Warta Liebra.doc

WARTA LIEBRA BELAJAR, BEKERJA, BERSAUDARA [email protected]

DRAFT LINIMASA LIEBRA PERMANA WONOGIRI EDISI JANUARI 2016 Halaman 1 (Laput) : Sambutan terkait launchingnya buletin redaksi liebra dan media pembelajaran. Sambutan Launching Salam dan selamat tahun baru 2017 Waktu berlalu begitu cepat, hingga tidak terasa kita sudah berada satu bulan lamanya ditahun 2017. Mau tidak mau, kita harus bisa melupakan harapan dan meningkatkan kebaikan diri kita dari tahun sebelumnya, yakni tahun 2016. Peningkatan kebaikan tersebut menjadi bukti bahwa kita sebagai pribadi maupun organisasi menunjukkan pertumbuhan dan perkembangan yang positif. Tentu hal tersebut akan kita capai bersama dengan segenap daya dan upaya. Warta Liebra hadir sebagai salah satu upaya untuk membantu kita bertumbuh kembang kearah yang lebih baik. Warta Liebra yang rencananya hadir setiap 1 bulan sekali ini, akan diisi dengan berbagai tulisan yang menarik hingga meningkatkan minat membaca bagi seluruh karyawan. Diharapkan dengan meningkatnya minat membaca karyawan, akan semakin banyak ilmu yang didapatkan sebagai bekal untuk tumbuh dan berkembang. Semoga kehadiran Warta Liebra ini menjadi berkah dan menambah warna dalam budaya kerja seluruh karyawan PT. Liebra Permana Wonogiri. Terimakasih dan semoga bermanfaat. Hormat kami, Learning Development Wonogiri.

Pembelajaran : MENYIKAPI KEGAGALAN Tahun 2016 telah menyapa kita kurang lebih satu bulan lamanya. Rela tidak rela setiap peristiwa atau perjalanan hidup yang berkesan baik atau kurang baik bagi kita sudah menjadi puing puing kenangan. Perjalanan hidup dari masing masing indvidu sangatlah berbeda, selama 2016 beberapa ada yang menganggap bahwa tahun tersebut penuh kesuksesan bagi dirinya atau bahkan menjadi tahun yang penuh kegagalan. Sebuah perjalanan hidup setiap orang pasti pernah mengalami apa yang disebut sebagai kegagalan. Bahkan semakin sukses seseorang maka semakin sering orang tersebut mengalami berbagai kegagalan. Perbedaannya adalah pada orang-orang yang dikenal "sukses", mereka mampu menyadari akan kegagalan tersebut lalu segera membenahi diri dan menyusun rencana baru. Sebaliknya bagi orang-orang yang "gagal", mereka tidak menyadari akan kegagalan tersebut, cenderung terlena, tidak membenahi diri dan takut memulai sesuatu yang baru lagi. Selain itu orangorang gagal cenderung terjebak dalam pola pikir negatif dan tidak mampu keluar dari lingkungan yang negatif. Apakah kegagalan terjadi dalam waktu yang tiba-tiba atau kah sama dengan apa yang disebut kesuksesan yang biasanya baru bisa dicapai setelah berjuang dalam kurun waktu tertentu dan terus-menerus? Lalu bagaimana kita harus menyiasati hal ini sehingga kita memiliki kemampuan untuk menyadari adanya "virus-virus" kegagalan yang menggerogoti kita secara perlahan-lahan? Bentuk kelengahan yang tidak disadari itulah

yang disebut dengan virus

kegagalan. Mengapa disebut virus kegagalan? Karena ibarat virus yang hidup di dalam tubuh seseorang dan menggerogoti tubuhnya secara tahap demi tahap, demikian pula kelengahan yang tidak disadari berproses terus-menerus melalui

keputusan, pilihan atau pun tindakan yang dibuat oleh seseorang tanpa sadar akan pembalasan akhir atau dampaknya dalam jangka panjang. Dengan memahami bagaimana virus kegagalan meracuni hidup anda maka paling tidak anda telah menyiapkan pisau untuk membunuhnya dan hal ini membutuhkan perjuangan anda terutama menjaga tombol potensi anda tetap online atau connected. Bisa anda bayangkan betapa halus, kecil, dan tersembunyinya virus itu sampai-sampai dengan jarak yang paling dekat pun masih sulit anda melihatnya disamping bahwa gigitannya pun tidak langsung bisa anda rasakan seketika. Jika ingin sukses maka tingkatkan kewaspadaan diri untuk mendeteksi adanya virus kegagalan tersebut sebelum ia sempat menggerogoti anda. Semoga ditahun 2017 ini, kita semua dapat meningkatkan produktivitas kerja kita. Walaupun belakangan kita telah menghadapi lembur yang sedikit banyaknya menguras tenaga, waktu dan pikiran kita, itu tidak dijadkan sebagai keluhan dan menurunkan produktivtas kita. Justru ditahun yang baru ini, mari kita jadikan momentum yang dapat meningkatkan produktivitas kita, semangat kita untuk menjadi yang lebih baik lagi. Salam sukses luar biasa!! Semoga berguna.

