerja melalui media cetak, media elektronik dan memanfaatkan media sosial serta melakukan inovasi pelayanan berbasis IT dalam rangka peningkatan dan perluasan kesempatan kerja. 7. Prosentase peserta pelatihan kewirausahaan yang berhasil membentuk wirausaha baru (WUB) pada tahun 2016 ditetapkan target 0%, karena pada tahun 2016 kegiatan pelatihan berbasis wirausaha baru dilaksanakan, sehingga belum bisa dilakukan pengukuran terhadap peserta pelatihan yang berhasil membentuk wirausaha baru (WUB). Program pelatihan dan pembentukan wirausaha baru merupakan salah satu upaya dalam rangka perluasan kerja, sehingga mengurangi tingkat penangguran yang ada di Kabupaten Blitar. Untuk itu perlu terus ditingkatkan. 8. Prosentase kasus hubungan industrial (HI) yang dilaporkan dan ditindaklanjuti Sesuai dengan target yang ditetapkan, indicator kinerja ini dapat terealisasi 100%. Pada tahun 2016, ada 43 kasus HI yang dilaporkan, dan semua dapat diselesaikan melalui LKS Bipartit. Hal ini menunjukkan bahwa pembinaan yang dilaksanakan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Blitar cukup RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

26

efektif untuk mengendalikan terjadinya kasus HI. Namun demikian diharapkan tahun-tahun berikutnya, kasus yang dilaporkan dan ditindaklanjuti bisa berkurang lagi. 9. Prosentase perusahaan yang menerapkan UMK terealisasi 25 %, lebih rendah dari target yang ditetapkan sebesar 70 % (tingkat capaian 35,71 %). Hal ini terjadi karena jumlah terbesar perusahaan di wilayah Kabupaten Blitar adalah perusahaan kecil dan menengah yang mempekerjakan tenaga kerja dibawah 7 jam sehari. Bahkan ada yang sifatnya musiman, seperti pertanian, peternakan dan perkebunan. Sehingga hanya sedikit perusahaan yang bisa menerapkan UMK. 10. Besaran Pekerja/Buruh yang menjadi peserta Jamsostek pada tahun 2016 terealisasi sebesar 53,73 persen lebih tinggi dari target yang ditetapkan pada target SPM sebesar 50%. Ini menunjukkan prestasi yang cukup bagus, namun demikian program yang mendukung tercapainya indikator kinerja ini harus tetap tetap dipertahankan dan didorong agar bisa terus meningkat. Mengingat kepesertaan jaminan sosial merupakan salah satu bentuk perlindungan terhadap tenaga kerja. Salah satu strategi yang harus dilakukan adalah dengan mengoptimalkan pembinaan terhadap perusahaan dalam menerapkan peraturan tentang ketenagakerjaan untuk meningkatkan perlindungan terhadap tenaga kerja. 11. Jumlah masyarakat yang mendaftar transmigrasi pada tahun 2016 terealisasi 63 KK, berada di bawah target yang ditetapkan sebesar 65 KK (tingkat capaian 96,92%). Tidak berhasilnya dalam pencapaian target ini disebabkan oleh turunnya kuota yang diperoleh Kabupaten Blitar dalam pengiriman transmigrasi pada tahun 2016. Selain itu, daerah tujuan yang telah ditetapkan pemerintah provinsi juga menjadi faktor penentu untuk menarik minat masyarakat mendaftar transmigrasi. Strategi yang dilakukan untuk meningkatkan kualitas penyelenggaraan transmigrasi diantaranya adalah melalui peningkatan sinergi antar stakeholder dalam penempatan transmigrasi, serta Meningkatkan kualitas dan kemandirian calon transmigran melalui pelatihan keterampilan sesuai kondisi daerah.

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

27

2.3. Isu – Isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD Penduduk dan tenaga kerja merupakan faktor utama yang menggerakan proses pembangunan disamping sumber daya lainnya, baik secara langsung maupun tidak langsung. Begitu krusialnya posisi tenaga kerja didalam proses pembangunan sehingga permasalahan ketenagakerjaan harus mendapat perhatian yang menyeluruh dan terpadu dari berbagai pihak. Gambaran Kondisi ketenagakerjaan di Kabupaten Blitar selama lima tahun terakhir dapat dilihat pada tabel berikut ini : Tabel 2.3. Perkembangan Ketenagakerjaan Kabupaten Blitar 2012-2016 NO

URAIAN

SATUAN

2012

2013

2014

2015

2016

1.

Pencari Kerja Terdaftar

Orang

20231

21688

12233

7146

6905

2.

Penempatan

Orang

4222

4124

4106

3363

3792

3878

10796

5611

1834

1093

Orang

12131

6768

2516

1949

2020

3.

Penghapusan Pencari kerja

Orang

4.

Belum ditempatkan

5.

Permintaan lowongan

Lowongan

6029

5454

5041

4352

5039

6.

Dipenuhi

Lowongan

4222

4124

4106

3363

3792

7.

Penghapusan lowongan

Lowongan

1549

1287

908

853

1077

8.

Sisa Lowongan

Lowongan

258

43

27

136

170

Upah Minimum Kabupaten

Rp

9. Sumbe r

820.000

946.850

1.000.00 1.260.000 0

1.420.000

: Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, tahun 2012-2016

Dari tabel 2.3. dapat dilihat, jumlah pencari kerja terdaftar mengalami peningkatan dari tahun ke tahun. Namun apabila dilihat data permintaan lowongan yang ada tidak berimbang dengan jumlah pencari kerja. Hal ini mengakibatkan munculnya permasalahan-permasalahan diantaranya penyerapan tenaga kerja yang belum maksimal sehingga mengakibatkan meningkatnya jumlah pengangguran. Dalam pelaksanaan tugas dan fungsi pelayanan SKPD, tentunya banyak permasalahan yang dihadapi baik disebabkan oleh faktor internal maupun faktor eksternal. Adapun isu-isu penting dalam penyelenggaraan tugas dan fungsi Dinas Tenaga Kerja dapat diuraikan sebagai berikut :

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

28

1. Jumlah angkatan kerja cukup banyak, namun kompetensi dan daya saingnya masih rendah. Permasalahan ini terjadi karena tingkat pendidikan angkatan kerja di Kabupaten Blitar tergolong masih rendah, dengan jumlah tertinggi berpendidikan SD dan SMTP. Berdasarkan data BPS tahun 2015, angkatan kerja dengan pendidikan SD sebesar 268.794 orang, dan pendidikan SMTP sebesar 142.943 orang. 2. Jumlah pencari kerja dan jumlah lowongan kerja tidak seimbang, sehingga tingkat kesempatan kerja masih rendah. 3. Masih banyaknya permasalahan-permasalahan yang dihadapi tenaga kerja baik dalam maupun luar negeri, karena kurangnya pemahaman tentang prosedur , serta hak dan kewajiban tenaga kerja sesuai peraturan perundangan yang berlaku. 4. Belum maksimalnya komitmen pengusaha untuk menerapkan UMK bagi pekerja/ buruh; 5. Masih banyak perusahaan yang belum mampu memberikan hak-hak jaminan sosial bagi tenaga kerjanya. 6. Tingginya animo masyarakat untuk mengikuti program transmigrasi namun tidak seimbang dengan jumlah kuota penempatan serta lokasi penempatannya. Isu-isu dalam penyelenggaraan tugas dan fungsi SKPD dipengaruhi oleh faktorfaktor baik internal maupun eksternal. Faktor-faktor tersebut bisa menjadi kekuatan, kelemahan, bahkan bisa juga menjadi peluang dan tantangan bagi SKPD dalam melaksanakan tugas dan fungsinya. 1. Kekuatan (Strenght) 

Adanya sumber daya aparatur dan dukungan sarana prasarana



Adanya regulasi tentang ketenagakerjaan dan transmigrasi



Adanya dukungan anggaran

2. Kelemahan (Weaknes) 

Tenaga fungsional/teknis terbatas



Sarana prasarana penunjang pelaksanaan tugas belum optimal;



Belum optimalnya pengelolaan informasi pasar kerja



Belum maksimalnya jalinan kerjasama kemitraan baik dengan instansi pemerintah maupun swasta

3. Peluang (Opportunity) RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

29



Jumlah angkatan kerja cukup banyak



MEA membuka kesempatan kerja cukup luas baik dalam maupun luar negeri



Animo masyarakat untuk mengikuti program transmigrasi cukup tinggi

4. Tantangan (Treath) 

Kompetensi dan daya saing tenaga kerja masih rendah



Belum maksimalnya komitmen pengusaha untuk menerapkan UMK bagi pekerja/ buruh



Masih rendahnya tingkat kemandirian calon transmigran

Dengan melihat kekuatan, kelemahan, peluang dan tantangan yang dihadapi dalam pelaksanaan tugas dan fungsi SKPD, maka dapat dilakukan penyusunan strategi dengan menggunakan analisis SWOT sebagai berikut : 1. Menciptakan efektifitas organisasi melalui pemenuhan administrasi perkantoran, sarana dan prasarana secara kualitas maupun kuantitas, serta peningkatan kapasitas sumber daya aparatur (S-O) Strategi ini dilakukan melalui pemenuhan administrasi perkantoran, sarana dan prasarana, serta peningkatan kapasitas sumber daya aparatur dalam rangka memberikan pelayanan sesuai dengan tugas dan fungsiny masing-masing. 2. Meningkatkan kualitas manajemen organisasi melalui penyusunan dokumen perencanaan, penganggaran dan pelaporan yang berkualitas. (W-O) Strategi ini dilakukan dengan meningkatkan kualitas penyusunan dokumen perencanaan, penganggaran dan pelaporan kinerja dan keuangan. 3. Meningkatkan kualitas dan produktivitas tenaga kerja melalui pelatihan peningkatan keterampilan kerja dan pelatihan produktivitas (S-T) Strategi ini dilakukan dengan percepatan terciptanya kualitas dan produktifitas tenaga kerja melalui pelatihan peningkatan keterampilan kerja (berbasis kometensi, masyarakat dan kewirausahaan), serta pelatihan produktivitas bagi tenaga kerja. 4. Optimalisasi pengelolaan dan penyebaran informasi pasar kerja dalam rangka peningkatan dan perluasan kesempatan kerja (W-O) Strategi ini dilakukan melalui peningkatan kerjasama baik dengan pemerintah maupun swasta dalam hal penyediaan informasi pasar kerja, serta memanfaatkan teknologi informasi yang ada agar lebih cepat dan mudah diakses oleh masyarakat. Program kegiatan yang bisa dilakukan untuk mendukung strategi ini diantaranya pelaksanaan pameran bursa kerja (job fair), peningkatan kerjasama dengan Bursa Kerja Khusus, maupun optimalisasi bursa kerja online (BKOL).

