7 Habitos Sandra.docx

Introducción (1 persona) Contenido (video 1 capacitación y desarrollo personal) (karina, rosmery, vale) Análisis1 (karina, rosmery, vale)

(video 2 hábitos) Análisis 2 (Sandra, Francia ,Olivia) Análisis general (como influye en capacitación y desarrollo los hábitos)

Conclusiones (cada uno) Recomendaciones (cada uno) Bibliografía (cada uno)

“Un hábito es algo que hacemos de manera automática…Recuperado https://docplayer.es/20843202-Los-7-habitos-de-la-gente-altamente-efectiva.html

Los buenos hábitos no surgen naturalmente se requiere de un régimen disciplinario, responsabilizarse del camino de la vida que estas llevando. Un hábito es algo que hacemos de manera automática porque la hemos repetido tantas veces que ya no requiere esfuerzo. Si estamos habituados a hacer ejercicio por las tardes, no nos resultará pesado hacerlo. Si estamos habituados levantarnos temprano, no nos resultará tan duro hacerlo como a alguien que no tiene el hábito. Si estamos habituados a estudiar dos horas por las tardes, no nos costará hacer los deberes.

En el libro de Stephen Covey llamado los 7 hábitos de la gente altamente efectiva nos muestra el cómo adoptar buenos hábitos construir la vida que deseas a su vez lograr tomar mejores decisiones incrementar tu nivel de satisfacción cabe decir que te ayudara a hacerte responsable de tu vida y llevarla por el rumbo que deseas. Según el gran educador Horace Mann: “Los hábitos son como hebras. Si día tras día las trenzamos en una cuerda, pronto resultará irrompible”. Los hábitos no son irrompibles; es posible quebrarlos. Pueden aprenderse y olvidarse. Pero también sé que hacerlo no es fácil ni rápido. Supone un proceso y un compromiso tremendo. Para el comienzo de adoptar estos 7 hábitos Stephen Covey nos muestra un diagrama donde organiza y simplifica el sistema de los 7 hábitos.

Para el inicio de la adquisición de los buenos hábitos Stephen Covey nos indica que se debe de empezar con la victoria privada donde encontramos los primeros 3 hábitos. Stephen Covey menciona que los hábitos 1, 2 y 3 tienen que ver con el autodominio. Llevan a una persona de la dependencia a la independencia. Son las “victorias privadas”, la esencia del

desarrollo del carácter. Las “victorias privadas” preceden alas “victorias públicas”. No se puede invertir ese proceso, así como no se puede recoger una cosecha antes de la siembra. Es de dentro hacia fuera. Por consiguiente, estos primeros hábitos nos servirán como base fundamental de adquisición de buenos hábitos para luego poder exteriorizarlo hacia nuestra sociedad así prevaleciendo a lo largo de nuestra vida.

Como primer habito tenemos SE PROACTIVO como primer habito es fundamental nos indica Stephen Covey que existen dos posturas sobre la vida las personas proactivas y reactivas. En el caso de las personas reactivas actúan en relación a una cuestión externa esperando un estímulo externo

Hábito 3: poner primero lo primero

El primer y segundo hábitos son absolutamente esenciales y prerrequisitos del tercero. Uno no puede pasar a centrarse en lo importante sin tomar primero conciencia de su propia naturaleza proactiva y desarrollarla. No se puede pasar a lo importante sin tomar primero conciencia de los propios paradigmas y sin comprender cómo hay que cambiarlos y alinearlos con lo que consideramos importante El tercer hábito está relacionado con el campo de la administración de la vida y el tiempo. Los dos factores que definen cualquier actividad humana son urgente e importante. Urgente significa que se necesita una atención inmediata, “¡Ahora!”. Las materias urgentes son, por lo general, muy visibles. Nos presionan: reclaman acción. A menudo, complacen a otros. Solemos tenerlas ante nuestras propias narices y suelen ser agradables, fáciles, divertidas. Pero ¡con la misma frecuencia carecen de importancia! La importancia, por otra parte, tiene que ver con los resultados. Si algo es importante, realiza una aportación a nuestra misión, a nuestros valores, a nuestras metas de alta prioridad. Si elaboramos una matriz donde cruzamos los conceptos urgentes/no urgente e importante/no importante obtendremos cuatro cuadrantes. El cuadrante I representa todo lo que es urgente e importante. Tiene que ver con asuntos que reclaman atención inmediata. Todos experimentamos en nuestras vidas algunas actividades del cuadrante I. Pero el cuadrante I agota y consume a muchas personas. Son administradores de crisis, personas orientadas hacia los problemas, gente que trabaja al borde de los plazos.