Ventajas Y Desventajas De La Ley 100 De 1993.docx

ENSAYO VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA LEY 100 DE 1993

APRENDIZ DIEGO ALEJANDRO HERNANDEZ CARDENAS

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL RISARALDA CENTRO DE DISEÑO E INNOVACIÓN TECNOLÓGICA INDUSTRIAL FORMACIÓN TITULADA VIRTUAL PRODUCCIÓN MULTIMEDIA DOS QUEBRADAS - RISARALDA 2019

1. Introducción En este escrito básicamente se pretende realizar una breve descripción acerca de la ley 100 de 1993 con sus respectivas ventajas y desventajas. Y la importancia que tiene en aplicarla principalmente en el campo de la salud ocupacional o áreas de trabajo, sin embargo, gracias a esta ley existen distintos marcos legales tales como la seguridad social, y agencias de riesgos laborales, además existen distintos aspectos legales sobre cómo afectan tanto al trabajador como a la empresa. Además se analiza acerca del campo de la salud ocupacional definiendo su concepto y como debe ser aplicada, sobre todo en las políticas que debe establecer la empresa para ser implementadas y diversos factores en los cuales debe asumir la responsabilidad las empresas ante los riesgos que se puedan presentar ante sus empleados.

2. Ley 100 de 1993 Esta ley surge debido a la corrupción y distintas ineficiencias en la salud ocupacional del país, en esta ley se establecen distintos factores como los riesgos laborales, sistemas pensionales y por supuestos la salud, se indicó de qué modo se invertirán recursos en subsidios, aportes a las eps, de acuerdo a lo mencionado anteriormente se puede deducir que en los aspectos para los cuales se estableció la ley 100 fue en el sistema general de pensiones, el sistema de seguridad social y el sistema general de riesgos profesionales. en muchos factores y reformas que se aplicaron para esta ley fueron para mejorar la calidad de vida de muchos trabajadores los cuales no tenían derecho a acceder a distintos sistemas de salud. Actualmente es obligación de las empresas vincular a los empleados a agencias de riesgos laborales, así como en aportes a la seguridad social, además se establecieron unos principios fundamentales los cuales son eficiencia, universalidad, solidaridad, integridad y unidad. Dentro de la ley 100 de 1993 se puede decir que existe el concepto de la seguridad ocupacional la cual controla los distintos riesgos los cuales podrían generarse en el área de trabajo, principalmente determina de acuerdo a un contexto social las disposiciones y obligaciones del trabajador de acuerdo a los riesgos que tenga presente su cargo y que implementos debe utilizar para salvaguardar su seguridad. Dentro de las políticas de salud ocupacional en una empresa la gerencia es responsable del bienestar de sus trabajadores por lo cual estas políticas deben ser de conocimiento para todos los empleados de la empresa

2.1 Ventajas de la ley 100 de 1993 principalmente todas estas ventajas van dirigidas a los empleados y las debe asumir la empresa a la cual trabaja algunas ventajas son las siguientes: La afiliación a las agencias de riesgos laborales, sistemas de salud y pensión es obligatoria En caso de accidente o enfermedad laboral el empleado tiene derecho a recibir, indemnización, pensión de invalidez, y auxilio funerario La cotización en salud es del 8% en medicina clásica y en un 12% en medicina familiar En caso de un accidente laboral el sistema deberá asumir los costos médicos

2.2 Desventajas de la ley 100 de 1993 Aunque esta ley fue creada para salvaguardar la seguridad y salud del empleado existen muchas ineficiencias en cuanto al servicio y distintos factores en el caso de la empresa cuando no evaden su responsabilidad cuando un empleado sufre un accidente algunas desventajas podrían ser: Ineficiencias en los fondos de pensionados los cuales pueden afectar a una persona cuando va a adquirir su pensión Muy poca atención por parte del personal en salud lo cual causa frustración en clientes y usuarios Los costos en salud son muy elevados y algunos costos no los asume la empresa ni el seguro social.

3. Conclusiones Es importante conocer la ley 100 de 1993 y aspectos relevantes sobre la salud ocupacional puesto a que al saber estos conceptos se puede exigir a las empresas que apliquen los derechos a los empleados como la indemnización, y auxilios en gastos médicos en caso de enfermedades y accidentes laborales puesto a que existen casos de muchas empresas que para no asumir los costes de un empleado deciden despedir al empleado sin indemnizarlo y justifican que no fue causa de un incidente laboral o fue por culpa del empleado por lo cual la empresa no asume distintos costos, existen distintas agencias y entidades de riesgos laborales las cuales supervisan a las empresas para que se cumpla la reglamentaciones y satisfacen la salud y bienestar de los empleados. Para finalizar se puede deducir que las ventajas y desventajas de la ley 100 de 1993 son indispensables tanto para empleados como para empresas ya que se puede deducir en ellas cuando pueden ser útiles y necesarias al aplicar.

4. referencias

ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS DE LA LEY 100, REVISTA DE CIRUGÍA, SALUD. Retrieved from https://encolombia.com/medicina/revistas-medicas/cirugia/vc121/algunosaspectospositivosnegativos100/ Seguridad Social de Colombia. Retrieved from https://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_Social_de_Colombia Análisis: Ley 100 de 1993, 25 años después - Las2orillas. Retrieved from https://www.las2orillas.co/analisis-ley-100-de-1993-25-anos-despues/ Retrieved from https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/pid-98550639-dt-contentrid-