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

30

5. Optimalisasi pembinaan terhadap perusahaan dalam rangka menerapkan peraturan tentang ketenagakerjaan (S-T) Strategi ini sangat perlu dilakukan karena tingkat kesadaran perusahaan/pemberi kerja untuk menerapkan peraturan tentang ketenagakerjaan masih tergolong rendah. Salah satu diantaranya adalah masih rendahnya komitmen perusahaan untuk menerapkan UMK bagi pekerjanya. Upaya yang dilakukan oleh Dinas Tenaga Kerja adalah melalui peningkatan pembinaan terhadap perusahaan serta melibatkan perwakilan pekerja dan pengusaha untuk berperan aktif dalam pengusulan UMK melalui sidang dewan pengupahan. 6. Meningkatkan kualitas dan kemandirian calon transmigran melalui pelatihan keterampilan sesuai kondisi daerah tujuan (W-T) Animo masyarakat di Kabupaten Blitar untuk mengikuti program transmigrasi masih cukup tinggi dengan tujuan untuk memperbaiki kondisi perekonomian keluarga. Salah satu strategi yang dilakukan untuk meningkatkan kemandirian calon transmigran adalah melalui pelatihan keterampilan sesuai dengan kondisi daerah tujuan.

2.4. Review terhadap Rancangan Awal RKPD Berdasarkan pada evaluasi capaian kinerja pembangunan Kabupaten Blitar tahun lalu beserta proyeksi pencapaian kinerja tahun 2017, telaah tujuan dan tahapan pembangunan dalam dokumen RPJPD Kabupaten Blitar Tahun 2005-2025, telaah arahan strategi pengembangan kewilayahan dalam RPJMD Provinsi Jawa Timur 20142019, telaah prioritas RPJMN 2015-2019, analisis isu-isu kebijakan nasional, arah kebijakan tahun 2018 yang ditetapkan pada RPJMD Kabupaten Blitar tahun 2016-2021 dengan memperhatikan SKPD dan SOTK yang baru, maka tema RKPD-P Kabupaten Blitar tahun 2018 adalah “Penguatan SDM Dan Usaha Mikro Serta Pengembangan Kawasan Perdesaan Berbasis Potensi Unggulan Yang Berwawasan Lingkungan Dengan Didukung Peningkatan Infrastruktur”. Dari tema tersebut ditetapkan prioritas pembangunan daerah Kabupaten Blitar tahun 2018 sebagai berikut : 1. Penguatan SDM di b idang pendidikan, kesehatan, dan penumbuhan wirausaha baru; 2. Penguatan usaha mikro berbasis potensi unggulan; RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

31

3. Pengembangan kawasan perdesaan; 4. Peningkatan infrastruktur; 5. Pengendalian pemanfaatan ruang dan lingkungan. Berdasarkan prioritas pembangunan yang ditetapkan dalam dokumen Rencana Kerja Pembangunan Daerah (RKPD) Tahun 2018, dan Renstra SKPD, maka Dinas Tenaga Kerja mengajukan 4 program rutin, 3 program prioritas dan 2 program pendukung IKU SKPD, dengan rincian pada tabel 2.4. sebagai berikut.

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

32

Tabel 2.4. Review terhadap rancangan awal RKPD Tahun 2018 Kabupaten Blitar Rancangan Awal RKPD

Hasil Analisis Kebutuhan

No

1

Program/kegiatan

Lokasi

Indikator Kinerja

Target Capaian

Pagu Indikatif (Rp.000)

Program/ kegiatan

Lokasi

Indikator Kinerja

Target Capaian

Kebutuhan Dana (Rp.000)

Catatan Penting

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

85%

Urusan Pemerintahan Bidang Tenaga Kerja Program Pelayanan Administrasi Perkantoran

Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar

Persentase kepuasan aparatur

Penyediaan dan Peningkatan Administrasi Perkantoran

Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar

jumlah jenis layanan administrasi perkantoran

Program Peningkatan Sarana dan prasarana Aparatur

Peningkatan sarana dan Prasarana aparatur

Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar

Program Peningkatan Kapasitas Sumber daya Aparatur

Peningkatan kapasitas Sumber Daya Aparatur SKPD

Prosentase sarpras aparatur dengan kondisi layak fungsi

70%

jumlah sarpras yang berfungsi baik

450

Prosentase sumberdaya aparatur yang mengikuti kegiatan peningkatan kapasitas SDM

Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar

5 jenis

jumlah sumber daya aparatur yang mengikuti bimtek

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

100%

27 orang

240,000,000 Program Pelayanan Administrasi Perkantoran 240,000,000 Penyediaan dan Peningkatan Administrasi Perkantoran 420.000.000 Program Peningkatan Sarana dan prasarana Aparatur

Persentase kepuasan aparatur Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar

420,000,000 Peningkatan sarana dan Prasarana aparatur Program 110,000,000 Peningkatan Kapasitas Sumber daya Aparatur

Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar

110,000,000 Peningkatan kapasitas Sumber Daya Aparatur SKPD

Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar

33

jumlah jenis layanan administrasi perkantoran Prosentase sarpras aparatur dengan kondisi layak fungsi jumlah sarpras yang berfungsi baik Prosentase sumberdaya aparatur yang mengikuti kegiatan peningkatan kapasitas SDM jumlah sumber daya aparatur

85%

240,000,000

5 jenis

240,000,000

70%

470,000,000

450

420,000,000

100%

110,000,000

27 orang

110,000,000

Rancangan Awal RKPD

Hasil Analisis Kebutuhan

No

1

Program/kegiatan

Lokasi

Indikator Kinerja

2

3

4

Program Perencanaan,penganggaran, pengendalian,dan pelaporan capaian kinerja dan keuangan

Persentase dokumen perencanaan, laporan keuangan dan kineerja SKPD yang disusun tepat waktu

Target Capaian 5

Program/ kegiatan

Lokasi

Indikator Kinerja

6

7

8

9

Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar

yang mengikuti bimtek Persentase dokumen perencanaa n, laporan keuangan dan kineerja SKPD yang disusun tepat waktu jumlah dokumen yang disusun

Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar

80%

Program 45,000,000 Perencanaan,pe nganggaran,pen gendalian,dan pelaporan capaian kinerja dan keuangan

25,000,000 Kegiatan : Penyusunan dokumen perencanaan dan pelaporan capaian kinerja 20,000,000 Kegiatan : Penyusunan penganggaran dan laporan keuangan Kegiatan : Penyusunan Database Ketenagakerjaan dan Rencana Tenaga Kerja Daerah (RTKD)

Kegiatan : Penyusunan dokumen perencanaan dan pelaporan capaian kinerja

Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar

jumlah dokumen yang disusun

4 dokumen

Kegiatan : Penyusunan penganggaran dan laporan keuangan

Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar

jumlah dokumen yang disusun

5 dokumen

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

Pagu Indikatif (Rp.000)

34

Target Capaian 10

80%

Kebutuhan Dana (Rp.000)

Catatan Penting

11

12

45,000,000

4 dokumen

15,000,000

jumlah dokumen yang disusun

5 dokumen

10,000,000

Jumlah dokumen database ketenagaker jaan dan RTKD yang disusun

2 dokumen

20,000,000 Kegiatan baru gabungan dari kegiatan penyusunan database ketenagakerj aan dan RTKD. Semula penyusunan database masuk pada program peningkatan kualitas dan

Rancangan Awal RKPD

Hasil Analisis Kebutuhan

No Program/kegiatan 1

2

Lokasi 3

Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas tenaga kerja

Indikator Kinerja

Target Capaian

4

5

Prosentase penduduk usia kerja yang tidak bekerja yang mendapatkan pelatihan

0,90%

Kegiatan : Pelatihan berbasis kompetensi bagi lulusan SMA/SMK di Kab. Blitar

Kab Blitar

jumlah orang mendapatkan pelatihan

Kegiatan : Peningkatan Keterampilan dan produktivitas tenaga kerja

Kab Blitar

Jumlah karyawan perusahaan 40 orang yang mendapat pelatihan

Kegiatan : Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta

Kab Blitar

Jumlah LPKS yang dibina

Program Peningkatan Kesempatan Kerja

yang

persentase tenaga kerja yang ditempatkan

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

100

23 LPKS

75,50%

Pagu Indikatif (Rp.000)

Program/ kegiatan

6

7

Lokasi 8

835,000,000 Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas tenaga kerja

601,200,000 Kegiatan : Pelatihan peningkatan keterampilan kerja bagi masyarakat/pen cari kerja/penganggu r di Kab. Blitar 125,000,000 Kegiatan : Peningkatan Keterampilan dan produktivitas tenaga kerja 45,000,000 Kegiatan : Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta 2,224,000,000 Program Peningkatan Kesempatan Kerja 35

