4.1.d Evaluatieschema Voor Be Gel Eiders Hand Lei Ding

EVALUATIESCHEMA VOOR BEGELEIDERS HANDLEIDING Hoe wordt dit evaluatieschema gebruikt? Het evaluatieschema bestaat uit zeer veel items, die wij belangrijk vinden. Door deze systematisch met jou te bespreken hopen we genoeg feedback te geven. We werken met een puntensysteem. Omdat iedereen zo’n schools systeem wel kent en omdat het ons ook kan helpen uitleggen hoever je al bent ingewerkt, waar er nog werkpunten liggen, waar je heel sterk in bent. We gaan er van uit dat een 1 een erge onvoldoende is, dat bij een 2 en 3 je weet hebt van de dingen die in dat item bevraagd worden, bij een 4 en een 5 heb je ook wel al inzicht, bij een 6 en een 7 kan je het ook toepassen en bij 8, 9 en 10 is het geïntegreerd in je werking/ je past het spontaan toe. Als je hier net werkt kan je nog niet over alles inzicht hebben of dit ook toepassen,… Het is mee aan ons om je genoeg informatie te geven. Om hier in Eyckerheyde te kunnen blijven werken moet je een globale 7 behalen (na een inwerkperiode van 3 maand als FT). Als er meerdere collega’s een 7 of meer behalen, dan kijken we naar anciënniteit. Belangrijker nog dan de punten, is de feedback die we per item geven. We stofferen dit met voorbeelden, zodat het concreet voor je wordt. Vandaar ook veel plaats om te schrijven. Over sommige items zullen we nog geen feedback kunnen geven. We nemen dit dan mee voor een volgend gesprekje. Gedurende de eerste weken wordt het onthaal voor nieuwe collega’s met je overlopen. Naast veel praktische informatie, krijg je dan ook al wat feedback. Na een 4-tal weken wordt er een eerste maal bijeengezeten voor een functioneringsgesprek. Dit met je meter/peter en de groepschef. We laten ons hiervoor leiden door dit evaluatieschema. Het is logisch dat er minstens een drietal keer wordt samengezeten. Daarna is het wat verschillend in tijd, van hoeveel er nog verteld kan/moet worden, de bewoners,…