Uraian Tugas Rsud.docx

DINAS KESEHATAN KABUPATEN MESUJI UPT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH RAGAB BEGAWE CARAM Jalan Z.A Pagar Alam Berabasan Tanjung RayaKode Pos 34698

URAIAN TUGAS

DIREKTUR Nama Pangkat/ Golongan Nip 1

2

3

4

Dr HOTMAIDA VERAWATI.S Pembina TK I / IV.b 19730505 200212 2 001

PENGERTIAN Direktur RSUD Ragab Bedgawe Caram Kabupaten Mesuji adalah seorang tenaga yang berpengalaman dibidang manajerial rumah sakit yang ditunjuk dan diangkat oleh Bupati Mesuji dan diberi wewenang untuk mengelola rumah sakit juga menjalankan wewenang serta mempertanggung jawabkannya dalam laporan tahunan. FUNGSI Menjalankan fungsi manajemen dalam rangka mewujudkan Visi, Misi, dan Tujuan rumah sakit dengan berpegang teguh pada nilai-nilai dasar atau falsafah rumah sakit. KEDUDUKAN STRUKTUR 1 Sebagai Atasan Langsung pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Mesuji Bawahan langsung Direktur adalah A Komite Medik B Satuan Pengawas C Staf Medis Fungsional D Kepala Bidang Pelayanan Medis E Kepala Bidang Penunkang Medik dan Medik F Komite Keperawatan 2 Bawahan tidak langsung / lintas fungsi: A Kepala Ruangan Rawat Jalan B Kepala Ruangan Rawat Inap C Kepala Instalasi Gawat Darurat D Kepala Instalasi Kamar Bedah E Kepala Instalasi Farmasi F Kepala Ruangan Radiologi G Kepala Ruangan Rekam Medik H Kepala Instalasi Gizi I Kepala Bagian Tata Usaha J Kepala Sub Bagian Bendahara dan Administrasi K Staf Sub Bagian Administrasi L Seluruh Staf Rumah Sakit TUJUAN a Terselenggaranya pengelolaan rumah sakit menuju tercapainya Visi, Misi, dan Tujuan Rumah Sakit b Sinerginya gerak strategis kegiatan seluruh unit kerja dengan efektif dan efisien c Terciptanya kerjasama internal dan jejaring eksternal demi masa depan rumah sakit yang berjangka panjang d Pengembangan sistem pengelolaan rumah sakit agar tetap sesuai dengan standar mutu, norma, etika, dan peraturan perundangundangan yang berlaku Pengembangan visi, misi dan strategi operasional sesuai dengan

5

6

7

8

perubahan di lingkungan eksternal maupun internal rumah sakit RUANG LINGKUP a Perencanaan dan Pengelolaan fungsi seluruh bagian di rumah sakit Pengembangan dan Pemberdayaan Rumah sakit sesuai dengan tata aturan dan perundangan yang berlaku B Pengaturan kinerja keuangan RS agar tetap sehat secara berkesinambungan TUGAS a Menjabarkan dan melaksanakan visi dan misi Rumah Sakit kedalam kebijakan operasional yang meliputi pengorganisasian, pembinaan, pengkordinasian, pengawasan dan evaluasi pelaksanaan tugas rumah sakit sesuai ketetapan serta peraturan perundang-undangan yang berlaku. b Membangun & mewujudkan SDM yang tangguh, profesional dan berkepribadian c Mewujudkan pelayanan RS sesuai dengan standar mutu dengan tarif terjangkau dan mengutamakan keinginan pelanggan d Menerima tamu, menghadiri undangan dan memimpin rapat e Mengembangkan kerjasama internal dan eksternal serta meningkatkan pelayanan untuk mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan f Menyelesaikan permasalahan yang terjadi dalam pelaksanaan operasional rumah sakit baik internal maupun eksternal g Memberi masukan kepada stakeholder hal-hal yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan segala ketentuan umum yang berlaku, tindakan yang ditetapkan oleh komite-komite di Rumah Sakit dan berbagai aturan dalam statuta rumah sakit h Melaporkan dan mempertanggungjawabkan kepada Bupati Mesuji TANGGUNG JAWAB a Membuat dan melaksanakan Bussines Plan Rumah sakit b Mewakili Rumah sakit dalam berhubungan dengan masyarakat, yayasan, pemerintah, karyawan dan organisaasi profesi c Bertanggung jawab terhadap semua pelayanan yang diselenggarakan kepada Bupati Mesuii Melalui Kepala Dinas Kesehatan WEWENANG a Menetapkan kebijakan startegis di tingkat rumah sakit b Mengusulkan untuk Mengangkat dan memberhentikan Kepala Bagian dan Pejabat di bawahnya Pada Bupati melalui Kepala Dinas Kesehatan c Menetapkan transaksi keuangan dan Mengesahkan proses administratif rumahsakit d Melimpahkan sebagian tugas & Wewenang kepada pejabat di bawahnya e Mengambil tindakan untuk menyelesaikan masalah atau menyelamatkan pelayanan Rumah Sakit f Mengelola sumber daya serta asset rumah sakit g Membuat perjanjian kerja dan mengatur hubungan kerja tenaga kerja medis h Membuat keputusan sesuai prosedur

DINAS KESEHATAN KABUPATEN MESUJI UPT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH RAGAB BEGAWE CARAM Jalan Z.A Pagar Alam Berabasan Tanjung RayaKode Pos 34698

URAIAN TUGAS

KEPALA BIDANG PELAYANAN MEDIK NAMA Pangkat/Golongan NIP 1

2 3

PENGERTIAN Kepala Bagian Pelayanan Medis adalah Tenaga yang ditunjuk dan diangkat oleh Bupati atas usul Kepala Dinas Kesehatan yang memenuhi syarat untuk diberi tugas, wewenang dan tanggungjawab untuk membantu melaksanakan fungsi manajemen dan operasional Rumah Sakit Umum Daerah Ragab Begawe Caram dalam bidang Pelayanan Medis. TUGAS DAN FUNGSINYA a Mengkoordinasikan semua kebutuhan pelayanan dan keperawatan penunjang medis dan pendidikan di seluruh instalasai. b Melakukan pengawasan dan pengendalian penggunaan fasilitas dan kegiatan pelayanan medis dan keperawataan c Mengawasi dan mengendalikan penerimaan dan pemulangan pasien d Terselenggaranya fungsi-fungsi manajemen Pelayanan Medis Rumah sakit berjalan terarah sesuai dengan kebijakan direktur Sinerginya kegiatan-kegiatan di seluruh unit kerjanya dengan efektif dan efisien RUANG LINGKUP Melaksanakan strategi intern dan ekstern, Pengembangan dan Pemberdayaan yang inovatif di bidang Pelayanan Medis TUGAS POKOK a Menerjemahkan strategi umum Direktur dalam mengelola rumah sakit di bidang Pelayanan Medis b Koordinasi unit kerja di bidang Pelayanan Medis : Pelayanan Rawat Jalan dan UGD,Rawat Inap, Bagian Bedah dan Keperawatan c Mengusulkan protap penyelenggaraan Pelayanan Medis d Memfasilitasi aktifitas lintas fungsi unit-unit kerjanya dengan unitunit kerja di luar bidangnya e Menjaga dan meningkatkan kualitas Pelayanan Medis agar berjalan sesuai dengan norma agama, etika dan peraturan serta perundangan yang berlaku f Mewujudkan Pelayanan Medis dengan memanfaatkan perkembangan mutakhir ilmu pengetahuan dan teknologi untuk mendukung pelayanan rumah sakit g Membudayakan kinerja yang akuntabel, disiplin, cepat, tepat dan akurat h Meningkatkan kualitas SDM menjadi karyawan tangguh, smart, handal profesional dan komit. i Mewakili tugas Direktur atau sesama anggota direksi yang berhalangan hadir dengan persetujuan Direktur j Memberikan laporan atas hasil kerja secara rutin atau insidental sesuai keperluan

k

4

Mengembangkan, mengontrol dan mengevaluasi SOP dan aturan di bagian Pelayanan Medis Mengatur pelaksanaan program, monitoring dan evaluasi pelayanan Pelayanan Medis serta membuat usulan untuk meningkatkan kualitas layanan di unitnya WEWENANG a Menetapkan pola pelaksanaan kebijakan strategis yang ditetapkan Direktur b Menangkap dan mengeksploitasi peluang yang diwujudkan dalam pelayanan yang kompetitif. c Mengembangkan dan memberdayakan seluruh potensi sumber daya fisik dan non fisik sesuai dengan kebijakan Direktur . d Menata sistem operasional Pelayanan Medis e Melimpahkan sebagian tugas & Wewenang kepada pejabat di bawahnya f Mengambil tindakan untuk menyelesaikan masalah atau menyelamatkan pelayanan RS di bidang Pelayanan Medis

DINAS KESEHATAN KABUPATEN MESUJI UPT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH RAGAB BEGAWE CARAM Jalan Z.A Pagar Alam Berabasan Tanjung RayaKode Pos 34698