Kab Blitar

Kab Blitar

Kab Blitar

Indikator Kinerja

Target Capaian

Kebutuhan Dana (Rp.000)

Catatan Penting

9

10

11

12

Prosentase penduduk usia kerja yang tidak bekerja yang mendapatka n pelatihan jumlah orang yang mendapatka n pelatihan

Jumlah karyawan perusahaan yang mendapat pelatihan Jumlah LPKS yang dibina

persentase tenaga kerja yang ditempatka

0,90%

100

produktivita s tenaga kerja. Menyesuaik an tugas dan fungsi pada SKPD baru 835,000,000 Program prioritas

601,200,000 Sasaran kegiatan lebih diperluas

40 orang

125,000,000

23 LPKS

45,000,000

75,50%

2,224,000,000 Program prioritas

Rancangan Awal RKPD

Hasil Analisis Kebutuhan

No Program/kegiatan 1

2

Lokasi

Indikator Kinerja

Target Capaian

Pagu Indikatif (Rp.000)

Program/ kegiatan

Lokasi

3

4

5

6

7

8

Indikator Kinerja

Target Capaian

Kebutuhan Dana (Rp.000)

Catatan Penting

9

10

11

12

Pelaksanaan sosialisasi program dan pelaksanaan publikasi kegiatan ketenagaker jaan melalui media cetak dan elektronik penyediaan informasi pasar kerja; dan jumlah pencari kerja yang dilayani

Sosialisasi : 10 kali , publikasi media cetak : 24 kali, media elektronik : 24 kali

300,000,000 Merupakan gabungan dari 3 kegiatan yang masuk pada Ranwal. Digabungkan karena hasil kegiatan cenderung sama

12 bulan ; 2000 orang

330,000,000 Gabungan dari 3 kegiatan karena sasaran kegiatan sama, yaitu pelayanan penempatan tenaga kerja dalam negeri 215,000,000

n Kegiatan : Sosialisasi program ketenagakerjaan

Dinas Tenaga Kerja

Pelaksanaan sosialisasi melalui media cetak dan elektronik

Media cetak : 36 kali, media elektronik : 120 kali Pelaksanaan publikasi 12 bulan pelayanan ketenagakerjaan

160,000,000 Kegiatan : Sosialisasi dan publikasi program 190,000,000 kegiatan ketenagakerjaan

Kegiatan : Publikasi kegiatan ketenagakerjaan

Dinas Tenaga Kerja

Kegiatan : Pengadaan Billboard Informasi Pelayanan Ketenagakerjaan

Kab. Blitar

Jumlah billboard informasi 3 buah pelayanan ketenagakerjaan yang terpasang

200,000,000

Kegiatan : Informasi pasar kerja Kegiatan : pelayanan penempatan tenaga kerja AKL dan AKAD Kegiatan : Pembinaan Bursa Kerja Khusus di Kabupaten Blitar

Dinas Tenaga Kerja Dinas Tenaga Kerja

Penyediaan informasi pasar 12 bulan kerja Jumlah pencari kerja yang 2000 orang dilayani

Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar

Kab. Blitar

Jumlah BKK yang pembinaan

Kegiatan : Informasi Pasar 150,522,029 Kerja dan Pelayanan Penempatan 100,000,000 Tenaga Kerja Dalam Negeri (AKL, AKAD)

Kegiatan : Pameran bursa kerja dalam negeri

Kab. Blitar

Jumlah perusahaan yang 60 perusahaan berpartisipasi dalam pameran bursa kerja

275,000,000 Kegiatan : Pameran Bursa Kerja Dalam Negeri

Kab. Blitar

Kegiatan : Pelayanan antar kerja antar negara Kegiatan : pelayanan penempatan tenaga kerja luar negeri melalui SISKOTKLN

Dinas Tenaga Kerja Dinas Tenaga Kerja

Jumlah pencari kerja yang dilayani Jumlah CTKI yang dilayani

140,727,971 kegiatan : pelayanan antar 110,000,000 kerja antar negara (AKAN) dan SISKOTKLN

Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar

diberi 20 BKK

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

3750 orang 3750 orang

36

Kab Blitar

Jumlah 50 perusahaan perusahaan yang berpartisipa si dalam pameran bursa kerja jumlah 3750 orang pencari kerja yang dilayani

240,000,000 Gabungan dari 2 kegiatan karena objek/sasara n kegiatan sama

Rancangan Awal RKPD

Hasil Analisis Kebutuhan

No Program/kegiatan 1

Lokasi

Indikator Kinerja

Target Capaian

2

3

Kegiatan : Perlindungan tenaga kerja Indonesia di luar negeri (Pra dan purna penempatan) Kegiatan : Sosialisasi pencegahan TKI non prosedural Kegiatan : Pembinaan dan monitoring tenaga kerja Kab. Blitar di luar negeri

Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar

Jumlah CTKI yang diberikan sosialisasi, dan jumlah kasus yang difasilitasi

3750 orang

Kab. Blitar

Pelaksanaan sosialisasi kepada perangkat desa/kelurahan dan kecamatan Pelaksanaan pembinaan dan monitoring

250 orang

Kegiatan : Pemberdayaan TKI purna dan keluarga TKI

Kab. Blitar

jumlah TKI Purna/ Keluarga TKI yang mendapatkan pelatihan

40 orang

Kegiatan : Pemberdayaan Tenaga Kerja Mandiri Kegiatan : Penerapan TTG

Kab. Blitar

Jumlah wirausaha baru terbentuk Jumlah pelatihan/pemberdayaan melalui terapan TTG WUB

yang

25 orang

Kegiatan : Padat karya infrastruktur

Kab. Blitar

Jumlah setengah terserap

dan yang

Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar

Kab. Blitar

4

penganggur penganggur

5

1 kali

40 orang

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

100 orang

Pagu Indikatif (Rp.000) 6

Program/ kegiatan 7

175,000,000 kegiatan : Perlindungan TKI pra dan purna penempatan 75,000,000

Lokasi 8 Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar

145,000,000

220,000,000 Kegiatan Kab. Blitar Pemberdayaan TKI Purna/ Keluarga TKI melalui pelatihan keterampilan kerja 180,000,000 Kegiatan : Kab. Blitar Pengembangan 250,000,000 kewirausahaan melalui TKM dan TTG

225,000,000 Kegiatan : Padat Karya Infrastruktur dan Produktif

37

Indikator Kinerja 9

Target Capaian 10

Kebutuhan Dana (Rp.000)

Catatan Penting

11

12

jumlah CTKI yg mendapat sosialisasi, perangkat Kegiatan desa yang mendapat sosialisasi , jumlah kasus yang difasilitasi jumlah TKI Purna/ Keluarga TKI yang mendapatka n pelatihan

3750 orang CTKI, 250 orang perangkat desa; 100 kasus difasilitasi

40 orang

200,000,000

jumlah wirausaha baru yang terbentuk

40 WUB

240,000,000 Penggabunga n 2 kegiatan karena bertujuan sama untuk membentuk wirausaha baru dalam rangka perluasan kesempatan kerja 250,000,000 Penggabunga n 2 kegiatan karena sasaran sama

Jumlah penganggur dan setengah penganggur yang terserap

100 orang

355,000,000 Penggabung an dari 3 kegiatan, karena sasaran/tuju an kegiatan sama untuk memberikan perlindunga n terhadap TKI

Rancangan Awal RKPD

Hasil Analisis Kebutuhan

No Program/kegiatan 1

2

Lokasi

Indikator Kinerja

3

Target Capaian

4

Kab. Blitar

Kegiatan : Penciptaan Inkubasi Bisnis Perluasan Kesempatan Kerja

Kab. Blitar

Program Pembinaan lingkungan sosial bidang ketenagakerjaan

Kab. Blitar

prosentase masyarakat/ pencari kerja yang mendapatkan pelatihan (Fokus sasaran : TKI purna dan keluarga TKI)

Kegiatan : Pembinaan kemampuan dan keterampilan kerja bagi tenaga kerja dan masyarakat melalui pelatihan berbasis wirausaha

Kab. Blitar

jumlah masyarakat/ pencari kerja yang mendapatkan pelatihan

Program perlindungan dan pengembangan lembaga ketenagakerjaan

Jumlah setengah terserap Jumlah setengah terserap

5

Kegiatan : Padat Karya produktif

penganggur penganggur

dan yang

40 orang

penganggur penganggur

dan yang

1 Kawasan

Persentase perusahaan yang diberi pembinaan

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

4%

100 orang

8,80%

Pagu Indikatif (Rp.000)

Program/ kegiatan

Lokasi

6

7

8

Indikator Kinerja 9

Target Capaian 10

Kebutuhan Dana (Rp.000)

Catatan Penting

11

12

94,500,000

94,000,000 Kegiatan : Penciptaan Inkubasi Bisnis Perluasan Kesempatan Kerja 450,000,000 Program Pembinaan lingkungan sosial bidang ketenagakerjaa n

Kab. Blitar

450,000,000 Kegiatan : Pembinaan kemampuan dan keterampilan kerja bagi tenaga kerja dan masyarakat melalui pelatihan berbasis wirausaha 660,000,000 Program perlindungan dan pengembangan lembaga ketenagakerjaa n

Kab. Blitar

38

Jumlah penganggur dan setengah penganggur yang terserap prosentase masyarakat/ pencari kerja yang mendapatka n pelatihan (Fokus sasaran : TKI purna dan keluarga TKI) jumlah masyarakat/ pencari kerja yang mendapatka n pelatihan

Persentase perusahaan yang diberi pembinaan

1 Kawasan

4%

100 orang

8,80%

94,000,000

450,000,000 Program prioritas

450,000,000

660,000,000

Rancangan Awal RKPD

Hasil Analisis Kebutuhan

No

1

Program/kegiatan

Lokasi

Indikator Kinerja

Target Capaian

Pagu Indikatif (Rp.000)

