Trabajo De Relaciones Humanas.docx

Universidad Católica Nordestana (UCNE)

Relaciones humanas

Tema: Resumen final sobre todo los temas

Presentado a: Ramon Isidro García

Sustentado por: Carlos Magdiel Abreu Mendoza: 2018-0517 Dairys Dalinda Rosario Castillo: 2018-0794 Marlyn Paulino: 2018-0827

Fecha de entrega: 28-03-2019

En esta asignatura tratamos los siguientes temas          

Que es relaciones humanas Autoestima Personalidad Temperamento Motivación Conflicto y frustración Retroalimentación El cambio Principales problemas de las relaciones humanas La autoridad

Al analizar estos temas pudimos notar que tan importante son cada uno de ellos ya que todos los temas se refieren directa o indirectamente a la personalidad y comportamiento de los seres humanos, nos orientan para así poder obtener un mejor perfil y a la vez reconocer y aceptarnos tal y como somos sin importar el qué dirán del mismo modo nos guía a darle un buen trato a cada ser que habita este mundo comenzando con las personas que nos rodean en nuestro diario vivir y que forman parte de nuestro ambiente.

De igual manera nos conducen a fomentar y cultivar los valores tales como la tolerancia, el amor, el respeto, la humildad, la empatía y la responsabilidad entre otros, además esto nos genera un cambio como persona nos motiva a ser mejor, modificando nuestro temperamento evitando conflictos.

A sabienda que una persona conflictiva se le hace difícil integrase a la sociedad lo que puede desencadenarle una frustración.

las relaciones humanas: Las relaciones humanas son vínculos físicos o emocionales que se generan entre dos o más personas a través de formas de comunicación

Autoestima: Autoestima es la valoración, percepción o juicio positivo o negativo que una persona hace de sí misma en función de la evaluación de sus pensamientos, sentimientos y experiencias

Personalidad: Personalidad es la diferencia individual que distingue una persona de otra. Como tal, la personalidad es el término que describe y permite dar una explicación teórica del conjunto de peculiaridades que posee un individuo que lo caracteriza y lo diferencia de los otros

Temperamento: El temperamento es el carácter, la manera de ser, de reaccionar o de conducirse de una persona. También es la vocación o aptitud que alguien manifiesta para un arte u oficio o la capacidad para superar las dificultades Tipos de temperamento En la antigüedad, los médicos consideraban que había cuatro temperamentos fundamentales según la preeminencia de uno u otro humor en el cuerpo: sanguíneo, melancólico, colérico y flemático.

Temperamento sanguíneo El temperamento sanguíneo caracteriza a las personas extrovertidas y vivaces, receptivas y flexibles a los cambios, que son activas y disfrutan de la vida. Es un temperamento propio de personas con un humor variable y un sistema nervioso rápido y equilibrado.

Temperamento colérico Las personas con temperamento colérico se caracterizan por ser rápidas, activas, extrovertidas, decididas y dominantes. Quieren que se haga su voluntad, y por eso tienen ideas y opiniones firmes. Pese a todo, suelen ser flexibles a los cambios. Son ambiciosas, y por ello se fijan metas altas, de allí que sean voluntariosas, autosuficientes e independientes. Su sistema nervioso es fuerte, rápido y desequilibrado.

Temperamento flemático Las personas de carácter flemático son tranquilas, lentas, introvertidas, serias y analíticas. Difícilmente pierden la compostura. Sin embargo, son poco dadas a los cambios. Prefieren la reflexión que la emoción. De allí que sean agradables en el trato. Se caracterizan por tener un sistema nervioso lento y equilibrado.

Temperamento melancólico El temperamento melancólico caracteriza a las personas tristes, soñadoras, analíticas e introvertidas, con una gran sensibilidad y un enorme afán de perfección. Son poco flexibles a los cambios, pero muy fiables, ya que nunca abandonan lo que han comenzado. Es el temperamento artístico por excelencia, pero también muy propenso a las depresiones y al pesimismo. Poseen un sistema nervioso débil.

Motivación: La motivación es la acción y efecto de motivar. Es el motivo o la razón que provoca la realización o la omisión de una acción. Se trata de un componente psicológico que orienta, mantiene y determina la conducta de una persona

Conflicto y frustración: La frustración es una respuesta emocional común a la oposición relacionada con la ira y la decepción, que surge de la percepción de resistencia al cumplimiento de la voluntad individual. Cuanto mayor es la obstrucción y la voluntad, mayor también será probablemente la frustración Un conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación

Retroalimentación: Como retroalimentación se designa el método de control de sistemas en el cual los resultados obtenidos de una tarea o actividad son reintroducidos nuevamente en el sistema con el fin de controlar y optimizar su comportamiento

El Cambio: La palabra cambio denota la acción o transición de un estado inicial a otro diferente, según se refiera a un individuo, objeto o situación. También puede referirse a la acción de sustituir o reemplazar algo

Principales problemas de las relaciones humanas: Vivimos en una sociedad donde las relaciones humanas están perdiendo la importancia y el cuidado que merecen, las personas cada vez más parecen máquinas y dejan de ser vistos como seres humanos pensantes y con sentimientos

La autoridad: la autoridad es el atributo que otorga a una persona, cargo u oficio el derecho para dar órdenes.