URAIAN TUGAS

KEPALA BAGIAN TATA USAHA Nama Pangkat/Golongan Nip 1

2

3

ADE SUKARYADI SE Pembina /IV.a 196406201989031008

PENGERTIAN Kepala Bagian Tata Usaha ditunjuk dan diangkat oleh Bupati atas usul Kepala Dinas Kesehatan yang memenuhi syarat untuk diberi tugas, wewenang dan tanggungjawab untuk membantu melaksanakan fungsi manajemen dan operasional Rumah Sakit Umum Daerah RUANG LINGKUP Melaksanakan strategi intern dan ekstern, Pengembangan dan Pemberdayaan yang inovatif di bidang Umum dan ketata usahaan TUGAS DAN FUNGSI A penyusunan rencana dan program strategis Rumah Sakit; B penyelenggaraan dan pengkoordinasi kepegawaian dan keuangan; C penyelenggaraan dan pengkoordinasi tata persuratan dan perlengkapan; D penyelenggaraan logistik umum dan rumah tangga; E pelaksanaan koordinasi dalam rangka peningkatan dan pengembangan sumber daya manusia; F pengkoordinasian rapat dinas dan keprotokolan; h pengkoordinasian penyusunan laporan tahunan; I merencanakan operasional pengelolaan administrasi umum dan kepegawaian; J melaksanakan urusan umum, surat menyurat, inventarisasi; K melaksanakan dan mengkoordinasikan kehumasan, penyimpanan data atau arsip naskah rumah sakit; L mengumpulkan, menyusun, mensosialisasikan dan menyebar luaskan peraturan perundang-undangan dibidang umum dan/atau kepegawaian dilingkungan rumah sakit; m melakukan penyiapan bahan penyusunan rencana kebutuhan dan pengembangan pegawai, mutasi pegawai serta pengelolaan administrasi kepegawaian; n melaksanakan usaha peningkatan moralitas dan kualitas disiplin pegawai dan kesejahteraan pegawai; O mengkoordinasikan, menghimpun data dan menyiapkan bahan dalam rangka penyusunan program kerja, rencana kerja, pedoman dan petunjuk teknis, serta penyusunan anggaran; P melaksanakan verifikasi, pembukuan dan pencatatan keuangan lainnya; Q menyusun dan menyiapkan laporan kinerja; R menyusun dan menyiapkan laporan pelaksanaan program; S menyiapkan bahan koordinasi dan pelaksanaan kegiatan dalam rangka peningkatan kompetensi sumber daya manusia;

T

4

5

melaksanakan evaluasi program dan perencanaan serta menyusun laporan; u menyiapkan bahan dan mengelola penyusunan rancangan anggaran pendapatan dan belanja, melakukan koordinasi dengan instansi lain atau lembaga lain; V menyusun Rencana Keuangan Anggaran (RKA), dan Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) serta mempertanggung jawabkan keuangan dan laporan mobilisasi dana; w menghimpun data dalam penyusunan Perubahan Anggaran Keuangan (PAK); X koordinator penyelenggaraan PPK BLUD rumah sakit; Y mengelola pembayaran gaji, keuangan, perjalanan dinas dan keuangan lainnya termasuk pengelolaan penerimaan dari hasil retribusi yang dikelola rumah sakit; Z melaksanakan evaluasi dan menyusun laporan; TUGAS Bagian Tata Usaha mempunyai tugas pokok menyelenggarakan urusan penyusunan program/perencanaan, umum,kepegawaian dan keuangan Rumah Sakit Umum Daerah Mesuji; Bagian Tata Usaha terdiri dari: A Sub Bagian Kepegawaian B Sub Bag ian Keuangan C Sub Bagian Perencanaan` WEWENANG BIDANG TATA USAHA a Menetapkan pola pelaksanaan kebijakan strategis yang ditetapkan Direktur. b Menangkap dan mengeksploitasi peluang yang diwujudkan dalam pelayanan yang kompetitif c Mengembangkan dan memberdayakan seluruh potensi sumber daya fisik dan non fisik sesuai dengan kebijakan Direktur d Menata sistem operasional pelayanan umum dan keuangan e Melimpahkan sebagian tugas & wewenang kepada pejabat di bawahnya f Mengambil tindakan untuk menyelesaikan masalah atau menyelamatkan pelayanan RS di bidang Umum dan Keuangan

DINAS KESEHATAN KABUPATEN MESUJI UPT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH RAGAB BEGAWE CARAM Jalan Z.A Pagar Alam Berabasan Tanjung RayaKode Pos 34698

URAIAN TUGAS KEPALA INSTALASI FARMASI Nama Nip Pangkat/Golongan 1 PENGERTIAN Kepala Instalasi Farmasi adalah pejabat yang diangkat oleh Direktur yang melaksanakan sebagian tugas-tugas Kepala Instalasi Penunjang Medis yang berhubungan dengan tugas operasional Bagian Farmasi 2 FUNGSI Melaksanakan fungsi Manajemen dan pelaksana operasional bidang Farmasi. 3 TUJUAN a Tersedianya SDM yang profesional, loyal, berakhlak dan mampu mengembangkan profesinya serta cepat tanggap terhadap peluang dan perubahan tuntutan pelayanan farmasi. b Terlaksananya pelayanan instalasi farmasi yang efektif dan efisien, profesional dan islami dalam rangka mendukung proses terapi di rumah sakit sesuai dengan strategi dan kebijakan Kepala Bagian Penunjang Medis. c Terlaksananya Pelayanan instalasi farmasi yang profesional dalam rangka memuaskan customer. d Terjaganya budaya kerja yang kondusif, efisien serta Islami di bidang pengelolaan operasional instalasi farmasi. e Terlaksananya proses administrasi instalasi farmasi yang lengkap dan tertib. 4 RfUANG LINGKUP Pegrencanaan, pengelolaan, pelaksanaan dan evaluasi sistem layanan farmasi di Rumah Sakit Umum 5 TUGAS POKOK a Mengkoordinir pelaksanakan tugas semua staf dan memantau serta melaporkan hasil yang diberikan oleh Kepala Bagian Penunjang Medis. b Membuat perencanaan dan pengembangan instalasi farmasi. C Melaksanakan jaga mutu pelayanan farmasi sesuai dengan standar. d Mengusulkan protap bagi penyelenggaran layanan farmasi. e Melakukan koordinasi dengan unit-unit kerja diluar instalasi farmasi dalam rangka menghasilkan pelayanan prima. f Menciptakan suasana kebersamaan antar sesama staf sehingga terwujud suasana kerja yang kondusif. g Menerima masukan dan saran dalam rangka meningkatkankualitas pengelolaan instalasi farmasi baik dari bawah maupun kepada atasan. h Memantau dan melaksanakan proses administrasi di instalasi farmasi 6 WEWENANG a. Memberikan masukan dan saran dalam rangka meningkatkan kualitas pengelolaan instalasi farmasi baik dari bawah maupun kepada atasan.

b. Mengatur sistem layanan farmasi sesuai kondisi Rumah Sakit Umum Ragab Begawe Caram c. Melakukan cross check kepada bagian lain yang diperlukan berkaitan dengan layanan obat. d. Membeli obat di luar rencana bila ada kebutuhan yang sangat mendesak dengan jumlah seperlunya. e. Mengambil tindakan darurat untuk penyelamatan mutu layanan farmasi dengan persetujuan direktur f. Membuat usulan untuk pengembangan pelayanan kesehatan di Rumah Sakit Umum Rabag Begawe Caram berkaitan dengan layanan farmasi. g. Melakukan pembinaan terhadap staf di instalasi farmasi.

DINAS KESEHATAN KABUPATEN MESUJI UPT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH RAGAB BEGAWE CARAM Jalan Z.A Pagar Alam Berabasan Tanjung RayaKode Pos 34698

URAIAN TUGAS KOORDINATOR GIZI NAMA NIP PANGKAT/GOLONGAN 1 PENGERTIAN Koordinator Bagian Gizi adalah pejabat yang diangkat oleh Direktur yang melaksanakan sebagian tugas-tugas Keoordinator Bidang Penunjang Medis yang berhubungan dengan tugas operasional Gizi. 2 FUNGSI Melaksanakan fungsi Manajemen dan pelaksana operasional sesuai dengan strategi dan kebijakan Kepala Bidang Penunjang Medis dan Direktur. 3 KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI : a. Atasan langsung : Kepala Bidang Penunjang Medis b. Atasan Tidak Langsung : Direktur c. Membawahi secara langsung : Staf Gizi 4 TUJUAN a.. Tersedianya SDM yang profesional, loyal, berakhlak dan mampu mengembangkan profesinya serta cepat tanggap terhadap peluang dan perubahan tuntutan pelayanan gizi. b. TerlaksananyapelayananGizi yang efektif dan efisien, profesional berdasarkan standar Gizi untuk mendukung proses pemulihan pasien di rumah sakit sesuai dengan strategi dan kebijakan Kepala Bidang Penunjang Medis c. Terlaksananya PelayananGizi yang Akurat, Cepat dan efisien yang sesuai dengan perkembangan ilmu kedokteran, dan Fisioterapi yang terkini dalam rangka memuaskan seluruh customer. d. Terpeliharanya dan tersediannya seluruh sarana dan prasarana di bagian Gizi untuk mendukung kelancaran pelayanan. e. Terjaganya budaya kerja yang kondusif di bidang pengelolaan pelayanan Gizi f. Terlaksananya proses administrasi Gizi yang lengkap dan tertib 5. RUANG LINGKUP Pengelolaan pelaksanaan pelayanan bagian Gizi pasien/penunggu pasien. Pengelolaan pelayanan gizi karyawan. Pengelolaan gizi tamu dan acara-acara khusus rumah sakit 5. TUGAS POKOK : a. Membuat jadwal jaga petugas dan mengkoordinir pelaksanakan pelayanan Gizi dalam rangka memuaskan customer. b. Mengusulkan protap tugas dan pelayanan gizi untuk pasien, karyawan, tamu atau acara-acara khusus RS. c. Melaksanakan konseling gizi untuk pasien rawat jalan, rawat inap maupun rawat rumah d. Membantu Kepala Bidang Penunjang Medis dalam membuat perencanaan pengembangan Gizi.

e. f.