Program/ kegiatan

2

3

4

5

6

7

Kegiatan : Fasilitasi penetapan UMK Kegiatan : Fasilitasi peningkatan kapasitas Dewan Pengupahan

Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar

Jumlah perusahaan yang diberi pembinaan Jumlah anggota Dewan Pengupahan yang diberi pembinaan

32 perusahaan

Kegiatan : Fasilitasi Pembinaan Jaminan Sosial Bagi Pekerja

Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar

Jumlah pelaku HI mendapatkan pemahaman program jamsos bagi pekerja

200 orang

55,000,000 Kegiatan : Fasilitasi Pembinaan Jaminan Sosial Bagi Pekerja

Kegiatan : Peningkatan dan Penguatan kapasitas anggota LKS Bipartit dan Tripartit Kegiatan : Peningkatan dan Penguatan kapasitas anggota LKS Tripartit

Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar

Jumlah anggota LKS Bipartit yang diberdayakan

LKS Bipartit : 19 orang,

Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar

Jumlah anggota LKS Tripartit yang diberdayakan

LKS Tripartit : 40 orang

Kegiatan : Fasilitasi Pembinaan Pelaksanaan Persyaratan Kerja di Perusahaan

Kab. Blitar

Jumlah perusahaan yang diberi pembinaan

30 perusahaan

Kegiatan : Fasilitasi pencegahan perselisihan hubungan industrial Kegiatan : Fasilitasi penyelesaian perselisihan hubungan industrial

Kab. Blitar

Jumlah perusahaan yang diberi pembinaan dan diaudit

50 perusahaan

Kab. Blitar

Jumlah perusahaan yang diberi pembinaan dan diaudit

55 perusahaan

50,000,000 Kegiatan : Peningkatan dan Penguatan 60,000,000 kapasitas anggota LKS Bipartit dan Tripartit 80,000,000 Kegiatan : Fasilitasi Pembinaan Pelaksanaan Persyaratan Kerja di Perusahaan 115,000,000 Kegiatan : Fasilitasi pencegahan dan 115,000,000 penyelesaian perselisihan hubungan industrial

115,000,000 Fasilitasi pentepan UMK

17 orang

Urusan Pemerintahan Bidang Transmigrasi

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

39

Lokasi 8

Indikator Kinerja

Target Capaian

Kebutuhan Dana (Rp.000)

Catatan Penting

9

10

11

12

Jumlah perusahaan dan anggota dewan pengupahan yang diberi pembinaan Jumlah pelaku HI mendapatka n pemahaman program jamsos bagi pekerja Jumlah anggota LKS Bipartit dan Tripartit yang diberdayaka n Jumlah perusahaan yang diberi pembinaan

32 perusahaan , 17 orang anggota Dewan Pengupaha n 200 orang

155,000,000 Gabungan 2 kegiatan

LKS Bipartit : 19 orang, LKS Tripartit : 40 orang

110,000,000 Kegiatan baru

30 perusahaan

80,000,000

Jumlah perusahaan yang diberi pembinaan dan diaudit

perusahaan yang diberi pembinaan = 40; perusahaan yang diaudit = 55

120,000,000

55,000,000 Kegiatan baru

Rancangan Awal RKPD

Hasil Analisis Kebutuhan

No Program/kegiatan

Lokasi

2

3

1

Indikator Kinerja

Target Capaian

4

5

6

Program/ kegiatan 7

Lokasi 8

Program Transmigrasi Regional

Prosentase transmigran yang diberangkatkan

Kerjasama Antar Wilayah, Dinas Tenaga Antar Pelaku dan Antar Kerja Sektor dalam rangka pengembangan kawasan transmigrasi

Jumlah paket kerjasama antar daerah yang terlaksana

2 Paket

80,000,000 Kerjasama Antar Dinas Wilayah, Antar Tenaga Pelaku dan Kerja Antar Sektor dalam rangka pengembangan kawasan transmigrasi

Penyuluhan dan Pendaftaran Transmigrasi Regional

jumlah calon transmigran yang mendaftar dan terseleksi

15 KK

10,000,000 Penyuluhan dan Pendaftaran Transmigrasi Regional

Dinas Tenaga Kerja

jumlah calon transmigran yang dilatih

30 orang

Kab Blitar

jumlah transmigran diberangkatkan

15 KK

60,000,000 Pelatihan Transmigrasi Regional 45,000,000 Pemberangkata n Transmigrasi

Pelatihan Regional Pemberangkatan Transmigrasi

Dinas Tenaga Kerja

Transmigrasi Kab Blitar

Dinas Tenaga Kerja

yang

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

21,42%

Pagu Indikatif (Rp.000)

240,000,000 Program Transmigrasi Regional

40

Dinas Tenaga Kerja

Indikator Kinerja

Target Capaian

9

10

Prosentase transmigran yang diberangkat kan Jumlah paket kerjasama antar daerah yang terlaksana

jumlah calon transmigran yang mendaftar dan terseleksi jumlah calon transmigran yang dilatih jumlah transmigran yang diberangkat

Kebutuhan Dana (Rp.000)

Catatan Penting

11

12

475,000,000

2 Paket

15 KK

80,000,000 Tahun 2016 dan tahun 2017 hanya terealisasi masingmasing 1 paket. Diharapkan tahun 2018 bisa tercapai target yang ditetapkan. Mengingat animo masyarakat untuk mengikuti program transmigrasi masih cukup tinggi 10,000,000

30 orang

60,000,000

15 KK

45,000,000

Rancangan Awal RKPD

Hasil Analisis Kebutuhan

No Program/kegiatan 1

2

Lokasi 3

Indikator Kinerja

Target Capaian

4

5

Pagu Indikatif (Rp.000) 6

Program/ kegiatan 7

Lokasi

Indikator Kinerja

Target Capaian

Kebutuhan Dana (Rp.000)

Catatan Penting

8

9

10

11

12

kan Monitoring dan Transmigran yang ditempatkan

Evaluasi Daerah tujuan sudah transmigrasi

pelaksanaan monitoring dan evaluasi dalam 1 tahun

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

1 kali

45,000,000 Monitoring dan Evaluasi Transmigran yang sudah ditempatkan

41

Daerah tujuan transmigr asi

pelaksanaan monitoring dan evaluasi dalam 1 tahun

1 kali

45,000,000

2.5. Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat Pada tahun 2016, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Blitar melaksanakan kegiatan pelatihan menjahit dan pelatihan aneka kue dengan dengan dana yang bersumber dari dana DBHCHT melibatkan peserta sejumlah 160 orang peserta (masing-masing kegiatan dengan peserta 80 orang). Pada tahun 2016, masyarakat yang terlibat dalam kegiatan tersebut sangat antusias dan menginginkan adanya pelatihan lanjutan, serta mengharapkan adanya bantuan peralatan. Hal ini menjadi bahan masukan untuk pelaksanaan kegiatan di tahun yang akan datang. Akan tetapi untuk bantuan peralatan masih belum bisa dilaksanakan pada tahun 2018, karena ada peraturan perundangan yang harus menjadi pedoman pelaksanaan mengenai hibah dan bansos.

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

42

BAB III TUJUAN, SASARAN PROGRAM DAN KEGIATAN 3.1. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional dan Provinsi Berdasarkan strategi pembangunan nasional, norma pokok pembangunan kabinet kerja yang harus diperhatikan : a. Pembangunan bersifat holistic komprehensif memperhatikan seluruh dimensi terkait b. Pembangunan untuk manusia dan masyarakat harus memberdayakan masyarakat untuk menjadi mandiri dan tidak menyebabkan justru menjadi masyarakat yang lemah (entitled society) c. Pembangunan tidak menciptakan ketimpangan yang semakin lebar d. Pembangunan tidak boleh merusak, menurunkan daya dukung lingkungan dan ekosistem e. Pembangunan harus mendorong tumbuh berkembangnya swasta dan tidak justru mematikan usaha yang sudah berjalan Analisis yang perlu diperhatikan dari arah kebijakan pemerintah pusat: 1.

Pemerintah Daerah harus mengusung Program Prioritas Nasional untuk masuk kedalam RPJM Daerah (mekanisme sinkronisasi ditetapkan oleh pemerintah pusat);

2.

Menggunakan pendekatan Perencanaan Terintegrasi terhadap Program Prioritas Pembangunan Nasional;

3.

Berorientasi pada “money follow program” daripada “money follow functions” artinya review atas Kapasitas Kelembagaan menjadi penting;

4.

Nomeklatur Program hanya sebagai ‘rumah’ dan dokumen penganggaran (karena melekat kode rekening anggaran), yang terpenting adalah definisi dari program tersebut dan kegiatan prioritas di dalam program tersebut;

5.