(Freddyansyah, Learning Development Wonogiri) Halaman 2 (Lapsus)

: Profile terkait karyawan inspiratif.

Setiap individu adalah unik. Artinya setiap individu memiliki perbedaan antara yang satu dengan yang lain. Perbedaan tersebut bermacam-macam, mulai dari perbedaan fisik, pola berpikir dan cara-cara merespon atau mempelajari halhal baru. Perbedaan tersebut tidak membatasi individu untuk belajar dan terus belajar menjadi pribdai yang lebih baik. Perbedaan secara fisik tidak berpengaruh untuk individu yang terus berusaha menjadi lebih baik, salah satunya bagi Rudi Santoso. Pria yang yang kerap dipanggil “Pak Rudi” ini lahir di Magetan, 17 April 1979 dan saat ini ia berdomisili di Desa Mojorejo, Kecamatan Ngadirojo, Kabupaten Wonogiri. Sempat menekuni bidang garment selama 12 tahun di Batam, sudah 3,5 tahun terhitung sejak 08 Juli

2013 ia berkarir di Liebra Permana Wonogiri. Pria yang menggemari musik dangdut ini mengemban tugas sebagai trainer. Asam garam telah ia lalui, salah satunya ketika ia ditugaskan menjadi trainer di tempat pelatihan yang ada di Eromoko. Menjadi satu satunya trainer yang ditugaskan di Eromoko, ia melatih operator non skill selama 6 bulan. Terkendala jarak yang lumayan jauh dari tempat tinggalnya, tidak menyurutkan semangat Pak Rudi untuk membagi keterampilan jahitnya kepada teman teman operator. Baginya “kesuksesan hanya dapat diraih dengan segala daya upaya dan diimbangi dengan doa, karena sesungguhnya nasib seorang manusia tidak akan berubah dengan sendirimya tanpa berusaha dan berdoa”. Dengan bekerja di Liebra Permana Wonogiri, selain demi memenuhi kebutuhan juga sebagai membantu teman teman yang masih dalam training pada khusunya untuk membagi keterampilan jahit yang dimiliknya. Ia juga berpesan kepada kita semua, untuk lebih semangat dalam bekerja dan lebih fokus terhadap kewajiban yang kita emban untuk menciptakan iklim kerja yang menyenangkan bagi semua karyawan Liebra Permana”. (Freddyansyah, Learning Development Wonogiri) Halaman 3 : Kabar perusahaan, humaniora, TTS Liebra Vaganza,

Halaman 4 : visi misi perusahaan dan iklan lowongan kerja

Halaman 4 untuk loker nya seperti ini yang ter update, Cuma ada beberapa posisi yang baru di update oleh recruit. Data sebagai berikut. PT. Liebra Permana adalah Perusahaan Pakaian Dalam Wanita Berskala Internasional, 100 % Eksport. Membuka kesempatan kerja untuk PENEMPATAN GEDUNG BARU PRODUKSI 2 di Wonogiri pada posisi : 1. Operator Jahit / QC / Packing / Cutting ( 1000 Operator )  Pendidikan minimal SMP - SMK  Bagi yang belum bisa menjahit bersedia ditraining Jahit 2. Supervisor / Technical / Leader Sewing Jahit  Pendidikan Min SMK  Berpengalaman sebagai supervisor / ledaer sewing di perusahaan Garment minimal 1 tahun, di utamakan di Pakaian dalam Wanita ( Technical )  Terbuka bagi yang berpengalaman selain Pakaian Dalam Wanita ( Akan di sediakan Training Skill ) 3. Manager Produksi Garment  Berpengalaman Sebagai Manager Produksi di Perusahaan garment Minimal 5 tahun diutamakan Pakaian Dalam Wanita 4. Supervisor QCM (Quality Control material ) – Leader Finishing  Berpengalaman sebagai Supervisor QCM di perusahaan Garment minimal 5 tahun Untuk yang posisi Supervisor QCM  Berpengalaman sebagai leader Finishing di perusahaan Garment minimal 1 tahun Untuk yang posisi Leader Finishing 5. Supervisor Produksi molding  Pendidikan S1 teknik mesin / industri  Berpengalaman sebagai supervisor di perusahaan manufacture minimal 1 tahun  Bersedia penempatan sementara di Cabang Bogor untuk mengikuti Training 6. Staff Industrial Enginering ( Staff IE )  Lulusan Teknik Industri / teknik tekstil/ teknik mesin  Fresh Graduated / Berpengalaman sebagai IE 7. Supervisor Mekanik  Berpengalaman Sebagai Supervisor mekanik di perusahaan Garment / manufacture minimal 5 tahun 8. Mekanik Mesin Jahit / Mesin Moulding  Berpengalaman sebagai Mekanik mesin jahit di perusahaan garment atau mesin moulding minimal 1 tahun 9. Staff Export Import  Wanita, Bahasa Inggris Aktif  Bersedia mengikuti Jam kerja Departemen Exim