Melaksanakan jaga mutu pelayanan Gizi sesuai dengan standar. Melakukan koordinasi dengan unit-unit kerja diluar bagian Gizi dalam rangka menghasilkan pelayanan prima. g. Memelihara dan bertanggung jawab terhadap kebersihan ruangan, sarana dan prasarana di bagian Gizi. h. Menciptakan suasana kebersamaan antar sesama staf sehingga terwujud suasana kerja yang kondusif. i. Memantau dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas semua staf yang diberikan oleh Kepala Bidang Penunjang Medis. 6 WEWENANG a. Memberikan masukan dan saran dalam rangka meningkatkan mutu pengelolaan gizi baik kepada bawahan maupun kepada atasan. b. Membuat keputusan darurat dan segera melaporkan keputusan yang telah diambil kepada atasan langsung. 7. TATA KERJA a. Bekerja dalam satu Teamwork dengan Kepala Bagian Penunjang Medis. b. Bekerja secara sistemik dengan seluruh karyawan serta pejabat struktural yang terkait untuk mewujudkan Continuous improvment yang menjadi tanggung jawabnya. 8. KUALIFIKASI JABATAN a. D3 Ahli Gizi dengan masa kerja 4 tahun atau S1 Gizi dengan masa kerja 2 tahun b. Berakhlak mulia dan mampu menjadi teladan. Memiliki leadership untuk mendeteksi arah perubahan (trendwacther) 9 TOLOK UKUR KEBERHASILAN : a. Tersedianya makanan dan minuman yang sehat, lezat dan menarik dengan harga terjangkau bagi pasien, karyawan, dan tamu rumah sakir b. Terpeliharanya ruangan, alat-alat dapur, peralatan makan dan bahan-bahan yang berkaitan dengan gizi c. Meningkatnya kualitas pelayanan Gizi sesuai dengan standar. d. Meningkatnya budaya kerja di bagian gizi yang zero defect. e. Meningkatnya kepuasan seluruh customer internal dan eksternal f. Tertib administrasi dan dokumentasi pelayanan gizi

DINAS KESEHATAN KABUPATEN MESUJI UPT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH RAGAB BEGAWE CARAM Jalan Z.A Pagar Alam Berabasan Tanjung RayaKode Pos 34698

URAIAN TUGAS KEPALA RUANGAN KAMAR BEDAH

NAMA NIP PANGKAT/GOLONGAN 1 PENGERTIAN Kepala Ruangan Kamar Bedah adalah pejabat yang diangkat oleh Direktur sebagai pelaksana operasional rumah sakit di Bagian Bedah 2 FUNGSI Menjalankan fungsi managemen di Bagian Bedah sesuai dengan pembagian tugas yang telah diberikan oleh Kepala Bidang Pelayanan Medis dan Kepala seksi Keperawatan 3 KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI a. Atasan langsung : Kepala Bagian Pelayanan Medis b. Atasan Tidak Langsung : Direktur c. Bawahan langsung : Tim Operasi 4 TUJUAN a. Tersedianya SDM yang profesional, loyal, berakhlak dan mampu mengembangkan profesinya serta cepat tanggap terhadap peluang dan perubahan tuntutan pelayanan operasi . b. Terlaksananya pelayanan di Ruang Pembedahan yang efektif, efisien, profesional, dan Islami berdasarkan standar pelayanan, sesuai dengan strategi dan kebijakan Kepala Bidang Pelayanan Medis & Advokasi Hukum Kesehatan. c. Terwujudnya Asuhan Keperawatan secara holistik sehingga dapat memulihkan fungsi pasien (Bio Psiko Sosio Spiritual) secara optimal di Ruang Pembedahan. d. Terlaksananya penggunaan sarana dan prasarana secara optimal di Bagian Bedah e. Terlaksananya administrasi dan dokumentasi Bagian Bedah. 5. RUANG LINGKUP a. Pengelolaan pelayanan Asuhan Keperawatan di Ruang Pembedahan b. Pengembangan SDI di Ruang Pembedahan yang profesional sesuai dengan kebutuhan dan tuntutan customer serta perkembangan IPTEK. c. Pengelolaan fasilitas dan peralatan di Ruang Pembedahan. d. Pengelolaan Pelayanan Sterilisasi alat – alat kesehatan rumah sakit e. Pelaksanaan administrasi dan dokumentasi di ruang operasi 6. TUGAS POKOK a. Mengkoordinasikan tugas – tugas operasional staf b. Menentukan kecukupan tenaga team pembedahan dan tenaga lain dalam tiap shift. c. Membantu Kepala Bagian Pelayanan Medis dalam pengembangan staf. d. Melaksanakan pemeliharaan fasilitas dan peralatan.

e.

Melaksanakan dan mengevaluasi proses asuhan keperawatan di Ruang Pembedahan. f. Menjamin kecermatan, ketepatan, dan bertanggungjawab terhadap fungsi administrasi di Ruang Pembedahan g. Mengelola pelayanan sterilisasi alat – alat kesehatan rumah sakit. g. Menangkap peluang dan merespon tuntutan customer, mengelola dan mengkoordinasikan dengan bagian lain untuk mewujudkannya dalam bentuk jasa pelayanan yang memberi nilai tambah (value added) bagi rumah sakit 7 WEWENANG a. Mengusulkan perubahan standar pelayanan di Ruang Pembedahan sesuai dengan kebutuhan dan tuntutan customer. b. Menampung dan menyampaikan aspirasi staf. c. Mengambil tindakan darurat untuk penyelamatan mutu layanan operasi. 8. TATA KERJA a. Bekerja dalam satu teamwork dengan Dokter Spesialis Kepala Bidang pelayanan medik dan Advokum dan Kasi Keperawatan. b. Berkoordinasi dengan seluruh pejabat struktural terkait. c. Menjalin kebersamaan dengan seluruh staf di Ruang Pembedahan dan lintas fungsi. 9 KUALIFIKASI JABATAN a. D III Keperawatan + sertifikat Pelatihan Keperawatan/mahir Bedah dengan masa kerja minimal 4 tahun atau S1 keperawatan + sertifikat Pelatihan Keperawatan/mahir Bedah dengan masa kerja minimal 2 tahun b. Memiliki kemampuan leadership untuk mendeteksi arah perubahan 10 TOLOK UKUR KEBERHASILAN a. Tersedianya ruang operasi dan peralatannya yang steril dan siap pakai setiap waktu b. Meningkatnya mutu pelayanan di Ruang Pembedahan serta Pelayanan Sterilisasi. c. Meningkatnya kepuasan customer internal dan eksternal. d. Optimalnya pelaksanaan asuhan keperawatan di Ruang Pembedahan e. Meningkatnya tertib administrasi dan dokumentasi di Ruang Pembedahan

DINAS KESEHATAN KABUPATEN MESUJI UPT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH RAGAB BEGAWE CARAM Jalan Z.A Pagar Alam Berabasan Tanjung RayaKode Pos 34698

URAIAN TUGAS KEPALA RUANGAN PELAYANAN IBU DAN ANAK

Nama : Nip : Pangkat/Golongan : 1 PENGERTIAN Kepala Ruangan Pelayanan Ibu dan Anak adalah pejabat yang diangkat oleh Direktur sebagai pengelola operasional rumah sakit di bagian Pelayanan Ibu dan Anak 2 FUNGSI Menjalankan fungsi manajemen di ruang Pelayanan Ibu dan Anak sesuai dengan kebijakan yang telah diberikan oleh Kepala Bidang Pelayanan Medik. 3 KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI a. Atasan langsung : Kepala Bidang Pelayanan medik b. Atasan Tidak Langsung : Direktur, Pengurus Rumah Sakit c. Membawahi secara langsung : Staf ruang Pelayanan Ibu dan Anak 4 TUJUAN a. Terciptanya SDM profesional, loyal, berakhlak dan cepat mampu mengembangkan profesinya serta cepat tanggap terhadap peluang dan perubahan tuntutan pelayanan di Ruang Pelayanan Ibu dan Anak b. Terlaksananya pelayanan di Ruang Ruang Pelayanan Ibu dan Anak yang efektif dan efisien, profesionl berdasarkan standart pelayanan medis yang ditetapkan. c. Terciptanya suasanan dan budaya kerja yang kondusif untuk mendukung terwujudnya pelayanan di ruang Ruang Pelayanan Ibu dan Anak sesuai keinginan pelanggan. 5 RUANG LINGKUP a. Pengelolaan dan pengembangan SDM di ruang Pelayanan Ibu dan Anak yang professional sesuai dengan kebutuhan dan tuntuan Customer serta perkembangan IPTEK. b. Pengaturan proses layanan pelayanan di ruang Pelayanan Ibu dan Anak c. Pengelolaan fesilitas dan peralatan di ruang Pelayanan Ibu dan Anak. 6 TUGAS POKOK a. Mengusulkan protap dan upaya jaga mutu di bagian Pelayanan Ibu dan Anak. b. Menentukan kecukupan tenaga dalam tiap shift dan mengkoordinasikan tugastugas operasionalnnya. c. Membantu Kepala Bidang Pelayanan Medik dalam pengembangan staf. d. Mengatur jadual petugas KIA, merencanakan dan melaksanakan pemeliharaan fasilitas dan peralatan . e.

Menangkap peluang, saran dan masukan customer, mengelola dan mengkoordinasikan dengan direksi untuk mewujudkannya dalam

7 1. 2. 3.

4. 8 1.

2. 9 1.

2. 10 1. 2. 3.

4.

5.