Pembahasan RKP 2018 dimulai n-2 dengan mekanisme pembahasan masing-masing tematik prioritas nasional. Dalam rangka penetapan prioritas pembangunan Kabupaten Blitar

Tahun 2018 perlu ditinjau perspektif dan sudut pandang pembangunan nasional terhadap Kabupaten Blitar. Berdasarkan hal tersebut, arah kebijakan dan RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

43

strategi pengembangan wilayah Pulau Jawa dan Bali dalam dokumen RPJMN 2015-2019 menyebutkan bahwa: 1. Kabupaten Blitar ditetapkan sebagai wilayah pengembangan dan strategi peningkatan kapasitas penyelenggaraan penanggulangan bencana melalui penyediaan sistem pemantauan gunung merapi. 2. Kabupaten Blitar ditetapkan sebagai Prioritas Lokasi Pengembangan Pusat Kegiatan Pulau Jawa-Bali Periode 2015-2019, dimana Blitar sebagai Pusat Kegiatan Wilayah (II/C/2) Penekanan arah kebijakan dan strategi pembangunan nasional terhadap keberadaan Kabupaten Blitar didasarkan pada karakteristik sekaligus potensi yang dapat dikembangkan Kabupaten Blitar dalam rangka sebuah sistem pembangunan nasional. Selain arah kebijakan dan strategi nasional, perlu ditelaah penetapan prioritas pembangunan Kabupaten Blitar Tahun 2018 dalam cakupan rencana pembangunan Provinsi Jawa Timur. Strategi umum pembangunan Jawa Timur 2014-2019 lebih tegas menyatakan keberpihakannya (affirmative) kepada rakyat miskin melalui strategi pertumbuhan ekonomi yang berpihak kepada rakyat miskin, atau pro poor growth, yang dilandasi pemikiran bahwa pertumbuhan dan pemerataan harus berjalan serempak, dan bukan pilihan prioritas (trade off) satu terhadap yang lainnya. Penegasan keberpihakan ini sejalan dengan label misi “Makin Mandiri dan Sejahtera bersama wong cilik”, dimana wong cilik atau rakyat miskin tidak boleh tertinggal atau ditinggalkan dalam memperoleh manfaat dari pertumbuhan ekonomi. Dengan memperhatikan kebijakan nasional dan provinsi Jawa Timur, maka program kegiatan yang direncanakan oleh Dinas Tenaga Kerja pada tahun anggaran 2018, diupayakan semaksimal mungkin bisa mendukung tercapainya kebijakan tersebut, dan juga memperhatikan prioritas pembangunan daerah dalam rangka pencapaian visi misi kepala daerah. 3.2. Tujuan dan Sasaran RENJA SKPD Dengan memperhatikan telaah kebijakan nasional dan provinsi, serta berpedoman pada Renstra SKPD tahun 2016-2021, maka ditetapkan tujuan

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

44

strategis rencana kerja SKPD Tahun 2018 Dinas Tenaga Kerja dan Kabupaten Blitar adalah sebagai berikut : “Peningkatan Kesempatan Kerja” Dalam rangka pencapaian tujuan tersebut di atas, maka ditetapkan sasaran-sasaran Renja SKPD tahun 2018 sesuai dengan sasaran yang telah ditetapkan pada Renstra SKPD sebagai berikut : 1. Meningkatnya Pelayanan Kesekretariatan SKPD melalui peningkatan pelayanan

administrasi

perkantoran,

sarana

dan

prasarana

serta

peningkatan kapasitas sumber daya aparatur; 2. Mewujudkan Dokumen Perencanaan, Penganggaran, Dan Pelaporan Yang Berkualitas melalui penyusunan dokumen perencanaan, penganggaran dan pelaporan kinerja dan pelaporan keuangan yang berkualitas 3. Meningkatnya keterampilan/kompetensi dan produktivitas tenaga kerja melalui

pelatihan

peningkatan

keterampilan

kerja

bagi

pencari

kerja/penganggur sesuai dengan kebutuhan pasar serta pelatihan produktivitas bagi tenaga kerja; 4. Meningkatnya penempatan dan perluasan kesempatan kerja melalui optimalisasi pengelolaan dan penyebaran informasi pasar kerja serta pengembangan wirausaha baru ; 5. Meningkatnya hubungan industrial dan kesejahteraan pekerja melalui optimalisasi pembinaan terhadap perusahaan dalam rangka menerapkan peraturan

tentang

ketenagakerjaan

dalam

rangka

meningkatkan

perlindungan terhadap tenaga kerja; 6. Meningkatnya transmigran asal Blitar yang meningkat pendapatannya (diatas UMK) melalui peningkatan keterampilan calon transmigran dalam rangka meningkatkan kemandirian transmigran. 3.3.

Program dan Kegiatan Dengan memperhatikan tema RKPD tahun 2018 serta program

kegiatan yang telah disusun pada Renstra SKPD tahun 2016-2021, maka pada tahun 2018, Dinas Tenaga Kerja menyusun program kegiatan sebagai berikut :

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

45

Tabel 3.1. RUMUSAN RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018 DAN PRAKIRAAN MAJU TAHUN 2019

Kode

-1

Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah dan Program/Kegiatan -2 Urusan Pemerintahan Bidang Tenaga Kerja Program Pelayanan Administrasi Perkantoran Penyediaan dan Peningkatan Administrasi Perkantoran Program Peningkatan Sarana dan prasarana Aparatur Peningkatan sarana dan Prasarana aparatur Program Peningkatan Kapasitas Sumber daya Aparatur Peningkatan kapasitas Sumber Daya Aparatur SKPD

-3

Lokasi

target capaian kinerja

Kebutuhan Dana/ pagu indikatif

Sumber Dana

target capaian kinerja

-4

-5

-6

-7

-9

Persentase kepuasan aparatur

jumlah jenis layanan administrasi perkantoran

Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar

Prosentase sarpras aparatur dengan kondisi layak fungsi

jumlah sarpras yang berfungsi baik

Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar

Prosentase peningkatan kapasitas SDM aparatur jumlah sumber daya aparatur yang mengikuti bimtek

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

Prakiraan Maju Rencana Tahun 2019

Rencana Tahun 2018

Indikator Kinerja Program /Kegiatan

Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar

Kebutuhan Dana/ pagu indikatif -10

85%

240,000,000

DAU

85%

242,047,160

5 jenis

240,000,000

DAU

5 jenis

242,047,160

70%

420,000,000

DAU

75%

425,919,707

450

420,000,000

DAU

450

425,919,707

100%

110,000,000

DAU

100%

113,491,846

27 orang

110,000,000

DAU

28 orang

113,491,846

46

Kode

-1

Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah dan Program/Kegiatan -2 Program Perencanaan,peng anggaran,pengend alian,dan pelaporan capaian kinerja dan keuangan Kegiatan : Penyusunan dokumen perencanaan dan pelaporan capaian kinerja Kegiatan : Penyusunan penganggaran dan laporan keuangan Kegiatan : Penyusunan Database Ketenagakerjaan dan Rencana Tenaga Kerja Daerah (RTKD)

Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas tenaga kerja

Indikator Kinerja Program /Kegiatan

-3 Persentase dokumen perencanaan, laporan keuangan dan kineerja SKPD yang disusun tepat waktu

Prakiraan Maju Rencana Tahun 2019

Rencana Tahun 2018

Lokasi

target capaian kinerja

Kebutuhan Dana/ pagu indikatif

Sumber Dana

-4

-5

-6

-7

-9

45,000,000

DAU

85%

80%

target capaian kinerja

Kebutuhan Dana/ pagu indikatif -10

45,428,483

jumlah dokumen yang disusun

Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar

4 dokumen

15,000,000

DAU

4 dokumen

15.000.000

jumlah dokumen yang disusun

Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar

5 dokumen

10,000,000

DAU

5 dokumen

10.428.483

Jumlah dokumen database ketenagakerjaan dan RTKD yang disusun

Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar

2 dokumen

20.000.000

DAU

2 dokumen

20.000.000

771,000,000

DAU

Prosentase penduduk usia kerja yang tidak bekerja yang mendapatkan pelatihan

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

0,90%

47

0,99%

789,510,470

Kode

-1

Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah dan Program/Kegiatan

Indikator Kinerja Program /Kegiatan

-2

Kegiatan : Pelatihan peningkatan keterampilan kerja bagi masyarakat/pencari kerja/penganggur di Kab. Blitar Kegiatan : Peningkatan Keterampilan dan produktivitas tenaga kerja Kegiatan : Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta Program Pembinaan lingkungan sosial bidang ketenagakerjaan Kegiatan : Pembinaan kemampuan dan keterampilan kerja bagi tenaga kerja dan masyarakat melalui pelatihan berbasis wirausaha

-3

jumlah pelatihan

Prakiraan Maju Rencana Tahun 2019

Rencana Tahun 2018

Lokasi

target capaian kinerja

Kebutuhan Dana/ pagu indikatif

Sumber Dana

-4

-5

-6

-7

target capaian kinerja -9

Kebutuhan Dana/ pagu indikatif -10

orang yang mendapatkan Kab. Blitar

100 orang

601,000,000

DAU

100 orang

610,284,527

Jumlah karyawan perusahaan yang Kab. Blitar mendapat pelatihan

40 orang

125,000,000

DAU

40 orang

129,225,943

Jumlah LPKS yang dibina

23 LPKS

45,000,000

DAU

24 LPKS

50,000,000

5%

464,284,826

Kab. Blitar

prosentase masyarakat/ pencari kerja yang mendapatkan pelatihan (Fokus sasaran : TKI purna dan keluarga TKI)

jumlah masyarakat/ pencari kerja yang mendapatkan pelatihan

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

4%

Kab. Blitar

100 orang

48

450,000,000 DBHCH T

450,000,000

DAU

100 orang

464,284,826

Kode

-1

Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah dan Program/Kegiatan -2

Indikator Kinerja Program /Kegiatan Lokasi -3

Prakiraan Maju Rencana Tahun 2019

Rencana Tahun 2018

-4

Kebutuhan Dana/ pagu indikatif

Sumber Dana

-6

-7

-9

2,224,000,000

DAU

76,00%

2,227,596,736

Sosialisasi : 10 kali , publikasi media cetak : 24 kali, media elektronik : 24 kali 12 bulan ; 2000 orang

300,000,000

DAU

325,000,000

330,000,000

DAU

Sosialisasi : 10 kali , publikasi media cetak : 24 kali, media elektronik : 24 kali 12 bulan; 2250 orang