Pendidikan minimal D3/S1 bahasa inggris

10. Staff PPC  Wanita, Lulusan minimal D3 semua jurusan  Berpengalaman sebagai PPC staff minimal 1 tahun di perusahaan garment / manufacture  Bahasa Inggris Aktif 11. Senior Accounting  Berpengalaman sebagai accounting minimal 1 tahun di perusahaan manufacture, diutamakan perusahaan garment 12. Leader Trainee Produksi  Wanita, single, Pendidikan D3 / S1 Semua jurusan  Bersedia mengikuti Training sesuai dengan kurikulum yang ada di perusahaan.  Punya komitmen yang tinggi untuk belajar dan berprestasi, dan mau Didik menjadi seorang leader FASILITAS :  BPJS Ketenagakerjaan ( JHT, JKK, JK ) & Jaminan Pensiun  5 Hari Kerja ( Senin – Jumat )  Gaji Negoitable bagi yang berpengalaman untuk Posisi Tertentu Penerimaan lamaran silahkan datang langsung / Kirim lamaran/ email ke kantor yang beralamat di : 1.

PT. Liebra Permana Wonogiri Jl. Raya Solo – Wonogiri Km 08,Ds. Bulak, Kel. Nambangan, Kec. Selogiri, Kab. Wonogiri ( Selatan patung macan, Setelah jembatan perbatasan sukoharjo Wonogiri ) 2. Email : [email protected] Untuk Informasi lebih lanjut hubungi Team Recruitment ( Agung /Itho ) No HP : 081328237854 / 085729708251 ( Jam 07.30 – 16.00 )

HANYA PELAMAR YANG SESUAI KUALIFIKASI DIATAS YANG AKAN KAMI PROSES

Untuk tambahan: 

Pada ruang halaman kedua dan ketiga yang berwarna hitam, bisa ditambahkan susunan redaksi bisa ndak ya mas? Susunan redaksi : Department Learning Development LPW.



Pada kolom profile karyawan inspiratif, foto bisa dicantumkan nama: Rudi Santoso.



Bisa dicantukan beberapa kalimat seperti : “ Buat temen temen yang punya tulisan yang menarik, bisa dikirim ke email [email protected]. Tulisan yang menarik akan dimuat Warta Liebra pada edisi selanjutnya”.



Warta Liebra berupaya lebih baik lagi kedepanya, jika temen temen punya kritik, saran dan info lebih lanjut bisa disampaikan ke email [email protected].



Untuk



Kolom Humaniora bisa diganti “Harapan Liebra Tahun 2017 ??” : isinya sebaga berikut.

Ibu Yusi Hersanti (Reg HCGA Sr Manager) : Masih nunggu email, segera dikirm

Mas Feri (Ketua LKS Bipartit) : Semoga Liebra Permana Wonogiri selalu dapat mempengaruhi kehidupan orang lain kearah yang lebih baik. (sesuai dengan visi perusahaan). Jaya selalu!!

Pak Aziz (Learning Development LPW) : Semoga kedepan seluruh rekan Liebra Permana, semakin kompak dan sejahtera. Perusahaan juga semakin jaya.

Mas Gilang (Humas LKS Bipartit) : Semoga ditahun 2017 Liebra Permana Wonogiri dapat lebih meningkatkan kesejahteraan masyarakat di Wonogiri.

Mas Lucky Cutting : Semoga ditahun 2017 Liebra makin asik, makin maju dan kedepanya lebih baik lagi.

FOTO SEGERA DIKIRIMKAN

Mbak Aria (Section A) : Harapan buat liebra ditahun 2017, makin banyak orderannya dan makin maju.