6. 7. 8.

bentuk pelayanan yang memberi nilai tambah (value added) bagi rumah sakit. f. Menampung complain dan tuntutan customer dan mengkoordinasikann dengan Ka Sub Bag Yan Med untuk penyelesaiannya. g. Melaksanakan koordinasi pelayanan KIA dengan pihak yang terkait didalam dan diluar Rumah Sakit. h. Mengkoordinasikan fungsi administrasi di Ruang Pelayanan Ibu dan Anak. WEWENANG a. Mengusulkan perubahan standar sesuai dengan kebutuhan dan tuntutan customer. b. Menampung dan menyampaikan aspirasi staf . c. Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten untuk upaya peningkatan mutu dan pengembangan bagian Pelayanan Ibu dan Anak atas persetujuan direktur. d. Mengambil tindakan darurat untuk penyelamatan mutu layanan TATA KERJA a. Bekerja dalam satu Teamwork dengan Kepala Bidang Pelayanan Medik dan staf kebidanan dan VK. Berkoordinasi dengan seluruh karyawan dan pejabat struktural terkait. b. Menjalin kerjasama dengan seluruh staf di Ruang Kebidanan dan VK dan lintas fungsi KUALIFIKASI JABATAN DIII Kebidanan, memiliki Surat Ijin Praktek Kebidanan dengan masa kerja minimal 4 tahun atau Dokter bersertifikat ATLS dengan masa kerja minimal 2 tahun. Memiliki leadership untuk mendeteksi arah perubahan (trendwacther) dan berakhlak mulia. TOLOK UKUR KEBERHASILAN a. Meningkatnya mutu pelayanan Ibu dan Anak. Tersedianya fasilitas dan peralatan di Ruang pelayanan Ibu dan Anak. sesuai kebutuhan pelayanan pelayanan Ibu dan Anak. b. Tersedianya tenaga dokter dan asistennya di Persalinan, Imunisasi Keluarga Berencana, Pertolongan Bersalin dan Tindakan Kebidanan lain sesuai dengan jadual c. Tersedianya petugas jaga pelayanan Ibu dan Anak. selama 24 jam dengan pelayanan yang cepat dan tepat sesuai visi dan misi Rumah Sakit Umum Ragab Begawe Caram. d. Terselenggaranya pelayanan pelayanan Ibu dan Anak. 24 jam yang cepat, tepat dan ramah di Rumah Sakit Umum Daerah Ragab Begawe Caram.sesuai standar pelayanan, hukum, etika dan norma agama sesuai bidang pelayanan. e. Tersedianya dan dilaksanakannnya protap tugas dokter dan protap Pelayanan Ibu dan Anak . f. Meningkatnya tertib administrasi dan dokumentasi pelayanan Ibu dan Anak. g. Terciptanya SPM dan kepuasan customer yang bekaitan dengan pelayanan Ibu dan Anak.

9. 10.

DINAS KESEHATAN KABUPATEN MESUJI UPT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH RAGAB BEGAWE CARAM Jalan Z.A Pagar Alam Berabasan Tanjung RayaKode Pos 34698

URAIAN TUGAS KEPALA RUANGAN LABORATORIUM

Nama Nip Pangkat/Golongan

: : :

1. PENGERTIAN Kepala Sub Bagian Laboratorium adalah pejabat yang diangkat oleh Direktur yang melaksanakan sebagian tugas-tugas Kepala Bidang Penunjang Medis yang berhubungan dengan tugas operasional Laboratorium. 2. FUNGSI Melaksanakan fungsi Manajemen dan pelaksana operasional sesuai dengan strategi dan kebijakan Kepala Bidang Penunjang Medis 3. TUJUAN a. Tersedianya SDM yang profesional, loyal dan mampu mengembangkan profesinya serta cepat tanggap terhadap peluang dan perubahan tuntutan pelayanan laboratorium b. Terlaksananya pelayanan Laboratorium yang efektif dan efisien, profesional dan islami berdasarkan standar laboratorium untuk mendukung diagnostik terapetik di rumah sakit sesuai dengan strategi dan kebijakan Kepala Bidang Penunjang Medis. c. Terlaksananya Pelayanan laboratorium yang Akurat , Cepat dan efisien yang sesuai dengan perkembangan ilmu kedokteran, dan laboratorium yang terkini dalam rangka memuaskan seluruh customer. d. Terpeliharanya dan tersediannya seluruh sarana dan prasarana di bagian laboratorium untuk mendukung kelancaran pelayanan e. Terjaganya budaya kerja yang kondusif di bidang pengelolaan operasional bagian laboratorium f. Terlaksananya proses administrasi laboratorium yang lengkap dan tertib. 4. RUANG LINGKUP Perijinan dan Pengelolaan pelaksanaan operasional bagian laboratorium 5. TUGAS a. Mengurus perijinan laboratorium sesuai standar yang berlaku b. Pelaksanaan pelayanan Laboratorium dengan semua staf dalam rangka memuaskan customer. c. Membantu Kepala Bidang Penunjang Medis dalam membuat perencanaan pengembangan laboratorium. d. Melaksanakan jaga mutu pelayanan laboratorium sesuai dengan standar. e. Melakukan koordinasi dan membantu unit kerja di luar bagian laboratorium (bagian pendaftaran)

f. Menciptakan suasana kebersamaan antar sesama staf sehingga terwujud suasana kerja yang kondusif. g. Mengusulkan protap dan melaksanakan program jaga mutu di bidang keperawatan h. Memelihara dan bertanggung jawab terhadap sarana dan prasarana di bagian laboratorium. 6. WEWENANG a. Menerima dan atau memberikan masukan dan saran dalam rangka meningkatkan kualitas pengelolaan laboratorium baik dari bawah maupun kepada atasan. b. Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten untuk upaya peningkatan mutu dan pengembangan bidang laboratorium atas persetujuan direktur Mengusulkan tarif pelayanan laboratorium

DINAS KESEHATAN KABUPATEN MESUJI UPT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH RAGAB BEGAWE CARAM Jalan Z.A Pagar Alam Berabasan Tanjung RayaKode Pos 34698

URAIAN TUGAS KEPALA INSTALASI RADIOLOGI Nama Nip Pangkat/Golongan

: : :

1. PENGERTIAN : Kepala Instalasi Radiologi adalah pejabat yang diangkat oleh Direktur yang melaksanakan sebagian tugas-tugas Kepala Bidang Penunjang Medis yang berhubungan dengan tugas operasional Radiologi 2. FUNGSI Melaksanakan fungsi Manajemen dan pelaksana operasional sesuai dengan strategi dan kebijakan Kepala Bagian Penunjang Medis 3. TUJUAN a. Tersedianya SDM yang profesional, loyal dan mampu mengembangkan profesinya serta cepat tanggap terhadap peluang dan perubahan tuntutan pelayanan Radiologi b. Terlaksananya pelayanan Radiologi yang efektif dan efisien serta profesional berdasarkan standar radiologi untuk mendukung diagnostik terapetik di rumah sakit sesuai dengan strategi dan kebijakan Kepala Bidang Penunjang Medis c. Terlaksananya Pelayanan radiologi yang Akurat , Cepat dan efisien yang sesuai dengan perkembangan ilmu kedokteran, dan radiologi yang terkini dalam rangka memuaskan seluruh customer. d. Terpeliharanya dan tersediannya seluruh sarana dan prasarana di bagian radiologi untuk mendukung kelancaran pelayanan e. Terjaganya budaya kerja yang kondusif di bidang pengelolaan operasional bagian radiologi f. Terlaksananya proses administrasi radiologi yang lengkap dan tertib. 4. RUANG LINGKUP Perijinan dan Pengelolaan pelaksanaan operasional bagian radiologi 5. TUGAS a. Mengurus perijinan radiologi sesuai standar yang berlaku b. Pelaksanaan pelayanan Radiologi dengan semua staf dalam rangka memuaskan customer. c. Membantu Kepala Bidang Penunjang Medis dalam membuat perencanaan pengembangan radiologi. d. Melaksanakan jaga mutu pelayanan radiologi sesuai dengan standar. e. Melakukan koordinasi dan membantu unit kerja di luar bagian radiologi (bagian pendaftaran) f. Menciptakan suasana kebersamaan antar sesama staf sehingga terwujud suasana kerja yang kondusif. g. Mengusulkan protap dan melaksanakan program jaga mutu di bidang keperawatan

Memelihara dan bertanggung jawab terhadap sarana dan prasarana di bagian radiologi.

DINAS KESEHATAN KABUPATEN MESUJI UPT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH RAGAB BEGAWE CARAM Jalan Z.A Pagar Alam Berabasan Tanjung RayaKode Pos 34698

URAIAN TUGAS KEPALA RUANGAN RAWAT INAP NO 1 2 3 4

NAMA/NIP

PANGKAT/GOLONGAN

TEMPAT TUGAS Ruang Ruang Ruang Ruang Ruang

Penyakit Dalam Penyakit Anak Penyakit Bedah Perawatan ICU Rawat Kebidanan

1. PENGERTIAN Kepala Ruangan Rawat Inap (Ranap) adalah pejabat yang diangkat oleh direktur sebagai pelaksana operasional rumah sakit di Instalasi Rawat Inap 2. FUNGSI Menjalankan fungsi manajemen di Instalasi Rawat Inap sesuai dengan pembagian tugas yang telah diberikan oleh Kepala Bidang Pelayanan Medk 3. TUJUAN a. Terlaksananya pelayanan di ruang rawat inap yang efektif, efisien, profesional,berdasarkan standar pelayanan, sesuai dengan strategi dan kebijakan Kepala Bidang Pelayanan Medik b. Terciptanya SDI yang mampu mengembangkan profesinya dan cepat tanggap terhadap perubahan di ruang rawat inap c. Terciptanya suasana dan budaya kerja yang kondusif untuk mendukung terwujudnya pelayanan di ruang rawat inap secara profesional d. Terwujudnya Asuhan Keperawatan secara holistik sehingga dapat memulihkan fungsi pasien (BioPsikoSosioSpiritual) secara optimal di ruang rawat inap e. Terwujudnya pelayanan prima yang mengutamakan kenyamanan dan keramahan di ruang rawat inap 4. RUANG LINGKUP a. Pengelolaan pelayanan Asuhan Keperawatan di ruang rawat inap b. Pengembangan SDM di ruang rawat inap yang profesional sesuai dengan kebutuhan dan tuntutan customer serta perkembangan IPTEK c. Pengelolaan fasilitas dan peralatan di ruang rawat inap 5. TUGAS POKOK a. Mengkoordinasikan tugas – tugas operasional staf b. Menentukan kecukupan tenaga dalam tiap shift c. Membantu Kepala Bagian Yan.Med dalam pengembangan staf d. Melaksanakan pemeliharaan fasilitas dan peralatan e. Melaksanakan proses asuhan keperawatan di ruang rawat inap f. Mengusulkan protap dan melaksanakan program jaga mutu di bagian rawat inap g. Menampung masukan / saran dari costomer internal maupun eksternal untuk meningkatkan pelayanan rawat inap h. Menjamin kecermatan, ketepatan, dan bertanggungjawab terhadap fungsi administrasi di ruang rawat inap 6. WEWENANG a. Mengusulkan perubahan standar pelayanan ruang rawat inap sesuai dengan kebutuhan dan tuntutan customer