50 perusahaa n 4000 orang

220,000,000

-5

Program Peningkatan Kesempatan Kerja Kegiatan : Sosialisasi dan publikasi program kegiatan ketenagakerjaan

persentase tenaga kerja yang ditempatkan

Kegiatan : Informasi Pasar Kerja dan Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri (AKL, AKAD) Kegiatan : Pameran Bursa Kerja Dalam Negeri kegiatan : pelayanan antar kerja antar negara (AKAN) dan SISKOTKLN kegiatan : Perlindungan TKI pra dan purna

penyediaan informasi pasar kerja; dan jumlah pencari kerja yang dilayani

Dinas Tenaga Kerja

Jumlah perusahaan yang berpartisipasi dalam pameran bursa kerja

Dinas Tenaga Kerja Dinas Tenaga Kerja

50 perusahaan

215,000,000

DAU

3750 orang

240,000,000

DAU

jumlah CTKI yg mendapat sosialisasi, Dinas perangkat desa yang mendapat Tenaga sosialisasi , jumlah kasus yang Kerja

3750 orang CTKI, 250 orang

355,000,000

DAU

Pelaksanaan sosialisasi pelaksanaan publikasi ketenagakerjaan melalui dan elektronik

Dinas Tenaga Kerja program dan Dinas kegiatan Tenaga media cetak Kerja

target capaian kinerja

jumlah pencari kerja yang dilayani

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

75,50%

49

target capaian kinerja

4000 orang CTKI, 250 orang

Kebutuhan Dana/ pagu indikatif -10

350,000,000

250,000,000

250,000,000

Kode

-1

Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah dan Program/Kegiatan

Indikator Kinerja Program /Kegiatan Lokasi

-2

-3

penempatan

difasilitasi

Kegiatan pemberdayaan TKI Purna/ Keluarga TKI melalui pelatihan keterampilan kerja Kegiatan : Pengembangan kewirausahaan melalui TKM dan TTG Kegiatan : Padat Karya Infrastruktur dan Produktif Kegiatan : Penciptaan Inkubasi Bisnis Perluasan Kesempatan Kerja Program perlindungan dan pengembangan lembaga ketenagakerjaan

jumlah TKI Purna/ Keluarga TKI yang mendapatkan pelatihan

-4

target capaian kinerja -5

Kebutuhan Dana/ pagu indikatif

Sumber Dana

target capaian kinerja

Kebutuhan Dana/ pagu indikatif

-6

-7

-9

-10

Kab. Blitar

perangkat desa; 100 kasus difasilitasi 40 orang

200,000,000

jumlah wirausaha baru yang terbentuk

Kab. Blitar

40 WUB

Jumlah penganggur dan setengah penganggur yang terserap

Kab. Blitar

Jumlah kawasan yang terbentuk

Kab. Blitar

Persentase perusahaan yang diberi pembinaan

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

Prakiraan Maju Rencana Tahun 2019

Rencana Tahun 2018

DAU

perangkat desa; 100 kasus difasilitasi 40 orang

215,000,000

240,000,000

DAU

40 WUB

240,000,000

100 orang

250,000,000

DAU

110 orang

279,596,736

1 Kawasan

94,000,000

DAU

1 Kawasan

98,000,000

8,80%

520,000,000

DAU

50

9,70%

538,951,078

Kode

-1

Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah dan Program/Kegiatan -2

Indikator Kinerja Program /Kegiatan

-3

Prakiraan Maju Rencana Tahun 2019

Rencana Tahun 2018

Lokasi

target capaian kinerja

Kebutuhan Dana/ pagu indikatif

Sumber Dana

target capaian kinerja

-4

-5

-6

-7

-9

32 perusahaa n, 17 orang anggota Dewan Pengupaha n 200 orang

158,951,078

LKS Bipartit : 19 orang, LKS Tripartit : 50 orang 30 perusahaa n

115,000,000

perusahaa n yang diberi pembinaan = 40; perusahaa n yang

125,000,000

Kegiatan : Fasilitasi pentepan UMK

Jumlah perusahaan dan anggota dewan pengupahan yang diberi pembinaan

Dinas Tenaga Kerja

32 perusahaan, 17 orang anggota Dewan Pengupahan

155,000,000

DAU

Kegiatan : Fasilitasi Pembinaan Jaminan Sosial Bagi Pekerja Kegiatan : Peningkatan dan Penguatan kapasitas anggota LKS Bipartit dan Tripartit Kegiatan : Fasilitasi Pembinaan Pelaksanaan Persyaratan Kerja di Perusahaan Kegiatan : Fasilitasi pencegahan dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial

Jumlah pelaku HI mendapatkan pemahaman program jamsos bagi pekerja

Kab. Blitar

200 orang

55,000,000

DAU

Jumlah anggota LKS Bipartit dan Tripartit yang diberdayakan

Kab. Blitar

LKS Bipartit : 19 orang, LKS Tripartit : 40 orang

110,000,000

DAU

Jumlah perusahaan yang diberi pembinaan

Kab. Blitar

30 perusahaan

80,000,000

DAU

Jumlah perusahaan yang diberi pembinaan dan diaudit

Kab. Blitar

perusahaan yang diberi pembinaan = 40; perusahaan yang diaudit = 55

120,000,000

DAU

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

51

Kebutuhan Dana/ pagu indikatif -10

57,000,000

83,000,000

Kode

-1

Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah dan Program/Kegiatan -2

Prakiraan Maju Rencana Tahun 2019

Rencana Tahun 2018

Indikator Kinerja Program /Kegiatan Lokasi -3

-4

target capaian kinerja -5

Kebutuhan Dana/ pagu indikatif

Sumber Dana

target capaian kinerja

-6

-7

-9

Kebutuhan Dana/ pagu indikatif -10

diaudit = 60 URUSAN PILIHAN : TRANSMIGRASI Program Transmigrasi Regional Kegiatan : Kerjasama Antar Wilayah, Antar Pelaku dan Antar Sektor dalam rangka pengembangan kawasan transmigrasi Kegiatan : Penyuluhan dan Pendaftaran Transmigrasi Regional Kegiatan : Pelatihan Transmigrasi Regional Kegiatan : Pemberangkatan Transmigrasi Kegiatan : Monitoring dan

Prosentase transmigran yang diberangkatkan

21,42%

Jumlah paket kerjasama antar daerah yang terlaksana

Daerah tujuan transmigrasi

jumlah calon transmigran mendaftar dan terseleksi

Dinas Tenaga Kerja

yang

jumlah calon transmigran yang dilatih

Kab.Blitar

jumlah transmigran diberangkatkan

Dinas Tenaga Kerja Daerah penempatan

yang

pelaksanaan monitoring dan evaluasi dalam 1 tahun

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

240,000,000

DAU

25,00%

298,000,000

2 Paket

80,000,000

DAU

3 paket

100,000,000

15 KK

10,000,000

DAU

20 KK

11,000,000

30 orang

60,000,000

DAU

40 orang

80,000,000

15 KK

45,000,000

DAU

20 KK

60,000,000

1 kali

45,000,000

DAU

1 kali

47,000,000

52

Kode

-1

Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah dan Program/Kegiatan -2

Indikator Kinerja Program /Kegiatan

-3

Evaluasi Transmigran yang sudah ditempatkan

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

Prakiraan Maju Rencana Tahun 2019

Rencana Tahun 2018

Lokasi

target capaian kinerja

Kebutuhan Dana/ pagu indikatif

Sumber Dana

target capaian kinerja

Kebutuhan Dana/ pagu indikatif

-4

-5

-6

-7

-9

-10

transmigrasi

53

BAB IV PENUTUP Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Blitar Nomor 10 Tahun 2016 dan Peraturan Bupati Blitar Nomor 56 Tahun 2016 . Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar merupakan Satuan Kerja Perangkat

Daerah yang

melaksanakan dua

urusan, yaitu urusan wajib

ketenagakerjaan dan urusan pilihan transmigrasi. Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar menjadi salah satu SKPD yang mendapat tugas dalam pencapaian misi ke-1 “Meningkatkan taraf kehidupan masyarakat”. Dalam rangka mendukung pencapaian target kinerja sebagaimana yang telah ditetapkan pada RENSTRA SKPD serta mendukung program prioritas daerah, maka Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar pada tahun 2018 mengusulkan 9 program yang terbagi menjadi 29 kegiatan. Dari 9 program tersebut, yang masuk dalam program prioritas daerah adalah program peningkatan kualitas dan produktivitas tenaga kerja,program peningkatan kesempatan kerja, program pembinaan lingkungan sosial bidang ketenagakerjaan dan program perlindungan dan pengembangan lembaga ketenagakerjaan. Dengan melihat hasil capaian kinerja masing-masing program pada tahun 2016, serta pelaksanaan program kegiatan tahun 2017 sampai dengan tribulan I, maka perlu dilakukan strategi-strategi guna mempertahankan dan meningkatkan realisasi capaian kinerja pada tahun yang akan datang. Strategi yang bisa dilakukan diantaranya : 1. Meningkatkan efektifitas dan kualitas manajemen organisasi melalui pemenuhan administrasi perkantoran, penyediaan sarana prasarana, peningkatan kapasitas sumber daya aparatur, serta peningkatan kualitas penyusunan dokumen perencanaan, penganggaran dan pelaporan; 2. Peningkatan kualitas dan produktivitas tenaga kerja melalui pelaksanaan pelatihan peningkatan keterampilan kerja bagi pencari kerja/penganggur, pelatihan poduktivitas bagi tenaga kerja, serta pembinaan terhadap LPKS yang ada agar mampu mencetak tenaga kerja yang memiliki kompetensi dan daya saing tinggi; RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

