SAMPOL M3 V00 6. Interesseorganisasjoner og korporatisme 29.02.00
Begreper Interesseorganisasjoner: Permanent og formell organisering for å sikre systematisk ivaretakelse av interessene til avgrensede målgrupper utenfor valgarenaen
Interesseformidling: Interesseorganisasjonenes rutiniserte deltakelse i utforming og iverksetting av den offentlige politikk
Korporatisme Én bestemt form for institusjonalisert samhandling ved utforming og iverksetting av offentlig politikk Relasjon 1: Mellom stat og interesseorganisasjoner Relasjon 2: Mellom interesseorganisasjoner Relasjon 3: Mellom interesseorganisasjoner og medlemmene
A political structure within advanced capitalism which, • integrates organized socioeconomic producer groups, • through a system of representation and cooperative mutual interaction at the leadership level, and • mobilization and social control at the mass level (Panitch 1980)
Interesseformidling Stat Korporatisme
Kartellparti Catchallp.
Organisasjoner
Partier
Massep. Samfunn
Pluralisme
Interessegruppesystem Pluralisme Stat og organisasjoner
Organisasjoner og medlem merer
Staten som dommer, arena eller selv pluralistisk Uavhengige organisajoner som konkurrerer om aksess Medlemmer uavhengige; Innsyn og kontroll ift. ledelse Frivillig medlemskap Konkurrerende organisasjoner Fri opprettelse av nye organiosasjoner
Korporatisme Staten som aktiv med helhetsmål Staten lisensierer organisasjoner og gir deltakelsesprivilegier til noen få utvalgte
Medlemmer underordnet Lite kontroll/insyn Tvungent medlemskap Orgnisasjonsmonopol Statlig lisensiering
Korporatisme i vestlige stater Østerrike, Norge Sverige
Sterk Danmark Finland Nederland
Korporatisme
Belgia Sveits
Svak
Irland
Tyskland
Storbritannia, USA Canada, Frankrike, Italia
Lite
Stort Landsstørrelse
Hvorfor korporatisme? Rothstein:
Rational choice marxism: Institusjoners fremvekst og stabilitet/endring forklares ved hjelp av klassebaserte aktørers strategiske atferd. Korporatismen (qua institusjon) må oppfattes som formålstjenlig av den organiserte kapital, arbeiderklasse (og stat)
Arbeid vs. kapital Forhandlingssituasjon: Arbeideres organisasjonsimperativ: Øke forhandlingsstyrke ved kollektiv organisering To handlingslogikker: Klasse: Revolusjon vs Organisasjonsmessig handlingslogikk: Reform
Dilemma: Suksess i reformorientert forhandlingsstrategi øker risiko for konkurs, kapitalflukt osv: Løsning: Moderasjon; ansvarlighet Allmengjøring av forhandlingsresultat, gjennom brede tariff avtaler eller lovgivning
Stat og kapital Kapital: Ønske om “even playing field”. Allmengjøring av avtaler og sentraliserte forhandlinger Stat: Holde klassekonflikter under kontroll v/ å institusjonalisere dem
Kritikk av korporatismeteori 1. Teorien er for deterministisk: Eksempler på på reversering av utviklingen 2. Overser variasjoner på sektornivået Gjerne større enn mellom stater 3. For unyansert: De fleste case vil falle mellom korporatisme og pluralisme 4. Korporatismebegrepet er for elastisk (Sartori: Conceptual stretching)