Menampung dan menyampaikan aspirasi staf

DINAS KESEHATAN KABUPATEN MESUJI UPT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH RAGAB BEGAWE CARAM Jalan Z.A Pagar Alam Berabasan Tanjung RayaKode Pos 34698

URAIAN TUGAS KEPALA SEKSI REKAM MEDIK DAN ADMINISTRASI TERPADU Nama Nip Pangkat/Golongan

: : :

1. PENGERTIAN Kepala Seksi Rekam Medis dan Administrasi Terpadu adalah Tenaga yang diangkat oleh Bupati sebagai pelaksana pejabat operasional kegiatan rumah sakit di bidang Rekam Medis dan Administrasi Terpadu Rumah Sakit atas usul dari Direktur 2. FUNGSI Menjalankan fungsi managemen Rekam Medis Rumah Sakit sesuai dengan pembagian tugas yang telah diberikan 3. TUJUAN a. Terlaksananya fungsi-fungsi manajemen Rekam Medis Rumah Sakit b. Rekam Medis semua pasien RS terdokumentasi secara tertib dan akurat c. Terciptanya SDM yang berkualitas dan cepat tanggap terhadap perubahan dengan berorientasi kepada kepuasan pelanggan. d. Terciptanya suasana dan budaya kerja yang kondusif untuk mendukung terwujudnya pelayanan prima Rekam Medis Rumah Sakit secara profesional, cepat, tepat dan terkoordinasi 4. TUGAS POKOK a. Membantu Kepala Bidang Penunjang Medis dan non medik dengan cara menterjemahkan dan mangaplikasikan kebijakan-kebijakan dan program kerja Rekam Medis dan Adiministrasi Terpadu b. Mengelola semua dokumen Rekam Medis dan Pendaftaran pasien sesuai prosedur dan kebijakan yang ditetapkan c. Mengelola data Rekam Medis dan Pendaftaran untuk menjadi informasi yang akurat d. Membuat laporan pasien RSUD Ragab Begawe Caram rutin bulanan dan tahunan e. Menyusun & Mengusulkan program kerja Rekam Medis dan Pendaftaran Rumah Sakit. f. Melakukan koordinasi dengan unit-unit kerja di luar bagian Rekam Medis dan Pendaftaran dalam rangka menghasilkan pelayanan prima. g. Memelihara dan bertanggung jawab terhadap sarana dan prasarana di bagian Rekam Medis dan Administrasi Terpadu h. Mengembangkan, mengontrol dan mengevaluasi SOP dan aturan di bagian Rekam Medis dan Administrasi terpadu i. Memberikan laporan atas hasil kerja secara rutin atau insidental sesuai keperluan 5. WEWENANG j. Mengajukan usulan kegiatan dan rencana anggaran untuk kebutuhan di bagian Rekam Medis dan Administrasi terpadu k. Memberi usulan kepada atasan dalam menentukan kebijakan operasional di bagian Rekam Medis dan Administrasi terpadu l. Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten untuk upaya peningkatan mutu dan pengembangan bidang Rekam Medis dan Administrasi terpadu atas persetujuan direktur

DINAS KESEHATAN KABUPATEN MESUJI UPT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH RAGAB BEGAWE CARAM Jalan Z.A Pagar Alam Berabasan Tanjung RayaKode Pos 34698

URAIAN TUGAS SANITARIAN DAN K3 Nama Nip Pangkat/Golongan

: : :

1. PENGERTIAN Sanitasi dan K3 adalah karyawan yang diangkat oleh Direktur sebagai penanggungjawab operasional kegiatan rumah sakit dibidang pengelolaan limbah dan K3 2. TUJUAN a. Tersediannya SDM yang kompeten dan loyal dalam bidang pengelolaan limbah dan penyehatan lingkungan RS. b. Terlaksanannya sistem layanan penyehatan lingkungan RS dan pengelolaan limbah yang efektif dan professional sesuai dengan persyaratan RS yang optimal. c. Terjalin kerjasama dengan pihak terkait untuk pengelolaan limbah sehingga semua pihak terhindar dari bahaya yang merugikan. d. Terciptanya pengelolaan limbah yang berkualitas dan cepat tanggap terhadap perubahan dengan berorientasi kepada kepuasan pelanggan. e. Terselenggaranya program K3 di RSUD Ragab Begawe Caram 3. RUANG LINGKUP Pengelolaan Limbah dan Kesehatan Lingkungan Rumah Sakit, Meliputi : a. Sterilisasi ruangan RS b. Pengelolaan sampah medis : padat, cair c. Pengelolaan sampah non medis : padat, cair d. Pengelolaan air bersih e. Pengelolaan tanaman f. sebagai bagian Pengelolaan K3: a. Terciptanya keselamatan dan kesehatan di lingkungan RS b. Mengembangkan system pengendalian bahaya terhadap keselamatan dan kesehatan kerja c. Mengevaluasi penyebab timbulnya kecelakaan, penyakit akibat kerja serta menggambil langkah-langkah yang diperlukan d. Melaksanakan pementauan terhadap gizi dan menyelenggarakan makanan di RS e. Memberikan penyuluhan di bidang keselamatan kerja, kesehatan kerja dan ergonomik 4. TUGAS POKOK Tugas sanitasi a. Membuat laporan pengelolaan limbah RS (UKL-UPL/AMDAL) untuk keperluan perijinan RS b. Bekerjasama dengan Puskesmas/Dinkes/Bapedal atau Instansi liain untuk pelaksanaan pemeriksaan rutin air dan limbah RS c. Bekerjasama dengan bagian pemeliharaan untuk pelaksanaan sterilisasi ruangan dan pengelolaan sampah d. Bekerjasama dengan bagian kebersihan untuk pengelolaan tanaman e. Bertanggungjawab terhadap pengelolaan sarana dan prasarana yang ada dibagian sanitasi f. Memberikan laporan atas hasil kerja secara rutin atau incidental sesuai keperluan Tugas K3

g. Menyusun kebijakan manajemen dan pedoman kerja dalam rangka upaya peningkatan keselamatan kerja: penyediaan APAR, APD, ramburambu h. Menyelenggarakan upaya hygiene RS: kebersihan lingkungan RS, Cuci tangan, penyediaan tempat sampah i. Kesehatan kerja, ergonomic: pemeriksaan berkala bagi karyawan, imunisasi hepatitis, sikap duduk dalam bekerja 5. WEWENANG a. Mengajukan usulan kegiatan dan rencana anggaran untuk kebutuhan di bidang pengelolaan limbah, penyehatan lingkungan dan K3 b. Memberi usulan kepada atasan dalam menentukan kebijakan operasional di bagian kesanitasian c. Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten untuk upaya peningkatan mutu dan pengembangan bidang sanitasi dan K3 atas persetujuan direktur d. Mengambil tindakan darurat untuk penyelamatan mutu layanan sanitasi dan K3

DINAS KESEHATAN KABUPATEN MESUJI UPT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH RAGAB BEGAWE CARAM Jalan Z.A Pagar Alam Berabasan Tanjung RayaKode Pos 34698

URAIAN TUGAS KEPALA INSTALASI GAWAT DARURAT Nama Nip Pangkat/Golongan 1.

2.

3.

4.

5.