54

3. Optimalisasi pengelolaan dan penyebaran informasi pasar kerja serta pengembangan wirausaha baru dalam rangka perluasan kesempatan kerja; 4. Peningkatan pembinaan terhadap perusahaan selaku pemberi kerja serta pembinaan terhadap pekerja tentang peraturan ketenagakerjaan dalam rangka perlindungan terhadap tenaga kerja; 5. Peningkatan keterampilan calon transmigran melalui pelatihan sesuai dengan kondisi daerah tujuan dalam rangka meningkatkan kemandirian transmigran. Program kegiatan yang telah direncanakan dan diusulkan akan dilaksanakan semaksimal mungkin dengan mengoptimalkan peran sumber daya aparatur, sarana prasarana yang ada dan tentunya dukungan anggaran yang tersedia. Apabila PAGU anggaran yang diperoleh SKPD tidak bisa mencukupi untuk mengakomodir semua usulan, maka SKPD akan memprioritaskan kegiatan yang mendukung pencapaian target kinerja yang telah ditetapkan sebagai program pendukung pencapaian visi misi kepala daerah, dan juga mendukung program pemerintah provinsi maupun program nasional. Selain dari APBD, SKPD bisa mengajukan usulan program kegiatan yang bisa didanai dari provinsi maupun anggaran dari pusat, sepanjang program kegiatan dimaksud masih linear dan bertujuan untuk mendukung pencapaian target kinerja yang telah ditetapkan. Pelaksanaan program kegiatan yang telah diusulkan dibagi ke bidang-bidang sesuai tugas dan fungsinya. Dengan menyusun penetapan kinerja pada awal tahun anggaran,

diharapkan

pelaksana

program

kegiatan

bisa

mengoptimalkan

penggunaan anggaran yang ada guna pencapaian target kinerja yang telah ditetapkan tersebut. Apabila terjadi permasalahan atau kendala dalam pelaksanaan program kegiatan, diharapkan ada koordinasi yang baik di lingkup internal SKPD, maupun koordinasi dengan pemerintah daerah, provinsi dan pusat, sehingga program kegiatan tetap bisa dilaksanakan dengan sebaik-baiknya. Plt. KEPALA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR

Drs. MIFTACHUDDIN, MM Pembina Utama Muda NIP. 19581004 198703 1 007 RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR TAHUN 2018

55

LAMPIRAN

RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN PRIORITAS DAERAH TAHUN 2018 KABUPATEN BLITAR SKPD

DINAS TENAGA KERJA

Kode Rekening

Urusan/Program/kegiatan

Prioritas Sasaran Daerah Daerah

Lokasi

Tolok Ukur (1)

1.02.01.2.01.1.1 1.02.01.2.01.1.1.01

(2)

(6)

(Output)

Target (7)

Tolok Ukur (8)

Target (9)

Persentase kepuasan aparatur

jumlah jenis layanan administrasi Persentase sarpras aparatur dengan kondisi layak fungsi

jumlah sarpras yang berfungsi baik Persentase aparatur yang mengikuti kegiatan peningkatan kapasitas SDM

APBD

APBD Prop

APBN

DAK

(10)

(11)

(12)

(13)

(14)

(15)

Persentase kepuasan aparatur

450

Prosentase sarpras aparatur dengan kondisi layak fungsi

jumlah sumber daya aparatur yang mengikuti bimtek

27 orang

Prosentase sumberdaya aparatur yang mengikuti kegiatan peningkatan kapasitas SDM

0,00

4.847.230.306,00

240.000.000,00

0,00

0,00

0,00

242.047.160,00

240.000.000,00

0,00

0,00

0,00

242.047.160,00

420.000.000,00

0,00

0,00

0,00

425.919.707,00

420.000.000,00

0,00

0,00

0,00

425.919.707,00

110.000.000,00

0,00

0,00

0,00

113.491.846,00

110.000.000,00

0,00

0,00

0,00

113.491.846,00

45.000.000,00

0,00

0,00

0,00

45.428.483,00

80%

15.000.000,00

0,00

0,00

0,00

80%

10.000.000,00

0,00

0,00

0,00

85%

70%

100%

100%

Dinas Tenaga Kerja

jumlah dokumen yang disusun

4 dokumen

1.02.01.2.01.1.1.04.02 Penyusunan penganggaran dan laporan keuangan

Dinas Tenaga Kerja

Jumlah dokumen yang disusun

5 dokumen

Persentase dokumen perencanaan, laporan keuangan dan kineerja SKPD yang disusun tepat waktu Persentase dokumen perencanaan, laporan keuangan dan kineerja SKPD yang disusun tepat waktu

(16)

0,00 450.000.000,00

100%

Dinas Tenaga Kerja

Persentase dokumen perencanaan, laporan keuangan dan kinerja SKPD yang disusun tepat waktu

5 jenis

1.02.01.2.01.1.1.04.01 Penyusunan dokumen perencanaan dan pelaporan capaian kinerja

4

Target

90%

Dinas Tenaga kerja

Program Perencanaan, Penganggaran, Pengendalian dan Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan

RENJA SKPD: DINAS TENAGA KERJA

Tolok Ukur

100%

Dinas Tenaga Kerja Kab. Blitar

SKPD Jenis Penanggung Kegiatan Prakiraan Maju jawab Keterangan

Pagu Indikatif (Rp)

Hasil Kegiatan

4.330.000.000,00

Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur

1.02.01.2.01.1.1.03.01 Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur

1.02.01.2.01.1.1.04

(5)

Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur

1.02.01.2.01.1.1.02.01 Penyediaan dan peningkatan sarana dan prasarana aparatur

1.02.01.2.01.1.1.03

(4)

Urusan Pemerintahan Bidang Tenaga Kerja Program Pelayanan Administrasi Perkantoran

1.02.01.2.01.1.1.01.01 Penyediaan dan Peningkatan Administrasi Perkantoran 1.02.01.2.01.1.1.02

(3)

Indikator Kinerja Keluaran Kegiatan

Hasil Program

1/2/3

1/2/3

(17)

(18)

(19)

3

( Teknokratis )

3

( Teknokratis )

1

( Teknokratis )

15.000.000,00

3

( Teknokratis )

10.428.483,00

1

( Teknokratis )

hal 1 dari

SKPD

DINAS TENAGA KERJA

Kode Rekening

Urusan/Program/kegiatan

Prioritas Sasaran Daerah Daerah

Lokasi

Hasil Program Tolok Ukur

(1)

(2)

1.02.01.2.01.1.1.04.03 Penyusunan Database Ketenagakerjaan dan Rencana Tenaga Kerja Daerah (RTKD)

1.02.01.2.01.1.1.05

(3)

(4)

(5)

Indikator Kinerja Keluaran Kegiatan

(6)

(Output)

Target (7)

Dinas Tenaga Kerja

Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja

Tolok Ukur (8)

Jumlah dokumen database ketenagakerjaan dan RTKD yang disusun

Prosentase penduduk usia kerja yang tidak bekerja yang mendapatkan pelatihan

Target (9)

2 dokumen

Kab Blitar

jumlah orang yang mendapatkan pelatihan

1.02.01.2.01.1.1.05.02 Peningkatan Keterampilan dan produktivitas tenaga kerja

Kab.Blitar

Jumlah karyawan perusahaan yang mendapat pelatihan

40 orang

1.02.01.2.01.1.1.05.03 Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta

Kab. Blitar

Jumlah LPKS yang dibina

23 LPKS

1.02.01.2.01.1.1.06

Program Pembinaan Lingkungan Sosial Bidang Ketenagakerjaan

1.02.01.2.01.1.1.06.01 Pembinaan kemampuan dan keterampilan kerja bagi tenaga kerja dan masyarakat melalui pelatihan berbasis wirausaha

1.02.01.2.01.1.1.07

Program Peningkatan Kesempatan Kerja

RENJA SKPD: DINAS TENAGA KERJA

4

Prosentase masyarakat/ pencari kerja yang mendapatkan pelatihan (Fokus sasaran : TKI purna dan keluarga TKI)

Tolok Ukur

Target

APBD

APBD Prop

APBN

DAK

(10)

(11)

(12)

(13)

(14)

(15)

Persentase dokumen perencanaan, laporan keuangan dan kinerja SKPD yang disusun tepat waktu

80%

100

Prosentase penduduk usia kerja yang tidak bekerja yang mendapatkan pelatihan Prosentase penduduk usia kerja yang tidak bekerja yang mendapatkan pelatihan Prosentase penduduk usia kerja yang tidak bekerja yang mendapatkan pelatihan

jumlah masyarakat/ pencari kerja yang mendapatkan pelatihan

77%

100 orang

prosentase masyarakat/ pencari kerja yang mendapatkan pelatihan (Fokus sasaran : TKI purna dan keluarga TKI)

(16)

20.000.000,00

0,00

0,00

0,00

20.000.000,00

771.000.000,00

0,00

0,00

0,00

789.510.470,00

0.90%

601.000.000,00

0,00

0,00

0,00

0.9%

125.000.000,00

0,00

0,00

0.9%

45.000.000,00

0,00

7%

Kab. Blitar

Prosentase tenaga kerja yang ditempatkan

Hasil Kegiatan

4,18%

1.02.01.2.01.1.1.05.01 Pelatihan peningkatan keterampilan kerja bagi masyarakat/pencari kerja/penganggur di Kab.Blitar

SKPD Jenis Penanggung Kegiatan Prakiraan Maju jawab Keterangan

Pagu Indikatif (Rp)

4%

1/2/3

1/2/3

(17)

(18)

(19)

1

( Teknokratis )

610.284.527,00

1

( Teknokratis )

0,00

129.225.943,00

1

( Teknokratis )

0,00

0,00

50.000.000,00

3

( Teknokratis )

0,00

0,00 450.000.000,00

0,00

464.284.826,00

0,00

0,00 450.000.000,00

0,00

464.284.826,00

3

( Bottom up )

