Upah Buruh

Upah Buruh • Komponen upah buruh biasanya terdiri dari upah pokok dan berbagai tunjangan dikurangi sejumlah potongan. • Faktor yang mempengaruhi adalah jaminan untuk dapat terus bekerja, apakah status pekerjaan lemah atau wajar cukup aman.

Status Pekerjaan Buruh • 1. 2.

3. 4.

Dalam perusahaan umumnya mengguna-kan empat sistem pembayaran yang berbeda : status sebagai pekerja harian lepas status sebagai pekerja dengan upah per potong/satuan hasil atau status sebagai pekerja kontrak status sebagai pekerja tetap harian status sebagai pekerja tetap

lanjutan • dua pertiga dari buruh tersebut dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja yang tidak memberikan kepastian untuk dapat terus bekerja, yang menyebabkan mereka dapat dengan mudah diberhentikan, dan banyak pekerja tidak menerima upah kalau sakit atau tidak masuk karena alasan apapun.

Komponen Upah Buruh • Upah tetap, terdiri dari upah pokok (terkait UMR), tunjangan keluarga, tunjangan masa kerja. • Berbagai tunjangan (makan, transportasi, kesehatan, insentif, kerja shift, lembur dll). • Berbagai potongan (jamsostek, pajak penghasilan, iuran serikat pekerja)

Upah Minimum • Dengan diberlakukannya otonomi daerah, mulai tahun 2000 tanggung jawab menetapkan upah minimum terletak di pundak pemerintah propinsi dan pemerintah kabupaten. • Untuk menetapkan upah minimum, dibentuk dewan pengupah yang beranggotakan wakil-wakil dari pemerintah setempat, kantor dinas propinsi dari unit terkait serikat pekerja, pengusaha, dan akademisi.

lanjutan • Upah minimum biasanya ditetapkan untuk jangka waktu dua belas bulan dan ditetapkan berdasarkan kebutuhan hidup minimum seorang pekerja lajang. • Pengusaha yang merasa tidak sanggup membayar upah minimum dapat meminta dispensasi untuk kemudian menyelidiki situasi keuangan perusahaan tersebut sebelum mengambil suatu keputusan.

PHK Buruh • Studi ILO mengemukakan bahwa pekerjaan yang dilakukan oleh 60% pekerja sektor formal merupakan kombinasi dari pekerjaan harian permanen, pekerjaan yang dibayar per satuan hasil, dan pekerjaan kontrak lepas harian. • Ketentuan PHK yang ada sekarang sangat rumit, menyita waktu, dan tidak sesuai dengan cara kerja perekonomian modern sehingga perusahaan lebih suka mempekerjakan karyawan untuk jangka tertentu saja atau berdasarkan kontrak kerja.

Istirahat dan Cuti • 1. 2. 3. 4. 5.

Macam-macam Istirahat dan Cuti: Istirahat antara jam kerja Istirahat mingguan Cuti tahunan Istirahat panjang Cuti yang berkaitan dengan fungsi reproduksi