: : :

PENGERTIAN Kepala Instalasi Gawat Darurat (GD) adalah pejabat yang diangkat oleh Direktur sebagai pengelola operasional rumah sakit di Bagian UGD FUNGSI Menjalankan fungsi managemen di Ruang Gawat Darurat sesuai dengan kebijakan yang telah diberikan oleh Kepala Bidang Pelayanan Medik TUJUAN a. Terciptanya SDM profesional, loyal dan cepat tanggap terhadap peluang dan perubahan tuntutan pelayanan di Instalasi Gawat Darurat b. Terlaksananya pelayanan di Instalasi Gawat Darurat yang efektif, efisien dan profesional berdasarkan standar pelayanan medis yang ditetapkan c. Terciptanya suasana dan budaya kerja yang kondusif untuk mendukung terwujudnya pelayanan di Instalasi Gawat Darurat sesuai keinginan pelanggan TUGAS POKOK a. Mengusulkan protap dan upaya jaga mutu di bagian Instalasi Gawat Darurat b. Menentukan kecukupan tenaga dalam tiap shift dan mengkoordinasikan tugas – tugas operasionalnya c. Membantu Kepala Bidang Pelayanan Medik dalam pengembangan staf d. Mengatur jadual petugas Instalasi Gawat Darurat e. Merencanakan dan melaksanakan pemeliharaan fasilitas dan peralatan f. Menangkap peluang, saran dan masukan customer, mengelola dan mengkoordinasikan dengan manajer untuk mewujudkanya dalam bentuk jasa pelayanan yang memberi nilai tambah (value added) bagi rumah sakit g. Menampung komplain dan tuntutan costomer dan mengkoordinasikan dengan Kasi Pelayanan Medik untuk penyelesaiannya h. Melaksanakan koordinasi pelayanan kegawatdaruratan dengan pihak yang terkait di dalam dan di luar Rumah Sakit i. Mengkoordinasikan fungsi administrasi di Instalasi Gawat Darurat WEWENANG a. Mengusulkan perubahan standar sesuai dengan kebutuhan dan tuntutan customer b. Menampung dan menyampaikan aspirasi staf c. Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten untuk upaya peningkatan mutu dan pengembangan bagian Instalasi Gawat Darurat atas persetujuan direktur

Mengambil tindakan darurat untuk penyelamatan mutu layanan

DINAS KESEHATAN KABUPATEN MESUJI UPT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH RAGAB BEGAWE CARAM Jalan Z.A Pagar Alam Berabasan Tanjung RayaKode Pos 34698

URAIAN TUGAS INSTALASI RAWAT JALAN/POLIKLINIK Nama NIP Pangkat/Golongan 1. PENGERTIAN Kepala Instalasi Rawat Jalan (Ralan) adalah Karyawan yang diangkat oleh Direktur sebagai pengelola operasional rumah sakit di Bagian Rawat Jalan/Poliklinik 2. FUNGSI Menjalankan fungsi managemen di Rawat Jalan sesuai dengan kebijakan yang telah diberikan oleh Kepala Bagian Pelayanan Medik 3. TUJUAN a. Terciptanya SDM profesional, loyal dan cepat tanggap terhadap peluang dan perubahan tuntutan pelayanan di Rawat Jalan b. Terlaksananya pelayanan di Rawat Jalan yang efektif, efisien dan profesional berdasarkan standar pelayanan medis yang ditetapkan c. Terciptanya suasana dan budaya kerja yang kondusif untuk mendukung terwujudnya pelayanan di Rawat Jalan sesuai keinginan pelanggan 4. TUGAS POKOK a. Mengusulkan protap dan upaya jaga mutu di bagian Rawat Jalan b. Menentukan kecukupan tenaga dalam tiap shift dan mengkoordinasikan tugas – tugas operasionalnya c. Membantu Ka Bag Yan Med dalam pengembangan staf Merencanakan dan melaksanakan pemeliharaan fasilitas dan peralatan d. Menangkap peluang, saran dan masukan customer, mengelola dan mengkoordinasikan dengan manajer untuk mewujudkanya dalam bentuk jasa pelayanan yang memberi nilai tambah (value added) bagi rumah sakit e. Menampung komplain dan tuntutan costomer dan mengkoordinasikan dengan ka sub bag Yan Med untuk penyelesaiannya f. Melaksanakan koordinasi pelayanan kegawatdaruratan dan Ralan dengan pihak yang terkait di dalam dan di luar Rumah Sakit g. Mengkoordinasikan fungsi administrasi di Rawat Jalan 5. WEWENANG a. Mengusulkan perubahan standar sesuai dengan kebutuhan dan tuntutan customer b. Menampung dan menyampaikan aspirasi staf c. Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten untuk upaya peningkatan mutu dan pengembangan bagian Rawat Jalan atas persetujuan direktur d. Mengambil tindakan darurat untuk penyelamatan mutu layanan

DINAS KESEHATAN KABUPATEN MESUJI UPT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH RAGAB BEGAWE CARAM Jalan Z.A Pagar Alam Berabasan Tanjung RayaKode Pos 34698

1. URAIAN TUGAS KOORDINATOR KEUANGAN Nama Nip Pangkat/Golongan

: : :

PENGERTIAN Koordinator Keuangan adalah pejabat yang diangkat oleh Direktur sebagai pelaksana operasional kegiatan rumah sakit di bidang Keuangan. B. FUNGSI Menjalankan fungsi pelaksana dalam bidang Keuangan dan Akuntansi sesuai dengan strategi dan kebijakan yang digariskan oleh Kepala Bagian Tata Usaha RSUD dan Direktur C. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI : 1. Atasan langsung : Kepala Bagian Tata Usaha 2. Atasan Tidak Langsung : Direktur RSUD D. TUJUAN 1. Tersedianya SDM yang profesional, loyal, berakhlak dan mampu mengembangkan profesinya serta cepat tanggap terhadap peluang dan perubahan tuntutan pelayanan keuangan dan akuntansi 2. Terlaksananya sistem pelayanan Keuangan dan Akuntansi yang efektif, efisien, profesional dan islami sesuai dengan strategi dan kebijakan yang telah digariskan. 3. Terciptanya budaya dan suasana kerja yang harmonis dan islami. 4. Terlaksananya fungsi-fungsi manajemen Keuangan dan Akuntansi. 5. Terciptanya pengelolaan Keuangan dan Akuntansi yang berkualitas dan cepat tanggap terhadap perubahan dengan berorientasi kepada kepuasan pelanggan. E. RUANG LINGKUP 1. Pengelolaan Keuangan dan Akuntansi Rumah Sakit 2. Bekerjasama dengan bagian SDM untuk Pengelolaan gaji karyawan F. TUGAS POKOK 1. Pelaksana pelayanan Keuangan dan Akuntansi secara efektif, efisien, profesional dan islami 2. Melakukan rekapitulasi kas keuangan harian rumah sakit 3. Menyelenggarakan koordinasi intern dan ekstern secara kontinyu dalam rangka terwujudnya pelayanan prima. 4. Membuat rencana anggaran belanja bulanan 5. Menyiapkan register dan blangko blangko yang diperlukan untuk kegiatan yang berkaitan dengan keuangan: kuitansi, slip gaji, buku hutang piutang dll 6. Pelaksana pelayanan gaji karyawan 7. Membuat laporan keuangan bulanan 8. Membantu tugas Ka Bag Umum dan Keuangan berkaitan dengan layanan keuangan dan akuntansi G. WEWENANG 1. Mengajukan usulan kegiatan dan rencana anggaran untuk kebutuhan di bidang keuangan dan akuntansi A.

Memberi usulan kepada atasan dalam menentukan kebijakan operasional di bagian keuangan dan akuntansi H. TATA KERJA 1. Bekerja dalam satu teamwork dengan Kepala Bagian Umum dan Keuangan. 2. Berkoordinasi dan bekerja secara sistemik dengan pejabat struktural terkait 3. Lintas fungsi dengan bagian lain I. KUALIFIKASI JABATAN D3 Keuangan/Akuntansi S 1 yang menguasai pengetahuan pengelolaan keuangan di RSUD Ragab Begawe Caram minimal 3 bulan J. TOLOK UKUR KEBERHASILAN 1. Terlaksananya pelayanan Keuangan dan Akuntansi yang efektif, efisien, sinergi dan nyaman. 2. Gaji karyawan dapat didistribusikan setiap bulan 3. Tidak ada penyimpangan anggaran atau hal-hal lain yang berkaitan dengan keuangan. 4. Tercapainya target-target strategi dan program pengelolaan pelayanan Keuangan dan Akuntansi dengan efektif dan efisien 5. Teraplikasikan budaya kerja yang harmonis serta menciptakan suasana kerja yang penuh dengan nuansa ukhuwah serta Islami dalam bidang pengelolaan Keuangan dan Akuntansi 6. Tercapainya kepuasan pelanggan internal dan eksternal 7. Terlaporkannya hasil kinerja pelayanan Keuangan dan Akuntansi secara berkala. 2.

DINAS KESEHATAN KABUPATEN MESUJI UPT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH RAGAB BEGAWE CARAM Jalan Z.A Pagar Alam Berabasan Tanjung RayaKode Pos 34698

URAIAN TUGAS PETUGAS PENGAMANAN Nama : Nip : Pangkat/Golongan : A. PENGERTIAN Staf Keamanan adalah karyawan yang diangkat oleh Direktur sebagai pengelola operasional kegiatan rumah sakit di bidang keamananan. B. FUNGSI Menjalankan fungsi pelaksana dalam bidang Kekeamananan sesuai dengan strategi dan kebijakan yang digariskan oleh Kepala Bagian Tata Usaha dan Direktur C. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI : 1. Atasan langsung : Kepala Bagian Tata Usaha 2. Atasan Tidak Langsung : Direktur Rumah Sakit D. TUJUAN 1. Tersedianya SDM yang profesional, loyal, berakhlak dan mampu mengembangkan profesinya serta cepat tanggap terhadap peluang dan perubahan tuntutan layanan keamanan. 2. Terlaksananya sistem pelayanan keamananan yang efektif, profesional dan islami sesuai dengan strategi dan kebijakan yang telah digariskan oleh Kepala BagianTata Usaha. 3. Terciptanya budaya dan suasana kerja yang harmonis dan islami, berorientasi pada kepuasan pelanggan E. RUANG LINGKUP Pengelolaan Kekeamananan Rumah Sakit : 1.Bagian Keamanan Umum / Satpam 1.Bagian Keamanan Parkir Kendaraan F. TUGAS POKOK 1. Mengatur dan menjaga keamanan kendaraan pasien, karyawan, tamu dan semua pengunjung RS. 2. Menjaga dan meningkatkan kualitas keamananan peralatan RS, barang-barang milik pasien, pengunjung dan karyawan. 3. Menjaga keamanan dan kenyamanan pasien rawat inap berkaitan dengan jam bezuk pasien. 4. Membantu pasien terutama yang tidak mampu berjalan sampai di ruang IGD. 5. Membantu kebersihan halaman RS. 6. Memberitahukan ruang/pintu mana yang harus dituju oleh pengunjung/pasien. 7. Memberikanlaporanatashasil kerja secara rutin atau insidental sesuai keperluan. G. WEWENANG 1. Mengajukan usulan kegiatan dan rencana anggaran untuk kebutuhan di bidang kekeamananan. 2. Memberi usulan kepada atasan dalam menentukan kebijakan operasional di bagian kekeamananan. 3. Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten untuk upaya peningkatan mutu dan pengembangan bidang keamanan atas persetujuan direktur.