0,00

0,00

2.227.596.736,00

2.224.000.000,00

0,00

hal 2 dari

SKPD

DINAS TENAGA KERJA

Kode Rekening

Urusan/Program/kegiatan

Prioritas Sasaran Daerah Daerah

Lokasi

Hasil Program Tolok Ukur

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

1.02.01.2.01.1.1.07.01 Sosialisasi dan publikasi program kegiatan ketenagakerjaan

Dinas Tenaga Kerja

1.02.01.2.01.1.1.07.02 Informasi Pasar Kerja dan Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri (AKL, AKAD)

Dinas Tenaga Kerja

1.02.01.2.01.1.1.07.03 Pameran Bursa Kerja Dalam Negeri

Kab. Blitar

1.02.01.2.01.1.1.07.04 Pelayanan antar kerja antar negara (AKAN) dan SISKOTKLN

Dinas Tenaga Kerja

1.02.01.2.01.1.1.07.05 Perlindungan TKI pra dan purna penempatan

Dinas Tenaga Kerja

1.02.01.2.01.1.1.07.06 Pemberdayaan TKI Purna/ Keluarga TKI melalui pelatihan keterampilan kerja

Dinas Tenaga Kerja

1.02.01.2.01.1.1.07.07 Pengembangan kewirausahaan melalui TKM dan TTG

Dinas Tenaga Kerja

1.02.01.2.01.1.1.07.08 Padat Karya Infrastruktur dan Produktif

Dinas Tenaga Kerja

1.02.01.2.01.1.1.07.09 Penciptaan Inkubasi Bisnis Perluasan Kesempatan Kerja

Dinas Tenaga Kerja

1.02.01.2.01.1.1.08

Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan

1.02.01.2.01.1.1.08.01 Fasilitasi penetapan UMK

RENJA SKPD: DINAS TENAGA KERJA

4

(6)

Prosentase perusahaan yang diberi pembinaan Dinas Tenaga Kerja

Indikator Kinerja Keluaran Kegiatan (Output)

Target (7)

SKPD Jenis Penanggung Kegiatan Prakiraan Maju jawab Keterangan

Pagu Indikatif (Rp)

Hasil Kegiatan

Tolok Ukur

Target

Tolok Ukur

Target

APBD

APBD Prop

APBN

DAK

(8)

(9)

(10)

(11)

(12)

(13)

(14)

(15)

Pelaksanaan sosialisasi program dan pelaksanaan publikasi kegiatan ketenagakerjaan melalui media cetak dan elektronik penyediaan informasi pasar kerja; dan jumlah pencari kerja yang dilayani Jumlah perusahaan yang berpartisipasi dalam pameran bursa kerja jumlah pencari kerja yang dilayani

Sosialisasi : 10 kali , publikasi media cetak : 24 kali, media elektronik : 24 kali

persentase tenaga kerja yang ditempatkan

75.5%

300.000.000,00

0,00

0,00

0,00

325.000.000,00

3

( Teknokratis )

12 bulan ; 2000 orang

persentase tenaga kerja yang ditempatkan

75.5%

330.000.000,00

0,00

0,00

0,00

350.000.000,00

1

( Teknokratis )

50 persentase perusahaan tenaga kerja yang ditempatkan

75.5%

215.000.000,00

0,00

0,00

0,00

220.000.000,00

3

( Teknokratis )

3750 orang

75.5%

240.000.000,00

0,00

0,00

0,00

250.000.000,00

3

( Teknokratis )

jumlah CTKI yg mendapat sosialisasi, perangkat desa yang mendapat sosialisasi , jumlah kasus yang difasilitasi jumlah TKI Purna/ Keluarga TKI yang mendapatkan pelatihan jumlah wirausaha baru yang terbentuk

3750 orang CTKI, 250 orang perangkat desa; 100 kasus difasilitasi

persentase tenaga kerja yang ditempatkan persentase tenaga kerja yang ditempatkan

75.5%

355.000.000,00

0,00

0,00

0,00

250.000.000,00

3

( Teknokratis )

40 orang

persentase tenaga kerja yang ditempatkan

75.5%

200.000.000,00

0,00

0,00

0,00

215.000.000,00

1

( Teknokratis )

40 WUB

75.5%

240.000.000,00

0,00

0,00

0,00

240.000.000,00

1

( Teknokratis )

Jumlah penganggur dan setengah penganggur yang terserap Jumlah kawasan yang terbentuk

100 orang

persentase tenaga kerja yang ditempatkan persentase tenaga kerja yang ditempatkan

75.5%

250.000.000,00

0,00

0,00

0,00

279.596.736,00

1

( Teknokratis )

persentase tenaga kerja yang ditempatkan

75.5%

94.000.000,00

0,00

0,00

0,00

98.000.000,00

1

( Teknokratis )

520.000.000,00

0,00

0,00

0,00

538.951.078,00

155.000.000,00

0,00

0,00

0,00

158.951.078,00

3

( Teknokratis )

1 kawasan

12%

Jumlah perusahaan dan anggota dewan pengupahan yang diberi pembinaan

32 Persentase perusahaan, perusahaan yang 17 orang diberi pembinaan anggota Dewan Pengupahan

8.8%

(16)

1/2/3

1/2/3

(17)

(18)

(19)

hal 3 dari

SKPD

DINAS TENAGA KERJA

Kode Rekening

Urusan/Program/kegiatan

Prioritas Sasaran Daerah Daerah

Lokasi

Hasil Program Tolok Ukur

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

1.02.01.2.01.1.1.08.02 Fasilitasi Pembinaan Jaminan Sosial Bagi Pekerja

Kab. Blitar

1.02.01.2.01.1.1.08.03 Peningkatan dan Penguatan kapasitas anggota LKS Bipartit dan Tripartit

Kab. Blitar

1.02.01.2.01.1.1.08.04 Fasilitasi Pembinaan Pelaksanaan Persyaratan Kerja di Perusahaan

Kab. Blitar

1.02.01.2.01.1.1.08.05 Fasilitasi pencegahan dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial

Kab. Blitar

2.01.08.2.01.1.1 2.01.08.2.01.1.1.01

Urusan Pemerintahan Bidang Transmigrasi Program Transmigrasi Regional

Dinas Tenaga Kerja

2.01.08.2.01.1.1.01.03 Pelatihan Transmigrasi Regional

KAb. Blitar

2.01.08.2.01.1.1.01.04 Pemberangkatan Transmigrasi

Dinas Tenaga Kerja

2.01.08.2.01.1.1.01.05 Monitoring dan Evaluasi Transmigran yang sudah ditempatkan

Daerah tujuan transmigrasi

TOTAL

RENJA SKPD: DINAS TENAGA KERJA

(6)

Prosentase transmigran yang diberangkatkan

2.01.08.2.01.1.1.01.01 Kerjasama Antar Wilayah, Antar Pelaku dan Antar Sektor dalam rangka pengembangan kawasan transmigrasi 2.01.08.2.01.1.1.01.02 Penyuluhan dan Pendaftaran Transmigrasi Regional

Dinas Tenaga Kerja

Indikator Kinerja Keluaran Kegiatan (Output)

Target (7)

SKPD Jenis Penanggung Kegiatan Prakiraan Maju jawab Keterangan

Pagu Indikatif (Rp)

Hasil Kegiatan

Tolok Ukur

Target

Tolok Ukur

Target

APBD

APBD Prop

APBN

DAK

(8)

(9)

(10)

(11)

(12)

(13)

(14)

(15)

Jumlah pelaku HI mendapatkan pemahaman program jamsos bagi pekerja Jumlah anggota LKS Bipartit dan Tripartit yang diberdayakan Jumlah perusahaan yang diberi pembinaan Jumlah perusahaan yang diberi pembinaan dan diaudit

200 orang

Persentase perusahaan yang diberi pembinaan

8.8%

55.000.000,00

0,00

0,00

0,00

57.000.000,00

1

( Teknokratis )

LKS Bipartit : 19 orang, LKS Tripartit : 40 orang 30 perusahaan

Persentase perusahaan yang diberi pembinaan

8.8%

110.000.000,00

0,00

0,00

0,00

115.000.000,00

1

( Teknokratis )

Persentase perusahaan yang diberi pembinaan perusahaan Persentase yang diberi perusahaan yang pembinaan diberi pembinaan = 40; perusahaan yang diaudit = 55

8.8%

80.000.000,00

0,00

0,00

0,00

83.000.000,00

3

( Teknokratis )

8.8%

120.000.000,00

0,00

0,00

0,00

125.000.000,00

3

( Teknokratis )

240.000.000,00

0,00

0,00

0,00

298.000.000,00

240.000.000,00

0,00

0,00

0,00

298.000.000,00

25%

Jumlah paket kerjasama antar daerah yang terlaksana jumlah calon transmigran yang mendaftar dan terseleksi jumlah calon transmigran yang dilatih jumlah transmigran yang diberangkatkan pelaksanaan monitoring dan evaluasi dalam 1 tahun

(16)

1/2/3

1/2/3

(17)

(18)

(19)

2 Paket

Prosentase transmigran yang diberangkatkan

21.42%

80.000.000,00

0,00

0,00

0,00

100.000.000,00

3

( Teknokratis )

15 KK

Prosentase transmigran yang diberangkatkan

21.42%

10.000.000,00

0,00

0,00

0,00

11.000.000,00

3

( Teknokratis )

30 orang

Prosentase transmigran yang diberangkatkan Prosentase transmigran yang diberangkatkan Prosentase transmigran yang diberangkatkan

21.42%

60.000.000,00

0,00

0,00

0,00

80.000.000,00

3

( Teknokratis )

21.42%

45.000.000,00

0,00

0,00

0,00

60.000.000,00

3

( Teknokratis )

21.42%

45.000.000,00

0,00

0,00

0,00

47.000.000,00

3

( Teknokratis )

0,00 450.000.000,00

0,00

5.145.230.306,00

15 KK

1 kali

4.570.000.000,00

hal 4 dari 4