Mengambil tindakan darurat untuk penyelamatan mutu layanan keamananan dan segera lapor kepada atasan TATA KERJA 1. Bekerja dalam satu teamwork dengan Kepala Bagian Tata Usaha. 2. Berkoordinasi dan bekerja secara sistemik dengan petugas IGD dll serta pejabat struktural terkait. 3. Bertanggungjawab kepada atasan langsung dan tidak langsung. KUALIFIKASI JABATAN 1. SLTA plus (Satpam), SD/SLTP (parkir). 2. Memiliki kompetensi sesuai jenis pekerjaan, diutamakan yang memiliki SIM A. 3. Muslim yang taat kepada Allah serta memiliki komitmen yang tinggi terhadap penegakkan sistem 4. Berakhlak mulia dan mampu menjadi teladan. TOLOK UKUR KEBERHASILAN : 1. Tercapainya target-target pelayanan Kekeamananan dengan efektif dan efisien. 2. Gedung dan lingkungan rumah sakit selalu aman dan nyaman. 3. Halaman RS selalu bersih dan berwarna merah untuk alur ambulan. 4. Teraplikasikan budaya kerja yang harmonis serta menciptakan suasana kerja yang penuh dengan Tanggung Jawab dalam bidangkeamananan. 5. Tercapainya kepuasan pelanggan internal dan eksternal. 6. Terlaporkannya hasil kinerja pelayanan keamananan secara berkala. 4.

H.

I.

J.

DINAS KESEHATAN KABUPATEN MESUJI UPT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH RAGAB BEGAWE CARAM Jalan Z.A Pagar Alam Berabasan Tanjung RayaKode Pos 34698

URAIAN TUGAS STAF BAGIAN LINEN/LOUDRY Nama Nip Pangkat/Golongan

: : :

A. PENGERTIAN Staf Linen adalah karyawan yang diangkat oleh Direktur sebagai pelaksana operasional kegiatan rumah sakit di bidang linen. B. FUNGSI Menjalankan fungsi pelaksana dalam bidang Linen sesuai dengan strategi dan kebijakan yang digariskan oleh Kepala Bagian Umum & Keuangan dan Direktur. C. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI 1. Atasan langsung : Kepala Bagian Tata Usaha. 2. Atasan Tidak Langsung : Direktur. D. TUJUAN 1. Terlaksananya sistem pelayanan Linen yang efektif, profesional sesuai dengan strategi dan kebijakan yang telah digariskan oleh Kepala Bagian Tata Usaha. 2. Terciptanya budaya dan suasana kerja yang harmonis dan islami. 3. Terciptanya pengelolaan Linen yang berkualitas dan cepat tanggap terhadap perubahan dengan berorientasi kepada kepuasan pelanggan. E. RUANG LINGKUP Pelaksana pengelolaan Linen Rumah Sakit : 1. Sprei, sarung bantal, selimut 2. Gorden, serbet, taplak meja 3. Vinyl, duk, baju oprasi 4. Rukuh, sarung, sajadah, dll F. TUGAS POKOK 1. Pelaksana layanan Linen secara profesional sesuai prosedur : mengambil linen kotor, mencuci, setrika dan menata kembali di tempat penyimpanan. 2. Memberikanlaporanatashasilkerjasecararutinatauinsidentalsesuaike perluan. 3. Bertanggungjawab terhadap pengelolaan sarana dan prasarana yang ada di unitnya G. WEWENANG 1. Mengajukan usulan kegiatan dan rencana anggaran untuk kebutuhan di bidang linen. 2. Memberi usulan kepada atasan dalam menentukan kebijakan operasional di bagian linen. 3. Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten untuk upaya peningkatan mutu dan pengembangan bidang linen atas persetujuan direktur. 4. Mengambil tindakan darurat untuk penyelamatan mutu layanan linen dan segera lapor kepada atasan

H.

I.

J.

TATA KERJA 1. Bekerja dalam satu teamwork dengan Kepala Bagian Tata Usaha 2. Berkoordinasi dan bekerja secara sistemik dengan karyawan lain atau pejabat struktural terkait. 3. Bertanggungjawab kepada atasan langsung dan atau tidak langsung. KUALIFIKASI JABATAN 1. ijazah SD/SLTP. 2. Memiliki kompetensi sesuai jenis pekerjaan. 3. Muslim yang taat kepada Allah serta memiliki komitmen yang tinggi terhadap penegakkan sistem yang Islami. 4. Berakhlak mulia dan mampu menjadi teladan. TOLOK UKUR KEBERHASILAN : 1. Tercapainya target-target pelayanan Linen dengan efektif dan efisien sesuai indikator yang ditetapkan. 2. Tersedianya linen yang bersih dan siap pakai setiap harinya. 3. Tercapainya kepuasan pelanggan internal dan eksternal. 4. Terlaporkannya hasil kinerja pelayanan Linen secara berkala.

URAIAN TUGAS STAF INSTALASI PEMELIHARAAN RUMAH SAKIT

Nama Nip Pangkat/Golongan

: : :

A. PENGERTIAN Staf Pemeliharaan adalah karyawan yang diangkat oleh Direktur sebagai pelaksana operasional ambulan dan pemeliharaanan RS. B. FUNGSI Menjalankan fungsi pelaksana pengemudi ambulan, sanitasi dan Pemeliharaanan sesuai dengan strategi dan kebijakan yang digariskan oleh Kepala Bagian Tata Usaha dan Direktur C. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI 1. Atasan langsung : Kepala Bagian Tata Usaha 2. Atasan Tidak Langsung : Direktur D. TUJUAN 1. Tersedianya SDM yang profesional, loyal, berakhlak dan mampu mengembangkan profesinya serta cepat tanggap terhadap peluang dan perubahan tuntutan pelayanan pemeliharaan 2. Terlaksananya sistem pelayanan ambulan, sanitasi dan Pemeliharaanan yang efektif, profesional dan islami sesuai dengan strategi dan kebijakan yang telah digariskan oleh Kepala Bagian Umum dan Keuangan. 3. Terciptanya budaya dan suasana kerja yang harmonis dan islami. 4. Terciptanya pengelolaan ambulan dan Pemeliharaanan yang berkualitas dan cepat tanggap terhadap perubahan dengan berorientasi kepada kepuasan pelanggan. E. RUANG LINGKUP Pengelolaan trasportasi / ambulan, limbah dan Pemeliharaanan sarana prasarana Rumah Sakit yang meliputi : gedung, peralatan, termasuk mobil ambulan F. TUGAS POKOK 1. Pelaksana pengemudi ambulan 2. Pemeliharaanan gedung dan peralaran RS secara rutin, efisien dan efektif sesuai prosedur yang berlaku 3. Membersihkan, servis rutin/insidental dan pengurusan STNK mobil ambulan 4. Membersihkan dan servis rutin/insidental genset 5. Pemeliharaan gedung, peralatan listrik, telephon dll 6. Pengelolaan sampah medis dan non medis 7. Mengelola limbah medis dan non medis sesuai prosedur yang berlaku 8. Menjaga dan meningkatkan kualitas pelayanan ambulan dan Pemeliharaanan sarana prasarana RS 9. Memberikanlaporanatashasil kerja secara rutin atau insidental sesuai keperluan. G. WEWENANG 1. Mengajukan usulan upaya peningkatan mutu dan rencana anggaran untuk kebutuhan di bidang Pemeliharaanan 2. Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten dalam hal tidak mampu mengerjakan sendiri 3. Mengambil tindakan darurat untuk penyelamatan mutu layanan Pemeliharaanan dan segera lapor kepada atasan

H. TATA KERJA 1. Bekerja dalam satu teamwork dengan Kepala Bagian Tata Usaha 2. Berkoordinasi dan bekerja secara sistemik dengan staf sanitasi dan pejabat struktural terkait. 3. Bertanggungjawab kepada atasan langsung dan atau tidak langsung. I. KUALIFIKASI JABATAN 1. Ijazah SMK atau SLTP/SLA yang memiliki kompetensi 2. Memiliki SIM A 3. Muslim yang taat kepada Allah serta memiliki komitmen yang tinggi terhadap penegakkan sistem yang Islami. 4. Berakhlak mulia dan mampu menjadi teladan. J. TOLOK UKUR KEBERHASILAN 1. Tercapainya target-target pelayanan ambulan dan Pemeliharaanan dengan efektif dan efisien 2. Ambulan selalu bersih dan siap pakai, bensin terisi minimal 1 strip di atas garis merah 3. Gedung, sistem/peralatan listrik air, peralatan non medis, telepon, genset dll yang selalu bersih-terpelihara dan siap pakai setiap harinya 4. Pengelolaan sampah medis dan non medis sesuai standar tanpa ada efek yang membahayakan lingkungan internal dan eksternal rumah sakit 5. Tercapainya kepuasan pelanggan internal dan eksternal 6. Terlaporkannya hasil kinerja pelayanan Pemeliharaanan secara berkala.

URAIAN TUGAS KEPENGURUSAN ASURANSI

Nama Nip Pangkat/Golongan

: : :

A. PENGERTIAN Adalah tim yang dibentuk oleh Direktur untuk diberitugas,wewenang dan tanggungjawab terhadap pelaksanaan program Jaminan pelayanan kesehatan di Rumah Sakit Umum Daerah Ragab Begawe Caram B. KEDUDUKAN STRUKTUR. 1. Atasan langsung : Kepala Baian Tata Usaha,Direktur. 2. Atasan tidak langsung : Kasi Rekam Medik dan Adm Terpadu 3. Lintas fungsi dengan seluruh bagian di rumahsakit C. RUANG LINGKUP 1. Pelaksanaan tugas – tugas pengelolaan asuransi kesehatan internal maupun eksternal di RSUD Ragab Begawe Caram 2. Pencatatan dan pelaporan D. TUGAS Jaminan Kesehatan Nasional, BPJS TK danAsuransi Lain a. Penyiapan blangko dan cek kelengkapan persyaratan b. Rekapitulasi pasien jamkes secara berkala c. Pengajuan klaim sesuai syarat kepesertaan d. Membuat laporan rutin dan dokumentasi kegiatan E. WEWENANG 1. Mengajukan usulan untuk pengembangan pelayanan JKN 2. Mengajukan anggaran belanja sesuai kebutuhan tim 3. Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten untuk upaya peningkatan mutu pengembangan JKN F. KUALIFIKASI 1. DI, DIII, umum/medis 2. Jujur amanah dan dapat dipercaya 3. Mempunyai jiwa kepemimpinan dan kemampuan manajerial G. TOLAK UKUR KEBERHASILAN 1. DSN : anggaran klaim bulanan diajukan kebagian keuangan sesuai waktu yang ditentukan 2. Asuransi lain: klaim cair setiap bulan atau sesuai waktu yang ditetapkan 3. Tercapainya kepuasan peserta dan target sesuai indicator yang ditetapkan 4. Tertib administrasi dan dokumentasi kegiatan layanan jamkes di RSUDS Ragab Begawe Caram

URAIAN TUGAS STAF PENGOLAH MAKANAN A.

Jaga Pagi (pk : 08.00-15.00 WIB) 1. Menerima dan memeriksa bahan makanan dari petugas belanja 2. Membuat minum, menyiapkan gelas karyawan serta mendistribusikan minum dan voucher karyawan 3. Melihat menu pasien hari itu, jumlah pasien, meneliti bahan makanan yang harus diolah dan mempersiapkannya 4. Membantu membersihkan bahan makanan yang akan disimpan di gudang bahan makanan basah/kering 5. Mempersiapkan snack dan mendistribusikannya 6. Menyiapakn bahan makanan, meracik bumbu, mengupas dan mencuci bahan makanan + mengolah bahan makanan 7. Mengambil alat makan siang karyawan dan pasein, mencuci alat makan pasein, dan alat masak, membersihkan meja, mengelap dan merapikan meja racik, kompor, dan daerah sekitar alat masak, serta menyapu lantai, memasak air untuk minum karyawan sift berikutnya dan mengganti gelas administrasi serta mencucinya 8. Cek persediaan gudang kering maupun gudang basah 9. Merekap daftar persediaan bahan makanan dan menulis di buku operan jaga 10. Mempersiapkan snack jika ada tamu/rapat karyawan pada jam jaganya

B. Jaga Pukul 10.00 – 17.00 WIB 1. Mencuci alat makan pagi pasien 2. Membantu pengolahan bahan makanan dan membantu pengepackan diet pasien 3. Melihat jadwal jaga seluruh karyawan, mempersiapkan makan karyawan dan mendistribusikan makan karyawan 4. Membersihkan dan merapikan gudang bahan makanan kering dan membersihkan kulkas 5. Mendistribusikan minum karyawan jaga siang dan mengambil alat minum dan makan karyawan jaga pagi 6. Mencuci alat makan siang pasien, dan peralatan makan/minum siang karyawan 7. Membantu pengolahan bahan makanan, membuat minum untuk dokter spesialis dan membantu pengepackan diet pasien C. Jaga Siang 1. Mempersiapkan minum karyawan jaga siang 2. Mendistribusikan minum karyawan jaga siang + mengganti gelas pasein tunggu dan mendistribusikan voucher makan karyawan 3. Mempersiapkan snack dan mendistribusikannya 4. Menyiapakn bahan makanan, meracik bumbu, mengupas dan mencuci bahan makanan + mengolah bahan makanan 5. Pengepackan dan distribusi makanan pasien 6. Melihat jadwal jaga seluruh karyawan, mempersiapkan makan karyawan dan mendistribusikan makan karyawan 7. Mencuci peralatan masak 8. Mengambil alat makan sore karyawan + alat makan sore pasien 9. Mencuci alat makan sore pasien dan alat masak sore 10. Membersihkan meja, mengelap dan merapikan meja racik, kompor, dan daerah sekitar alat masak, serta menyapu lantai dan menulis di buku operan jaga 11. Mempersiapkan snack jika ada tamu/rapat karyawan pada jam jaganya D. Jaga Malam

1. Menyiapkan dan membuat minum karyawan jaga malam serta mendistribusikannya + mengganti gelas tunggu pasien 2. Mendistribusikan voucher makan karyawan 3. Mengelap semua alat makan pasien kelas I, II, III, dan merapikannya di meja distribusi 4. Menyiapkan keperluan logistic dapur seperti : air panas dalam termos, dan membuat es batu 5. Bersih detail : Senin dan Selasa : membersihkan ruang penyimpanan bahan makanan basah (kulkas) Rabu dan Kamis : membersihkan ruang penyimpanan bahan makanan kering (gudang) Juma’at dan Sabtu : membersihkan rak piring 6. Menyiapakn bahan makanan, meracik bumbu, mengupas dan mencuci bahan makanan + mengolah bahan makanan 7. Mengolah bahan makanan (lauk nabati, lauk hewani dan nasi) 8. Membuat roti bakar dan minum untuk karyawan jaga malam 9. Pengepackan dan distribusi makanan pasien 10. Membersihkan meja, mengelap dan merapikan meja racik, kompor, dan daerah sekitar alat masak, serta menyapu lantai 11. Mengambil alat minum karyawan jaga malam, mengambil alat makan pagi pasien, dan mencucinya 12. Menulis kegiatan di buku operan jaga 13. Mempersiapkan snack jika ada tamu/rapat karyawan pada jam jaganya

URAIAN TUGAS

SATUAN PEMGAWAS INTERNAL A. PENGERTIAN Satuan Pemeriksa Internal Rumah Sakit Umum Daerah Ragab Begawe Caram dibentuk oleh Direktur RS untuk diberi tugas, wewenang dan tanggungjawab terhadap sistim pemantauan, pengendalian serta memberikan saran perbaikan dan ikut membantu dalam mewujudkan fungsi pengawasan operasional semua bagian di rumah sakit B. FUNGSI Fungsi Satuan pemeriksa Internal RSU Mitra Paramedika adalah: 1. Membantu direktur dalam memantau, mengawasi serta mengendalikan pelaksanaan fungsi sesuai tugas pokok pengelola rumah sakit sehingga menjamin tercapainya sasaran secara berhasil dan berdaya guna 2. Memberikan pengarahan/usulan terhadap masalah/upaya peningkatan mutu, etik dan pengembangan RS C. TUJUAN 1. Terselenggaranya pelayanan rumah sakit secara professional sesuai standar (indikator) yang ditetapkan. 2. Peningkatan mutu, etik dan pengembangan pelayanan yang terus menerus dan berkesinambungan. 3. Membantu para anggota organisasi dapat melaksanakan tanggung jawabnya secara efektif D. RUANG LINGKUP Monitoring, evaluasi dan memberikan usulan perubahan yang inovatif terhadap peningkatan mutu, etika dan pengembangan pelayanan di Rumah Sakit Umum Daerah Ragab Begawe Caram E. TUGAS POKOK 1. Memeriksa keuangan dan operasional rumah sakit, memberi saran perbaikan dan bertanggung jawab ke direksi 2. Melaksanakan penelitian sesuai indikator atau Standar Pelayanan Minimal yang telah ditetapkan 3. Memonitoring pelaksanaan program kerja pada semua bagian 4. Mengidentifikasi permasalahan mutu dan etik di Rumah Sakit Umum Daerah Ragab Begawe Caram 5. Memberikan usulan/saran baik lisan maupun tertulis untuk peningkatan mutu/etik dan pengembangan RS F. WEWENANG 1. Melakukan penelitian di lingkungan RSU Mitra Paramedika: observasi, Review rekam medis, audit, wawancara dan kuesioner 2. Memberikan masukkan tentang segala sesuatu yang berhubungan dengan upaya peningkatan mutu, monitoring dan evalusi penyelenggaraan RS 3. Menganalisis kritik/saran yang masuk secara lisan maupun tulisan 4. Menyampaikan kritik/ saran pada bagian yang berkepentingan untuk segera mendapatkan tindak lanjut G. KUALIFIKASI JABATAN 1. Pendidikan : ketua komite minimal S2, pernah menjabat direktur/direksi RS sekurang-kurangnya 5 tahun. Anggota Komite minimal D3 yang berpengalaman dalam manajemen dan pelayanan rumahsakit 2. Memiliki leadership dan memiliki kemampuan untuk membuat penelitian mutu dan memdeteksi arah perubahan (trendwatcher) H. TOLAK UKUR KEBERHASILAN 1. Terlaksanakannya monitoring dan evaluasi secara rutin sesuai indikator (SPM) RS yang ditetapkan 2. Terlaksana monitoring program kerja pada semua bagian

3.

Meningkatnya mutu layanan dan kepuasan seluruh stakeholder rumah sakit